Categoría: Boletin CCOO Oesia

Hoy en el Boletín informativo nº 3 tratamos los temas siguientes:

• La Sección Sindical Estatal de CCOO os desea unas Felices Fiestas y un próspero año nuevo 2018.
• ¿Sabías que en Oesia…?
• ¡Atento a tu calendario laboral!
• News por Territorios

La Sección Sindical Estatal de CCOO os desea unas Felices Fiestas y un próspero año nuevo 2018.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos felicitaros las fiestas navideñas y desearos salud, alegría y prosperidad para toda vuestra familia.

Por otra parte, a la Dirección de OESIA queremos desearle de cara al año que viene, mayor vinculación con los problemas de la plantilla, mejor predisposición para mejorar la situación en que nos encontramos, la empatía necesaria para la devolución de los derechos cedidos temporalmente en el 2012, generosidad, seriedad, compromiso y lealtad con todas las personas que formamos el grupo Oesia Networks.

 

 

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¿Sabías que en Oesia…?

Hubo un tiempo en el que…

• Se disponía de un día de asuntos propios

• Se podía disfrutar de ventajas como ayudas al seguro médico y tarjeta restaurante

• Se obsequiaba a todos los trabajadores con Cesta de Navidad

• Las vísperas de puentes y festivos se salía a las 15h

• Etc.

La Directiva nos repite sin cesar que quieren construir una compañía “Great Place to Work”, que somos más de 3000 familias, que las personas que trabajamos en OESIA somos el gran valor de la compañía, que desean una organización de la que nos sintamos orgullosos, etc. Lo que no se nos puede olvidar, ni a la Dirección y mucho menos a las personas que cada día con nuestro esfuerzo hacemos más grande al Grupo Oesia Networks, es que cuando las cosas fueron mal en la empresa, todas y todos arrimamos el hombro y cedimos temporalmente una serie de derechos que ya va siendo hora que se nos devuelvan.

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¡Atento a tu calendario laboral!

De cara al año que viene, desde CCOO te recomendamos que si tienes convenio TIC, cuentes las horas que vas a trabajar durante todo el año 2018, pues no puedes pasar por alto que:

• El máximo número de horas que se pueden trabajar son 1800.

• En Agosto se debe realizar jornada continua según convenio TIC.

• Si no dispones de otro mes de jornada intensiva (sin contar agosto), te corresponden 23 días de vacaciones en lugar de 22.

Si no dispones del calendario laboral del 2018, pídeselo a tu responsable.

Todas las secciones de CCOO estamos trabajando en una propuesta de calendario para el año 2018 que favorezca la conciliación familiar. Si tienes alguna duda o problema no dudes en contárnoslo en el correo ccoo@oesia.com.

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News por Territorios

Barcelona: Se han realizado repartos informativos “Menos Mentiras, Más Realidades” en la Agencia Tributaria y en Mc Mutual. También se ha realizado la reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud donde se han planteado diferentes propuestas para reducir las elevadas cargas de trabajo que ya están afectando a compañeras y compañeros de Oesia.

Madrid: Se han realizado repartos informativos en los clientes de Bankia y Telefónica. También nos reunimos con el alcalde de Rivas, Pedro del Cura, aprovechando la reclamación de la entrada de la M50 en Rivas, le trasmitimos las inquietudes y el descontento de la plantilla por la no recuperación de los derechos cedidos. El alcalde se mostró muy interesado por los momentos por los que está pasando la plantilla. Como no podía ser de otra forma desde CCOO le mostramos todo nuestro apoyo en las reivindicaciones de un acceso a la M50 para Rivas, de la cual, se favorecería la plantilla de la sede de Madrid.

Murcia: Desde la sección de CCOO de Murcia siguen muy pendientes de las negociaciones que se están manteniendo con el cliente Bankia.

Galicia: La sección de Galicia realizó un reparto informativo en la oficinas de Oesia en Galicia, con el objetivo de informar de primera mano de la situación actual.

Bilbao: Se han realizado repartos informativos en la sede, por otro lado, los compañeros y compañeras de Bilbao siguen de cerca y participan de forma activa en las noticias y negociaciones del Convenio TIC y el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia.

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Embarazo: Maternidad y paternidad. Derechos: https://www.ccoo-servicios.es/consultasmujereigualdad/html/30573.html Embarazadas Contact Center: https://www.ccoo-servicios.es/html/40823.html	Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa Link descarga Convenios Colectivos	Servicios y ventajas para la afiliación. http://servicios.ccoo.es/servicios/

Hoy en el Boletín informativo nº 2 tratamos los temas siguientes:

• Utiliza el Día de Compensación "Open Oesia" antes que finalice el año, si no lo perderás.
• ¿Tengo obligación de realizar horas extraordinarias?
• ¿Sufro acoso laboral?
• News por Territorios

Utiliza el Día de Compensación "Open Oesia" antes que finalice el año, si no lo perderás.

Durante el año 2017, la plantilla que haya realizado horario de estructura al menos durante un período mínimo de seis meses (180 días) tiene derecho a disfrutar de un día de compensación de horas denominado por la empresa como “Open Oesia” (No confundir con el día de Asuntos Propios). Para hacer uso de este día de compensación se tiene que imputar en GO el día que se quiere disfrutar, e informar al responsable del proyecto. Tenéis hasta el 31 de diciembre.

 

 

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¿Tengo obligación de realizar horas extraordinarias?

En el artículo 29 del convenio TIC se regulan las horas extraordinarias: “Horas extraordinarias habituales. Supresión.”. Por tanto ninguna persona está obligada a realizarlas. Las horas extraordinarias habituales, es decir, fruto de una planificación, están suprimidas .

Solo se pueden realizar horas extraordinarias en los siguientes supuestos:

* Para reparar siniestros y otros daños extraordinarios urgentes.

* Para casos de cambios de turnos, ausencias imprevistas o puntas de producción solo se pueden realizar cuando no quepa la contratación temporal o parcial según la ley.

Las horas extraordinarias se compensarán por tiempos equivalentes de descanso incrementados, al menos con el 75 por 100. No obstante, también cabe pacto individual para otro tipo de compensación.

En el articulo 49 del convenio de Contact Center se acuerda la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas extraordinarias. Para el caso de que estas pudieran realizarse se establecen los siguientes criterios de valoración:

a) Horas extraordinarias diurnas: En horarios comprendidos entre las 06:00 y las 22:00, se abonarán con un incremento del 25% sobre el valor de la hora tipo ordinaria.

b) Horas extraordinarias nocturnas: En horarios comprendidos entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, se abonarán con un incremento del 60 % sobre el valor de la hora tipo ordinaria.

c) Horas extraordinarias festivas diurnas, (no domingos): en horarios comprendidos entre las 06:00 horas y las 22:00 horas, se abonarán con un incremento del 60 % sobre el valor de la hora tipo ordinaria.

d) Horas extraordinarias nocturnas en festivos: en día festivo (no domingos), en horarios comprendidos entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, se abonarán con un incremento del 80 % sobre el valor de la hora tipo ordinaria.

Por pacto individual, las horas extraordinarias podrán compensarse por tiempo de descanso, hora por hora en los casos a) y b) y hora y media por hora en los supuestos c) y d).

En cualquier caso debes saber que:

Si hay alguna persona que está realizando horas extraordinarias de forma habitual, lo está haciendo de forma no regularizada, ya que la empresa tiene la obligación de informar a los representantes de las/os trabajadoras/es y hasta la fecha no nos han informado de ninguna.

Si eres menor de edad o tu contrato es a tiempo parcial, está prohibido realizar horas extraordinarias.

Resumiendo, si te encuentras en esta situación ponte en contacto con CCOO.

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¿Sufro acoso laboral?

En CCOO estamos recibiendo denuncias y consultas de personas que se sienten presionadas, estresadas y que llegan incluso a sufrir trato vejatorio por parte de sus responsables. Algunas de estas personas lamentablemente se encuentran de baja médica.

Es por ello que desde CCOO queremos poner freno a estas situaciones que se están dando. Si te insultan, te ignoran, te tratan injustamente, te descalifican, sufres abuso de autoridad, violencia física, … tienes que denunciarlo.

¿Estás en esta situación?, ¿No encuentras un respaldo por parte de la empresa?, ¿No sabes a quién recurrir?, ¿Temes represalias si pones en conocimiento estos hechos? …

Te recomendamos que contactes con nosotros antes de interponer una denuncia por acoso, maltrato o abuso de autoridad. Estamos contigo, te podemos ayudar y asesorar, no lo permitas, no dejes pasar más tiempo en esta situación. ¡Actúa ya!

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News por Territorios

Madrid: Desde que la sede se trasladó a Rivas, en el Comité de Seguridad y Salud (CSS) se acordó que las mujeres embarazadas que desarrollan su trabajo en este centro de trabajo y acudan en coche, tienen derecho a plaza de aparcamiento. Si estás embarazada comunícalo a administración de personal y desde allí te gestionarán la plaza si quieres hacer uso de ella. También desde CCOO Madrid hemos participado en la concentración por un convenio TIC digno realizada en la calle Gran Vía.

Barcelona: Los delegados de CCOO de Barcelona están priorizando en su acción sindical las acciones contra la precariedad que muchos y muchas compañeras padecen en varios proyectos, habiendo detectado ya problemas de salud derivados de dichas condiciones. Se han mantenido reuniones con la Dirección para plantear soluciones a las elevadas cargas de trabajo y las dificultades para acceder a cursos de formación por dimensionamientos de plantillas insuficientes. Si la empresa no acepta nuestras propuestas y/o no toma cartas en el asunto, planificaremos las próximas actuaciones en cada proyecto.

Bilbao: Los compañeros de la sección de CCOO en Bilbao siguen en la lucha por unos convenios TIC y Oficinas y despachos dignos. Hace unos días asistieron a una nueva concentración.

Galicia: Desde la sección de CCOO en Galicia se está reclamando una mayor y mejor formación continua para consolidar la carrera profesional de la plantilla. Siendo los procesos formativos el camino para conseguir calidad y excelencia en nuestro trabajo. CCOO en Galicia denuncian que la formación sigue siendo una asignatura pendiente y se reclama más y mejor formación para todas las categorías profesionales.

Murcia: La Sección de CCOO de Murcia sigue muy pendiente del estado de las negociaciones que la empresa está manteniendo con Bankia (tras la absorción de BMN).

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Embarazo: Maternidad y paternidad. Derechos: https://www.ccoo-servicios.es/consultasmujereigualdad/html/30573.html Embarazadas Contact Center: https://www.ccoo-servicios.es/html/40823.html	Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa Link descarga Convenios Colectivos	Guía primeros auxilios para padres El Hospital Infantil Universitario del Niño Jesús, de Madrid, toda una referencia en pediatría, ha publicado un documento de vital importancia para la infancia: Guía Práctica de Primeros Auxilios para Padres. Link descarga	Servicios y ventajas para la afiliación. http://servicios.ccoo.es/servicios/

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras estatal lanzamos esta nueva plataforma de información: “Boletín Informativo”, que surge de la necesidad de disponer de un medio que recoja toda la información relevante para las personas que trabajamos en el grupo Oesia Networks, utilizando esta newsletter como una herramienta transparente que refleje el fruto de nuestro trabajo.

La frecuencia de emisión de la Gaceta será mensual y llegará a toda la plantilla. Recogerá la información general más significativa y un apartado de noticias breves de cada región, permitiendo así dar una visibilidad global.

Hoy en el Boletín informativo nº 1 tratamos los temas siguientes:

• Negociación del II Plan de Igualdad en Oesia Networks, SL
• Reducción de jornada por cuidado de familiar
• News por Territorios

Negociación del II Plan de Igualdad en Oesia Networks, SL

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Para la Sección Sindical de CCOO la existencia de un Plan de Igualdad en Oesia Networks es un importante logro, en el que se plasman los objetivos de igualdad de oportunidades y no discriminación; pero lejos de ser un mero trámite para dar cumplimiento a la legislación vigente, el compromiso adquirido obliga a una continua exigencia en la búsqueda de fórmulas y medidas que nos hagan avanzar en la igualdad de mujeres y hombres. Quedan importantes retos por alcanzar para hacer real esa igualdad, como todos aquellos concernientes a la conciliación de la vida laboral y familiar y la doble presencia en ambos mundos con los roles comúnmente atribuidos, que siguen siendo una innegable realidad social, que todos debemos luchar por cambiar.

La negociación del II Plan de Igualdad se encuentra en la fase de aplicar medidas concretas en ejes como formación, promoción, política salarial, tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, entre otras.

La Sección Sindical de CCOO seguirá reivindicando, como lo viene haciendo desde la constitución de esta negociación, cualquier medida que suponga mejorar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, que deberá culminar con la elaboración del II Plan de Igualdad de Oesia Networks y su aplicación efectiva.

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Reducción de jornada por cuidado de familiar

Las personas que tienen a su cargo pueden optar a una reducción de su jornada laboral. Esto se conoce como reducción de jornada de trabajo por guarda legal.

En estos últimos meses, las personas que se han acogido a este derecho, han visto como la empresa condicionaba y modificaba los horarios que habían elegido y que mejor se adaptaban a sus necesidades.

En este sentido, la Sección Sindical de CCOO quiere aclarar:

• Que el derecho a la reducción de la jornada laboral es un derecho laboral recogido en el Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su sexo, y así está reconocido, como antes hemos mencionado (artículo 37).

• Que es el trabajador o la trabajadora quién decide la franja horaria de trabajo que va a desarrollar una vez ejercitado su derecho a la reducción de jornada laboral, y que la empresa no puede obligarles a reducir su jornada laboral en un momento determinado del día, sino que será la persona en cuestión quién decida su jornada según sus necesidades.

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News por Territorios

Madrid: Desde la sección de CCOO en Madrid continúan las visitas a las personas destinadas en Cliente con el fin de informar de primera mano de todo lo que acontece en la Compañía.

Por otro lado, hemos trasladado a la Dirección que la plantilla de la sede de Rivas se queja de los pocos puestos existentes en el comedor ubicado en la cuarta planta. Hemos propuesto que se sustituya la mesa central que ocupa la mayoría de la sala, por otras más pequeñas que aumente el aforo.

La Sección en Madrid ha participado en todas las movilizaciones a favor de la negociación del Convenio de las TIC que se han llevado a cabo hasta la fecha. Deseamos que la negociación llegue a buen puerto y consigamos un buen convenio.

Galicia: La sección de CCOO de Galicia lamenta la catástrofe forestal que está sufriendo en estas últimas fechas por sus dimensiones dramáticas y consecuencias humanas, económicas y ambientales. CCOO transmite su pesar a las familias en estos momentos tan complejos y desea una pronta recuperación a las personas heridas.

Barcelona: La sección de CCOO de Cataluña ha intervenido en la evaluación de riesgos laborales realizada el 25/10/17 por el servicio de prevención, para comprobar que se realiza correctamente y proponer propuestas de medidas y soluciones frente a los riesgos detectados.

Por otra parte se están planificando las próximas visitas a las personas destinadas en Cliente.

Como en el resto de territorios, desde Barcelona hemos participado en las concentraciones de apoyo al convenio TIC.

Bilbao: La sección de CCOO en Bilbao también se ha movilizado a favor de los convenios TIC y Oficinas y Despachos.

Murcia: La Sección de CCOO de Murcia sigue muy pendiente del estado de las negociaciones que la empresa está manteniendo con Bankia (tras la absorción de BMN)

Fruto de nuestras reivindicaciones hemos conseguido que en el Servicio al 012 se contraten a cuatro personasde bolsa,así como ampliaciones temporales que se venían realizando se conviertan en definitivas.

 

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Apoya la campaña de recogida de firmas para un convenio colectivo TIC digno https://www.change.org/p/empresas-de-las-patronales-aec-y-aneimo-del-sector-tic-convenio-colectivo-tic-digno	Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa Link descarga Convenios Colectivos	Guía primeros auxilios para padres El Hospital Infantil Universitario del Niño Jesús, de Madrid, toda una referencia en pediatría, ha publicado un documento de vital importancia para la infancia: Guía Práctica de Primeros Auxilios para Padres. Link descarga	Servicios y ventajas para la afiliación. http://servicios.ccoo.es/servicios/