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Recientemente la Dirección nos informaba del cierre parcial del centro de Campezo en Madrid, con el traslado de 2835 personas trabajadoras al edificio OXXEO. Ante esta noticia, desde CCOO-Capgemini, os damos la bienvenida a Oxxeo

Si bien Altran no es el primer colectivo que se integra en Capgemini, lamentablemente es la primera vez que nos encontramos con un protocolo de integración donde falta lo más importante: los acuerdos que le son de aplicación.

A pesar de lo anterior, ni el cierre de Campezo ni el mejorable acuerdo de fusión, implica la indefensión de vuestros intereses y condiciones como trabajadores provenientes de Altran, debido a que los delegados de CCOO-Altran están plenamente integrados en CCOO-Capgemini, por tanto tenemos todo el conocimiento necesario para la defensa de vuestros derechos y de hecho, venimos haciéndolo ya con muchos de vosotros que nos habéis contactado en los últimos meses, a través de cualquiera de nuestras vías de contacto.

A modo de ejemplo, indicaros que en la negociación del Plan de Igualdad de grupo, nos encontramos delegados tanto de CCOO-Altran como Capgemini.

Nuestro principal objetivo tras esta fusión, es armonizar las condiciones de vuestro colectivo a las condiciones del colectivo general de Capgemini, como nos estáis demandando muchos de vosotros. Una opción sobre la que nos encontramos trabajando.

Las condiciones de los trabajadores de Capgemini son fruto en la mayoría de casos, de nuestra negociación y los acuerdos alcanzados con la empresa, que han conseguido mejorar las condiciones de nuestro convenio colectivo, así como de políticas de empresa como la no absorción del trienio o antigüedad, Teletrabajo, Disponibilidades y guardias, Be You….

Todo ello antes de la fusión de Altran y por tanto nunca en menoscabo de los intereses del Colectivo de Altran.

Así mismo, el cierre parcial de Campezo, conlleva un impacto sobre su Comité de Empresa, una posibilidad contemplada en el acuerdo de integración firmado por todos los sindicatos salvo CCOO-Altran (apartado séptimo del acuerdo). Una situación que ya ocurrió con el centro de Altran en Barcelona y su comité, hace apenas unos meses sin mayor trascendencia.

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Ayer se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento de Teletrabajo que aplica a toda la plantilla con excepción del colectivo Altran que se rige por su propio acuerdo. En ella la compañía nos ha dado datos sobre las solicitudes de teletrabajo y hemos tratado un tema que elevamos a la dirección en el mes de enero, al trasladarnos varios compañeros que no habían cobrado la compensación de gastos por teletrabajo.

Desde CCOO-Capgemini volvimos a plantear la necesidad de regularizar los gastos de teletrabajo no cobrados por parte de un grupo de trabajadores a los cuales no se les renovó automáticamente el contrato al tener una fecha de finalización anterior al 31 de diciembre de 2022. Una situación que se ha podido dar por propia decisión del trabajador o por la imposibilidad de poner dicha fecha en la aplicación (aconsejamos poner siempre como fecha inicio el día 1 del mes).

Una petición que ha sido valorada y aceptada por la compañía pero condicionada a que el trabajador tenga aprobado un nuevo acuerdo de teletrabajo.

Por lo tanto aquellos trabajadores afectados y que han realizado una solicitud nueva durante estos meses de enero o febrero, en el momento que la tengan aprobada se les abonarán los importes no cobrados desde enero.

Desde CCOO-Capgemini hacemos un balance muy positivo de la aplicación de este acuerdo si bien, como en todo, siempre hay cosas que mejorar. En este sentido la compañía nos informó de dos mejoras que están en proceso de implementación:

• Aviso al trabajador del pronto vencimiento de su contrato, con el objetivo de evitar situaciones como la anteriormente comentada.
• Intentar acortar el tiempo que una solicitud queda pendiente de validación del responsable, mediante aviso al mismo pasado un tiempo determinado sin aprobar.

Así mismo, y desde enero, el colectivo Altran puede solicitar el teletrabajo desde el portal del empleado si bien las condiciones que les aplican son las de un acuerdo del Comité de Madrid de Altran con una compensación de gastos inferior a la del resto de colectivos existentes en Capgemini. Nos consta que antes de la integración, se ofreció un acuerdo con las mismas condiciones que le aplican al resto de colectivos que hay en Capgemini, pero sus Representantes Legales lo rechazaron por lo que actualmente lo que aplica es una compensación económica de 15€ en lugar de los 21 que tiene el resto de trabajadores de Capgemini o disponer de un dispositivo USB con conexión a datos móviles.

Sobre el número de trabajadores con teletrabajo aceptado, destacar que el colectivo Altran aproximadamente el 38% disfruta del mismo frente al 89% del colectivo de Capgemini. Un dato, el de Altran, que viene derivado del tipo de servicios que ofrece, donde se hace imprescindible el trabajar en las instalaciones del cliente.

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Quedan pocos días para terminar el mes de febrero y desde CCOO-Capgemini seguimos reclamando y esperando que la empresa nos informe del GOP definitivo de 2022 de las unidades de negocio de Sogeti. Un dato sobre el cual se calcula la parte variable del incremento salarial anual que nos corresponde a nuestro colectivo para este 2023.

Un incremento salarial que se aplicará a las personas que no hayan disfrutado de otro incremento salarial voluntario superior durante el año anterior y que consta de una parte fija de 1% más otra variable vinculada al incremento del GOP de sus unidades de negocio (Market Unit Sogeti y DEMS) y que se aplicará sobre los conceptos de Salario Base y Plus Convenio incluyéndose el importe en el concepto “incremento a cuenta”.

Dicho incremento se deberá aplicar en la nómina de marzo con carácter retroactivo a enero, es decir, en esta nómina se abonarán también la parte de atrasos correspondientes a los primeros meses del año.

En este sentido y para las personas que causéis baja en la compañía antes de la nómina de marzo os recordamos la importancia de dejar constancia de este hecho en vuestro finiquito poniendo en el mismo:

“Pendiente cobro Incremento Salarial Anual vinculado al GOP 2022”.

De esta manera, si la empresa no lo incluye en el finiquito podréis, en marzo reclamar dicha cuantía a la compañía.

Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo a la compañía para conocer lo antes posible dicho dato ya que, ante la situación económica que estamos viviendo desde hace más de un año este aumento nos permite recuperar algo del poder adquisitivo.

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El pasado día 1 de febrero apareció durante unas horas en SuccesFactor la tan esperada nómina de enero. Tras varios días desaparecida por problemas técnicos, finalmente, y hasta que estos se solucionen, nos indican que estará ubicada en el apartado de pagas extras. Tras hablar con muchos de vosotros y vosotras vamos a intentar aportar algo de luz a las dudas que nos habéis planteado.

Nos confirma la empresa que a día de hoy, la nómina se encuentra ya disponible en la web Succesfactor, pero por problemas técnicos no está en la ubicación habitual, se encuentra en Mi perfil, Payroll, Recibo paga extra.

Como ya os hemos comentado en anteriores comunicados, os reiteramos la importancia de revisar las nóminas de manera habitual y especialmente la de este mes de enero, debidos a la fusión con Altran, BeFlex, ESOP…, en este sentido, durante estos días hemos tenido conocimiento de posibles incidencias en la misma que hemos trasladado a la compañía habiéndose solucionado ya algunas de ellas:

• Importe incorrecto en el concepto Bolsa Flex ex Comida2015 de las personas del colectivo Adecco y Berge. Tras comentarlo a la Dirección ya está subsanado para el primero y en vías de solución para el segundo, mediante un pago complementario.
• Tickets guardería: Hemos pedido información y seguimos pendientes de respuesta sobre cómo se va a tratar en nómina la parte que asume la compañía.
• Se cumple el tercer año y quizás último con Mapfre Salud. Para este 2023 las condiciones para todos los trabajadores a excepción del colectivo Altran son las siguientes:

• La compañía nos ha confirmado que, el motivo por el cual el importe del seguro de vida y accidentes que costea la compañía a las personas de los colectivos General y Altran haya disminuido de una forma tan notable se debe a una renegociación del mismo aprovechando la incorporación de la plantilla de Altran manteniendo las mismas condiciones y coberturas que teníamos cada colectivo.

Aprovechamos este comunicado para recordar cómo se reparte mensualmente la cantidad anualizada por el concepto de ayuda a la comida y que fue planteada por CCOO-Capgemini:

Desde enero la parte de nóminas pasa a depender de finanzas en lugar de Recursos humanos quedando por determinar donde deberán dirigirse las dudas que nos puedan surgir. Mientras, cualquier incidencia relacionada con la nómina, ponerla en conocimiento de la empresa mediante MyConnect/General Request/Es_Payments&Beneficts:

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Este 2023 entra en vigor el acuerdo sobre materia retributiva que aplica a las personas del Colectivo General asegurándonos una subida mínima automática con el cobro de la antigüedad. Para este primer año de aplicación y en la parte que afecta a la antigüedad sólo cabría la compensación y absorción sobre el merit (incremento salarial voluntario) percibido en el año 2022. Un sistema que ya aplica desde hace años al colectivo Sogeti 2019 y que este año se extiende al general. Así mismo y para los que solicitaron productos dentro del Plan de Retribución Flexible (BeFlex) ya se están beneficiando del consiguiente ahorro fiscal.

Destacar que este acuerdo impide a la empresa absorber la antigüedad a toda la plantilla de forma automática. Lo que permite es decidir si el trabajador que ha recibido un merit durante 2022 y que le corresponde cobrar un nuevo trienio en el 2023 (antigüedad) se le absorba total o parcialmente dicho merit.

En caso de absorción total o parcial del merit por parte de la empresa, podemos decir que ha supuesto cobrar el trienio “por anticipado” y queda patente que dicha subida voluntaria era un adelanto de la antigüedad y no una mejora real de nuestros salario.

Un acuerdo que asegura una subida mínima automática para toda la plantilla

Explicamos a continuación como será su aplicación para este año 2023 a través de cinco compañeros/as:

En cualquiera de los escenarios planteados y como ya dijimos anteriormente, no existe obligación de aplicar el mecanismo de compensación y absorción; si tu subida en el 2022 te dijeron que se debía a tus méritos y ahora te la compensan con el trienio generado, “quizás” es que no te dijeron la verdad por lo que te animamos a que preguntes a tu responsable.

Para el colectivo Altran, recientemente integrado en Capgemini no les aplica ningún tipo de acuerdo en esta materia imperando el mecanismo de compensación y absorción en su totalidad.

Siempre es importante revisar la nómina, pero este mes de enero lo es más aún si cabe, ante todos los cambios que van a aparecer relacionados con la aplicación de este acuerdo.

Si tienes dudas contáctanos y te ayudaremos

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