Nuestros ojos y oídos sois vosotros por lo que cuando os suceda algo que consideráis injusto, incorrecto o simplemente mejorable, no dudéis en acudir a vuestros representantes sindicales para poder iniciar las acciones pertinentes como ha sucedido en esta ocasión.
Todos sabemos que la gestión de las personas en esta compañía es complicada, por su volumen y por la estructura como empresa de servicios. Esto en algunas ocasiones deriva en prácticas que bordean en ocasiones la normativa interna en cuanto a gestión de RRHH se refiere. Normalmente, los posibles conflictos o malentendidos que se producen y que llegan a nuestro conocimiento tienen una ágil y rápida solución gracias a la implicación de todos los actores. Pero hay que poner el límite en algún punto para evitar situaciones profundamente injustas.
En esta ocasión, hemos detectado un caso en Asturias que ha sobrepasado por mucho ese límite, y es algo que desde CCOO-Capgemini consideramos intolerable. Cuando tuvimos conocimiento de este caso realizamos todas las acciones pertinentes destinadas a minimizar los efectos de esta mala gestión y hemos hablado con la dirección de la compañía para intentar sentar las bases para que estos casos no vuelvan a repetirse. Además creemos conveniente denunciar públicamente estos casos por si hay más personas que estén sufriendo estas prácticas. La información que nos ha llegado se puede resumir en:
1. Imputación en PON de vacaciones, SIN CONSENTIMIENTO PREVIO del trabajador NI TAN SIQUIERA PONIÉNDOLO EN CONOCIMIENTO del mismo.
2. Imputación de INACTIVIDAD a personas que ESTÁN REALIZANDO TAREAS EN PROYECTOS, cuya situación ha derivado en JUSTIFICACIÓN SUFICIENTE PARA NO RENOVAR SU CONTRATO.
3. Realización de PRÁCTICAS SUSCEPTIBLES DE SER CONSIDERADAS ACOSO POR PARTE DE PERSONAS CON CARGOS DE RESPONSABILIDAD.
Ante estos hechos nos gustaría invitar a una reflexión:
¿Puede permitirse Capgemini este tipo de gestiones y actuaciones? ¿Se tomarán medidas al respecto?
Esperamos, como no puede ser de otra manera, que se tomen las medidas oportunas para que no vuelvan a producirse situaciones similares.
Queremos remarcaros la necesidad de GESTIONAR VOSOTROS MISMOS VUESTRAS PROPIAS IMPUTACIONES en la medida de lo posible para evitar este tipo de situaciones. Sin lugar a dudas, es VUESTRA RESPONSABILIDAD, pero también VUESTRO DERECHO comprobar y dejar constancia de cómo queda reflejada vuestra actividad diaria en esta compañía, para evitar prácticas que dudosamente pueden encajar en el Código Ético y las acciones de Responsabilidad Social de esta empresa.
Además os recordamos que CCOO-Capgemini ESTARÁ Y SEGUIRÁ ESTANDO ATENTA Y VIGILANTE ANTE ESTAS PRÁCTICAS EFECTUANDO LAS ACCIONES PERTINENTES DE DENUNCIA para intentar que desparezcan y se reduzcan lo máximo posible, pero recuerda…:
Nuestros ojos y oídos sois vosotros por lo que cuando os suceda algo que consideráis injusto, incorrecto o simplemente mejorable, no dudéis en acudir a vuestros representantes sindicales para poder iniciar las acciones pertinentes. Es la mejor forma de hacer que trabajar en Capgemini se convierta en algo más humano.
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