Categoría: blog capgemini

Las Secciones Sindicales Estatales de CCOO, CSI·F y UGT en Capgemini, hemos iniciado los trámites para promover un proceso unificado de Elecciones Sindicales en los centros de Barcelona, Madrid y Valencia

El preaviso oficial se lanzará a comienzos de Diciembre, con la intención de que los trabajadores de todos estos centros voten en una única fecha, durante la primera quincena de Febrero de 2016, dejando atrás vacaciones y fiestas navideñas.

Con esta reorganización de fechas electorales, se pretende condensar el proceso y unificar plazos, buscando además una fecha de votación que permita la máxima participación de los trabajadores y trabajadoras de estos centros de trabajo.

Sobre esta unificación de procesos electorales se ha informado tanto a la Empresa como a los organismos oficiales correspondientes.

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

Mañana, dando de nuevo cumplimiento a uno de los puntos del Acuerdo del Plan de Transformación y al igual que sucedía con la Comisión de Empleabilidad, se creará una nueva Comisión: la del Fondo Social.

El Fondo Social estará dotado para el año 2016 de un presupuesto de 50.000 EUR.

En esta primera reunión se designarán los integrantes, tanto por parte de las Secciones Sindicales Estatales como por la parte empresarial y se definirán los fines concretos a los que se destinará dicho Fondo Social.

Son muchas las situaciones en las que nos podemos encontrar en nuestra vida donde una ayuda sería bienvenida, aunque no solucionará el problema, hemos confeccionado una propuesta basada en el reparto del fondo en cuatros grandes bloques:

• Ayuda en el caso de catástrofes naturales o fallecimiento de la pareja de un trabajador: Casos que, afortunadamente, se dan en pocas ocasiones pero donde una ayuda económica podría ser muy necesaria.
• Personas afectadas por violencia de género: las personas que sufren esta lacra social tienen, además del daño personal y emocional, que hacer frente a muchos gastos.
• Personas con alguna Minusvalía: tener un miembro de unidad familiar con una minusvalía hace que en muchas ocasiones se tenga que hacer frente a elevados costes para poder adaptar la vivienda, el coche, etc…
• Ayudas abiertas a todos los trabajadores: En muchas ocasiones hacer frente al pago de gastos extraordinarios (libros de texto, gafas o lentillas, …) no llega en el mejor momento del mes. Esta ayuda quedaría abierta a todos los trabajadores.

Al igual que hicimos en la reunión de la Comisión de Empleabilidad, mañana entregaremos la propuesta detallada del Fondo Social a la Dirección de la compañía.Finalmente aprovechamos este comunicado para invitarte a que nos hagas llegar cualquier propuesta que consideres pudiera ser de aplicación, siempre teniendo en cuenta que el presupuesto del Fondo Social es limitado.

{loadposition articulo}

Hemos detectado que algunas personas creen que les corresponderían 2 días naturales de permiso retribuido por el fallecimiento del cónyuge, padres o hijos en vez de los 4 que realmente nos corresponden.

Suponemos que esta confusión viene dada ya que dicho permiso está mejorado en nuestro Convenio Colectivo, concretamente en su artículo 22.c y cual dice:

“Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos.” 

Por otro lado es importante, para saber cuándo se tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo, conocer los grados de parentesco.

Para poder evitar este tipo de confusiones y más en permisos de esta índole, os recomendamos que consultéis antes a un delegado o delegada de CCOO para que os pueda informar o bien verificar cuales son vuestros derechos.

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

Creemos que ha llegado el momento de renovar un poco nuestro canal de comunicación principal, adecuándolo a la evolución tecnológica. Mediante  la nueva web podremos estructurar mejor la información y hacerla más accesible para todos, con ello esperamos que nos visites muy a menudo.