Hoy mismo, la empresa y las Secciones Sindicales integrantes en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad (CCOO, CSI-F y UGT) hemos firmado un acuerdo sobre: Reducciones de Jornada por guarda legal, Reducciones de Jornada por cuidado de familiares y mejoras para las trabajadoras embarazadas durante el último trimestre de embarazo. Todo ello fruto de la negociación mantenida en el seno de dicha Comisión.
Desde principios de 2011, la compañía venía aplicando una nueva política en materia de reducciones de jornada, haciendo que estas solo pudieran ser ‘disfrutadas’ en jornada partida, obligando de esta forma a interponer demanda judicial a todos aquellos trabajadores/as que quisieran disponer de una reducción de jornada en horario continuado.
Desde ese mismo momento, para los delegados/as de CCOO ha sido una de nuestras prioridades mejorar la conciliación en Capgemini y con el ánimo de que los trabajadores/as pudiéramos compaginar nuestras responsabilidades laborales y familiares, trabajamos en los siguientes aspectos:
– Solicitando repetidamente a las diversas direcciones de RRHH que ha habido en este periodo, una política más flexible en materia de reducciones de jornada.
– Asesorando acerca de sus derechos y posibilidades a las personas que nos han consultado.
– Acompañando a la asesoría jurídica y a los propios juzgados a las personas que decidieron interponer demandas judiciales.
– Informando periódicamente a toda la plantilla de Capgemini acerca de esta problemática, como podéis ver, entre otros, en los siguientes comunicados:
Como informábamos en este último comunicado, el último paso que realizamos fue llevar dicho conflicto a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, de la que CCOO-Capgemini está representada por dos personas en base a su representatividad Estatal.
Después de varias reuniones tratando este y otros temas, en el día de hoy, la empresa y las Secciones Sindicales integrantes en dicha Comisión de Seguimiento (CCOO, CSIF y UGT) hemos firmado un acuerdo donde se regula:
– Reducciones de jornada:
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- Por guarda legal: la concreción horaria, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria y podrá ser disfrutada en régimen de jornada continua. De producirse alguna excepción la Empresa procederá a comunicar la negativa al trabajador y a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Dicha Comisión emitirá informe al respecto. Todo ello, con independencia de las acciones legales que el empleado afectado considere oportuno llevar a cabo.
- Por cuidado de familiar: , no será exigible el certificado de empadronamiento.
– Trabajadoras en avanzado estado de gestación (último trimestre embarazo):
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- Podrán solicitar que se les proporcione una silla que se adapte mejor a las necesidades de este período de gestación.
- En aquellos centros en los que sea posible, existirán plazas de parking reservadas que podrán solicitar dichas trabajadoras sin coste adicional.
Desde CCOO-capgemini, valoramos muy positivamente este acuerdo y esperamos seguir avanzando en temas que redunden en un bien para los trabajadores y trabajadoras de Capgemini y por ende, en un bien para esta compañía.
Si tienes dudas acerca de este u otro tema, consulta a un delegado/a de CCOO-Capgemini.
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Defendiendo tus derechos
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