Categoría: blog capgemini

Cada cuatro años, los trabajadores y trabajadoras tenemos la oportunidad de elegir democráticamente al grupo de compañeros y compañeras que defenderán los intereses de las personas que conformamos la plantilla de Capgemini.

En este caso, la convocatoria de este 2016 se produce en los centros de Madrid, Barcelona, Valencia y Murcia de forma simultánea. Puedes consultar los detalles del proceso en cada centro de trabajo en el artículo correspondiente:

• Elecciones Sindicales 2016. Centro de Madrid
• Elecciones Sindicales 2016. Centro de Barcelona
• Elecciones Sindicales 2016. Centro de Valencia
• Elecciones Sindicales 2016. Centro de Murcia

Aprovechamos este comunicado para recordaros que este año los trabajadores de los centros de Madrid y Barcelona, podrán reducir el horario de la jornada del 24 o 31 de diciembre en 1,40h. con el fin de compensar el exceso de horas anuales.

El 1 de Julio des este año se ponía en marcha alguna de las medidas acordadas incluidas dentro del Plan de Transformación:

• Compensación por no disfrute de la jornada intensiva.
• Protocolo de vacaciones.
• Normativa pago kilometraje para las personas desplazadas en cliente.

El 1 de Enero de 2016 entraran en funcionamiento el resto de medidas las cuales suponen mejoras en nuestro día a día en Capgemini, estas medidas son de aplicación para el colectivo general de Capgemini a excepción de los días de asuntos propios y fondo social que son de aplicación adicionalmente para el colectivo de Sogeti:

Ante cualquier duda o aclaración que puedas necesitar sobre este u otros temas no dudes en ponerte en contacto con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini.

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Defendiendo tus derechos

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El 1 de Diciembre de 2015 entró en vigor el nuevo sistema de altas y bajas médicas a raíz de la Orden ESS/1187/2015, estableciendo una nueva regulación de los procesos de incapacidad temporal (IT) durante los primeros 365 días.

1. Se establecen nuevos modelosde partes médicos de baja, confirmación y alta.
2. Los procesos de baja se clasifican en 4 en función de la duración prevista de la baja
   1. Muy corta: inferior a 5 días naturales.
   2. Corta: entre 5 y 30 días naturales.
   3. Media: entre 31 y 60 días naturales
   4. Larga: 61 días naturales o más.
3. En los procesos de duración muy corta, el médico emitirá parte de baja y de alta en  el mismo momento y en un solo documento.
4. Se establecen dos vías por las cuales se tiene que justificar que se mantiene un proceso de Incapacidad Temporal: informes médicos complementarios que harán los médicos, e informes trimestrales de control que hará la Inspección médica. Las mutuas tendrán acceso a todos estos informes relacionados con la baja, pero no al resto del historial clínico del trabajador/a.
5. La incomparecencia a la revisión médica prevista en los partos de baja y confirmación, puede suponer el alta médica. Además, no presentarse a los reconocimientos de seguimiento y control de la baja, que pueden hacer tanto las mutuas como el INSS, puede suponer la suspensión o extinción de la prestación.
6. Se tiene que entregar a la empresa el parte de baja y confirmación durante los 3 días posteriores a la fecha de expedición, y el parte de alta en las 24 horas siguientes.
7. En el caso de que la IT supere los 365 días, el facultativo del Servicio Público o de la mutua, comunicará al trabajador/a, cuando emita el último parte de confirmación, que después de este plazo el control del proceso corresponderá al INSS. 

Dadas las fechas en las que nos encontramos y en vista que desde la compañía se está solicitando la imputación de las vacaciones pendientes, hemos considerado oportuno recordaros  que,  como ya os comunicamos en el pasado mes de febrero, para el colectivo que proviene de Sogeti, los días 24 y 31 de Diciembre serán días festivos.

Respecto a los días de vacaciones, es importante también recordar que el protocolo de vacaciones contempla que los días de vacaciones podrán ser disfrutados hasta el 31 de enero del año siguiente

Aprovechamos este comunicado, para recordaros que respecto de la subida mínima garantizada para el personal proveniente de Sogeti para 2015, este  año, una vez más, quedó aplazada ya que el gobierno no fijó un IPC previsto y por tanto tendremos que esperar hasta la publicación definitiva de este índice de referencia.

Nos hemos puesto en contacto con el Instituto Nacional de Estadística (INE) y nos informa que el IPC definitivo para 2015 se publicará a mediados de Enero de 2016. En cuanto tengamos constancia de su publicación os informaremos de él y de si corresponde o no subida y por tanto regularización en nómina. A día de hoy y por tener una referencia de su evolución, el valor interanual del IPC a mes de octubre se sitúa en una tasa NEGATIVA del -0,7.

Queremos recordar que estos acuerdos fueron fruto del esfuerzo y reivindicación de toda la plantilla de Sogeti, que a día de hoy y a todos los efectos es plantilla de Capgemini, pero cuyos acuerdos siguen vigentes. Esperamos que la evolución de la economía y los índices que afectan a dichos acuerdos permitan subidas que, en muchos casos, son las únicas que muchos compañeros/as percibimos.

También es importante recordar que recientemente la empresa propuso armonizar las condiciones de Sogeti con las generales de Capgemini y la plantilla en referéndum decidió no armonizar.

Desde CCOO-Capgemini, queremos poner en valor esta cuestión porque para nosotros es fundamental que los trabajadores puedan decidir sobre lo que les afecta en un tema tan importante como este, algo que sin duda seguiremos defendiendo a futuro.  

Para cualquier consulta o aclaración sobre este asunto u otros, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

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