My New Site

Categoría: Boletin CCOO Oesia

  • CCOO – Boletín informativo Nº 29

    Hoy en el Boletín informativo nº 29 tratamos los temas siguientes:

    • DÍAS DE VACACIONES, QUÉ DEBO SABER
    • Actualidad. Teletrabajo en Oesia
    • ¿FORMACION DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO?
    • EL SECTOR TIC COMO MOTOR DE UN MODELO PRODUCTIVO DE FUTURO

    DÍAS DE VACACIONES, QUÉ DEBO SABER

    Al fin llega la tan esperada temporada vacacional y existe información al respecto que debemos saber.

    Desgraciadamente algunos comunicados emitidos por la Dirección de la empresa no ayudan a esclarecer cuáles son nuestros derechos con respecto a las vacaciones, sino más bien todo lo contrario, crean confusión.

    Por eso, una vez más CCOO lo deja claro:

    1.- Las vacaciones son pactadas entre ambas partes, las personas trabajadoras y empresa. Todo lo que ha comunicado la Dirección con respecto a las vacaciones son Recomendaciones no obligaciones.

    2.- No es obligatorio informar de las vacaciones que se desean disfrutar con una antelación de dos o tres meses.

    3.- El mes de agosto es de jornada intensiva, de obligado cumplimiento para convenio TIC.

    4.- Por regla general, se disponen de 22 días de vacaciones, pero sí solo dispones del mes de agosto de intensiva, dispondrás de 23 días de vacaciones.

    5.- Cinco días de vacaciones podrás conservarlos hasta el 31 de marzo, el resto tendrás que disfrutarlos durante el año en curso.

    6.- Si dispones de días de ajuste de jornada, debes saber que debes consumirlos durante el año en curso, estos no podrás conservarlos hasta el 31 de marzo.

    7.- Disponemos de 1 día de asuntos propios (día corresponsable) que debes disfrutar hasta el 31 de diciembre, no es acumulativo.

    No obstante, os recomendamos revisar los calendarios de los proyectos (que debéis tener disponibles en la intranet de la empresa) y contabilizar el número de horas trabajadas anualmente que no podrán exceder de las indicadas en el convenio colectivo al que pertenezcas, por ejemplo para el convenio TIC son 1800 horas máximo.

    Para cualquier problema, duda o sugerencias que quieras realizar, recuerda que puedes ponerte en contacto con CCOO, mediante ccoo@oesia.com.

    Actualidad. Teletrabajo en Oesia

    Desde CCOO nos alegramos de que la empresa haya reconsiderado la situación sanitaria de pandemia que vivimos y haya decidido mantener el teletrabajo como forma de trabajo preferente al menos hasta el mes de septiembre. Se acerca a la postura que hemos mantenido siempre desde esta sección sindical de CCOO.

    Esperamos que en este periodo que queda hasta septiembre, la vacunación ya sea mayoritaria entre la plantilla y se alcance la inmunidad de grupo tan deseada. No obstante, llegado el momento de la reincorporación habrá que volver a evaluar de nuevo la situación para tomar decisiones seguras para la plantilla.

     

     

     

    ¿FORMACION DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO?

    Recientemente la Dirección de la empresa ha enviado un comunicado a toda la plantilla para realizar una formación de obligado cumplimiento. En este caso, formación enfocada en la seguridad informática. En opinión de CCOO, en este comunicado se les ha “olvidado” mencionar un aspecto importante:

    Para toda la formación que la Dirección considere de obligado cumplimiento, como puede ser de salud laboral, de adaptación del puesto de trabajo, etc. Es necesario saber que esta formación se debe realizar en tiempo efectivo de trabajo, es decir, durante la jornada laboral, por lo tanto, los responsables no deberían poner problemas al respecto ya que es un imperativo de la Dirección.

    Según algunas consultas recibidas a CCOO sabemos que algunos responsables este matiz no lo tienen del todo claro, quizás acentuada la confusión porque la Dirección “olvidó” mencionarlo, por ello desde CCOO queremos subrayar nuevamente que la formación con carácter obligatorio se debe realizar durante la jornada laboral.

    Como siempre indicamos, si tienes algún problema al respecto, puedes escribirnos a ccoo@oesia.com

     

     

    EL SECTOR TIC COMO MOTOR DE UN MODELO PRODUCTIVO DE FUTURO

    La crisis provocada por la COVID-19, ha puesto de manifiesto la importancia que tiene para las economías desarrolladas, desde el punto de vista sanitario, económico o laboral, la captación y el desarrollo de una industria manufacturera y de servicios asociada a las TIC.

    • España ocupa el 5º puesto en el ranking TIC de la UE.
    • Entre 2009 y 2018 ha aumentado la cifra de negocio un 75%.
    • En 2019 trabajaban en el sector TIC 554.000 personas aproximadamente.
    • Más de 61% de empresas TIC desde 2008.

    En este sentido CCOO ha elaborado un dosier que recoge documentación sobre el sector TIC y un análisis económico y socio laboral, el cual puedes consultar en los siguientes enlaces:

    Informe Sectorial de las TIC

    Informe ampliado y completo

    Datos del sector TIC

  • CCOO – Boletín informativo Nº 28

    Hoy en el Boletín informativo nº 28 tratamos los temas siguientes:

    • ¿CÓMO ESTÁ LA SITUACIÓN DEL TELETRABAJO EN OESIA?
    • CONVENIO TIC. SALARIO, CATEGORIAS, TELETRABAJO Y DERECHOS
    • NOTICIAS EN CONVENIO DE CONTAC CENTER
    • LOS PERMISOS SE DISFRUTAN EN DIAS LABORABLES

    ¿CÓMO ESTÁ LA SITUACIÓN DEL TELETRABAJO EN OESIA?

    Son muchas las cuestiones que nos habéis hecho llegar en estos meses con respecto al teletrabajo en la empresa. Hemos ido contestando de manera individual, pero vemos conveniente compartir cuál es la situación a través de este número 28 del Boletín Informativo:

    En la actualidad son muchas las personas de la plantilla que están desempeñando su trabajo de forma remota y CCOO apoya e impulsa que esta situación se mantenga. Desde la sección sindical de CCOO mantenemos una actitud vigilante para que mientras exista un mínimo de riesgo para las personas provocado por la pandemia, la situación del trabajo a distancia debe permanecer como prioritario y se debe demorar la vuelta al trabajo presencial todo lo que sea posible, más aún, cuando es notorio que los proyectos en los que se desarrolla el trabajo a distancia están funcionando sobresalientemente y los resultados económicos de la empresa avalan una buena proyección.

    Pero… la mesa de negociación para la regulación del teletrabajo es harina de otro costal.

    Debemos ponernos en contexto:

    • Hace más de 8 meses se abrió una mesa de negociación entre RLPT y la Dirección de la empresa para elaborar un protocolo de teletrabajo.

    • CCOO junto al resto de formaciones sindicales envía su propuesta.

    • Se mantuvieron dos reuniones más. La última con fecha de 17-12-2020 donde se acordó que la Dirección nos proporcionaría el documento completo para negociar y una previsión de cuándo reanudar las negociaciones.

    • Durante este tiempo, en repetidas ocasiones, hemos instado a la Dirección a continuar con esta negociación y transcurridos más de 4 meses seguimos sin novedades. En la última reunión ordinaria con la Dirección volvimos a insistir en la urgencia de retomar las negociaciones para el protocolo del teletrabajo. Debido a nuestra insistencias nos comunicaron que a finales de este mes de Abril, previsiblemente, se reunirían con la RLPT. Esperemos que sea así, pero estamos a finales de mes y no tenemos convocatoria de reunión.

    Desde CCOO entendemos que todo lleva su tiempo, su trabajo y dedicación, pero no podemos estar esperando eternamente para sentarnos a negociar. El tiempo es un bien escaso y preciado al igual que ocurre con nuestra paciencia.

    Le toca a la Dirección de la empresa ponerse a trabajar en este sentido. Desde CCOO consideramos crucial tener perfilado un protocolo de teletrabajo cuanto antes.

    CONVENIO TIC. SALARIO, CATEGORIAS, TELETRABAJO Y DERECHOS

    Presentamos el cronograma del Convenio TIC con los puntos más relevantes desde la convocatoria de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio (13/02/2019) hasta la modificación del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC) (08/04/2021).

    En este transcurso de tiempo, las subidas del S.M.I (950 €/Mes) ha reflejado la poca disposición de las patronales AEC-ANIMES para sentarse y dialogar. Le pedimos actualizar el salario de 8 categorías profesionales TIC por debajo del S.M.I y pidieron a las empresas actualizar con un complemento, y seguramente presumirán de ello.

    Seguimos sin tener noticias del Teletrabajo, parece que se les atasca la palabra “Tele” y solo saben decir: trabajo, trabajo y trabajo.

    Puedes informarte mediante el enlace: Convenio TIC, Salario, Categorías, Teletrabajo y Derechos

    NOTICIAS EN CONVENIO DE CONTAC CENTER

    El pasado mes de marzo se mantuvo una reunión para tratar el asunto de la conversión en contratos indefinidos a las plantillas en las empresas.

    Todo viene a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo que cambia por completo el panorama laboral de este país. Dicha sentencia dice que en el caso de subcontratas las personas trabajadoras tienen que ser todas indefinidas. Y eso es lo que defendemos ante la patronal, reclamando cambiar parte del artículo 14 (contratación), eliminando el artículo 17 (despidos por disminución de llamadas) y cambiando el artículo 18 (fin de una campaña) por una subrogación entre empresas. Eso sí, voluntaria para la persona afectada cuando la nueva empresa conlleve un gran desplazamiento.

    Pese a que estábamos citados para tratar con la patronal esta sentencia, sorprendentemente la patronal nos informa que aún están estudiándola, que no están de acuerdo y que proponen que pase el tiempo y más adelante se abordará el asunto. Que es lo mismo que decir que si no llueve igual hace sol pero también puede estar nublado.

    Otros aspectos en la contratación que defendemos desde CCOO son que en la plantilla haya un mínimo del 4% de contratos para personas con diferentes capacidades, que el 60% de las personas trabajadoras tengan jornada completa, la consolidación de las ampliaciones de jornada, controlar la contratación de las empresas de trabajo temporal; etc.

    Desde CCOO seguiremos informando de la evolución de las reuniones en este sentido.

    LOS PERMISOS SE DISFRUTAN EN DIAS LABORABLES

    CCOO propuso un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC).

    CCOO planteó que los permisos fueran en días laborables y en la conciliación previa al juicio la patronal no tuvo más remedio que aceptar la propuesta de CCOO.

    Los permisos se disfrutan en días laborables, incluidos en el Art. 22 apartados b) y c) del convenio colectivo: Nacimiento, Fallecimiento, Accidente o enfermedad graves, Hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento cónyuge, padres o descendientes.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 27

    Hoy en el Boletín informativo nº 27 tratamos los temas siguientes:

    • CCOO POR LA CONCILIACION CORRESPONSABLE.
    • Recomendaciones para ventilar y prevenir la COVID-19.
    • La juventud en cifras. Ante su precariedad, nuestra organización.
    • Registro de la jornada de trabajo.

    CCOO POR LA CONCILIACION CORRESPONSABLE.

    El pasado 23 de marzo, Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, CCOO presentó diez propuestas que ponen el acento en la necesidad de políticas y medidas concretas para solucionar esta problemática, que constituye una barrera laboral para las mujeres.

    1. Diálogo Social en el Plan Corresponsables: el anuncio de una dotación de 200 millones de euros para poner en marcha un sistema de cuidados es una buena noticia largamente esperada.

    2. Ampliación del Plan Me Cuida: El Plan Me Cuida puesto en marcha junto con el Estado de Alarma, que permite a las personas trabajadoras por cuenta ajena adaptar o reducir su jornada laboral cuando deban cuidar de su cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad, por razones de edad, enfermedad o discapacidad ha sido una herramienta limitada, pero útil en estos duros tiempos de pandemia.

    3. Educación de 0-3 años accesible a todas las personas. Ampliación de los servicios y la red de centros públicos de atención a menores que atiendan a la totalidad de la población infantil de 0 a 3 años.

    4. Ampliación de los permisos de maternidad y paternidad. La equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados es una medida que hemos promovido desde CCOO y que celebramos como un paso importante hacia la igualdad y la corresponsabilidad.

    5. Dependencia. Pleno desarrollo de la ley de dependencia y los últimos acuerdos alcanzados en el Diálogo Social para la mejora del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia.

    6. Negociación colectiva. Fomento de medidas de flexibilización horaria, bolsas de horas de cuidados, mejora de los permisos o adaptación de jornada, entre otras iniciativas que faciliten la conciliación y fomenten la corresponsabilidad, en el marco de la negociación colectiva y adaptadas a la realidad de cada empresa, centro de trabajo o sector.

    7. Educación en igualdad. Implantación y desarrollo de una educación en igualdad en todos los niveles educativos sobre la base de la coeducación, de la igualdad, el cuidado mutuo que integre el valor del trabajo doméstico, y que rompa con estereotipos y roles de género.

    8. Economía de plataformas. Abogamos por la regulación de la llamada economía de plataformas en el sector de los cuidados con el objetivo de reconocer sus plenos derechos laborales a todas las personas trabajadoras.

    9. Ratificación de los Convenios 189 y 190. Ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre empleo doméstico, así como el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, sobre Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo, que permiten la actuación de la Inspección de Trabajo en el interior de domicilios particulares, así como las obligaciones del empresariado en materia de seguridad y salud, para conseguir espacios de trabajo libres de violencia y acoso.

    10. Avanzar en corresponsabilidad efectiva. En definitiva, se trata de avanzar en corresponsabilidad efectiva por parte de los hombres, las mujeres, las empresas y la sociedad en su conjunto.

    Recomendaciones para ventilar y prevenir la COVID-19.

    Las evidencias científicas determinan que el mecanismo mayoritario de transmisión del COVID-19 son los aerosoles, especialmente en lugares cerrados. Esta evidencia científica nos lleva a impulsar la revisión de las evaluaciones de riesgo respecto al riesgo biológico del COVID-19, de tal modo que además del aumento de la distancia interpersonal, la higiene de manos, el uso correcto de mascarillas y la limitación del número de personas, habría que añadir medidas referentes a la ventilación.

    Las delegadas y delegados de prevención trabajan con firmeza para que la Dirección cumpla las normas de salud con respecto a las medidas de prevención en la empresa.

    Adjuntamos enlaces a dos videos muy interesantes e ilustrativos al respecto.

    Cómo ventilar para prevenir la transmisión de COVID-19

    Recomendaciones en centros de trabajo

    La juventud en cifras. Ante su precariedad, nuestra organización.

    En CCOO no s ocupamos y nos preocupamos por la situación laboral de los jóvenes. Es alarmante analizar las cifras, lo cual deja ver la precariedad en las que se encuentran muchos jóvenes trabajadores, por ello, CCOO trabajamos para revertirlo.

    Las cifras:

     

    La juventud en Cifras

    53%
    DE TEMPORALIDAD

    26%
    DE CONTRATOS PARCIALES

    31%
    SUFRIMOS EL PARO

     

    CCOO pone el foco principalmente en una línea de trabajo que contempla:

    • Mejores salarios y mejores condiciones.

    • Igualdad

    • Transición ecológica. Luchando contra el cambio climático.

    • Derechos de los estudiantes en Prácticas y Becarios.

    Puedes seguir informándote accediendo a la web impulsada por CCOO que recoge información de interés para la juventud trabajadora. https://jovenesccoo.es/

    También puedes consultar nuestras redes:

    https://twitter.com/jovenesccoo

    https://www.instagram.com/jovenesccoo/

    Registro de la jornada de trabajo.

    Es obligatorio y se aplica a todas las personas trabajadoras, quedando excluidos el personal de alta dirección.

    A la hora de registrar tu jornada de trabajo, estás registrando tu trabajo efectivo, haces que se cumpla la conciliación familiar, el derecho de desconexión digital y haces aflorar las horas extraordinarias.

    CCOO siempre con la supresión de las horas extraordinarias.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 26

    Hoy en el Boletín informativo nº 26 tratamos los temas siguientes:

    • REGULACION DEL TELETRABAJO EN OESIA A RITMO DE CARACOL.
    • Calendarios laborales 2021 de proyectos. Comprueba el tuyo.
    • El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 27%.

    REGULACION DEL TELETRABAJO EN OESIA A RITMO DE CARACOL.

    Desde la última reunión mantenida en diciembre, seguimos esperando a que la Dirección aporte su visión sobre nuestras propuestas. Aún no han planificado una nueva fecha de reunión, lo único recibido desde entonces ha sido un silencio ensordecedor.

    CCOO considera vital dicha regulación y se debería trabajar con paso firme y constante, sin más dilaciones. Actualmente hay muchas personas trabajadoras realizando trabajo a distancia en condiciones precarias y asumiendo la totalidad de los gastos derivados.

    CCCO seguirá trabajando por una regulación del teletrabajo comprometida, seria y responsable. Animamos a la Dirección a que trabajen con más agilidad y ambición sobre la regulación del teletrabajo que analice las propuestas recibidas y planifique una próxima reunión que nos permita seguir avanzando.Trabajemos para mejorar las condiciones de la plantilla.

    Calendarios laborales 2021 de proyectos. Comprueba el tuyo.

    Como dicta la normativa, la empresa debe presentar a principios de año los calendarios laborales y ponerlos a disposición de las personas trabajadoras.

    Desde CCOO queremos recomendaros que reviséis vuestros calendarios laborales que deben estar disponibles en la intraweb a través del enlace: https://intraweb.oesia.com/group/mi-gestor/calendario-laboral

    También podéis consultarlo dentro del “portal del empleado”.

    Os aconsejamos que accedáis a vuestros calendarios y reviséis si están correctos.

    Recordad que el número total de horas anuales trabajadas no podrán exceder del máximo que indique el convenio colectivo. Además en los calendarios se debe especificar la distribución horaria. Si así lo veis conveniente, podéis aprovechar para proponer una distribución horaria que satisfaga tanto las exigencias del proyecto como las necesidades de conciliación familiar.

    Sí no está disponible el calendario laboral de vuestro proyecto, al igual que si detectáis algún tipo de error, no dudéis en poneros en contacto con ccoo@oesia.com .

    ¡Estamos para ayudaros!.

    El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 27%.

    La brecha salarial existe y CCOO la ha cuantificado: ”los salarios medios de las mujeres son inferiores a los de los hombres por igual trabajo o trabajo de igual valor, de manera que el de las mujeres debe incrementarse un 27% para equipararse al salario medio de los hombres”.

    Es una realidad que se repite en todas las comunidades autónomas, en todos los tramos de edad, sectores y ocupaciones.

    En el informe que desde la secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO se realiza cada año se concluye que “Las mujeres ocupan mayoritariamente los empleos temporales, a tiempo parcial, en los sectores y los puestos de trabajo con los salarios más bajos”.

    Si quieres consultar el informe “Las cuentas claras para romper la brecha salarial”

     

  • CCOO: Boletín informativo nº 25

    Hoy en el Boletín informativo nº 25 tratamos los temas siguientes:

    • Balance del 2020, nuevos retos para el 2021/span>
    • INCLEMENCIAS METEOROLÓGICAS
    • PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACION (PIF)

    Balance del 2020, nuevos retos para el 2021

    Desde CCOO queremos desearos un feliz año 2021.

    Es momento de hacer balance del año pasado y comenzar el 2021 con nuevos retos y objetivos, en ese sentido, en la sección estatal de CCOO continuaremos trabajando para mejorar la situación de la plantilla.

    Como principal objetivo para este año se encuentra la regulación del teletrabajo en la empresa. Os recordamos que a finales del año pasado ya comenzamos las negociaciones con la Dirección de la empresa junto con el resto de RLT, donde CCOO aportó un documento de propuesta de regulación.

    Seguiremos dando continuidad al resto de reivindicaciones:

    • Compensación económica por el esfuerzo realizado

    • Regulación de turnos, guardias y disponibilidades

    • Subidas salariales acorde a categorías y experiencia

    • Seguro médico para toda la plantilla

    • Plan de formación real, etc.

    Algunas recomendaciones para este inicio de año:

    Queremos recordaros que ya deberíais tener disponibles los calendarios laborales de vuestros proyectos en la intranet de Oesia, donde se debe especificar la distribución horaria. Sería conveniente que lo reviséis y si observáis algún problema indicádnoslo para que podamos trasladarlo a la Dirección. Además, si así lo veis conveniente, podéis aprovechar para proponer una distribución horaria que satisfaga tanto las exigencias del proyecto como las de conciliación familiar.

    En la herramienta GO deben aparecer los días de vacaciones disponibles para el 2021 y el día de asuntos propios (Día corresponsable) habilitado. Recordaros que si solo disponéis del mes de agosto de intensiva, deberíais tener 23 días de vacaciones en lugar de 22.

    INCLEMENCIAS METEOROLÓGICAS

    Desde CCOO esperamos que las inclemencias meteorológicas sufridas por el temporal en algunos territorios no os hayan afectado negativamente.

    Algunas recomendaciones para situaciones de temporal o mal tiempo:

    Los accidentes sufridos en los desplazamientos al trabajo por el temporal se considerarán accidentes in-itínere

    Ante los desplazamientos a los centros de trabajo y las condiciones de las vías generadas por el temporal, recuerda que si sufres un accidente, tendrá la consideración de accidente in-itínere

    Un accidente in itínere es todo aquel que sufra el trabajador/a al ir o al volver del lugar de trabajo, entendiendo lugar de trabajo no solo el centro habitual sino también cualquier área a la que trabajadores y trabajadoras puedan acceder o deban permanecer en ella por razones de su trabajo (empresa de un cliente, un proveedor, etc.)

    Si sufres un accidente de trabajo in itínere es importante probar que se ha producido en el camino, para ello puedes utilizar algunos medios de prueba como:

    →Si es un accidente de tráfico se debe indicar la compañía de seguros de los vehículos implicados y facilitar copia de los partes, así como del atestado policial o de Guardia Civil, si lo hubiera.

    →Si es un accidente en medios colectivos de transporte, tren, autobús o metro, debes comunicar el accidente a la empresa de transportes para que emita el correspondiente justificante.

    →Si el accidente es en la vía pública, debes tener el parte del Samur o de Summa 112 en el caso de que intervengan, fotos acreditativas del accidente o testigos del mismo con los que poder contar en caso necesario.

    Qué saber si no puedes llegar a tu centro de trabajo por inclemencias meteorológicas

    El derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en cuyo art. 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparición de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.

    Por lo tanto faltar al trabajo por motivos derivados de la climatología adversa no puede ser sancionado, ya que se considera ausencia justificada por causa de fuerza mayor. Sin embargo el Estatuto de los Trabajadores no especifica la manera en la que el empleado o la empleada debe compensar su falta al puesto de trabajo, por lo que la ausencia, pese a ser justificada puede conllevar la recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario o en caso de que se pueda, la realización del trabajo desde casa.

    En ningún caso este día puede compensarse con uno de vacaciones, ya que no es lícito cambiar un día de descanso por una jornada que no se dedique a ello.

    En el caso de cierre de colegios, si los progenitores no cuentan con nadie que pueda hacerse caso de sus hijos, se verán obligados a quedarse en casa para cuidar de ellos y así, faltar a su puesto de trabajo. En este caso es un deber personal, pero los padres tendrán que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado.

    PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACION (PIF)

    Si necesitas ausentarte de tu trabajo para asistir a clases, sin pérdida salarial, puede que te interese solicitar a la empresa un permiso individual de formación (PIF).

    ¿En qué consiste el PIF?

    Es un permiso remunerado que concede la empresa a un trabajador/a para hacer uso de hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial y sin que ello conlleve una pérdida de salario.

    ¿Cómo se accede a un PIF?

    Existe un modelo normalizado de solicitud del PIF (descárgalo pinchando aquí) que debe ser cumplimentada por la persona solicitante. En él se recogen los datos principales de la formación que desea realizar. (O.M. 2307/2007).

    La empresa debe contestar por escrito al empleado/a, y la denegación del permiso ha de estar motivada por razones organizativas o de producción.

    Asimismo la empresa debe informar en todo momento a la R.L.T. de los casos, por lo que siempre podréis contar con el asesoramiento de vuestro delegado delegada sindical.

    ¿Para qué se puede solicitar un PIF?

    Existen muchas acciones formativas para las que solicitar este tipo de permisos:

    • Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las universidades.

    • Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Industria, etcétera).

    • Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

    • El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.

    • Para preparar exámenes y trabajos y tutorías personales en la formación a distancia, siempre que pertenezcan a las categorías anteriores.

    Y para más información…

    Puedes consultar el siguiente documento. Guía práctica permisos de Formación