Hoy viernes 26 de Abril, está previsto que Capgemini presente en el Ministerio de Empleo un Expediente de Despido Colectivo que afectará a 370 compañeros/as.
Tras este trámite, la próxima semana se iniciarán las conversaciones entre Compañía y las Secciones Sindicales, dentro del periodo obligatorio de consultas.
No ha pasado un año desde que se ejecutase el último ERE en Capgemini, que supuso el despido de 270 compañeros, y menos tiempo aún desde el intento de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo de Diciembre, retirado gracias a la respuesta unánime de la plantilla.
Este escenario contrasta con el goteo constante de nuevos contratos, la creación de becas en varios centros o el reciente anuncio de la contratación de 200 profesionales en Asturias, junto con otras ofertas publicadas en diferentes portales de empleo y medios de comunicación.
Por este motivo, las Secciones Sindicales queremos mostrar nuestra más enérgica oposición al proceso iniciado en el día de hoy.
La Empresa por su parte ha aprendido de anteriores errores y pretende desactivar posibles movilizaciones de la plantilla con frases tranquilizadoras: “es un mal necesario”, “sólo va a afectar a desasignados”, “si estás en proyecto puedes estar tranquilo”… y así de paso justificar el más que probable despido de los compañeros desasignados como única solución al problema.
Es necesario recordar que la desasignación no sólo es un problema coyuntural achacable a la crisis, sino también a la gestión de la propia compañía. No olvidemos que la Empresa tiene la potestad para desasignar a cualquier trabajador sin motivo justificado y que, por tanto, esta situación puede afectar a TODOS los trabajadores.
Frente a la solución fácil de los despidos, hace tiempo que las Secciones Sindicales venimos proponiendo diversas alternativas como la reducción de costes (estructurales, de gestión, soporte, etc). Pero parece que el sacrificio siempre debe afectar a los mismos, tal vez para garantizar el estatus de unos pocos.
En este sentido, resulta cuanto menos incomprensible el despido este mismo lunes del VP responsable del departamento de Recurso Humanos, a sólo 4 días de la presentación de un Despido Colectivo.
Por último, queremos informaros que el próximo Martes 7 de Mayo se convocarán ASAMBLEAS en los distintos centros de trabajo de Capgemini, para el Miércoles 8 de Mayo realizar una CONSULTA a la plantilla sobre los posibles caminos a seguir.
Tened por seguro que desde las Secciones Sindicales se escuchará la voz de los trabajadores.
Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros temas, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.
