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El lunes 13 y martes 14 de Mayo se han celebrado las últimas reuniones fijadas acerca del Despido Colectivo, retomando las reuniones entre empresa y Secciones Sindicales Estatales.

En dichas reuniones, la empresa nos ha detallado y expuesto alguna información (económica, estructura de la empresa,…). La postura de las Secciones Sindicales que hemos trasladado a la empresa como alternativa a este Despido colectivo se basa en la VOLUNTARIEDAD.

En lo que sí parece que la empresa ha avanzado y mucho, es en su clara estrategia de DESMOVILIZACIÓN de la plantilla. Los trabajadores nos están trasladando que la empresa está “mostrando” mucho interés en saber SI secundaran los paros. En algún caso y para no perder la costumbre, algunos responsables están dejando entrever que secundar las Huelgas “podría traer consecuencias”.

A las Secciones Sindicales de CCOO y UGT nos parece lamentable que esto siga sucediendo. Creemos que este tipo de “perfiles” quizás sean los que deben salir de la compañía y mientras sigan en ella deberían poner su empeño en otras funciones más provechosas.

Ha llegado el momento de que TODOS mostremos nuestro malestar con este tipo de actuaciones y por supuesto, con la presentación unilteral de este proceso de Despido colectivo.

Os animamos a participar en las movilizaciones que están convocadas esta semana:

.- Jueves 16 de mayo de 11:00 a 13:00 Paro parcial – Durante dicho paro NOS CONCENTRAREMOS en la puerta de los centros de trabajo de Capgemini y de Clientes.

.- Viernes 17 de mayo de 00:00 a 24:00 Paro de jornada completa.

Dejar solos a los afectados nos llevará a vernos solos en el futuro.

¡¡¡MOVILIZATE!!!

Como todos sabéis estamos inmersos en un expediente de despido colectivo que fue registrado unilateralmente por la dirección de la compañía el pasado 26 de Abril del 2013.

El periodo de consultas termina el 26 de Mayo, esto podría suponer que el lunes 27 de Mayo, 370 trabajadores fueran despedidos.

Después del resultado de la encuesta que todas las Secciones Sindicales lanzamos a los trabajadores, CCOO y UGT elaboramos un plan de acción con las movilizaciones que os hemos transmitido en nuestros comunicados.

Dentro de nuestro plan, hemos enviado cartas a clientes y repartido octavillas informando del grave conflicto que atravesamos y anticipando que no pretendemos ocasionar ningún perjuicio gratuito a dichos clientes. Las primeras movilizaciones serán:

.- Jueves 16 de mayo de 11:00 a 13:00 Paro parcial – Durante dicho paro NOS CONCENTRAREMOS en la puerta de los centros de trabajo de Capgemini y de Clientes.

.- Viernes 17 de mayo de 00:00 a 24:00 Paro de jornada completa.

Recordamos que la Huelga es un derecho fundamental. En este sentido os informamos:

– Los trabajadores en ningún caso, estamos obligados a informar de la intención de realizar o no la huelga.

– No existe ningún SERVICIO MÍNIMO establecido en Capgemini.

– Secundar estas acciones lleva consigo la reducción proporcional salarial de las horas y días tal y como establece la ley.

Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT recordamos a los trabajadores que secunden dichos paros la importancia de comunicarlo a su responsable, siempre a posteriori.

Con el objetivo de poder contrastar el seguimiento REAL de dichos paros os pedimos, si lo consideráis oportuno, que nos envíes un mail por cada paro/huelga secundado (también a posteriori) a la Secciones Sindicales de CCOO (capgemini@comfia.ccoo.es) y UGT (capgemini@fes.ugt.org) con el siguiente asunto, según proceda:

“He secundado el paro del día 16“

“He secundado la Huelga del día 17“

Como siempre os garantizamos que trataremos dicha información con el máximo sigilo.

La reunión mantenida entre la empresa y las Secciones Sindicales el día 9 en el SIMA terminó con Falta de Acuerdo, ante la negativa de la empresa a nuestra propuesta de que se retirara el Despido Colectivo para, sin plazos y sin la presión de despidos inmediatos, buscar conjuntamente alternativas a las problemáticas que pueda tener esta compañía.

Ante esta situación y de acuerdo a los resultados de la encuesta realizada el día 8, en la que el 68% de las respuestas fueron favorables a realizar algún tipo de movilización, las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, hemos registrado en la Dirección General de Trabajo las siguientes fechas y acciones:

• El jueves 16 de mayo de 11:00 a 13:00 Paro parcial (En todos los centros de trabajo de Capgemini (Madrid, Barcelona, Valencia, Asturias Murcia, Zaragoza y Sevilla.) Durante dicho paro NOS CONCENTRAREMOS en la puerta de los centros de trabajo de Capgemini y Clientes.)
• El Viernes 17 de Mayo Jornada de huelga desde las 00.00 hasta las 24:00 horas.
• A partir del jueves 23 (inclusive) de Mayo del 2013 huelga indefinida.

Seguimos insistiendo que este ERE afecta a toda la plantilla y por tanto la participación de TODOS en estas movilizaciones es muy importante para dejar claro a la empresa que los trabajadores de Capgemini no estamos de acuerdo en esta pérdida continua de puestos de trabajo.

Hace pocos meses, ante una decisión unilateral de la empresa para modificar nuestras condiciones de trabajo (salario, jornada,..) TODOS fuimos capaces de plantar cara a la situación y reaccionar contra dichas medidas. En esta ocasión, debemos demostrar que también los somos porque con las políticas de esta compañía tarde o temprano todos estaremos afectados.

Pongamos remedio a tiempo, esta empresa debe entender que NO aceptamos soluciones que siempre afectan a los mismos y que únicamente pasen por aprovechar la legalidad vigente para hacer despidos más o menos baratos o aplicar artículos 41, debemos convencerles que se necesitan cambios profundos en la organización.

Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT tenemos una gran responsabilidad en este proceso y seguiremos dialogando durante el periodo de consultas, pero insistimos que la movilización de la plantilla es fundamental en este momento.

En este sentido creemos que una de las mejores alternativas a los despidos obligatorios podrían ser las salidas voluntarias, prejubilaciones, sin descartar en ningún caso la vía judicial, pero el tiempo pasa y queremos insistir en que la movilización de la plantilla es fundamental en este momento.

¿VAMOS A PERMITIR EL DESPIDO DE 370 COMPAÑEROS?

Dejar solos a los afectados nos llevará a vernos solos en el futuro.

¡¡¡MOVILIZATE!!!

Ayer Miércoles 8 de Mayo nos volvimos a reunir la Empresa y las Secciones Sindicales en otra sesión de las programadas dentro del proceso de Despido Colectivo, donde volvimos a pedir que se retire dicho proceso.

Tal y como anunciábamos en las asambleas del pasado Martes, la siguiente reunión tendrá lugar hoy Jueves 9 de Mayo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).

Dicha reunión forma parte del procedimiento establecido previo a la convocatoria de huelga. En la misma, las Secciones Sindicales una vez más volveremos a pedir que se retire el expediente de Despido Colectivo.

Por otra parte, con respecto la Consulta a la plantilla realizada ayer, el resultado es el siguiente:

Participación:

• • 1.818 votos / 45,89% de la plantilla

• Opción 1: Sí, es necesario realizar algún tipo de movilización 1.249 votos, que representa 68,70% del total de votos.
• Opción 2: No, de momento no creo necesarias las movilizaciones 568 votos que representa 31,24% del total de votos.

Así mismo, la “Opción 1” permitía escoger el grado de movilizaciones que se estaba dispuesto a secundar:

• Paros parciales de 2 – 4 horas al día 255 votos que representa 20,42% del subtotal “Movilizaciones”.
• Huelga de 1 a 3 días consecutivos 242 votos que representa 19,38% del subtotal “Movilizaciones”.
• Huelga indefinida: 230 votos que representa 18,41% del subtotal “Movilizaciones”.
• Todos los anteriores de manera progresiva 522 votos que representa 41,79% del subtotal “Movilizaciones”.

Queremos felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini por la alta participación en esta consulta.

Os seguiremos manteniendo informados de cualquier avance en el presente expediente de Despido Colectivo, así como de las próximas movilizaciones que comenzarán la semana que viene.

NOTA: Adjuntamos la lista integra de resultados de la consulta, para que cada trabajador/a pueda confirmar el voto usando para ello su código privado de autenticación. Recordad que si el código introducido se ha utilizado más de una vez o no era válido, ha sido automáticamente descartado.

Ante el Despido Colectivo (ERE) presentado unilateralmente por la Dirección de Capgemini el pasado el pasado 26 de Abril, las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT creemos que esta medida no es una solución a las problemáticas que pueda tener la empresa.

Ante este escenario, consideramos importante conocer la opinión de los trabajadores y trabajadoras de Capgemini.

En breve recibirás una invitación para participar en la Consulta online sobre el Despido Colectivo, desde la dirección de correo secciones.sindicales.estatales.es@capgemini.com.

En esta invitación, junto al enlace a la Consulta online, también encontrarás un Código de autenticación:

1ABCD1234567

Este código de autenticación, aleatorio y único para cada invitación, te permitirá participar en la consulta de manera completamente privada. Debes tener en cuenta que si el código introducido no es válido o si utilizas más de una vez el mismo, todas tus respuestas serán descartadas, aún cuando el sistema te permita completar el proceso.

Ya en la consulta, se te preguntará si consideras o no necesario algún tipo de movilización.

En caso de responder afirmativamente, también se te pedirá que indiques el grado de movilizaciones que estarías dispuesto a secundar.

• Paros parciales de 2 – 4 horas al día.
• Huelga de 1 a 3 días consecutivos.
• Huelga indefinida.
• Todos los anteriores de manera progresiva.

Es preciso tener en cuenta que no participar en la consulta no presupone el apoyo por defecto de ninguna de las opciones disponibles.

La consulta estará abierta de 12:00 a 18:25 de hoy.

Una vez finalizado este plazo, daremos a conocer los resultados a todos los trabajadores.

No son 370 afectados, son 4.000 empleados. TODOS podemos ser desasignados.

ES TU VOZ, ES TU DECISIÓN

¡PARTICIPA EN LA CONSULTA!