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Categoría: Boletin CCOO Oesia

  • CCOO – Boletín informativo Nº 39

    Hoy en el Boletín informativo nº 39 tratamos los temas siguientes:

    • MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO TIC
    • CONTACT CENTER CONTINÚA LA ESCALADA DE MOVILIZACIONES
    • DEDUCCION DE LA CUOTA DE AFILIACIÓN A CCOO – Renta 2021

    MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO TIC

    Son muchas las consultas que estamos recibiendo sobre los últimos comunicados que CCOO está enviando sobre el convenio colectivo TIC.

    Como sabéis el convenio TIC actualmente está en fase de negociación para intentar mejorar las condiciones del mismo. La patronal presente en la mesa representa a una serie de empresas en la mesa de negociación y Oesía es una representada, es decir, Oesía es socia activa de la patronal con derecho a voto y opinión.

    Hace unas semanas la propuesta que la patronal (y por lo tanto de Oesía) llevó a la mesa de negociación modificaciones del convenio inadmisibles, inaceptables e incluso insultantes. Algunas de las propuestas que presentaron:

    Posibilidad de realizar jornadas de 12 horas, trabajar gratuitamente los sábados, eliminar la jornada intensiva de agosto y eliminar la antigüedad, entre otras lindezas.

    Como podéis suponer CCOO no se va a quedar de brazos cruzados ante tanto despropósito, y por eso se está realizando una campaña para que sea visible en todas las empresas socias de la patronal (entre ellas Oesía, Indra, Cap, etc.), en los medios de comunicación y a nivel político. En el mes de mayo habrá movilizaciones en las calles para concienciar a la gente. Os informaremos de ellas.

    No podemos consentir que precaricen más nuestro sector, ya de por si menoscabado y deteriorado, no podemos consentir este tipo de intenciones de Oesía y debemos movilizarnos y organizarnos para demostrarles que trabajaremos para defender nuestros derechos.

    Queremos que os planteéis este tipo de cuestiones: ¿Cuánta gente de más de 50 años está en nuestras empresas? ¿en qué condiciones? ¿qué futuro tienen?

    ¿La gente joven qué salarios y condiciones tiene? ¿Cómo eran los salarios de este sector hace 10 o 15 años y como son ahora? ¿Cuánta rotación hay en nuestras empresas?.

    Nuestro sector está retrocediendo cada vez más, precarizando a las plantillas con propuestas como las que Oesía pretende llevar a cabo. Sabemos que somos un sector muy individualizado y no tan reivindicativo colectivamente como otros que recientemente han sido actualidad, no obstante debemos activarnos y desde aquí os animamos a ello.

    Algunos enlaces a medios de comunicación ElPais.es, elDiario.es

    Únete a nuestro grupo de Telegram para estar totalmente informado: :t.me/ccoo_oesia

    CONTACT CENTER CONTINÚA LA ESCALADA DE MOVILIZACIONES

    Más de cien mil personas trabajadoras de Contact Center, vuelven a sufrir una vez más la estrategia perversa de la patronal CEX de ralentizar la negociación del Convenio Sectorial. La realidad socioeconómica está sobrepasando a este sector ante la pasividad de las empresas. Tanto los socios de la patronal CEX, como el resto del sector, así como los grandes clientes, se están beneficiando de nuestra precariedad, alejándonos cada vez más del objetivo de mejorar nuestras condiciones laborales y de profesionalizar el sector.

    Es por esto que CONVOCAREMOS UNA JORNADA DE HUELGA DE 24 HORAS cada MES, DESDE MAYO, en el sector (también compañeras y compañeros de ETT) para que nos oigan empresas, organismos e instituciones.

    Te indicamos los siguientes enlaces para que amplíes información. Comunicado 1 y Comunicado 2

    No obstante si te surgen otro tipo de dudas, puedes contactar con ccoo@oesia.com. Estamos para ayudarte.

    DEDUCCION DE LA CUOTA DE AFILIACIÓN A CCOO – Renta 2021

    Te recordamos que el importe de las cuotas sindicales es un gasto deducible en la Declaración de la Renta según recoge el artículo 19.2 de la ley de IRPF.

    Los justificantes son los recibos bancarios. Si habéis cotizado 2021 completo con la cuota ordinaria se trata de 168,00,- euros (el importe variará en función de si la cuota es ordinaria, reducida, especial, de pensionistas…). Si no fuera el ejercicio completo multiplicad el importe de la cuota por los meses cotizados como afiliado o afiliada

    Puede comportar un ahorro en la cuota de entre el 20% y el 35% según los casos. Hay que poner la cantidad a deducir en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" del IRPF. Hacienda, por defecto, no indica la cantidad abonada a los sindicatos, es necesario incluirla.

    Pulsa el enlace para más información.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 38

    Hoy en el Boletín informativo nº 38 tratamos los temas siguientes:

    • POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XIV)
    • VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS

    POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XIV)

    CCOO venía realizando acción sindical y visibilizando exteriormente la situación de la negociación para presionar a la Dirección de la empresa y reconducir la situación de estancamiento y sinrazón mostrada en las últimas reuniones.

    Actualmente el ritmo de las negociaciones se ha acelerado, ayer miércoles mantuvimos una reunión con la mesa negociadora con la intención de acercar posturas, y mañana viernes se ha convocado una nueva reunión para seguir avanzado.

    Se están consiguiendo avances en algunas posiciones, pero aún existen aspectos relevantes en los que no hay entendimiento y en los que se está trabajando para llegar a un acuerdo. En ese sentido, en la reunión de mañana viernes, seguiremos negociando con el objetivo de avanzar y poder llegar a un acuerdo de teletrabajo que satisfaga y garantice el mejor escenario posible para la plantilla. Por otro lado, también estamos trabajando en la política de desconexión digital que indudablemente está relacionada con el teletrabajo.

    Puedes seguir toda la actualidad en nuestro canal de Telegram (t.me/ccoo_oesia) o en el resto de nuestras redes sociales.

    Cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS

    En el algunos proyectos se están solicitando las previsiones de las vacaciones anuales, en otros, rechazan las solicitudes sin justificación, también nos encontramos, con situaciones donde se pretenden imponer un periodo de disfrute, etc. Es fundamental conocer nuestros derechos para que dadas estas circunstancias u otras sepamos actuar.

    ¿Puede la empresa imponerme unos días de vacaciones?

    El articulo 38 lo dice muy claro: “El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.” Se tienen que llegar a un acuerdo, no se puede imponer.

    ¿Se pueden fraccionar en varios periodos?

    “Se pueden fraccionar en varios periodos, con derecho a que al menos uno de los periodos sea de dos semanas ininterrumpidas.”

    ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

    Por regla general, 23 Días laborables si solo se disfruta del mes de agosto de jornada intensiva y 22 días laborables si se disponen de más meses de jornada intensiva?

    ¿Me puede quitar la empresa el mes de jornada intensiva de agosto?

    Rotundamente no, según el convenio TIC el mes de agosto debe ser de jornada intensiva. Gracias a que CCOO llevó a inspección a la empresa hace tres años (siendo sancionada económicamente por incumplir el convenio), ésta viene compensando con 4 días a todas aquellas personas que de forma voluntaria deciden no realizar la jornada intensiva en agosto.

    ¿Las vacaciones anuales caducan?

    Las vacaciones se deben disfrutar durante el año en curso, actualmente CCOO estamos trabajando para que la Dirección de la empresa permita conservar más días más allá del 31 de diciembre. Por otro lado, gracias al plan de igualdad, se permite conservar 5 días hasta el 31 de marzo del año siguiente.

    ¿Puedo disfrutar las vacaciones en cualquier periodo del año?

    Por supuesto que sí.

    ¿Puedo disfrutarlas de una sola vez?

    Por supuesto que sí.

    ¿Qué sucede si estando de vacaciones me dan la baja médica?

    En este caso, si el periodo de vacaciones coincide con una baja médica o incapacidad temporal, la persona trabajadora tendrá derecho a recuperar esos días.

    Es decir, le correspondería un periodo nuevo que tendrá que disfrutar cuando termine su incapacidad y antes de que transcurran 18 meses –respecto del año en el que tendría que haber disfrutado de sus vacaciones–.

    ¿Es posible que nos paguen las vacaciones en lugar de disfrutarlas?

    No, no es posible. “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica…” Salvo en casos concretos: Si se jubila después de un periodo de incapacidad laboral y sin haber disfrutado de los días de vacaciones. Si el contrato se extingue antes de disfrutar de las vacaciones. Si se produce un cese de contrato.

    ¿Se puede juntar el día de asuntos propios (Día corresponsable) con días de vacaciones?

    Por supuesto que sí.

    ¿Se puede juntar el día de mudanza o cualquier otro tipo de permiso existente con días de vacaciones?

    Por supuesto que sí.

    ¿Y si soy Contact Center?

    Sí eres Contact Center, según el Artículo 27 del convenio de Contact, sobre las vacaciones debes saber: las vacaciones serán de treinta y dos días naturales. Se podrán dividir en periodos de 7 días continuados, debiéndose disfrutar en periodo estival, preferentemente, al menos 14 días continuados, respetando las necesidades del servicio. Podrán disfrutarse cuatro días sueltos, bien de forma separada o conjuntamente, cualquier día laborable del año, de común acuerdo entre empresa y solicitante.

    No obstante si te surgen otro tipo de dudas, puedes contactar con ccoo@oesia.com. Estamos para ayudarte.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 37

    Hoy en el Boletín informativo nº 37 tratamos los temas siguientes:

    • CCOO EN LUCHA POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XII)
    • CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios

    CCOO EN LUCHA POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XII)

    Después de la última reunión de la mesa de negociación donde la interlocución de la Dirección de la empresa puso sobre la mesa propuestas inadmisibles, CCOO volvió a dejar muy claro que hay aspectos inaceptables y que nos alejan sustancialmente para llegar a un acuerdo digno. Desde entonces estamos esperando que vuelvan a convocar una nueva reunión pero solo oímos el sonido de los grillos.

    Es evidente que Oesía Networks no apuesta por un modelo de teletrabajo objetivo, justo y equitativo para todas las personas. Ofrecen teletrabajo del 100% en redes de búsqueda de empleo y para los que estamos ya en la compañía pretenden dejarlo en manos de los responsables de servicio sin que estos tengan que argumentar la decisión. Solo hay que escuchar al presidente Luis Furnells para deducir el rumbo que quieren llevar. ¿Cuántas veces pronunció la palabra “Teletrabajo” en el GCD?

    Estamos preparando un GLOBAL COMISIONES-OBRERAS DAY que tendrá lugar en los próximos días .Abriremos una videoconferencia a nivel estatal donde explicaremos la situación y donde podremos responder a vuestras consultas sobre el teletrabajo y evolución en el sector y en las empresas de la competencia. De esta forma podréis comparar y sacar vuestras propias conclusiones sobre la situación en la que nos encontramos. Las personas que estéis interesadas en asistir, tendréis que enviar un correo a ccoo@oesia.com indicándolo para que os podamos convocar.

    CCOO ha comenzado una campaña de acción en las redes sociales, para visibilizar el problema, #OESIAPRECARIZA, #OESIA-TELETRABAJO-DIGNO, además estamos gestionando otro tipo de acciones para intentar desbloquear las propuestas inasumibles que la interlocución de la empresa pretende. Os seguiremos informando sobre ellas. En este sentido, os invitamos a que os unáis a nuestro canal de Telegram para que podáis informaros en todo momento, al minuto… t.me/ccoo_oesia

    A continuación enumeramos algunas de las propuestas que la dirección ha llevado a la mesa de negociación:

    • Dejar en manos de responsables de los servicios la decisión del tiempo que se puede teletrabajar.

    • Después de más de 15 meses esperando un acuerdo de teletrabajo aun no tienen claro cómo se dotarán los medios para realizar el teletrabajo.

    • Pretender marcar mínimos en el sector en cuanto a compensación de gastos compartidos.

    • Las personas con PC de sobremesa no podrán teletrabajar aunque actualmente estén trabajando a distancia.

    Seguiremos trabajando para mejorar la situación de la plantilla. Para cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios

    Completando el informe elaborado por la Confederación de CCOO, el informe realizado por CCOO Servicios refleja que la brecha salarial de género en los sectores de su ámbito (comercio, hostelería, sector financiero y servicios técnicos y administrativos) se sitúa este año en un 38,6%, o que la parcialidad es mayoritariamente femenina con un 26,1% frente a un 8,8% de los hombres.

    Para CCOO es importante destacar que la ausencia de corresponsabilidad y medidas reales de conciliación llevan a las mujeres a niveles de parcialidad involuntaria insoportable y este hecho es fundamental a la hora de explicar la brecha del 43,3% en la pensión media. Es decir, se constata que todas las tareas derivadas de los cuidados a menores y otras personas dependientes tienen un lastre y una repercusión económica asumida prácticamente de forma íntegra por parte de las mujeres.

    El sindicato lanza una batería de medidas para atajar este grave problema social, algunas de ellas podrán ir de la mano de la intervención y participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa con el desarrollo de los acuerdos alcanzados en las diferentes mesas del diálogo social, a través de los planes de igualdad, las auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo donde además se examine la política salarial en las empresas a través de los complementos salariales. Además de la reducción de la parcialidad a través de la negociación colectiva para la consolidación de horas (que se encuentran en muchas ocasiones en forma de ampliaciones de jornada o horas complementarias), mayor transparencia en los criterios de promoción. Y sobre todo medidas de conciliación que fomenten la corresponsabilidad de los hombres y una mayor flexibilidad de las jornadas laborales, es necesario una modernización y evolución del rendimiento del trabajo basado en estándares de productividad y no del “presentismo” actual.

    Sí quieres ampliar información te proporcionamos el siguiente enlace. CCOO Se mueve contra la brecha salarial.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 36

    Hoy en el Boletín informativo nº 36 tratamos los temas siguientes:

    • TELETRABAJO EN OESIA (XI)
    • A tener en cuenta este comienzo de año. Estrenamos plataforma de comunicación. Telegram.
    • En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas.

    TELETRABAJO EN OESIA (XI)

    El pasado día 12 de enero tuvo lugar la última reunión con la Dirección sobre la regulación del teletrabajo. Lamentablemente tenemos que comunicar que no se produjeron avances y la interlocución de la Dirección mantiene la intención de sentarse en la mesa pero con muy poco o casi nulo margen para mover sus posiciones sobre materias de relevancia. Consideramos que no es suficiente con aumentar el número de reuniones si en los aspectos fundamentales la interlocución de la Dirección se mantiene inmóvil.

    CCOO no quiere ser partícipe en firmar un acuerdo que marque un mínimo en el sector, en cuanto a asuntos de relevancia, que nos haga no ser competitivos, condicione la fuga y captación de talento, desregularice el sector y no suponga una mejora aceptable para la plantilla.

    Desde CCOO consideramos que la plantilla ha demostrado y está demostrando que se puede trabajar a distancia la mayoría de las jornadas y en ocasiones el 100% tiempo y que esto no afecte a la buena marcha del proyecto o del servicio. Los datos económicos, auditados por una empresa externa, arrojan unos resultados históricos para la compañía en un momento donde más del 95% de la plantilla nos encontrábamos teletrabajando. El resto de empresas del sector mantienen una perfil más alineado con los tiempos actuales, considerando al teletrabajo como un WIN-WIN y no como muestra nuestra interlocución de la Dirección considerando en ocasiones el teletrabajo como un premio y un beneficio exclusivamente para la persona trabajadora y no para la empresa.

    Estos días, en los que los directivos de la empresa han estado conviviendo en un hotel durante cuatro días en su Management Day, CCOO ha seguido trabajando, manteniendo reuniones fuera del entorno de la compañía para hacer ver a otras instituciones las pretensiones tan preocupantes que tiene la compañía con respecto al teletrabajo. En este sentido, CCOO nos hemos marcado como fecha límite el 18 de febrero. Si no han existido avances que consideremos razonables, a partir esa fecha comenzaremos a movilizarnos.

    Esta situación no puede prolongarse mucho más en el tiempo y así se lo hemos trasladado ayer a la Dirección de la empresa. CCOO, de momento, seguirá en la mesa de negociación pero a partir de la fecha marcada, de forma paralela realizará movilizaciones con el respaldo de la Federación Estatal de CCOO, si la posición de la interlocución de la Dirección se mantiene inmovilista.

    Por otro lado, se ha agendado para el día 03 de febrero la próxima convocatoria de la mesa negociadora, esperemos que la interlocución de la Dirección de la empresa se siente con intención de negociar y no de mantener una actitud inmovilista sobre los asuntos de relevancia.

    Os seguiremos informando. Para cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    A tener en cuenta este comienzo de año. Estrenamos plataforma de comunicación. Telegram.

    En CCOO comenzamos el año 2022 estrenando plataforma de comunicación para la plantilla, a través de telegram, canal desde el que podéis seguir las noticias de manera fácil, rápida y actualizada. Para suscribirte te proporcionamos el enlace t.me/ccoo_oesia o mediante el código QR.

    Además queremos recordaros qué debéis tener en cuenta en este comienzo de año:

    (*) Las personas que hagan trienio (Retención de Talento y Compromiso Futuro) este año, deben tener reflejado en la nómina del mes de enero la subida efectiva del 5% del salario base.

    (*) De los calendarios laborales de cada proyecto, ya que todas las personas trabajadoras tienen derecho a conocerlo.

    (*) De las horas que se deben trabajar anualmente, por ejemplo en el convenio de consultoría no se pueden trabajar más de 1800 horas.

    (*) De la posible distribución horaria para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

    (*) Y aunque aún quede mucho tiempo para el verano, no debemos olvidarnos de las jornadas intensivas. Si crees que en tu proyecto tendrás problemas al respecto, no dudes en ponerte en contacto con CCOO.

    En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas.

    Diez razones para afiliarte a CCOO:

    1. Negociamos en tu representación acuerdos que garantizan el salario, las categorías profesionales, la jornada, las pensiones, los permisos … en definitiva, tus derechos laborales.

    2. Facilitamos asesoramiento especializado, tanto laboral como jurídico, para tus problemas laborales. El coste del asesoramiento tiene una bonificación progresiva, dependiendo de la antigüedad, llegando a ser gratuita a partir de los 60 meses de afiliación. Las condiciones para afiliados y afiliadas son muy buenas si hay que llegar a los tribunales.

    3. Nuestros delegados de Seguridad y Salud ayudan a proteger tu salud y seguridad en el puesto de trabajo, cubriendo aspectos que van desde el estrés a los problemas ocurridos en el entorno.

    4. Nos ocupamos de seguir de cerca la aplicación de la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres en los centros de trabajo.

    5. Participamos en organizaciones de carácter internacional de los sectores financieros, de seguros y de servicios.

    6. Asesoramiento gratuito a través de la página web (Se necesitan al menos 6 meses de antigüedad. Si las consultas son complejas aconsejamos la consulta en nuestras oficinas para poder examinar adecuadamente la documentación).

    7. Negociamos planes de formación con los empresarios para un mejor desarrollo de tu carrera profesional , y una mayor empleabilidad. En CCOO creemos que la formación es fundamental para los trabajadores y trabajadoras.

    8. Aunque Servicios CCOO es independiente de cualquier organización política, participa activamente en la vida socio política del país con propuestas claras basadas en estudios serios y respetados más allá del ámbito sindical.

    9. Ofrecemos servicios interesantes a nuestra afiliación: seguros, cooperativas de viviendas, vacaciones y ocio, descuentos especiales, asesoramiento, etc.

    10. En definitiva: Servicios, negociación, salud laboral, asesoramiento laboral y jurídico, igualdad de oportunidades. Infórmate sobre las cuotas. ¡Afíliate!

  • CCOO – Boletín informativo Nº 35

    Hoy en el Boletín informativo nº 35 tratamos los temas siguientes:

    • TELETRABAJO EN OESIA (IX)
    • Regreso al trabajo 100% en remoto.
    • Convenio de Contact Center: Dos no negocian si una parte no quiere.

    TELETRABAJO EN OESIA (IX)

    El pasado día 23 de diciembre tuvo lugar la última reunión con la Dirección sobre la regulación del teletrabajo. Si bien es cierto que las negociaciones avanzan a buen ritmo y existen aproximaciones en algunos aspectos, no queremos pecar de un exceso de optimismo. En estos momentos hay avances pero no hay acuerdos en materias de mucha relevancia donde las posiciones no están cercanas ni cerradas. Condiciones que para CCOO son indispensables sobre la negociación del teletrabajo.

    Todos y todas deseamos cerrar un acuerdo, pero a día de hoy no podemos hacer un pronóstico sobre lo que puede suceder, todas las opciones están abiertas y aún queda mucha tela que cortar en aspectos claves. No obstante, vemos positivo las intenciones de la Dirección de querer seguir con buen ritmo las negociaciones y en este sentido se ha agendado para el día 29/12 la próxima convocatoria de la mesa negociadora.

    Nos encontramos en un momento decisivo de la negociación donde todas las personas integrantes de la mesa negociadora debemos poner lo mejor de nuestra parte para cerrar un acuerdo que satisfaga todos los interés.

    Os seguiremos informando. Para cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    Regreso al trabajo 100% en remoto.

    En apenas un mes, la incidencia en España se ha quintuplicado: 609 casos por 100.000 habitantes ayer, más de 400.000 contagios más que hace cuatro semanas. Esta situación obliga a adoptar medidas para evitar el riesgo de contagio de los profesionales del Grupo Oesía.

    Ante la situación actual de la pandemia en nuestro país y debido al vertiginoso incremento de contagios de coronavirus por el avance de la variante Ómicron, CCOO intervino instando a la Dirección de la Empresa para que aplicara el trabajo a distancia como modelo de organización laboral preferente. A fin de preservar la salud de toda la plantilla se les requirió pasar del modelo 50% remoto y 50% presencial al 100% remoto, tal y como ya ocurre en algunas empresas como BBVA, Orange, Telefónica y DXC Technology, entre otras.

    Lamentablemente estamos recibiendo noticias de personas que están destinadas en cliente a las que no les permiten acogerse a esta medida. En este sentido os sugerimos que os pongáis en contacto con CCOO para que podamos intervenir en la medida de los posible.

    La Sección Sindical de CCOO considera que durante las próximas semanas o hasta que la situación mejore, se pueda seguir un modelo de trabajo 100% remoto para TODAS las personas de la plantilla independientemente estén o no en cliente.

    No obstante, si tenéis algún problema o consulta al respecto, os sugerimos que os pongáis en contacto con ccoo@oesia.com

    Convenio de Contact Center: Dos no negocian si una parte no quiere.

    En la reunión celebrada el 22 de diciembre, CCOO hemos insistido en que hay que garantizar la estabilidad del empleo de las personas trabajadoras del sector. Para garantizar la estabilidad del empleo hemos abordando dos cuestiones clave que están sucediendo en estos momentos:

    1. La elevada tasa de temporalidad en la contratación, que no está justificada y así lo ha entendido la Inspección de Trabajo.

    2. Los recientes conflictos entre empresas de la propia patronal CEX, que tienen como núcleo el cambio de proveedora de un determinado servicio.

    La primera cuestión esperamos solventarla dando cumplimiento al compromiso adquirido tanto por la patronal como por los sindicatos de realizar un diagnóstico de la contratación temporal empresa por empresa.

    Los contratos temporales son legales, pero debemos evitar su abuso, incluido el de la contratación por ETT. La parte sindical ha presentado una propuesta para iniciar este diálogo, empezando por los datos sobre la contratación que nos debe facilitar. Por su parte CEX sólo se ha pronunciado para decir, poco más o menos, que Inspección de Trabajo se está excediendo y que en sus empresas no existe este abuso. Bien, que nos faciliten los datos y luego veremos si se da este problema y cómo abordarlo.

    En cuanto a la segunda cuestión, desde CCOO hemos insistido en la necesidad de modificar el actual artículo 18 de nuestro Convenio porque, ¿qué ocurre actualmente si una empresa pierde un servicio y no puede recolocar al personal indefinido? Tras las recientes sentencias prácticamente toda la plantilla debe ser indefinida, por lo que dicha empresa estaría obligada a aplicar un ERE y eso conlleva costes para la empresa y desempleo para las plantillas. Por otro lado, la calidad del servicio en la nueva empresa empeora porque contrataría desde cero, con peores condiciones y sin apenas formación, cuestión que hace que poco a poco se devalúe la actividad que desarrolla nuestro sector.

    Pero la CEX es tan corta de miras que sigue sin ver que la subrogación de la plantilla es el único camino, que los tiempos de las plantillas en permanente rotación han pasado y que, o se adaptan a las nuevas tendencias, o van a tener que echar el cierre.

    A esto hay que añadir que en unos días se publicará el proyecto de ley para regular la atención a las personas usuarias, que les va a obligar a dar servicios de calidad, con personal formado y procedimientos rigurosos, con lo que las empresas cliente se pensarán muy bien si contratar a empresas de la CEX o dar ellas mismas el servicio.

    Hemos concretado las fechas de las próximas reuniones el 14 de enero, el 2 de febrero y el 24 de febrero. Desde CCOO seguiremos trabajando en desbloquear esta negociación, pero como siempre se ha dicho, dos no negocian si uno no quiere y parece que la patronal está más interesada en sus miserias internas que en el futuro del sector.