My New Site

Categoría: blog capgemini

  • Finalización del despido colectivo

    Ayer, Lunes 30 de Septiembre, finalizó el plazo que la empresa había estipulado en el expediente para la ejecución del Despido Colectivo presentado el pasado día 30 de Abril. 
     
    A día de hoy, los datos de afectación por territorio facilitados por la empresa son los siguientes:
     
    • Barcelona: 32 sobre un total de 33
    • Madrid: 150 sobre un total de 172
    • Sevilla: 13 sobre un total de 13
    • Valencia: 11 sobre un total de 13
     
    Con el objetivo de conocer la afectación final y por tanto si la compañía ha realizado los 231 despidos que en principio tenía previstos, las Secciones Sindicales solicitamos formalmente con este comunicado que confirme estas cifras. Aprovechamos también para recordar que la fecha en la que se celebrará el juicio por la demanda contra dicho expediente, interpuesta por las Secciones Sindicales de CCOO, CSI-F y UGT, será el próximo Jueves 24 de Octubre a las 11h.
     
    Por último queremos lanzar un mensaje de alerta a la plantilla. Intuimos que este Despido Colectivo no es el último ataque a los derechos de los trabajadores. Al contrario, creemos que en un futuro próximo podemos esperar de la compañía nuevas medidas de recorte, con la excusa de seguir siendo “competitivos”.
     
    Ante tal escenario debemos tener claro que el único camino posible será la unidad de TODA la plantilla.
     
    Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.
     
    {loadposition articulo}
    {loadpostion bottom}

  • ¿Todo vale en Capgemini? Gestión basada en la presión

    En muchas ocasiones y debido a multitud de circunstancias que ahora no vamos a analizar, los trabajadores y trabajadoras de Capgemini nos vemos obligados a soportar una tensión extra por entregas de proyecto o por requerimientos directos del cliente. 
     
     
    En este sentido, en los últimos días nos han llegado quejas de varios compañeros por la presión desproporcionada que están sufriendo en sus proyectos. Además de la prolongación de la jornada de trabajo de forma habitual, se suma el hecho que en algunos casos se está avisando con muy poca antelación (incluso un viernes a última hora para trabajar el fin de semana) de que el trabajador debe permanecer en la oficina SI o SI fuera de su horario habitual para dar soporte presencial al proyecto. 
     
    Por si esto no fuera suficiente, parece ser que, las compensaciones económicas o de descanso que pudieran corresponder, no se estarían ajustando a lo que establece: el Acuerdo Marco de Disponibilidades o el Estatuto de los Trabajadores, interpretando algunos responsables que trabajar el viernes hasta las 12 de la noche no debe ser compensado por ser día laborable.
     
    Queremos recordar que, cualquier trabajo que se tenga que realizar fuera del horario oficial establecido en Capgemini (salvo que se tenga acordado por contrato lo contrario) deberá ser avisado, planificado y acordada su compensación con anterioridad, siendo en todo caso estrictamente voluntaria su realización.
     
    Desde CCOO-Capgemini instamos a la empresa a que erradique este tipo de prácticas en lugar de lanzar y ultra-promocionar encuestas de satisfacción (intentando potenciar la participación incluso con regalos). Si estás siendo víctima de una situación como la descrita, te animamos a que te pongas en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini para informarte y poder evaluar qué medidas tomar para solucionarlo.

    COMISIONES OBRERAS

    Siempre vigilantes

    {loadposition articulo}

    {loadposition bottom}

  • DESPIDO COLECTIVO CAPGEMINI SE ACERCA EL FINAL DEL PLAZO

    El próximo día 30 de Septiembre finaliza el plazo de ejecución del expediente de Despido Colectivo, interpuesto por Capgemini hace unos meses, y por tanto finaliza el plazo que la empresa tendría para acometer el despido de aquellos compañeros incluidos en el mismo pero aún pendientes de ejecutar.
     
     
     
    Ante este escenario, la semana pasada las Secciones Sindicales de CCOO, CSI-F y UGT solicitamos una reunión con la Dirección de empresa con el objetivo de conocer:
     
    • La situación de ejecución del expediente de Despido Colectivo.
     
    • Número de personas en situación de desasignación por centro de trabajo así como la previsión de pérdida o de nuevas adjudicaciones de proyectos.
     
    • La situación económica de la compañía: datos estimados del último trimestre y cierre del ejercicio.
     
    Pocos días más tarde se nos informaba que a principios de Octubre se incorporará el nuevo responsable de Recursos Humanos, por lo que se nos convocaría para presentárnoslo. Sin embargo, a día de hoy continuamos sin tener respuesta sobre nuestra solicitud de reunión. Por la importancia de los temas a tratar, las Secciones Sindicales insistimos en la necesidad de mantener dicha reunión lo antes posible. Lamentamos profundamente que, con esta actitud, la Dirección de empresa muestre tan poco interés en su plantilla y en fortalecer las relaciones laborales en Capgemini.
     
    En cualquier caso, os recordamos que será la dirección de Capgemini quien decida si finalmente despide o no a TODAS las personas que incluyó en el expediente. Para aclarar esta o cualquier otra consulta, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.
     
     
    {loadposition articulo}
    {loadposition bottom}

  • Mega-Ultra Flexibilidad

    El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio, para tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes.

    Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de descripción profesional. CCOO y UGT no estamos de acuerdo en la interpretación que las patronales hacen de la Reforma Laboral. Se puede y se debe hacer de una manera en que se recojan las diferentes tareas y realidades del sector.

     

    Tal y como pretende la AEC, habría profesionales que podrían verse frente a tareas para las que no están capacitados, ya que el grupo de “Técnicos” engloba diferentes áreas de conocimiento y desarrollo, desde un programador junior a un analista programador y todos con el mismo sueldo base por grupo. El resto del salario a disposición de lo que la empresa estime oportuno según considere en cada momento.

    Resumen de la propuesta de AEC- ANEIMO: 

    • Añadir una familia más de las que ya habían propuesto: “Tecnología y sistemas”.mejorando.
    • Disponer de plena libertad para aplicar la movilidad salarial y funcional, con el objetivo de llegar a la “negociación individual”.
    • Salario base único por grupo profesional, un 70% de las plantillas acabaría con la misma base salarial en un único grupo (Técnicos). Da igual experiencia, conocimientos, etc.

     

    En conclusión, aunque vemos que por primera vez la patronal se plantea una modernización del convenio, pero haciéndose el traje a su medida y con la piel de las plantillas, aun estamos muy lejos de conseguir el convenio de calidad que se merece el sector, desde CCOO, UGT y con el apoyo de todos, plantearemos batalla y alternativa a las propuestas patronales para un futuro sectorial digno y próspero.

    Propuesta AEC sobre familias y grupos profesionales

    Propuesta CCOO-UGT sobre grupos profesionales

    La siguiente reunión del próximo 2 de octubre, se tratará la jornada laboral. 

    Seguiremos informando.

    {loadposition articulo}

    {loadposition bottom}

     

  • Eventos y Despidos …

     

    Recientemente nos hemos encontrado con la sorpresa de que Capgemini ha organizado, gestionado y/o patrocinado diferentes eventos deportivos, entre otros:

    • VII Tornero de Padel Capgemini Valencia realizado el 28 de Junio
    • II Torneo de Golf Capgemini Consulting.
    • Carrera solidaria de las empresas.

    Dado el coste económico que conllevan esta clase de eventos, las Secciones Sindicales hemos pedido a la Dirección de empresa explicaciones sobre este asunto, así como información sobre los gastos asociados.

    Ya a primeros de año, la unidad APPs alquiló las instalaciones de un complejo de esquí indoor, (Xanadu-Madrid), supuestamente con la intención de crear espíritu de equipo. Las caras de alegría de algunos asistentes poco tenía que ver con la incertidumbre, poco más tarde confirmada por el ERE, de la mayoría de la plantilla.

    Aunque siempre habrá quien argumente que estos eventos son de vital importancia a nivel de marketing empresarial, teniendo en cuenta el ERE de 2012, el intento de Modificación Sustancial de finales de 2012 (para abaratar la masa salarial) y el ERE de 2013, podemos decir que los resultados no son los más óptimos.

    Si la compañía realmente se encuentra en una situación económica difícil debería mejorar, y mucho, la gestión de sus recursos. Con estos derroches superfluos, la sensación que nos queda a la plantilla es que SÍ hay dinero para ciertas cosas, incluidas las subidas de algunos Bonus, pero NO para otras más importantes.

    De nuevo, la dirección de Capgemini demuestra una falta de tacto y sobre todo de ética, que nos parece incomprensible y un insulto a los trabajadores.

    Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado de CCOO.