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Categoría: blog capgemini

  • Antigüedad: Asambleas informativas

    En primer lugar queremos agradeceros la multitud de respuestas y comentarios de apoyo recibidos a raíz del anterior comunicado emitido. Todas ellas han sido de negativa a aceptar la congelación salarial y de apoyo a las movilizaciones si hubiera que realizarlas.    Quedan menos de 10 días para que se emitan las nóminas del mes de Enero SIN el incremento de la antigüedad para aquellos que cumplen trienio y los puntos de encuentro entre los representantes de los trabajadores y la dirección de la compañía están aún muy alejados y no hay motivos para pensar que tengan intención de aceptar ninguna de nuestras propuestas. La única línea de negociación por parte de la empresa se basa en un consolidar los beneficios sociales, ni por asomo comparable a lo que supone la antigüedad para los trabajadores/as.

    El calendario de movilizaciones está prácticamente decidido. Por supuesto los primeros pasos los vamos a realizar los delegados y delegadas de todos los centros de trabajo. Por otro lado ya hemos recibido confirmación de apoyo de delegados/as de otras empresas del sector. 
     
    ¿Qué podéis hacer los trabajadores? Por ahora, ASISTIR A LAS DIFERENTES ASAMBLEAS QUE REALIZAREMOS EN TODAS LAS SEDES DE CAPGEMINI. A continuación os detallamos las fechas de las mismas. Es muy importante vuestra participación, en 2 años, esta medida que pretende tomar la empresa nos afectará a todos/as.
     

    CALENDARIO DE ASAMBLEAS INFORMATIVAS

    VALENCIA : 12 Enero a las 14:30

    BARCELONA : 14 Enero a las 14:30

    MURCIA : 14 Enero a las 14:30

    LANGREO : 18 Enero a las 14:30

    ZARAGOZA : 18 Enero a las 14:30

    MADRID : 20 Enero a las 14:30

     
    Si estás desplazado a cliente y quieres que vengamos a informarte de todo lo concerniente a este tema, ponte en contacto con nosotros en las direcciones que se detallan a pie de página.
     

    LA ANTIGÜEDAD TIENE UN PRECIO : HAGAMOS QUE LA PAGUEN

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  • Felicitación Navidad

     

    Estimad@s tod@s ¿Y ahora qué? Much@s compañer@s nos han formulado esta pregunta. Queremos informaros que en durante estos días de diciembre-enero, continuaremos estando en las salas y en los correos, para poder responder a todas las preguntas e inquietudes que tengáis, así como daros asesoramiento de lo que preciséis. No olvidéis que contamos con un buen posicionamiento en el mercado, una buena marca y los mejores profesionales del mercado y gracias a ello la dirección de la compañía UNILATERALMENTE ha decidido absorber la antigüedad indefinidamente y quitarnos el único aumento que teníamos garantizado.

    Una vez que pasen estos momentos difíciles, la cuenta de resultados de la compañia se verá afectada positivamente y la ANTIGÜEDAD que generemos a partir de 2010 servirá para pagar los variables de la alta dirección. Formalmente, la empresa debería informar a todos los trabajadores de las medidas que piensa incorporar en la nómina del mes de enero 2010 (absorción de la antigüedad).
     
    Estamos confeccionando el plan de acción (reuniones, asambleas, movilizaciones, acciones legales…) del cual os informaremos a la vuelta de vacaciones. Aún así, no queremos finalizar el año sin desearos unas Felices Fiestas. En 2010 uno de cada tres trabajadores de Capgemini podría ver desaparecer el único aumento objetivo y garantizado que tenía hasta ahora: el Trienio por antigüedad. Si no lo frenamos, en 2 años afectará al 100% de la plantilla.
     
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  • Guardias ¿Son obligatorias?

    El 30 de Mayo del año 2005, los representantes de los trabajadores y la empresa firmamos un acuerdo marco de disponibilidades. En él se reflejaban los distintos tipos de disponibilidades así como su compensación. Este acuerdo es un acuerdo de empresa por lo que se aplica en todos los proyectos y para todos/as los/as trabajadores/as. 
     
     
    La vigencia del acuerdo terminaba el día 28 de febrero de 2007 debiéndose iniciar unas nuevas negociaciones el 1 de enero de ese año. Finalmente y debido a que la empresa alegaba problemas para poder entregar los datos que les solicitábamos se prorrogaron hasta el 30 de 
    septiembre de 2007. En esta segunda ocasión ni se llegaron a iniciar quedando el acuerdo como está actualmente y aunque la vigencia esté excedida continúa siendo de aplicación. 
     
    En enero de este año la empresa nos sorprendió diciendo que querían llevar a cabo negociaciones con los representantes de los trabajadores a fin de obtener acuerdos para política de gastos, plan de igualdad y disponibilidades. Las dos primeras están ya iniciadas y la tercera se debe de abrir cuando finalice una de las dos abiertas. 
     
    Al llegar final de año y estarse confeccionando ya los equipos de guardias para el año que viene, muchos compañeros/as nos están realizando consultas sobre este tema debido a que están recibiendo presiones por parte de sus responsables directos, por eso, a continuación, pasamos a informaros de las preguntas más frecuentes: 
     
    ¿A quién se le aplica el convenio de disponibilidades? Es aplicable a cualquier trabajador/a que realice guardias (ya sea entre semana y/o fines de semana) o bien intervenciones planificadas. 
     
    ¿Quién está obligado/a a realizar disponibilidades? Los trabajadores/as que en su contrato tienen reflejada la cláusula específica de disponibilidades o bien aquellas personas con contratos antiguos que no la tenían pero han firmado un clausulado adicional que si la contenía. El resto de trabajadores/as NO están obligados a realizarlas. 
     
    Si estoy realizando disponibilidades y no tengo obligación de realizarlas, ¿cómo puedo darme de baja? El trabajador/a debe enviar un correo a su responsable informando que quiere salir del equipo de guardias. Debe hacerlo con una antelación de 3 meses y la empresa tiene otros 3 meses para tramitar la salida. 
     
    ¿Cuánto se cobra por realizar un servicio de guardias? Los importes varían en función de los días que se realizan así como el tipo de guardia (semanal, de fin de semana, retén telefónico, retén técnico, intervención planificada, etc). Hay algunos tipos de disponibilidad que la parte de cobrarlas se deben compensar en tiempo de descanso. El acuerdo de 
    disponibilidades es un acuerdo de mínimos, si un proyecto/cliente pacta cantidades al alza se pueden cobrar sin que esto suponga un problema para los que lo perciban. 
     
    Ante cualquier insinuación, presión, reunión que contradiga estas condiciones por parte de los responsables, etc… os animamos a que os pongáis en contacto con un delegado/a de CCOO. 
     
    Podéis consultar nuestra web, en la cual está el acuerdo de disponibilidades: 
     
    http://www.ccoo-capgemini.com/acuerdosempresa

  • Imputaciones en el PON

    ¿Dónde están las horas?

    Debido a la época del año en que estamos y a la crisis que se está viviendo en el país, están empezando a elevarse más de lo que es normal en la compañía las horas imputadas en códigos PON de inactividad (XXXROMXXX).
     
     

    ¿Pero hasta que punto esto es real? 

    PON es la herramienta ideada para el reporte, es tu justificante de trabajo, por tanto debe ser alimentada con datos veraces, de modo que refleje la realidad de cada uno de nosotros/as y de la globalidad. Por tanto solo la inactividad real es la que debe constar, la inactividad ficticia es un comodín que algunos emplean para enmascarar gestiones no acertadas, perjudicando a la plantilla y particularmente a algunos trabajadores/as, ya que posteriores decisiones se justifican y apoyan en los datos extraídos del PON.
     
    Hemos detectado gracias a vosotros/as que es una práctica habitual que para que los proyectos no se desvíen respecto a los márgenes establecidos, o se desvíen lo mínimo posible, algunos responsables imputen la totalidad o parte de nuestras horas en códigos de inactividad.
     
    El PON debe ser un reflejo de la realidad. Si cualquiera realiza tareas que no se pueden facturar al cliente, igualmente trabajo es, por lo que en ningún caso es aceptable que dichas horas vayan a parar al baúl de la inactividad.
     
    Igualmente importante es que sólo aquellos trabajadores/as que desafortunadamente se encuentren sin proyecto, tengan imputada inactividad en el PON. El departamento de Staffing debe estar informado de que estos trabajadores/as están disponibles para otros proyectos en los que encaje su perfil y además estos trabajadores pueden optar a realizar la formación específica que la empresa ofrece dentro del horario laboral.
     
    Desde la Sección Sindical de CCOO os animamos a que solicitéis que se corrijan las imputaciones erróneas y os recomendamos que os pongáis en contacto con los delegados/as de CCOO para asesoraros con mayor detalle o para el tratamiento de vuestro caso individualmente, especialmente aquellos/as que a día de hoy formáis parte del personal oficialmente inactivo de la compañía.
     
    Aunque normalmente la empresa os informará de la oferta formativa que existe en la compañía,podéis encontrar todos los cursos que imparte Capgemini en la intranet, así como la que ofrece CCOO para trabajadores en activo. En principio, todo aquel trabajador que se encuentra en espera de asignación puede solicitar todos los cursos que desee y debe actualizar su currículum una vez realizada la formación.
     
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  • Consulta de la nómina por correo

    POR FIN TODOS PODREMOS CONSULTAR LA NÓMINA

    En enero de 2009 la empresa nos sorprendió con la noticia de que, a partir de ese mes, la nómina no iba a ser enviada por correo postal al domicilio de los trabajadores/as y que todo aquel que quisiera consultarla debería hacerlo a través del portal del empleado. Desde que la empresa realizó esta comunicación, la Sección Sindical de CCOO se ha quejado formalmente y en numerosas ocasiones, por todos los problemas que esto iba a provocar, principalmente a la gente que está o en un futuro pueda estar en cliente.

    Además, la nómina es un documento confidencial y alegábamos que, al consultarla (y especialmente al imprimirla) en una oficina con el volumen de trabajadores de la nuestra, no se podía garantizar dicha confidencialidad. Después de seis meses de funcionamiento, la empresa ha recapacitado y ha instaurado un mecanismo con el que, de una forma mucho más simple a la anterior, podremos consultar nuestra nómina.

    Todos hemos recibido un correo con un enlace seguro a nuestra nómina. Esto ha sido posible gracias a todas las quejas presentadas mes a mes por muchos trabajadores, mayoritariamente desplazados a cliente y que os encontrabais con multitud de problemas para acceder a ella. Este cambio en la forma de proceder, como en otras ocasiones, ha sido realizado SIN previo aviso a los representantes legales de los trabajadores ni a los propios trabajadores de la compañía mediante una comunicación oficial. Aunque lo verdaderamente importante es que gracias a nuestras quejas hemos conseguido que la nómina sea accesible independientemente de si nos encontramos en cliente o en las oficinas.