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Categoría: Boletin CCOO Oesia

  • CCOO – Boletín Informativo Nº50 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:

    • JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
    • VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
    • FORMACIÓN
    • RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO

    JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO

    Desde CCOO queremos informaros sobre la jornada intensiva.

    El Convenio de Consultoría regula la jornada laboral en su art. 20, indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto.

    Por ello, la dirección debe compensar a todas las personas que decidan no realizar jornada intensiva en agosto con 4 días a disfrutar hasta el 31 de marzo de 2025.

    Recordad que a quienes le aplica el calendario de estructura tienen jornada intensiva también en julio y les corresponden 22 días laborables de vacaciones. En el caso de que no se disfrute del mes de julio de jornada intensiva se deben tener cargados 23 días laborables de vacaciones.

    VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN

    Si eres afiliada o afiliado a CCOO, visita la web de descuentos para sacarle partido este verano a tu carnet. Agencias de viajes, hospedaje, alquiler de vehículos, campamentos, espectáculos y mucho más en: https://descuentos.ccoo.es/

    Para aquellas personas que aún no se han afiliado a CCOO, hay muchas razones para afiliarse, Diez buenas razones para afiliarse a CCOO. https://www.ccoo-servicios.es/pagweb/75.html.

    FORMACIÓN

    Aprovecha el verano con los curso de formación subvencionada, que ofrece CCOO Servicios en su portal de formación CCOOntigocampus.

    https://www.ccoontigocampus.es/oferta-formativa-subvencionada/

    Si de lo contrario tienes pensado realizar una formación reglada para el curso que viene, puedes solicitar el Permiso Individual de Formación (PIF). Es un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico. Consulta en nuestra web todas las ventajas del PIF. https://www.ccoo-servicios.es/oesia/html/21667.html

    Apoyo escolar para tu familia

    Dirigido a hijos/as y nietos/as de la afiliación* de CCOO Servicios de entre los 6 y 18 años, con el fin de ofrecer diversos recursos educativos online complementarias al aprendizaje de asignaturas de lengua, matemáticas e inglés.

    Disponible hasta el 31 de agosto. En septiembre podrás volver a solicitarlo. https://www.ccoontigocampus.es/formacion/apoyo-escolar/

    *EXCLUSIVO para afiliados/as de CCOO Servicios. Antigüedad en la afiliación de un año o pago cuota anual en nueva afiliación.

    RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO

    Llega el verano y hay que extremar las precauciones ante los riesgos del calor. Por esta razón, CCOO lanzamos estas recomendaciones, advertencias y acciones para aquellas personas que puedan estar en riesgo para este verano.

    Si te encuentras en situación de embarazo y/o lactancia debes evitar la exposición prolongada a situaciones de trabajo de claro disconfort, de mucho calor o mucho frío.

    En todos los puestos de trabajo, la temperatura ambiente debe encontrarse entre 17 – 27°C, es conveniente renovar el aire mediante ventilación natural o usar equipos de climatización. Las condiciones inadecuadas pueden afectar a la concentración, generar fatiga. Es importante adecuar tu ritmo de trabajo, descansos e hidratarse bien.

    Si la empresa no te garantiza unas condiciones ambientales adecuadas, ponte en contacto con ccoo@oesa.com.

  • CCOO – Boletín Informativo Nº49 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 49 tratamos los temas siguientes:

    • PERMISO DE LACTANCIA ACUMULADA
    • LEY 4/2023 PARA LA IGUALDAD REAL
    • VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS
    • ENCUESTA CLIMA EMPRESA
    • AFILIACIÓN Y CAMPAÑA DE LA RENTA 2023

    PERMISO DE LACTANCIA ACUMULADA

    El pasado 23 de mayo de 2024 entró en vigor la modificación del permiso de lactancia.

    El Real Decreto-ley 2/2024 elimina las limitaciones del permiso. Ahora cuentas con todas las posibilidades para disfrutarlo, esto incluye la acumulación de horas de ausencia en jornadas completas, es derecho propio de la persona trabajadora, ya no se requiere de pacto previo con la empresa o que venga regulado por convenio.

    No obstante, hay que tener en cuenta que tanto los convenios de TIC como Contact Center ya está reconocido.

    Enlace al BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-10235.

    LEY 4/2023 PARA LA IGUALDAD REAL

    La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI define las políticas públicas que deben garantizar los derechos de las personas LGTBI+ y remover los obstáculos que les impiden ejercer plenamente su ciudadanía.

    Sabemos que para evitar situaciones que pueden resultar discriminatorias, si no violentas, en los trabajos las personas LGTBI+ tienden a adoptar diferentes “estrategias”: autosegregación en el mercado laboral, la ocultación e invisibilización de la personalidad, renuncia a derechos laborales y/o l aplazamiento forzoso de la identidad… lo que provoca efectos perversos en la salud de las personas.

    En las próximas semanas, saldrá el desarrollo reglamentario de esta Ley, que incluye, entre otras cosas, la implantación de medidas en la empresa de forma obligatoria, y la adopción de un protocolo LGTBI negociado y consensuado con la RLT.

    VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS

    En algunos proyectos se están solicitando las previsiones de las vacaciones anuales, en otros, rechazan las solicitudes sin justificación, también nos encontramos con situaciones donde se pretende imponer un periodo de disfrute, etc. Es fundamental conocer nuestros derechos para que dadas estas circunstancias u otras sepamos actuar.

    ¿Puede la empresa imponerme unos días de vacaciones?

    El artículo 38 lo dice muy claro: “El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.” Se tienen que llegar a un acuerdo, no se puede imponer.

    ¿Se pueden fraccionar en varios periodos?

    “Se pueden fraccionar en varios periodos, con derecho a que al menos uno de los periodos sea de dos semanas ininterrumpidas.”

    ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

    Por regla general, 23 Días laborables si solo se disfruta del mes de agosto de jornada intensiva y 22 días laborables si se disponen de más meses de jornada intensiva?

    ¿Me puede quitar la empresa el mes de jornada intensiva de agosto?

    Rotundamente no, según el convenio TIC el mes de agosto debe ser de jornada intensiva. Gracias a que CCOO llevó a inspección a la empresa hace tres años (siendo sancionada económicamente por incumplir el convenio), ésta viene compensando con 4 días a todas aquellas personas que de forma voluntaria deciden no realizar la jornada intensiva en agosto.

    ¿Las vacaciones anuales caducan?

    Las vacaciones se deben disfrutar durante el año en curso, actualmente CCOO estamos trabajando para que la Dirección de la empresa permita conservar más días más allá del 31 de diciembre. Por otro lado, gracias al plan de igualdad, se permite conservar 5 días hasta el 31 de marzo del año siguiente.

    ¿Puedo disfrutar las vacaciones en cualquier periodo del año?

    Por supuesto que sí.

    ¿Puedo disfrutarlas de una sola vez?

    Por supuesto que sí.

    ¿Qué sucede si estando de vacaciones me dan la baja médica?

    En este caso, si el periodo de vacaciones coincide con una baja médica o incapacidad temporal, la persona trabajadora tendrá derecho a recuperar esos días.

    Es decir, le corresponde un período nuevo que tendrá que disfrutar cuando termine su incapacidad y antes de que transcurran 18 meses –respecto del año en el que tendría que haber disfrutado de sus vacaciones–.

    ¿Es posible que nos paguen las vacaciones en lugar de disfrutarlas?

    No, no es posible. “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica…” Salvo en casos concretos: Si se jubila después de un periodo de incapacidad laboral y sin haber disfrutado de los días de vacaciones. Si el contrato se extingue antes de disfrutar de las vacaciones. Si se produce un cese de contrato.

    ¿Se puede juntar el día de asuntos propios (Día corresponsable) con días de vacaciones?

    Por supuesto que sí.

    ¿Se puede juntar el día de mudanza o cualquier otro tipo de permiso existente con días de vacaciones?

    Por supuesto que sí.

    ¿Y si soy Contact Center?

    Sí eres Contact Center, según el Artículo 27 del convenio de Contact, sobre las vacaciones debes saber: las vacaciones serán de treinta y dos días naturales. Se podrán dividir en periodos de 7 días continuados, debiéndose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 días continuados, respetando las necesidades del servicio. Podrán disfrutarse cuatro días sueltos, bien de forma separada o conjuntamente, cualquier día laborable del año, de común acuerdo entre empresa y solicitante.

    No obstante si te surgen otro tipo de dudas, puedes contactar con ccoo@oesia.com. Estamos para ayudarte.

    ENCUESTA CLIMA EMPRESA

    Os recordamos que la empresa ha lanzado la encuesta sobre el clima laboral. El plazo de realización finaliza el 3 de junio.

    Desde CCOO os animamos a participar para que la empresa conozca la opinión de las trabajadoras y trabajadores, aunque no sustituye las evaluaciones de riesgos psicosociales, en las que también recomendamos que se participe cuando se realizan.

    De todos modos, os recordamos que ante cualquier problema desde CCOO estamos a vuestra disposición.

    AFILIACIÓN Y CAMPAÑA DE LA RENTA 2023

    Te recordamos que el importe de las cuotas sindicales es un gasto deducible en la Declaración de la Renta según recoge el artículo 19.2 de la ley de IRPF.

    Las cuotas satisfechas a CCOO son un gasto deducible de los rendimientos de trabajo. Este importe no está incorporado en el borrador, por lo que es imprescindible añadirlo manualmente (cuota ordinaria, 174 euros si has estado afiliado/a todo el año 2023).

    Puede comportar un ahorro en la cuota de entre el 20% y el 35% según los casos. Hay que poner la cantidad a deducir en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" del IRPF. Hacienda, por defecto, no indica la cantidad abonada a los sindicatos, es necesario incluirla.

    Consulta en nuestra web para más información: https://www.ccoo-servicios.es/oesia/pagweb/3844.html.

  • CCOO – Boletín Informativo Nº48 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 48 tratamos los temas siguientes:

    • OESIA PRECARIZA AL COLECTIVO DE CONTACT CENTER
    • COSAS QUE DEBES SABER ANTES DE FINALIZAR EL AÑO
    • AFÍLIATE PARA HACERNOS MAS FUERTES Y AVANZAR CON MAYOR CONTUNDENCIA

    OESIA PRECARIZA AL COLECTIVO DE CONTACT CENTER

    En línea con la deriva que está tomando la Dirección de la Empresa en cuanto a vulneración de derechos, incumplimiento de acuerdos y compromisos, fomento de desigualdades, bloqueos en mesas de negociación, negativas a mejorar la situación de la plantilla, despidos fulminantes y de forma injusta a personas sin proyecto sin reconocerles la improcedencia, etc. Se suma la gran cantidad de vulneraciones al colectivo de contact center.

    (*) Incumplimiento de acuerdos. Denegación del día corresponsable.  

    (*) Incumplimiento de convenio. No respetan los 2 meses de antelación para aprobar/denegar vacaciones según    art 29 Convenio Contact Center.  

    (*) Incumplimiento de acuerdos. No actualizan el Complemento de Retención y Talento.  

    (*) En proyectos 24*7, en 2019, obligaron a las personas a firmar estas nuevas condiciones si querían continuar en   la empresa. Actualmente hacen contratos de lunes a viernes, teniendo mejores turnos las nuevas    incorporaciones y generando diferencias entre las personas.  

    (*) Las imputaciones que se realizan en GO no reflejan la realidad. Se imputa de lunes a viernes, aunque se trabajen los fines de semana.  

    (*) Los mejores turnos son para las nuevas incorporaciones y personal de ETT.  

    (*) No informan de las horas de bolsa generadas. Hay agentes con más de 80 horas pendientes de disfrutar a final de año.  

    (*) Obligan a coincidir vacaciones/permisos con fines de semana no trabajados.  

    (*) No respetan el día de descanso por festivo trabajado. Incumplimiento del art 49 Convenio Contact Center.  

    (*) A las ETT le dan turnos para conciliar si lo solicitan sin reducir jornada y a la plantilla se le exige reducir.  

    (*) No se proporciona información preceptiva, como turnos, contratos de personal de Oesía y ETT.  

    (*) Siguen sin pagar los atrasos de los recargos que marca el nuevo Convenio después de su publicación el 9 de junio de este año.  

    (*) Se ofrecen contratos a jornada completa a personas de ETT antes de ofrecerlos a la plantilla de Oesía. 

    (*) Obligan a gente de las ETT a firmar contratos de lunes a sábado todo el año para pasar a plantilla sin cumplirse las 48 horas de descanso semanal. 

     

    COSAS QUE DEBES SABER ANTES DE FINALIZAR EL AÑO

    Se acerca el final del año y queremos recordaros algunos asuntos de interés:

    El día de asuntos propios (día corresponsable) o los días de ajuste por exceso de jornada, se deben disfrutar antes de que finalice el año ya que no son acumulables?, y si no se utilizan se pierden.

     

    Recordad que el día de asuntos propios es un derecho que recuperó CCOO para toda la plantilla que disponga de una antigüedad superior a seis meses. No es necesario solicitar permiso al responsable para utilizarlo?, ?ya que solo ?se debe informar de cuándo ?se va usar con la antelación que sea posible. ?Se puede unir a los días de vacaciones.

     

    ¿Las vacaciones anuales caducan?

    Las vacaciones anuales se pueden disfrutar hasta el 6 de enero del próximo año. Por otro lado, gracias al plan de igualdad, se permite conservar 5 días laborables o 7 naturales (dependiendo del convenio de aplicación), hasta el 31 de marzo del año siguiente.

    ¿Es posible que nos paguen las vacaciones en lugar de disfrutarlas?

    No, no es posible. “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica…” Salvo en casos concretos: Si se jubila después de un periodo de incapacidad laboral y sin haber disfrutado de los días de vacaciones. Si el contrato se extingue antes de disfrutar de las vacaciones. Si se produce un cese de contrato.

     ¿Y si soy Contact Center?

    Si eres Contact Center, según el Artículo 27 del convenio de Contact, sobre las vacaciones debes saber: las vacaciones serán de treinta y dos días naturales. Se podrán dividir en periodos de 7 días continuados, debiéndose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 días continuados, respetando las necesidades del servicio. Podrán disfrutarse cuatro días sueltos, bien de forma separada o conjuntamente, cualquier día laborable del año, de común acuerdo entre empresa y solicitante.

    ¿Se puede juntar el día de asuntos propios (Día corresponsable) con días de vacaciones?

    Por supuesto que sí.

    ¿Se puede juntar el día de mudanza o cualquier otro tipo de permiso existente con días de vacaciones?

    Por supuesto que sí.

    ¿Puede la empresa imponerme unos días de vacaciones?

    El articulo 38 del Estatuto de los Trabajadores lo dice muy claro: “El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.” Se tienen que llegar a un acuerdo, no se puede imponer.

    AFÍLIATE PARA HACERNOS MAS FUERTES Y AVANZAR CON MAYOR CONTUNDENCIA

    La Sección Estatal de CCOO en Oesía ha demostrado que es una herramienta efectiva para mejorar las condiciones de la plantilla y como dique de contención para la ambición desmedida de la Dirección.

     

    Derechos como el día de asuntos propios, antigüedad, no son fruto de la casualidad. Detrás de ellos existe un gran trabajo sindical de CCOO, realizado por un grupo de personas comprometidas e implicadas en la defensa y mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

     Afíliate para hacernos más fuertes y poder avanzar con mayor contundencia.

    Desde la Sección sindical de CCOO en Oesía Networks ofrecemos un trato personalizado y cercano a toda nuestra afiliación, llevando un seguimiento de sus cuestiones particulares si así nos los solicitan, realizando reuniones periódicas exclusivas y estando disponibles en cualquier momento para atender sus demandas.

    CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con las empresas y de la interlocución con las diferentes Administraciones Públicas.

    Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jurídico y técnico a tu disposición. Una red de 320 abogadas y abogados y 190 centros repartidos por el territorio nacional. Solo en 2019 atendimos cerca de 200.000 casos, con una amplísima mayoría de resoluciones favorables.

    Por 14.5 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en función de tus ingresos y tu situación laboral. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

     

  • CCOO – Boletín Informativo Nº47 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 47 tratamos los temas siguientes:

    • LA DIRECCIÓN NO APLICA LAS ACTUALIZACIONES DE LOS NUEVOS CONVENIOS DE MANERA CORRECTA
    • REIVINDICAMOS MEJORAS PARA LA PLANTILLA
    • ¿CURSOS DE FORMACIÓN?
    • AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

    LA DIRECCIÓN NO APLICA LAS ACTUALIZACIONES DE LOS NUEVOS CONVENIOS DE MANERA CORRECTA

    Hace unos meses entraban en vigor los convenios de Contact Center y de Consultorías (TIC) y lamentablemente se está cumpliendo lo que desde CCOO veníamos adelantando; "Van a aprovechar cualquier oportunidad para ahorrarse unos cuantos euros" y así ha sucedido sustrayendo la actualización del complemento de retención y talento.

     

    Desde CCOO hemos conseguido paralizar y reconducir algunas de las decisiones que había tomado la Dirección, consiguiendo así que el impacto sea menor.  En ese sentido, para el colectivo de Contact Center se ha conseguido:

    1.     Que no se cambien los turnos 3 o 4 días antes

    2.     Que se respeten los descansos de 12 h entre turno y turno.

    3.     Que no se tenga que avisar a coordinación/supervisión al hacer parada para ir al baño.

    4.     Que en el mismo día no impongan que se salga antes con cargo a horas de bolsa, por no haber volumen de llamadas según sus cálculos estimados antes de poner los turnos.

    5.     Que no se tengan que hacer cursos fuera de horario laboral e imputar que se han realizado dentro de horario.

    6.     Que se paguen los atrasos del teletrabajo, y desde el mes pasado se abonan según convenio.

    La Dirección no está regalando absolutamente nada, son correcciones que eran coherentes dentro del marco normativo, y que se deberían aplicar de manera proactiva sin que CCOO presione para ello. 

    Exigimos la actualización del Complemento de Retención y Talento o habrá conflicto. Ya está bien de los asaltos a los bolsillos de las personas trabajadoras para conseguir un poco más de dinero que satisfaga la ambición desmedida de la Dirección.

    REIVINDICAMOS MEJORAS PARA LA PLANTILLA

    Durante el tercer trimestre del año en curso, hemos venido manteniendo reuniones con la interlocución de la Dirección de la Empresa con el objetivo de conseguir mejoras para la plantilla. Desde CCOO entendemos que la buena marcha de la empresa se debe reflejar también en las nóminas y beneficios de quienes día a día conseguimos que los resultados económicos sean los que son.

    En ese sentido, hemos reclamado a la Dirección las siguientes mejoras para la plantilla:

     

    • Seguro médico para toda la plantilla.
    • Actualización salarial generalizada para enero de 2024
    • Mejoras en las condiciones de teletrabajo
    • Ayudas económicas a familias con personas dependientes
    • Incentivos para personas que trabajen en presencial (ayuda a la comida, transporte, etc.)
    • Cesta de Navidad, etc.

    La Dirección no puede negar la buena marcha de la empresa, punto que no deja de pregonar en eventos y medios de comunicación, y por lo tanto no tiene excusa, pero se dedica a echar balones fuera y a proponernos como mejora para la plantilla:

    Créditos a través de CaixaBank donde te regalan una cantimplora y si además domicilias la nómina se puede conseguir ¡hasta un televisor!

    ¿Nos toman el pelo? Ya está bien de marear la perdiz: CCOO EN LUCHA POR CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS. MEJORAS O CONFLICTO

    ¿CURSOS DE FORMACIÓN?

    La Dirección de la Empresa ha comenzado una campaña de cursos de formación presencial. Desde CCOO nos parece una buena iniciativa, no obstante, estamos observando ciertas incoherencias:

    No es posible elegir qué cursos realizar, independientemente del perfil profesional de la persona. Podemos encontrarnos a personas ingenieras o expertas en Administración de Base de Datos obligadas a asistir a cursos de Excel, personas desarrolladoras de software obligadas a asistir a cursos de Comunicación Inspiradora, profesionales con más de 10 años de experiencia en Sistemas asistiendo a cursos de Innovación Centrada en el Éxito, entre otros.

    La preparación y adecuación de las aulas de formación no cumplen la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. En muchos de los casos, nos encontramos aulas sin monitores, cables tirados por el suelo, etc.

    La semana pasada fue despedida una persona por no asistir a un curso de formación. Desde CCOO consideramos que se pueden hacer mejor las cosas por parte de la Dirección, como informar de las consecuencias de no asistir a los cursos, avisar con la debida anticipación, ser transparentes con el procedimiento y tener constancia que la persona ha entendido las normas, etc.

    La iniciativa de formar a personas es buena y necesaria, pero formación de calidad, adaptada al perfil profesional, proporcional a la experiencia, con aulas correctamente adaptadas, en horario laboral, etc. y sobre todo si se va a despedir disciplinariamente ante el incumplimiento de asistir, se debe ser transparente con las consecuencias y tener constancia que la persona acepta y ha comprendido la política.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 40

    Hoy en el Boletín informativo nº 40 tratamos los temas siguientes:

    • CONTACT CENTER: SEGUNDA JORNADA DE HUELGA 13 DE JUNIO
    • CCOO SIGUE EN LUCHA POR UN CONVENIO TIC DIGNO. NO A LA ESCLAVITUD LABORAL.
    • CONTACT CENTER: ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO CAC CAIXABANK
    • AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

    CONTACT CENTER: SEGUNDA JORNADA DE HUELGA 13 DE JUNIO

    La huelga de Contact Center el pasado 13 de mayo en diferentes ciudades de España, reunió al 85% del sector para reivindicar una subida salarial digna, entre otros aspectos. CCOO está movilizándose y realizando acción sindical debido a que tras más de 28 meses de negociación infructuosos con la patronal del sector para reclamar la pérdida de un 16% del poder adquisitivo seguimos sin obtener ningún tipo de respuesta. Por ello, el próximo 13 de junio más de 120.000 personas estamos convocadas a una huelga de 24 horas y desde CCOO os animamos a que haya igual o mayor participación que en la anterior.

    CCOO SIGUE EN LUCHA POR UN CONVENIO TIC DIGNO. NO A LA ESCLAVITUD LABORAL.

    Ayer lunes, Oesía junto con sus socios, Representantes de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) y CCOO retomaron las negociaciones para consensuar un nuevo convenio (expiró en diciembre de 2019). La reunión terminó sin acuerdo. La patronal mantiene propuestas inadmisibles e inaceptables, siguen insistiendo en:

    Fijar jornadas de 12 horas cuando el estatuto de los trabajadores establece un máximo de nueve, eliminación de la jornada intensiva de agosto, eliminación de antigüedad, en materia de salarios tan solo aceptan regularizar todas las categorías que estaban por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI) y llevarlas a 14.260 euros brutos anuales, algo que ya es de obligado cumplimiento por la ley, etc.

    Propuestas inadmisibles que Oesía y sus socios están llevando a la mesa de negociación para un sector como este, estratégico para la economía española. CCOO las considera una provocación y en ese sentido, los delegados y delegadas de CCOO Oesía seguiremos asistiendo y apoyando como no puede ser de otro modo, trabajando para que no precaricen más nuestro sector.

    Se realizarán tres días de cibermovilizaciones, aún por determinar, que consistirán en protestas retransmitidas por streaming y campañas en redes sociales dirigidas a informar de la situación tan precaria. El calendario de movilizaciones va a continuar hasta que se vea un cambio de actitud real y no se descarta la convocatoria de huelga en junio.

    Únete a nuestro grupo de Telegram para estar totalmente informado: t.me/ccoo_oesia

    CONTACT CENTER: ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO CAC CAIXABANK

    Nos alegramos de la adjudicación del servicio CAC CaixaBank a Oesía en el cual participan actualmente 110 personas. La adjudicación de este servicio por 2 años renovables esperamos que cumpla con las expectativas laborales esperadas de todas estas personas. Y desde CCOO confiamos en que la empresa reconozca el esfuerzo y la dedicación de las personas trabajadoras, con actualizaciones salariales adecuadas, porque sin ellas, probablemente no se hubiese conseguido la adjudicación.

    Recordaros a las personas trabajadoras de este servicio que ante cualquier inquietud o consulta, los delegados y delegadas de CCOO estamos para ayudaros.

    No obstante si te surgen dudas, puedes contactar con ccoo@oesia.com. Estamos para ayudarte.

    AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

    CCOO es un instrumento eficaz de protección y mejora laboral y social. Prueba de ello es que somos el primer sindicato, con cerca de 100.000 delegadas y delegados sindicales y más de un millón de personas afiliadas, a quienes debemos nuestra independencia. Contar contigo nos hace más fuertes.

    CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con las empresas y de la interlocución con las diferentes Administraciones Públicas.

    Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jurídico y técnico a tu disposición. Una red de 320 abogadas y abogados y 190 centros repartidos por el territorio nacional. Solo en 2019 atendimos cerca de 200.000 casos, con una amplísima mayoría de resoluciones favorables.

    Por 14.5 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en función de tus ingresos y tu situación laboral. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.