My New Site

Categoría: Boletin CCOO Oesia

  • CCOO – Boletín informativo Nº 34

    Hoy en el Boletín informativo nº 34 tratamos los temas siguientes:

    • TELETRABAJO EN OESIA (VI)
    • A tener en cuenta en el último trimestre del año
    • CCOO lamenta profundamente el fallecimiento de Almudena Grandes

    TELETRABAJO EN OESIA (VI)

    El 2 de diciembre será la próxima reunión con la Dirección sobre la regulación del teletrabajo y desde CCOO esperamos que se retome un buen ritmo en las negociaciones, ya que hace casi un año desde el inicio de este proceso. Lamentablemente las posturas de ambas partes se encuentran bastante alejadas y esperamos que podamos avanzar y buscar consenso.

    Es un objetivo principal para CCOO alcanzar cuanto antes un acuerdo que satisfaga las necesidades de la plantilla. Será fundamental para que Oesía siga siendo competitiva, ya que muchas empresas del sector tienen firmado acuerdos de teletrabajo, como por ejemplo, Cap Gemini, Northgatearinso, Indra, Ibermatica, etc. Y otras empresas como Tsystem tienen muy avanzadas las negociaciones.

    No podemos permitirnos quedarnos atrás. Menos aun cuando los datos económicos de la empresa arrojan que se han conseguido unos resultados históricos, nunca antes conseguidos en la compañía, durante un año donde más del 90% de la plantilla estábamos trabajando a distancia. Por eso, no se entiende por qué la empresa sigue apostando preferiblemente por un trabajo presencial y mantiene posturas muy alejadas del resto de acuerdos firmados en empresas del sector y de la competencia.

    Para cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    A tener en cuenta en el último trimestre del año

    Se acerca el final de año y queremos recordaros algunos asuntos de interés:

    El día de asuntos propios (día corresponsable) o los días de ajuste por exceso de jornada, se deben disfrutar antes de que finalice el año ya que no son acumulables, y si no se utilizan se pierden.

    Recordad que el día de asuntos propios es un derecho que recuperó CCOO para toda la plantilla que disponga de una antigüedad superior a seis meses. No es necesario solicitar permiso al responsable para utilizarlo, ya que solo se debe informar de cuándo se va usar con la antelación que sea posible. Se puede unir a los días de vacaciones.

    Por otro lado, hay que tener en cuenta que si no se disfrutan todas las vacaciones en el año en curso, se pueden dejar un máximo de 5 días laborables o 7 naturales, dependiendo del convenio de aplicación, hasta el 31 de marzo del año siguiente, tal y como recoge el Plan de Igualdad.

    CCOO lamenta profundamente el fallecimiento de Almudena Grandes

    Tras conocer el fallecimiento de la escritora Almudena Grandes, CCOO quiere expresar su consternación ante esta pérdida. Almudena Grandes es un referente indiscutible de la literatura y la novela española contemporánea. Con una solidez narrativa y una obra que cabe calificar como monumental, para nuestro sindicato siempre será además una amiga y una compañera.

    Almudena Grandes ha mantenido siempre un compromiso con las causas que consideró justas, con los derechos de la clase trabajadora y con el sindicalismo de clase. Se implicó en la campaña a favor del derecho de huelga y en tantas ocasiones como se la requirió su colaboración.

    Hoy España es un país un poco más gris. Se va una escritora que relató como nadie la vivencia histórica de los perdedores y que relató unos auténticos episodios nacionales de la modernidad que forman parte de la mejor forma de contar la historia de las y los demócratas españoles.

    CCOO no quiere dejar de enviar su más sentido pésame a su familia y personas allegadas, de forma particular a Luis García Montero, compañero de alma.

    Que la tierra te sea leve, compañera.

    Texto íntegro de la intervención de la escritora Almudena Grandes en CCOO. Huelga no es delito.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 33

    Hoy en el Boletín informativo nº 33 tratamos los temas siguientes:

    • TELETRABAJO EN OESIA
    • CONVENIO CONSULTORÍAS. HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO
    • REUNION CONVENIO CONTACT CENTER. UNA PATRONAL MUY CERRADA
    • OCIO, TURISMO, CULTURA Y TIEMPO LIBRE

    TELETRABAJO EN OESIA

    Como ya sabéis CCOO y el resto de formaciones sindicales seguimos negociando con la Dirección de la empresa la regulación del teletrabajo. Después de casi un año desde el inicio de este proceso, lamentablemente las posturas de ambas partes todavía se encuentran bastante alejadas.

    Sabemos por las consultas recibidas que hay cierta impaciencia en este tema, pero las prisas ante un objetivo tan importante, el cual marcará un antes y un después en la situación de la plantilla, no son buenas consejeras.

    Desde CCOO esperamos que la empresa pueda reflexionar y reconsiderar la situación, para que tanto ella como sus profesionales salgamos fortalecidos con este acuerdo, algo que será fundamental para que Oesía siga siendo competitiva en el futuro en un sector como el nuestro.

    Todas las partes implicadas hemos reconocido que se trata de un tema de gran importancia, por ello seguiremos trabajando intensamente para alcanzar un acuerdo que pueda conjugar los intereses de todas las partes. Seguiremos informando.

    CONVENIO CONSULTORÍAS. HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO

    LOS FONDOS EUROPEOS NO PUEDEN SERVIR PARA MANTENER LA PRECARIDAD EN EL SECTOR TIC.

    Como sabemos, tenemos un convenio colectivo sectorial que no deja de ser en gran medida un “corta y pega” del Estatuto de los Trabajadores, y que se sitúa en el furgón de cola a nivel europeo en cuanto a condiciones colectivas salariales y laborales del sector TIC, solo superado por Grecia.

    El Convenio actual tiene 9 categorías profesionales por debajo del salario mínimo interprofesional, pudiendo alcanzar las 11 el próximo año (de un total de 26). Además, las empresas del sector utilizan el Convenio sin ningún tipo de complejos para hacer dumping en sectores como Contact, Oficinas y despachos, y otros.

    Como consecuencia del empeoramiento de los salarios y de las condiciones laborales reguladas en convenio, las vocaciones para estudiar en Escuelas Técnicas han caído en picado. El sector ha dejado de ser atractivo, pasando la Consultoría de ser una de las profesiones más deseadas, a una de las más denostadas.

    Esta realidad laboral representa la “cara B” de un sector estratégico, el sector de Consultoría y de las Tecnologías de la Información, llamado a ser uno de los motores de avance de la recuperación y de desarrollo tecnológico de nuestro país, captando gran parte de los fondos europeos dedicados para relanzar la economía.

    Desde esta certeza, no es admisible que ni un euro de los fondos europeos sirva para que las empresas que utilizan dinero público sigan precarizando las condiciones laborales de las personas que trabajamos en el sector. La mayoría de las empresas del Sector «viven» de proyectos a los que concursan, sostenidos con fondos públicos. Y CCOO no está dispuesta a permitir que se siga utilizando dinero público para eternizar la precarización del sector.

    Por eso, CCOO hemos decidido plantarnos. Así lo hemos transmitido en la pasada reunión de la Mesa del Convenio. Y vamos a actuar en todos los ámbitos posibles, social, empresarial, político (a nivel nacional y europeo) y económico para revertir esta situación y que este convenio represente un punto de inflexión.

    No perdemos la esperanza de alcanzar un acuerdo razonable que nos permita tener un Convenio que refleje la realidad del sector. Con este objetivo vamos a realizar un último intento, iniciando una campaña de información, dirigiéndonos a las plantillas para pediros vuestra implicación, además de a los accionistas y responsables de las principales empresas del sector, para concienciarles de la necesidad de avanzar en la negociación. Hay muchos aspectos que debemos regular por el bien, el presente y el futuro del sector. Y CCOO estamos dispuestos a ello, desde la exigencia de que el convenio colectivo sea un instrumento de construcción sectorial, y no de precarización y desregulación.

    REUNION CONVENIO CONTACT CENTER. UNA PATRONAL MUY CERRADA

    El pasado 13 de octubre, se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de Contact Center en la que se abordaron los siguientes temas:

    COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Desde CCOO solicitamos que cuando estemos de baja médica cobremos el 100% desde el primer día para evitar el esfuerzo económico que supone enfermar y que compañeros y compañeras acudan al trabajo en situación de enfermedad. Por el contrario, para la patronal el absentismo es su gran problema y propone como solución reducir más nuestros ingresos durante las bajas médicas. Nos hemos opuesto de manera contundente.

    SANCIONES: Proponen considerar falta grave la ausencia injustificada de un día (actualmente falta leve), así nos podrían sancionar con hasta diez días de empleo y sueldo. Hemos argumentado que una ausencia injustificada ya conlleva pérdida de salario y su utilización por la plantilla es residual. Además, quieren que el Convenio recoja como falta muy grave (hasta tres meses de sanción o despido) el hecho de colgar llamadas. Desde CCOO proponemos elaborar protocolos ante llamadas conflictivas porque actualmente si un cliente te está insultando, no puedes colgar porque te juegas el despido, por no hablar de cuando se cortan llamadas por fallo de los sistemas.

    GASTOS DE TELETRABAJO POR COVID: la patronal dice que apenas hay ya teletrabajo por COVID, que es una cosa ya casi olvidada. Vamos, que ni quieren volver a negociar ni quieren soltar ni un euro por todos estos meses en los que hemos puesto nuestros medios para trabajar.

    CONVERSIÓN DE OBRA/S A CONTRATOS INDEFINIDOS: sobre la reciente sentencia ganada por CCOO que forzaría a hacer a todo el mundo indefinido nos contestan que la patronal ha recurrido la sentencia ante el Tribunal Supremo. Una vez más son los juzgados los que tienen ir retocando el Convenio porque la patronal no tiene voluntad de negociar nada.

    Está claro que no hay voluntad por parte de las empresas de profesionalizar el sector y dignificar nuestro trabajo. Siguen con una visión cortoplacista, rascando el céntimo para plegarse a las exigencias de las empresas cliente sin apostar por un marco convencional serio y garantista que lleve al sector a una posición de fuerza en el mercado.

    OCIO, TURISMO, CULTURA Y TIEMPO LIBRE

    Desde CCOO os queremos hacer varias recomendaciones:

    La película El buen patrón, actualmente en cartelera en la mayoría de cines:

    Un carismático propietario de una empresa que fabrica balanzas industriales en una ciudad española de provincias, espera la inminente visita de una comisión que decidirá la obtención de un premio local a la excelencia empresarial. Todo tiene que estar perfecto para la visita. Sin embargo, todo parece conspirar contra él. Trabajando a contrarreloj, Blanco intenta resolver los problemas de sus empleados, cruzando para ello todas las líneas imaginables, y dando lugar a una inesperada y explosiva sucesión de acontecimientos de imprevisibles consecuencias.

    El libro “No tengo tiempo”, de Jorge Moruno (Editorial Akal):

    Una reflexión sobre cómo la relación de las personas y el entorno laboral están cambiando gracias a la capacidad del neoliberalismo para jugar con los términos y convencer de que lo que hasta hace poco se veía como un retroceso es lo contrario.

    Visitar el parque Puy du Fou:

    El parque es un emocionante viaje a través de la naturaleza y de la Historia. Con sus cinco grandiosos espectáculos diurnos que emocionan a mayores y pequeños; sus pueblos de artesanos donde conocer los oficios de antaño; y sus mesones y casonas donde degustar gastronomía de la zona, Puy du Fou España ha conseguido un ratio de satisfacción de 9,5 sobre 10.

    Si eres afiliada o afiliado puedes encontrar descuentos en el siguiente enlace:

    DESCUENTOS OCIO, TURISMO Y TIEMPO LIBRE PARA AFILIADOS/AS

  • CCOO – Boletín informativo Nº 32

    Hoy en el Boletín informativo nº 32 tratamos los temas siguientes:

    • ENCUESTA COTS 2021. PONE DE MANIFIESTO QUE LAS MEDIDAS ADOPTADAS SON INSUFICIENTES
    • CONTACT CENTER. NOTICIAS DE INTERÉS
    • EL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

    ENCUESTA COTS 2021. PONE DE MANIFIESTO QUE LAS MEDIDAS ADOPTADAS SON INSUFICIENTES.

    POWAH-UAB e ISTAS-CCOO, con la colaboración de la Fundación 1º de Mayo (F1M-CCOO), lanzaron la Encuesta COTS (Condiciones de trabajo, inseguridad y salud en el contexto del COVID-19) en 2020 y 2021. Esta segunda fase de la encuesta permite realizar comparaciones con la realizada en 2020 y establecer conclusiones sobre cómo han evolucionado las condiciones de trabajo y salud tras un año de pandemia.

    El pasado miércoles 22 de septiembre, tuvo lugar la jornada de presentación de los datos de la encuesta COTS en La que formó parte de la mesa redonda de presentación de resultados nuestra compañera delegada de CCOO-Oesía Mónica Pérez, responsable de salud laboral en Catalunya.

    Indicamos algunas de las conclusiones obtenidas tras el análisis de los resultados:

    El uso del teletrabajo en las empresas o instituciones ha descendido prácticamente a la mitad en 2021 en comparación con el de 2020.

    El 60,6% de los encuestados presenta riesgo de problemas de salud mental derivado de sus condiciones laborales. Al comparar los resultados de 2021 con los de finales de abril de 2020, se observa que el riesgo de mala salud mental entre los trabajadores españoles continua en aumento un año después del inicio de la pandemia. Sobre todo, en las mujeres y en las personas con salarios insuficientes, que han sufrido un incremento del 6,6%.

    Entre los participantes que declaran estar acudiendo a trabajar habitualmente a la empresa, el 7,2% afirma haberlo hecho en algún momento de las últimas cuatro semanas con síntomas compatibles con COVID-19, superior entre jóvenes (11,6%) y entre quienes su salario no cubre las necesidades básicas (10,6%).

    Los resultados muestran que la inseguridad frente al empleo se mantiene. Los jóvenes de 16 a 34 años se han visto más perjudicados que los mayores de 50 años; concretamente un 14,6% más.

    La pandemia ha supuesto en términos de seguridad y salud de la clase trabajadora un empeoramiento generalizado de las condiciones laborales, especialmente en aquellos casos en los que la situación de partida era ya aún peor.

    Un año después del inicio de la pandemia, el análisis de la encuesta pone de manifiesto que las medidas adoptadas son insuficientes y que los problemas de salud mental se mantienen a largo plazo, por lo que resulta imprescindible invertir mayores esfuerzos y mejorar la concienciación social sobre la importancia del cuidado de la salud mental entre las personas trabajadoras.

    Puedes consultar el informe completo Aquí.

    CONTACT CENTER. NOTICIAS DE INTERÉS.

    Pago pluses cuando se está de permiso retribuido:

    El artículo 28 del Convenio de Contact Center (firmado por CCOO) especifica cuáles son los permisos retribuidos que disponemos. Por ejemplo, el permiso por accidente, hospitalización, intervención quirúrgica o defunción de un familiar. También el de nacimiento; el de matrimonio (propio o de familiares directos); el de mudanza, y no nos olvidemos de las 35 horas médicas. Cuando hacemos uso de alguno de estos permisos cobramos nuestro salario convenio. Pero si durante el permiso nos coincide con trabajar en domingo, festivo, o bien en horario nocturno las empresas NO nos pagan estos pluses, por ello…

    Se presentó una demanda a la que CCOO se adhirió. La Audiencia Nacional dictó una sentencia favorable conforme de que sí se tenían que cobrar los pluses. La patronal recurrió ante el Tribunal Supremo para ganar tiempo. CCOO y otros sindicatos impugnaron dicho recurso de la patronal y finalmente el Tribunal Supremo se ha pronunciado y la sentencia ya no se puede recurrir más. Si estamos de permiso, o de horas médicas, la empresa nos tiene que pagar los pluses de domingo, festivos, idiomas y nocturnidad.

    ¿Has estado de permiso? Si queréis reclamar el pago de estos pluses ponte en contacto con CCOO.

    Contratos Indefinidos:

    En este mes de septiembre CCOO ha ganado el juicio: Contact Center sin contratos de obra y servicios. Aproximadamente 40.000 personas tienen contrato de Obra y Servicio dentro del sector del Contact Center.

    La Audiencia Nacional da la razón CCOO y estima que las campañas o servicios contratados por un tercero para actividades o funciones de Contact Center NO tienen sustantividad propia.

    A tales efectos, se entenderá que tienen sustantividad propia todas las campañas o servicios contratados por un tercero para la realización de actividades o funciones de Contact Center cuya ejecución en el tiempo es, en principio de duración incierta, y cuyo mantenimiento permanece hasta la finalización de la campaña o cumplimiento del servicio objeto del contrato."

    Este fallo supone que aproximadamente 40.000 personas que tienen contrato por Obra y Servicios en el sector podrán pasar a tener un contrato indefinido dando estabilidad a sus puestos de trabajo.

    EL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

    ¿Quieres estudiar a la vez que trabajas?
    Con el Permiso Individual de Formación (PIF) es posible

    Para saber qué es, qué criterios hay que cumplir, cómo se solicita y todos los detalles relacionados sobre este permiso, te recomendamos que dediques unos minutos a estos enlaces:

    Y si quieres ampliar con más información, aquí tienes una guía práctica resumida y una guía práctica ampliada sobre el PIF.

    Si tienes dudas o alguna pregunta, contacta con CCOO para más información (ccoo@oesia.com).

  • CCOO – Boletín informativo Nº 31

    Hoy en el Boletín informativo nº 31 tratamos los temas siguientes:

    • Vacaciones y Jornada intensiva
    • Las jornadas laborales excesivas causan enfermedades

    Vacaciones y Jornada intensiva

    En cuanto al disfrute de vacaciones, queremos desearos que lo hagáis con responsabilidad dada la situación actual. Al margen de esto, queremos recordaros que las vacaciones deben ser pactadas y en ningún caso se puede obligar a unas determinadas fechas. Se debe llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

    Sobre la jornada intensiva, al igual que el año pasado CCOO estará pendiente de que se respete este derecho en verano. De no ser así, no dudaremos en recurrir nuevamente a inspección de trabajo. Las compensaciones se deben seguir respetando al igual que sucedió el año pasado.

    Recordaros que el Convenio de consultoría regula la jornada laboral en su art. 20 indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto, y además hay que tener en cuenta que en la sede de la empresa se disfruta también en julio.

    Por ello, al igual que el año pasado donde la Dirección compensó a todas las personas que decidieron no realizar jornada intensiva, este año debería ser al menos, de la misma forma, es decir, quienes no la disfrutaron en agosto el año pasado, dispusieron de 4 días de compensación que se pudieron disfrutar hasta el 31 de marzo de este año.

    Las jornadas laborales excesivas causan enfermedades

    Los datos señalan que 488 millones de personas, un 8,9% de la población mundial, estuvieron expuestas a jornadas excesivas en 2016, cifra que ha ido aumentando paulatinamente un punto desde el año 2000. Los datos indican que las cardiopatías isquémicas y los accidentes cerebrovasculares atribuidos a estas largas jornadas causaron 745.194 muertes y restaron 23,3 millones de años en global a las personas. Los porcentajes de muertes ascienden al 3,7% por cardiopatía isquémica y al 6,9% por accidente cerebrovascular.

    El proceso hasta padecer estas enfermedades llega sin que, en muchos casos, los propios trabajadores y trabajadoras sean conscientes de ello. Así, el informe cita dos vías principales. Por un lado, a través de respuestas biológicas al estrés psicosocial: la liberación de hormonas del estrés excesivas debido al trabajo prolongado puede desencadenar desregulaciones funcionales en el sistema cardiovascular y lesiones estructurales. Y, por otro, a través de respuestas conductuales al estrés, que son factores de riesgo cardiovascular establecidos: el consumo de tabaco, el consumo nocivo de alcohol, una dieta poco saludable, la inactividad física y la alteración del sueño resultante.

    «Después de que el tiempo de trabajo promedio disminuyera constantemente durante la segunda mitad del siglo XX en la mayoría de los países, esta tendencia general a la baja cesó e incluso comenzó a revertirse en algunos países durante el siglo XXI. A medida que las nuevas tecnologías de la información y la comunicación revolucionan el trabajo, se prevé que el tiempo laboral aumente aún más para algunas industrias», denuncia el informe. Sin duda, el aumento de productividad gracias a la tecnología debería estar revirtiendo en mejores salarios o menor cantidad de horas trabajadas, y, paradójicamente, no está ocurriendo ni lo uno ni lo otro.

    El Plan España 2050 también incide en la necesidad de reducir la jornada laboral. “A pesar de los muchos avances registrados desde 1980, España sigue teniendo hoy un nivel de productividad considerablemente inferior al de sus vecinos europeos. Esto significa que somos capaces de generar menos riqueza y oportunidades que otros países de nuestro entorno, algo que está comprometiendo el desarrollo de todo el país y que explica los menores salarios, las jornadas laborales más largas y la baja competitividad de muchas de nuestras empresas”, dice el documento resumen del plan.

    Si quieres más información puedes consultar el siguiente enlace: las jornadas laborales excesivas causan enfermedades.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 30

    Hoy en el Boletín informativo nº 30 tratamos los temas siguientes:

    • ¿Global Connection Day o Globally Not Connected to the People?
    • ¿NEGOCIACIÓN? DE TELETRABAJO EN OESIA.

    ¿Global Connection Day o Globally Not Connected to the People?

    Luis Furnels tuvo su Global Connection Day. Desde CCOO tras su intervención nos alegramos de la buena marcha de la empresa y de que los resultados económicos sean tan favorables. Esto es gracias, en gran parte, al esfuerzo y buen hacer de la plantilla.

    Pensamos que la exposición realizada en el GCD deja entrever que la Dirección no está del todo conectada con la actualidad, con el día a día, con las verdaderas preocupaciones de la plantilla. Una intervención más enfocada a las relaciones con el cliente, a la gestión, a las relaciones con otras entidades, al cumplimiento, a la responsabilidad, etc, recurriendo, en ocasiones, a tópicos motivadores sustentados en argumentaciones manidas y carentes de profundidad a la hora de abordar las necesidades reales de la plantilla, como pueden ser las gratificaciones, compensaciones por el esfuerzo realizado durante este año tan difícil de pandemia, recuperación de derechos como el seguro médico para toda la plantilla, un buen acuerdo de teletrabajo regulado, regulación de guardias turnos y disponibilidades, subidas salariales acordes al desempeño, etc.

    Airear las gratificaciones individuales, reconocimientos e incentivos solo de unas pocas personas elegidas a dedo, sin tener en cuenta a la totalidad de la plantilla, supone en cierto modo una discriminación que no parece lo más acertado cuando te estás dirigiendo a cada una de las personas que componen la plantilla. La Dirección se equivoca cuando fomenta la competitividad entre la plantilla y opta por un trabajo presencial porque considera más productivo para la empresa. Esta visión poco actualizada que supone este presentismo laboral quizás no sea suficiente para hacer a una empresa competitiva y sostenible.

    Aludiendo al término que se utilizó en el GCD “Resiliencia” (Resistencia, Inteligencia y Paciencia), queremos sugerir a la Dirección que tenga en cuenta también los términos Proporcionalidad, Generosidad, Conjunto, Igualdad y Modernidad.

    ¿NEGOCIACIÓN? DE TELETRABAJO EN OESIA.

    Tras varias reuniones, consideramos que las posiciones de la Dirección y de CCOO junto con el resto de sindicatos que formamos la mesa de negociación están tremendamente distanciadas.

    La propuesta de la Dirección resulta muy deficiente. Esto hizo que surgieran grandes desavenencias en la pasada reunión donde todos los sindicatos mostramos descontento y decepción generalizada. Los objetivos y propósitos de CCOO se encuentran abismalmente alejados de la Dirección en cuestiones tan básicas como el número de días de teletrabajo, el lugar para llevarlo a cabo o las compensaciones por los gastos ocasionados.

    La Dirección se ha dedicado a argumentar aspectos negativos sobre el teletrabajo; sobre los gastos de la empresa por permitir el teletrabajo, del ahorro que supone a la plantilla y subrayando que el modelo que quieren es preferentemente presencial, sin embargo, “pasan de puntillas” al hablar de los beneficios que supone el teletrabajo para ambas partes, los gastos que está asumiendo la plantilla, los ahorros que está obteniendo la empresa, captación y retención del talento, etc.

    El día de volver presencialmente está cada vez más cerca, pero la negociación no avanza. Las propuestas de la Dirección se encuentran muy alejadas de lo que está pasando en otras empresas del sector, siendo esto un peligro para el futuro de la empresa que la distancia de ser competitiva y sostenible, con el riesgo de que muchas personas puedan abandonarla y por tanto se pierda el talento que posee.

    CCOO considera que la Dirección se equivoca al no adaptarse a los tiempos actuales y que debe cambiar la visión desfasada del presentismo laboral para poder ser competitivos en el nuevo panorama que se abre frente a las empresas tecnológicas.

    Esperamos que la empresa reconsidere la situación, ya que se trata de un asunto de suma importancia para la plantilla de Oesía. Desde CCOO seguiremos trabajando para alcanzar un acuerdo ambicioso que mejore la situación y posicione a la empresa como referente del sector con una política de teletrabajo acorde a los tiempos en los que nos encontramos.