Ante la comunicación de la Dirección a la Representación Legal de los Trabajadores en pleno (RLT) sobre los calendarios laborales 2015 e IPC colectivo Sogeti, desde CCOO-Capgemini hicimos nuestras propuestas al respecto. Finalmente el colectivo Sogeti tendrá el 24 y 31 como días festivos adicionales. Adecco dispondrá de 6 días de libre disposición y para el colectivo general los calendarios no tienen variaciones respecto a años anteriores. IPC colectivo Sogeti: la empresa estudiará la propuesta de añadir un anexo al acuerdo donde quede por escrito como se procede ante la ausencia del IPC previsto.

El pasado 19 de Enero, la empresa convocaba a la RLT en pleno para informarles, entre otros temas, de los calendarios laborales para este 2015 y del IPC 2014 y 2015 del colectivo Sogeti quedando a la espera de recibir nuestros comentarios al respecto.

En este sentido, desde CCOO-Capgemini trasladamos a la empresa:

• Jornada laboral colectivo general: de nuevo hemos propuesto cambiar la hora de salida de 18:25 a 18:30 y el exceso de horas generadas (5 minutos = 2 días festivos) compensarlas considerando el 24 y 31 de diciembre como festivos o alguna otra fórmula equivalente. 
   
• Jornada laboral colectivo Sogeti: sobre el festivo adicional y según la interpretación que hacemos del acuerdo, este año como ya ocurriese el año pasado, los días 24 y 31 de diciembre serían festivos para el colectivo Sogeti. El primer festivo correspondería en base a lo que establece el acuerdo y el segundo para compensar el exceso de jornada hasta las 1750h fijadas como jornada máxima anual en dicho acuerdo. 
   
• IPC colectivo Sogeti: Al no estar establecido, como ya sucedió el año pasado, IPC previsto por parte del gobierno, hemos propuesto a la empresa añadir un anexo al acuerdo de dicho colectivo, donde quede regulada la forma de proceder en estos casos.

Para poder hablar de estas propuestas así como las que habían recibido de otros integrantes de la RLT, nos convocaban a una nueva reunión que tuvo lugar el viernes 30 de enero y en la que se cerraron estos temas en la siguiente línea:

• Jornada laboral colectivo general: la empresa entiende que es un tema a tratar, pero de una forma más amplia, homogenizando las condiciones de todos los colectivos de Capgemini. A la espera de que se trate el tema, los centros con exceso de horas (Madrid y Barcelona) podrán compensar el exceso de jornada (1,40h) durante el 24 o 31 de Diciembre.
   
• Jornada laboral colectivo Sogeti: finalmente la empresa acepta nuestra interpretación del acuerdo y por lo tanto el 24 y 31 de diciembre serán festivos para este colectivo. 
   
• IPC colectivo Sogeti: la empresa estudiará la posibilidad de añadir un anexo al acuerdo.

Puedes consultar los calendarios laborales de 2015 en nuestra web.

Si tienes dudas acerca de este u otro tema pregunta a delegado o delegada de CCOO-Capgemini.

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La unidad de APPS inicia, al igual que ya lo hicieran otras unidades, un programa piloto para las personas que se encuentran en espera de proyecto. Dicho programa consiste en que el trabajador o trabajador afectado sólo tendrá que acudir dos días a la semana a la oficina con el ahorro de tiempo y dinero que le supone. Lamentablemente, una vez más la empresa inicia este programa sin contar con la Representación Legal de los Trabajadores.

Recientemente la Dirección de Capgemini nos ha informado del nuevo programa piloto que ha lanzado la unidad de APPS, según el cual los compañeros/as que se encuentren “desasignados/as” (en espera de proyecto) únicamente tendrán que acudir físicamente a la oficina dos días por semana.

Esta medida, nos parece en parte positiva puesto que genera un ahorro económico y de tiempo para el trabajador y además redunda en una optimización de los puestos de trabajo en la oficina. Pero no podemos perder la perspectiva que el principal objetivo debe ser que el trabajador/a permanezca el tiempo mínimo posible sin proyecto, aprovechando estos periodos para potenciar la formación de estos compañeros/as, algo perfectamente compatible con las medidas que han implementado.

Desde CCOO-Capgemini, llevamos proponiendo a la empresa desde antes del último Despido Colectivo (ERE), la creación de una mesa de empleabilidad donde estén reguladas, entre otras, este tipo de medidas. Lamentablemente la compañía ni nos convoca para tratar este tema, ni nos tiene en cuenta en este programa piloto, es decir, continúa tratando la mayoría de temas que afectan a la plantilla unilateralmente.

Asimismo, en nuestra opinión, estos programas deberían haber sido aplicados de forma homogénea en todas las unidades, evitando desigualdades entre compañeros/as de una misma compañía que nos preguntan:

¿Por qué en mi unidad no se aplican estas formulas y en el resto si?

¿Por qué en mi unidad la presencia física en la oficina no se acumula en días completos (como en el caso de la unidad APPS)?

Desde la Sección Sindical de CCOO, continuaremos insistiendo en la importancia de crear una Comisión de Empleabilidad que regule todas estas situaciones (contratación, subcontratación, formación, situaciones de desasignación, protocolos de teletrabajo,…) ya que creemos que trabajando en ese sentido podrían evitarse futuros procesos traumáticos en materia de empleo.

Si tienes dudas acerca de este u otros temas, consulta a un delegado/a de CCOO-Capgemini.

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Una vez finalizadas las evaluaciones llega el momento de la calibración. Un proceso marcado por las dudas y enojos de muchos trabajadores al ver que su “nota” disminuye de un día para otro sin justificación alguna y fruto de la decisión de un tercero. Desde CCOO-Capgemini, apostamos por un sistema de evaluaciones transparente donde se pueda hacer un balance del trabajo realizado y que el resultado del mismo no pueda disminuir por una calibración que busca tener acotados ciertos valores.

Como cada año, una vez finalizadas las evaluaciones toca pasar el proceso de calibraciones. Un proceso que siembra dudas y enojos entre muchos de los trabajadores y trabajadores de Capgemini:

• Dudas: porque los trabajadores afectados no entienden cuál es el motivo por el que su resultado disminuye sin ningún tipo de explicación y de un día para otro.
• Enojo: porque este cambio, que siempre es a peor, se realiza por haberse sobrepasado el número de personas previamente establecidas que pueden tener un resultado en su evaluación de: 1 (excepcional), 2 (excelente) y 3 (buen rendimiento) y que es decidido por un tercero que ni lo conoce.

Lamentablemente y así lo hemos trasladado en muchas ocasiones a la dirección de Capgemini, aplicar un proceso de calibración en las evaluaciones sólo ha servido para desmotivar, aun más si cabe, a los trabajadores que al final las toman como un mero trámite a cumplir con el único objetivo que no se les pueda decir que no han tenido un aumento salarial por no haberla realizado.

Un aumento que, por otra parte, la compañía no garantiza a aquellas personas con evaluaciones de 1, 2 o 3 y que en cambio con un 4 (necesita mejorar) o 5 (bajo rendimiento) trae implícito el no tener opción a un aumento salarial.

Desde CCOO-Capgemini creemos que todos estos problemas sólo se arreglan con un sistema de evaluaciones transparente, donde evaluador y evaluado puedan hacer un balance real del trabajo realizado, donde se puedan marcar unos objetivos reales a conseguir durante el año siguiente y sin “sistemas” de calibración.

¿No sería mejor para Capgemini evaluar de manera más objetiva?

Con ello se demostraría que tiene excelentes trabajadores y redundaría muy positivamente en la motivación de la plantilla

Esperamos que, la Dirección tenga en cuenta este descontento generalizado de la plantilla y lo anote como punto a mejorar dentro del proyecto de transformación que quiere acometer.

Si tienes dudas acerca de este u otro tema pregunta a delegado o delegada de CCOO-Capgemini.

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Con motivo de la aplicación del incremento salarial mínimo que contempla el Acuerdo sobre determinadas materias derivadas del traspaso y unificación del convenio colectivo que afecta al personal proveniente de Sogeti, queremos informaros de cuál es la situación a día de hoy.

Recordamos que dicho acuerdo, contempla una subida en el mes de enero del IPC previsto por el gobierno sobre los conceptos de Convenio en nómina (Salario base y Plus Convenio). En 2014, ante la inexistencia de IPC previsto por parte del gobierno, las Secciones Sindicales Estatales consensuamos con la Dirección qué, ante dicha ausencia, esperaríamos a final de año para ver como cerraba definitivamente el IPC. Llegado ese momento, la empresa procedería entonces a regularizar la posible subida y al pago con carácter retroactivo, en caso de corresponder, de los atrasos producidos desde el día 1 de enero.

En este sentido, la semana pasada el Instituto Nacional de Estadística publicaba el IPC definitivo para el ejercicio 2014, fijándolo en el -1%, por lo que no correspondería aplicar ninguna regularización en nomina, ni tampoco el cobro de atrasos.

En lo que respecta a las subidas a aplicar en 2015, nos encontramos en la misma situación que el año pasado: a día de hoy no hay publicado por parte del gobierno, ni se espera un IPC previsto. La compañía por su parte, nos informa verbalmente que procederá a aplicar el mismo procedimiento que ya utilizara el pasado año.

En vista que en la actualidad se ha erradicado la previsión del IPC previsto en los presupuestos generales del Estado, hemos consultado a los asesores de CCOO para ver si a día de hoy existe, un índice de referencia que sustituya al IPC previsto y que se pueda usar en Convenios y acuerdos de empresa que hacen referencia al mismo. Según nos dicen dichos asesores, actualmente no existe un valor claro como tal.

Teniendo en cuenta esta situación irregular, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la empresa que redactemos un anexo al acuerdo existente, donde se plasme de forma escrita este procedimiento para la aplicación de las subidas mínimas en los sucesivos años. Dicho procedimiento no desvirtúa el contenido del acuerdo, simplemente retrasa el cobro de las subidas mínimas a final de año, momento en el que se publique el IPC definitivo.

Esperamos que este año la economía se recupere por el bien de todos y en diciembre podamos beneficiarnos esta vez sí, de la correspondiente subida que contempla el mencionado acuerdo, que gracias al gran apoyo de la plantilla en aquel momento pudo firmarse.

Si tienes cualquier duda, sobre esta u otra materia, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.

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Siempre vigilantes

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A partir de este mes de Enero nuestras nóminas se verán modificadas debido a cambios a nivel retributivo y normativo. Los retributivos podrán venir dados por cambios en las retenciones de IRPPF y/o incrementos salariales si devengáis trienio. Los normativos afectarán aquellas personas que cobren dietas y kilometraje. Como novedad no menos importante las nóminas estarán selladas y firmadas.

En la próxima nomina que recibamos los trabajadores de Capgemini veremos reflejados cambios tanto retributivos como normativos. Uno de ellos viene dado por la entrada en vigor, el pasado 1 de Enero de la reforma fiscal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y que puede suponernos cambios en nuestras nóminas por afectar a las retenciones que se nos apliquen.

También a nivel retributivo, los trabajadores que están sujetos al Convenio Colectivo Estatal TIC que devenguen un trienio durante este año, percibirán un incremento salarial desde el 1 de Enero en concepto de antigüedad. Dicho incremento, tal y como dice el Art. 25, será del 5% o 10% del salario base de tu nómina, dependiendo dicho porcentaje de los años de vinculación a la empresa.

Como sabéis, dicho Convenio se encuentra en fase de negociación y una de las cosas que la patronal AEC quiere eliminar es precisamente el concepto de antigüedad, único incremento que la mayoría de los trabajadores de las TIC tenemos desde hace ya muchos años. Por este motivo, desde CCOO-Capgemini seguiremos trabajando activamente en la defensa del Convenio sectorial TIC.

Es importante remarcar que, en ningún caso, tener un incremento por antigüedad y/o un cambio de retención del IRPF, impide que la empresa pueda realizar un incremento salarial adicional en reconocimiento a tu desempeño.

Por otro lado, en Noviembre de 2014 se publicó la Orden Ministerial que modifica el modelo de nómina, de tal manera que además de los conceptos acostumbrados, se deberá incluir los pagos en dinero y en especie, con sus respectivas cotizaciones.

En nuestro caso concreto, la empresa nos ha informado que esta orden afecta a los conceptos de Dietas y Kilometraje que, aunque se abonarán como gastos (igual que hasta la fecha), serán incluidos en la nómina. Por último, pero no menos importante, dispondremos de las nóminas firmadas y selladas.

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Tratando los temas que te afectan

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