En pocos días entrará en funcionamiento el Plan de retribución flexible. Un sistema de retribución que a día de hoy las personas interesadas han diseñado de manera personalizada contratando aquellos productos que les han interesado, aprovechando las ventajas fiscales que la Ley del IRPF concede a determinados productos. Para aquellas personas que no han contratado vales comida o lo han hecho con un importe inferior al que nos corresponde, se les integrará en nómina a partir de enero, tal y como contempla el acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini, entre otros sindicatos.
Acuerdo de política retributiva alcanzado por CCOO-Capgemini
Este viernes, la empresa, a petición de CCOO-Capgemini reunía de nuevo a la Comisión de Seguimiento para explicarnos como se repartirá mensualmente la cantidad anualizada por el concepto de Ayuda a la Comida que tenemos por colectivo, atendiendo también los planteamientos expuestos por nuestra parte. Un reparto que se hará de la siguiente manera:
Recordar que la ayuda comida pasa a monetizarse en nuestras nóminas por defecto formando parte de nuestra retribución bruta anual. Es decir, si no te acoges al PRF, las cantidades anteriormente comentadas se incluirán en nómina estando sujetas a la retención del IRPF que toque.
Por el contrario, si te acoges al PRF, podrás incluir total o parcialmente la cantidad que te corresponda, pudiendo ampliarla hasta el máximo exento (11€/día) con tu propio dinero que será descontado de tu nómina.
Otros aspectos a tener en cuenta y que nos han preguntado de forma recurrente:
- ¿Qué ocurre si trabajamos las tardes de los viernes y/o durante la jornada intensiva de verano? Al igual que ahora, la empresa te cargará dicha compensación en la tarjeta Sodexo.
En el caso de los colectivos Sogeti 2010 y 2019, para garantizar que se puede cargar dicho importe y beneficiarse del PRF, el importe anual monetizado se reparte en 10 mensualidades, excluyendo agosto y septiembre.
¿Y qué pasa con las personas que no contraten vales comida y por tanto no tengan tarjeta Sodexo? Se gestionará la tarjeta Sodexo para incluir el importe que corresponda ya que estas compensaciones son al margen del plan de retribución flexible.
¿Puedo superar los 200€ en un mes entre las compensaciones anteriormente comentadas y lo que cargamos por el BeFlex? No. El importe máximo mensual es de 200€ entre ambos conceptos.
- ¿Qué pasa con las personas que tienen reducción de jornada? Ya está parametrizada la herramienta para que todas las personas trabajadoras podamos contratar los vales de comida, independientemente del tipo de jornada que tengamos.
Ayuda guardería:
- ¿Cómo y cuándo percibiré los 600€ anuales que nos da la empresa? Siempre se tendrá en cuenta el beneficio social de 600€ anuales, independientemente de la fecha en que se contrate el producto guardería. Por ejemplo, una persona selecciona el pago de guardería de Octubre a Diciembre con un importe de 300€ cada mes (total 900 €), los meses de Octubre y Noviembre no se le descontará ningún importe de la nómina y se empezará a descontar en Diciembre, en este caso, 300€.
- ¿Qué pasa si dejo la compañía o me he incorporado a lo largo del año? Las personas incorporadas a Capgemini en el año en curso que soliciten la ayuda, recibirán 50 EUR por cada mes desde el mes de su incorporación hasta el del fin del año en curso. Para las bajas el mecanismo es el mismo sistema y se regularizará en el finiquito.
Seguro médico (Mapfre):
- La parte que paga el empleado y la de los familiares, ¿tiene ventaja fiscal? Si, los únicos que quedan excluidos son los hijos/as mayores de 25 años.
- ¿Qué pasa con la parte de copagos? Este concepto no forma parte del PRF por lo que Mapfre los seguirá cobrando en la cuenta bancaría que les indicamos. Para cambiarla, el empleado deberá contactar directamente con Mapfre.
Recuerda: El plan es un método de ahorro personal, voluntario, modificable y flexible.
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