En este sentido, hoy mismo hemos presentado a la empresa una propuesta consistente en la implementación de un Plan de Retribución Flexible voluntario para toda la plantilla. Mediante un sistema de retribución flexible, es posible disponer de un mayor salario al obtener parte del mismo en especie, (hasta un máximo del 30%), de manera que, al deducir esta retribución del salario bruto y no del neto, se obtiene un mayor salario disponible, una menor retención y una menor tributación en la declaración del IRPF.

 

Algunos de los productos que se pueden adquirir en el plan de retribución flexible son los siguientes:

•  Tickets restaurant: El importe máximo exento de tributación en IRPF a través de dicho Plan es de 9 euros/día. Actualmente el importe que está dando la compañía es menor con lo cual los empleados podrían incrementarlo hasta el tope comentado con el consiguiente ahorro fiscal.
•  Tickets guardería: Se considera fiscalmente "totalmente exenta" a través de un Plan de Retribución Flexible con lo que los empleados podrían contratar el importe necesitado.
• Ticket transporte: Se encuentra exento de tributación a través de un Plan de Retribución Flexible 1.500 € anuales o 136,36€ mensuales en 11 meses. 
• Compra de ordenadores: Quedan incluidas las cantidades utilizadas para la compra de ordenadores y/o ordenadores más periféricos asociados, así como la conexión a Internet.
• Formación: sólo incluye la formación cuando ésta venga exigida por el desarrollo de la actividad del trabajador o por las características del puesto de trabajo.
• Seguro de Salud: Quedan exentos de tributación a través de un Plan de Retribución Flexible los primeros 500€ anuales por cada una de las personas incluidas en el seguro. Actualmente Capgemini cubre un 50% de la prima a pagar por el empleado pudiendo incluir el trabajador en el plan el otro 50% así como aquellos familiares directos que tenga adheridos en su póliza.

 Esperamos que la empresa estudie y acepte nuestra propuesta ya que esta no tiene un coste para la compañía más allá de la propia gestión del Plan y en cambio redunda en un bien para los trabajadores y trabajadoras de esta compañía.

 

COMISIONES OBRERAS

Construyendo para ti

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Recordamos que para el ejercicio 2013 se aplicó una subida del 1% debido a la situación de recesión económica existente desde principio de año. Una vez que ya no estamos en recesión, hay que tener en cuenta el IPC real acumulado a 31 de diciembre, como este no ha superado el 1% que se ha aplicado desde enero del año 2013 en nuestras nóminas para el ejercicio 2013 no tendría que hacerse ninguna regularización.

 

Para el ejercicio 2014 hemos solicitado a la compañía que nos informe de cómo va a proceder a realizar el incremento salarial, ya que el acuerdo contempla una subida desde el 1 de enero del IPC previsto no existiendo éste, como ya sucedió el año pasado.

 

Dicho incremento, debe aplicarse sobre los conceptos Salario Base y Plus Convenio regulados en el Convenio Colectivo de Consultaría y Planificación.

 

Si tienes cualquier consulta, en esta u otra materia, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini.

 

COMISIONES OBRERAS

Soluciones reales

El Parece que cada cierto tiempo, en Capgemini, algunas prácticas tienden a repetirse. En este caso, nos referimos a situaciones lamentables que nos llegan por algunos compañeros. Nos comentan que se han sentido amedrentados, vejados y humillados en su actividad laboral. 

 

 

Los casos que conocemos tienen varios denominadores comunes:

 

• Dichas situaciones han ocurrido entre responsables de proyectos o áreas y trabajadores que dependían de ellos, siendo el responsable el que presuntamente ejercía la presión sobre el subordinado.
• Los compañeros que han pasado por la sala de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini a exponer estas situaciones se encontraban en estados anímicos preocupantes (incluso alguno de ellos con crisis de ansiedad).
• Este tipo de situaciones se han producido en reuniones a puerta cerrada. Sabemos que las relaciones laborales no son fáciles, y menos en tiempos como los que vivimos, pero ciertas prácticas no deben suceder ni siquiera como una excepción.

 

Por nuestra parte, creemos oportuno recomendar a cualquier trabajador de Capgemini, sea cual sea su categoría y desempeño en la empresa que:

• No permitir que te falte al respecto ningún compañero, independientemente del vínculo laboral jerárquico que tengas con el.
• Si te sientes presionado, ponte en contacto con un miembro de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini.
• No dudes en canalizar y denunciar ante los órganos competentes, en la empresa y fuera de ella, dichas situaciones.

 

Queremos mostrar todo nuestro apoyo a los compañeros que se sientan o hayan sentido presionados y/o amenazados en su andadura laboral en Capgemini, recordarles que no están solos y que estamos para ayudarles. A los supuestos acosadores también les pedimos que piensen como encajarían ese trato si lo recibieran ellos mismos. Además les recordamos que el anonimato no es eterno y que podrían tener responsabilidades penales por sus actos.

 

Por último queremos hacer un llamamiento a la dirección de Capgemini para que trabaje de cara a evitar estas situaciones y que realmente depure responsabilidades cuando lamentablemente se produzcan.