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Categoría: Boletin CCOO Oesia

  • CCOO – Boletín informativo Nº 24

    Hoy en el Boletín informativo nº 24 tratamos los temas siguientes:

    • TELETRABAJO EN OESIA
    • AMPLIACION DEL PERMISO DE NACIMIENTO

    TELETRABAJO EN OESIA

    Queremos informaros de que hace unas semanas se abrió una mesa de negociación entre la representación legal de la plantilla y la Dirección para regular el teletrabajo en la empresa. La sección de CCOO ya ha enviado una extensa y elaborada propuesta a la Dirección.

    Sabemos que el camino será largo pero tratará de defender un acuerdo lo más justo posible, mejorar la situación de las personas trabajadoras y garantizar que se obtienen los mejores resultados posibles para que beneficien a toda la plantilla.

    La crisis de la COVID-19 ha situado el teletrabajo en la agenda sindical y política. Su utilización durante el periodo de pandemia está suponiendo un salto adelante para asegurar el mantenimiento de una parte importante de la actividad y una medida organizativa de trabajo no presencial. Este hecho, junto con la naturaleza de nuestro sector puede suponer una tendencia a ampliar esta modalidad de trabajo. Analizando las deficiencias detectadas en este proceso y la escasa regulación que en nuestro país existe sobre el teletrabajo. Desde CCOO consideramos urgente su regulación, situar su desarrollo dentro de nuestras prioridades y también en el ámbito de la negociación colectiva.

    La plantilla está demostrando a la Dirección responsabilidad, profesionalidad y capacidad de adaptación. Los informes económicos de la empresa indican que los resultados no se han visto mermados, sino todo lo contrario. El propio Presidente de la compañía en el GCD agradeció el esfuerzo y confirmó la buena marcha y proyección de futuro de la empresa ¿Qué más hace falta para regular y mejorar la situación a la plantilla?

    CCOO proclama como prioridad, trabajar con agilidad y seriedad al respecto. Ahora más que nunca tenemos por delante una gran oportunidad para regular el teletrabajo, es el momento. CCOO trabajará para hacerlo realidad.

    AMPLIACION DEL PERMISO DE NACIMIENTO

    El próximo 1 de enero de 2021 el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor aumenta hasta las 16 semanas.

    ¿Quién tiene derecho a este permiso?

    Todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, tanto en el régimen general como en los regímenes especiales, siempre y cuando haya cotizado un mínimo de 180 días durante los siete años anteriores al comienzo del permiso o, en su defecto, al menos 360 días a lo largo de toda su vida laboral. No se exige periodo de cotización para menores de 21 años. Entre 21 y 26 años se exige un periodo de 90 días en los siete años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral.

    ¿Cuál es su duración?

    La duración total es de 16 semanas. De forma obligatoria, serán seis semanas ininterrumpidas a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto o adopción. Las diez semanas restantes son voluntarias y pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial, hasta que el o la menor cumpla un año. En caso de partos múltiples, se podrá ampliar en una semana para cada progenitor o progenitora por cada hijo o hija a partir del segundo. Si el hijo o hija tiene una discapacidad, se ampliará una semana para cada progenitor o progenitora.

    ¿Es posible distribuirlo a jornada parcial?

    Sí, pero requiere un acuerdo previo con la empresa, que puede celebrarse tanto al inicio del permiso como en un momento posterior y puede extenderse a todo el periodo de descanso o a parte del mismo.

    ¿Cuánto se cobra durante el permiso?

    Al ser un permiso retribuido, durante las 16 semanas se cobra el 100% de la base reguladora, tomándose como referencia la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior. El pago le corresponde a la Seguridad Social, no a la empresa.

    ¿Cómo solicitar el permiso de paternidad?

    Tras el nacimiento, hay que pedir a la empresa la documentación correspondiente. Además, hay que presentar en cualquier oficina de la Seguridad Social el modelo de solicitud de prestación de paternidad (que se puede obtener por internet), acompañado de certificado de nacimiento, original y fotocopia del DNI, certificado de empresa, libro de familia y número de cuenta bancaria.

    ¿Tengo derecho a la reserva de mi puesto de trabajo?

    Sí, y la reincorporación, según el artículo 48.1 del Estatuto de los Trabajadores, debe ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada, a no ser que se haga uso del derecho a la reducción de jornada previsto en el artículo 37 del ET.

    ¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas durante el permiso?

    No se pierden y se pueden disfrutar en un periodo distinto al del permiso.

    ¿Pueden despedir al trabajador o trabajadora durante el permiso?

    Será también nulo el despido de las personas trabajadoras durante los períodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, salvo que la empresa acredite que el motivo del despido no sea por esa causa.

    ¿Se puede ceder el permiso a la madre biológica?

    No, este derecho es individual de la persona trabajadora y no puede transferirse su ejercicio, por lo que si no se disfruta se perderá.

    ¿Se paga IRPF durante el permiso?

    No. Tanto el permiso por paternidad como el permiso por maternidad, están exentos de pagar IRPF. Esta medida tiene carácter retroactivo, por lo que si entre el 2016 y 2018 el importe de la baja fue retenido puede reclamarse su devolución a través de internet

  • CCOO – Boletín informativo nº 23

    Hoy en el Boletín informativo nº 23 tratamos los temas siguientes:

    • CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo
    • ¿Problemas con tu puesto de trabajo en casa?
    • Las mujeres tienen que cobrar lo mismo que los hombres por el mismo trabajo
    • Convenio Colectivo de Contact Center

    CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo

    El pasado 19 de octubre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal. Donde CCOO ha expuesto la necesidad de un acuerdo sectorial sobre teletrabajo y una serie de medidas entre las que se encuentran:

    • Reducción de Jornada máxima anual.

    • Ampliación jornada intensiva obligatoria para julio y agosto.

    • 24 y 31 de diciembre no laborables.

    • 24 días laborables de vacaciones.

    • Regulación del Registro de jornada.

    • Regulación servicio de guardias.

    • Regulación trabajo a turnos, trabajo nocturno, trabajo en días festivos.

    Desde CCOO seguiremos trabajando para mejorar la situación.

    ¿Problemas con tu puesto de trabajo en casa?

    Desde la sección sindical de CCOO trabajamos para mejorar las condiciones en que realizamos el teletrabajo. Trabajar desde casa de manera continuada en el tiempo puede acarrear que comiencen a surgir problemas de salud (dolencias musculares, dolores de cabeza, picor de ojos, etc.) como consecuencia de no tener el puesto de trabajo en las mejores condiciones posibles.

    De hecho, hemos recibido algunos comentarios por parte de la plantilla sobre la aparición de este tipo de problemas en los últimos días.

    Si ya has empezado a tener problemas de salud relacionados con la inadecuación de tu puesto de trabajo en casa, no dudes en ponerte en contacto con CCOO para que nuestros delegados y delegadas de prevención puedan realizar un seguimiento, y ponerse en contacto con los servicios de prevención para buscar una solución.

    Para cualquier cuestión relacionada con la salud y la seguridad no dudes en consultarnos. Estamos para ayudarte.

    Las mujeres tienen que cobrar lo mismo que los hombres por el mismo trabajo

    El pasado 13 de octubre, se han aprobado en el Consejo de Ministros dos reglamentos para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y elaborar y registrar los planes de igualdad, que completan la Ley Orgánica de igualdad y el RDL 6/2019.

    CCOO destacamos su importancia para acabar con las distintas brechas que existen entre mujeres y hombres, consolidando una sociedad igualitaria, libre de estereotipos de género.

    CCOO redoblaremos los esfuerzos necesarios para seguir avanzando en las políticas de igualdad, consolidar los avances y frenar cualquier intento de erosión de los derechos y libertades de las mujeres.

    Estos dos reglamentos pretenden contribuir a ello y suponen un avance en esa dirección, fruto del compromiso de seguir trabajando con determinación y con urgencia para contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres.

    Los reglamentos aprobados en Consejo de Ministros son una buena herramienta para negociar con garantías los planes de igualdad e implantar el registro salarial en las empresas.

    Sólo allí donde CCOO tiene presencia mayoritaria, mejoran las condiciones y los derechos de las mujeres y avanzamos en igualdad.

    Ahora, más que nunca, es el momento de afiliarte a CCOO.

    Convenio Colectivo de Contact Center

    Queremos recordaros que CCOO hace solo unos meses firmó un acuerdo para evitar que los convenios de empresa empeoren las condiciones del sector. En el sector de Contact Center hay algunas empresas sin escrúpulos, que, amparadas por la sangrante reforma laboral de 2012, se les permite tener convenios propios de compañía. De este modo pueden pagar mucho menos sueldo a las personas trabajadoras. Tras años de lucha, se consigue un acuerdo con la patronal.

    Se ha conseguido limitar a las empresas que no aplican el convenio de Contact, se les rebaja las horas anuales máximas de trabajo, o sea, si pagan menos a sus plantillas estas tienen que trabajar menos.

    Tras el acuerdo, al artículo 22 del Convenio de Contact Center se le añade el siguiente texto:

    Para aquellas empresas que, incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio y que, por aplicación de un convenio colectivo de distinto ámbito, abonen a sus trabajadores un salario inferior a lo previsto en este convenio sectorial para su grupo y nivel la jornada anual máxima para dichas empresas será de 1597 horas de trabajo efectivo para los trabajadores contratados a tiempo completo y la parte proporcional para aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entiende que una empresa abona un salario inferior, cuando la retribución bruta total anual por todos los conceptos salariales que establezca dicho convenio colectivo de distinto ámbito conforme a la clasificación profesional del empleado, sea inferior a la retribución anual bruta que percibiría el trabajador por todos los conceptos aplicables al grupo profesional y nivel (Anexo I del Convenio) así como por los conceptos regulados en el Anexo II que le corresponderían conforme al presente Convenio y que se encuentren vigentes en cada momento.

  • CCOO: Boletín informativo nº 22

    Hoy en el Boletín informativo nº 22 tratamos los temas siguientes:

    • CCOO consigue que los tribunales mejoren los permisos del convenio TIC
    • TELETRABAJAR por fuerza mayor, pero de la manera más saludable posible
    • CCOO insta a multiplicar recursos y actuaciones urgentes en violencia machista
    • CCOO presenta la primera parte de cómo debe ser el próximo convenio TIC

    CCOO consigue que los tribunales mejoren los permisos del convenio TIC

    CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.

    Sentimos que las patronales AEC e ANIMES sigan en su “torpeza”. Una cosa que se podía haber solucionado en la Comisión Paritaria del Convenio, han tenido que ser la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo quienes hayan tenido que fallar a favor de CCOO y de los trabajadores y trabajadoras del sector.

    Cambia el inicio de los permisos retribuidos incluidos en el Art. 22 apartados a), b) y c) del convenio colectivo: matrimonio; nacimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento de cónyuge, padres o hijos.

    En los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la persona trabajadora, se iniciará el primer día laborable siguiente.

    CCOO tenía la razón cuando promovió estos cambios en el articulado del convenio colectivo.

    https://www.ccoo-servicios.es/archivos/sentencia-supremo-servicios.pdf

     

     

    TELETRABAJAR por fuerza mayor, pero de la manera más saludable posible

    Existen criterios y recomendaciones preventivas para el teletrabajo pensadas principalmente para evitar los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual, el estrés y los problemas derivados de la transformación de una parte de la vivienda en un lugar de trabajo.

    Sin embargo, ninguna de ellas considera las actuales circunstancias excepcionales en las que muchas personas tenemos que trabajar en casa por fuerza mayor, con los equipos y el mobiliario que tenemos en casa y conviviendo, además, con las demás personas confinadas en el mismo domicilio, incluidos menores, adolescentes y de avanzada edad.

    Es muy probable que tu espacio de trabajo se resuma a la mesa en la que comes a diario, las sillas de madera con cojines, una luz amarilla para crear ambiente, un ordenador portátil y poco más…. A lo que sumamos un continuo ir y venir a la cocina de las demás personas con las que compartes tu vivienda. Algo así como ilustra la imagen.

    Si te sientes identificado e identificada con esta situación e incluso si tu espacio de trabajo tiene un diseño mucho más ergonómico que el de la imagen, te recomendamos que leas las siguientes recomendaciones y orientaciones sobre ergonomía y organización del trabajo.

    1. Busca un espacio de trabajo que puedas ocupar a diario, donde puedas colocar con suficiente espacio el ordenador (portátil o fijo) y el material que emplees durante la actividad laboral.

    2. La mesa no debe producir reflejos ni deslumbramientos y debe tener dimensiones suficientes para permitir la disposición de la pantalla y del teclado o del ordenador portátil, de los documentos y del material de trabajo.

    3. Utiliza la silla que mejor se adapte a la mesa de trabajo, tanto en altura como en profundidad. Procura que el conjunto ‘mesa-silla’ te permita un espacio suficiente para alojar las piernas con comodidad, para cambiar de postura y para tener antebrazos y las manos apoyadas.

    4. Lo mejor es disponer de un equipo fijo con pantalla del ordenador y el teclado independiente.

    5. Regula la iluminación de la pantalla según la distancia a la que te encuentras y la luz del espacio de trabajo en casa.

    6. Regula la iluminación del espacio de trabajo en casa. Siempre que sea posible, será preferible una iluminación natural, que se complementará con una artificial cuando la primera, por sí sola, no garantice trabajar con suficiente luz.

    7. Haz pausas que te permitan la recuperación de la fatiga física, postural, visual y mental (cada hora un descanso de 5 minutos).

    8. Evita el aislamiento y busca compañía. No te aísles de tus compañeras de trabajo, pasaréis muchos días sin veros. Además de compartir por correo las tareas cotidianas del trabajo, infórmales de lo que haces e infórmate de lo que hacen. Conéctate, mantén el contacto con quienes trabajas, hablar cada día por WhatsApp, Skype o lo que prefieras, cuida tus relaciones.

    9. Pon una hora de inicio y una hora de fin en tu jornada laboral. Piensa que trabajas en casa y este hecho puede llevarte a no poner fin a la jornada. La situación particular de cada persona, el vivir solo, con hijos menores, en pareja, con personas mayores, adolescentes, etc., precisará de un horario lo más flexible posible y que permitan las circunstancias personales y laborales. Tiene que haber un tiempo para cada cosa, el día es largo y más si no podemos salir de casa.

    Revisando todos los puntos del apartado “¿QUÉ PUEDES HACER PARA TRABAJAR DESDE CASA DE LA FORMA MÁS SALUDABLE?” puedes autoevaluar tu puesto de teletrabajo y verificar que tus condiciones de trabajo son las más adecuadas dentro de las limitaciones que se presentan por las circunstancias actuales excepcionales.

    +Información: https://www.ccoo.es/14b11f40e5c328dc3a212dc917fea16f000001.pdf

     

     

    CCOO insta a multiplicar recursos y actuaciones urgentes en violencia machista

    LA ERRADICACIÓN de toda manifestación de violencia contra las mujeres, una prioridad sindical para CCOO. Hoy, la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género presentó la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, que incorpora datos imprescindibles para enfrentarse a las violencias machistas. La última macroencuesta se realizó en 2015.

    ANTE LOS DATOS revelados este jueves por la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019 de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, CCOO muestra su preocupación por la extensión de las diferentes formas de violencia y reitera su compromiso como primera organización sindical del país para erradicarlas.

    Según las principales conclusiones del estudio, la operación estadística más relevante sobre esta materia que se realiza en nuestro país, una de cada dos mujeres mayores de 16 años ha sido víctima de algún tipo de violencia a lo largo de su vida. Es decir, un total 11.688.411 mujeres han sufrido violencia de pareja, violencia física o sexual de personas con las que no han mantenido una relación de pareja, acoso sexual y/o acoso reiterado también llamado stalking. Además, 1 de cada 5 (4.048.273 mujeres de 16 o más años) la han padecido en los últimos 12 meses.

     

     

    CCOO presenta la primera parte de cómo debe ser el próximo convenio TIC

    El día 15 de septiembre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal. Desde CCOO hemos expuesto la parte que acordamos presentar: 30 artículos del convenio entre nuevos, modificaciones, actualizaciones… Esta parte se compone de áreas como: teletrabajo, derechos digitales, permisos, dietas y desplazamientos, igualdad, formación, salud laboral, beneficios sociales…

    En estamos desarrollando dos bloques más que presentaremos en próximas reuniones:

    • Jornada laboral: donde entran las guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, flexibilidad…

    • Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios…

    En CCOO seguimos pensando en las prioridades del sector:

    • Realizar una negociación corta.

    • Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.

    • Acordar el teletrabajo donde entrarán las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.

    • Otras como: igualdad, permisos…

    Las patronales AEC y ANIMES nos vuelven a presentar su idea general de convenio:

    • Horario de servicio a demanda de cliente. Distribución flexible de la jornada de trabajo.

    • Contratación flexible.

    • Congelación salarial y eliminación del complemento de antigüedad.

    • Quieren una nueva regulación, de las excedencias, las licencias retribuidas y no retribuidas, la bolsa de estudios y el régimen disciplinario. Esto tocaba hoy presentarlo y solo nos indican que quieren revisarlo.

    Que las patronales AEC y ANIMES nos “vendan” que por motivo de la pandemia no están en disposición de abordar los cambios que hemos presentado, no es de recibo. Es el momento de adecuarse a los tiempos.

    Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

     

     

    Infografía: Plan MECUIDA

    Para más información y poder beneficiarte de este servicio, visita la web de Wellington www.wellingtonenglish.com/

    Servicios y ventajas para la afiliación. servicios.ccoo.es/servicios/

  • CCOO: Boletín informativo nº 21

    Hoy en el Boletín informativo nº 21 tratamos los temas siguientes:

    • Teletrabajo ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulación está la solución.
    • A tener en cuenta…
    • Afíliate a CCOO

    Teletrabajo ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulación está la solución.

    Si miramos a Europa, vemos cómo España está por debajo de la media europea en personas que normalmente teletrabajan. La media europea está en el 5,2%, mientras que la española está en el 4,3%. Esto nos puede llevar a indicar que en España estamos todavía inmersos en la cultura del presentismo.

    El efecto que ha tenido la pandemia del COVID19, en el teletrabajo ha sido positivo, porque hemos visto todas las contrariedades que conlleva su uso no regulado donde nos hemos visto con la obligación de desempeñar nuestra actividad desde el domicilio , ampliando de manera muy considerable nuestra jornada laboral, pero a pesar de eso ha pasado la gran prueba de fuego. Es posible teletrabajar en España y con unos resultados equivalentes, cuando no más eficientes que de forma presencial.

    El confinamiento ha obligado a ensayar e implementar el teletrabajo en masa y a toda prisa. Se han sacado conclusiones concluyentes, que muy probablemente influirán de manera importante en el futuro, aunque las condiciones para el ensayo no están siendo las mejore porque en la mayoría de los casos se está haciendo sin unos mínimos protocolos de actuación y aplicación. Por eso desde CCOO exigimos que el teletrabajo se regule en nuestra empresa.

    Por otro lado, existe una ecuación difícil de resolver, no es nueva y tiene que ver con no renunciar a los logros conseguidos por las mujeres en el ámbito laboral y mantenerse en el pilar sobre el que se apoya la organización y funcionamiento de las familias. El teletrabajo con mirada al futuro, es un sistema de trabajo que no viene a solucionar la corresponsabilidad. Desde CCOO creemos que las jornadas mixtas, parte de la jornada presencial y el resto teletrabajando pueden aportar más que un teletrabajo puro, en el que las mujeres podrían quedar relegadas a la función de los cuidados en el hogar.

    Un sistema de trabajo que se desarrolla en el espacio doméstico requiere equilibrio y medidas más fuertes sobre las que se construye la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. En CCOO, decimos que la solución para que el teletrabajo no represente la vuelta al pasado, sino la mirada al futuro en la lucha por la igualdad. Es necesario su regulación para evitar abusos.

    Cuestiones básicas sobre el teletrabajo:

    • El teletrabajo tiene que tener carácter voluntario y ser reversible.

    • La persona que teletrabaja debe tener las mismas garantías laborales y de empleo que si ejerciera su labor de manera presencial.

    • La empresa debe respetar tanto la vida privada de la persona que teletrabaja como la Ley de Protección de Datos.

    • La empresa debe compensar los gastos de equipamiento y suministro derivados de la práctica del teletrabajo.

    • La empresa debe asegurarse de que el puesto de trabajo debe ser seguro y saludable, también cuando este se encuentra en la casa de la persona trabajadora.

    • Los derechos laborales y sindicales de la persona que teletrabaja deben respetarse siempre y de igual manera si se trabaja de forma presencial.

    • La persona que teletrabaja también tiene derecho a la desconexión digital.

    CCOO insta a la Dirección a comenzar una mesa de trabajo para realizar una regulación del teletrabajo con garantías para toda la plantilla.

    A tener en cuenta…

    CCOO sigue trabajando para conseguir una compensación económica para toda la plantilla por los esfuerzos realizados durante la crisis sanitaria. Otras empresas lo han realizado y consideramos que Luis Furnells debe actuar si quiere estar a la altura de una plantilla que ha demostrado responsabilidad, compromiso y generosidad en el esfuerzo realizado. Además, se deben tener en cuenta los gastos de suministros que se han visto aumentados en todos los hogares.

    CCOO quiere volver a recordarte, sobre la jornada intensiva, al igual que el año pasado que CCOO estará pendiente de que se respete el derecho de jornada intensiva en verano. De no ser así, no dudaremos en recurrir nuevamente a inspección de trabajo. Las compensaciones se deben seguir respetando.

    Por ello, al igual que el año pasado donde la Dirección compensó a todas las personas que decidieron no realizar jornada intensiva. Este año debería ser al menos, de la misma forma, os recordamos: Quienes no disfrutaron de jornada intensiva en agosto el año pasado, dispusieron de 4 días de compensación que se pudieron disfrutar hasta el 31 de marzo de este año.

    Quien decida realizar la jornada intensiva en lugar de la compensación está en su pleno derecho .Si tienes problemas al respecto ponte en contacto con ccoo@oesia.com

    En cuanto al disfrute de vacaciones y día de asuntos propios. Los días de vacaciones tenemos que tener presente que deben ser pactadas y en ningún caso se puede obligar a unas determinadas fechas. Se debe llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Además, el día de asuntos propios (día corresponsable) puede ser disfrutado junto con los días de vacaciones. Recuerda que el día de asuntos propios no requiere autorización para disfrutarlo. Sólo es necesario informar.

    Afíliate a CCOO

    CCOO es un instrumento eficaz de protección y mejora laboral y social. Prueba de ello es que somos el primer sindicato con cerca de 100.000 delegadas/os sindicales y casi un millón de personas afiliadas, lo que nos permite ejercer nuestro trabajo con independencia. Contar contigo nos hace más fuertes.

    CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, condiciones más justas, evitar el abuso y defender los derechos adquiridos, así como trabajar para conseguir nuevos, mediante la negociación o la acción sindical, con tu apoyo somos más fuertes.

    Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jurídico y técnico a tu disposición. Una red de 320 abogadas/os y 190 centros repartidos por el territorio nacional. En el 2019 atendimos cerca de 200.000 casos con una amplísima mayoría de resoluciones favorables. No esperes a tener un problema para afiliarte.

    Por 13.50 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en función de tus ingresos, tu situación laboral y familiar. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

    Infórmate mediante cualquiera de estos enlaces:

    Te llamamos nosotr@s

    Afíliate vía web

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla esté informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

     

    		 
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  • CCOO: Boletín informativo nº 20

    Hoy en el Boletín informativo nº 20 tratamos los temas siguientes:

    • Teletrabajo y compensación económica del esfuerzo
    • Vacaciones y Jornada intensiva
    • Representación sindical, hoy mejor que mañana

    Teletrabajo y compensación económica del esfuerzo

    ¿Trabajo presencial la excepción?

    Efectivamente. La permanencia del teletrabajo debe ser la norma y la excepción el regreso a los puestos de trabajo. CCOO considera fundamental el distanciamiento frente al COVID19 y esto se consigue con el teletrabajo.

    ¿Gastos compartidos en situación de teletrabajo?

    Efectivamente, no puede ser de otro modo. La empresa ahorra en suministros y las personas desde sus casas gastan más. Hay que equilibrar.

    ¿El teletrabajo ha venido para quedarse?

    CCOO quiere conseguir la regulación de forma responsable del teletrabajo donde los gastos sean compartidos y se respeten los derechos e intereses de la plantilla.

    Enlace de interés: Teletrabajo sí, pero regulado, negociado y con derechos.

    ¿Compensación económica del esfuerzo realizado durante la pandemia?

    CCOO considera que el esfuerzo realizado por toda la plantilla durante el tiempo de la pandemia debe ser recompensado de forma económica. La información económica relacionada con la empresa arroja datos positivos que reflejan el gran trabajo realizado por la plantilla. Muchos estudios avalan que el esfuerzo realizado por las personas trabajadoras durante la pandemia ha sido mayor al que venía siendo antes de la crisis sanitaria. Además, se deben tener en cuenta los gastos de suministros que se han visto aumentados en todos los hogares.

    Algunos enlaces de interés: Europapress-noticas, EFE, BBVA, Europapress-economía

    Vacaciones y Jornada intensiva

    En cuanto al disfrute de vacaciones, tenemos que tener presente que deben ser pactadas y en ningún caso se puede obligar a unas determinadas fechas, se debe llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

    Sobre la jornada intensiva, al igual que el año pasado CCOO estará pendiente de que se respete el derecho de jornada intensiva en verano. De no ser así, no dudaremos en recurrir nuevamente a inspección de trabajo. Las compensaciones se deben seguir respetando al igual que sucedió el año pasado.

    Recordaros: que el Convenio de consultoría regula la jornada laboral en su art. 20, indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto, y además hay que tener en cuenta que en la sede de la empresa se disfruta también de julio como jornada intensiva.

    Por ello, al igual que el año pasado donde la Dirección compensó a todas las personas que decidieron no realizar jornada intensiva. Este año debería ser al menos, de la misma forma, os recordamos:

    Quienes no disfrutaron de jornada intensiva en agosto el año pasado, dispusieron de 4 días de compensación que se pudieron disfrutar hasta el 31 de marzo de este año.

    Representación sindical, hoy mejor que mañana

    La presencia de representación sindical en todos los territorios donde la empresa desarrolla actividad es sumamente importante y más aún si cabe en estos tiempos que corren donde la crisis sanitaria ha puesto en evidencia multitud de cuestiones donde la cercanía de la representación sindical ha sido y está siendo clave para garantizar los derechos e intereses de toda la plantilla. Estar organizados sindicalmente es un activo importante para las personas trabajadoras.

    La sección de CCOO apuesta por el teletrabajo y el distanciamiento como medida prioritaria para estar protegidos frente al COVID19 pero también apuesta por impulsar de manera controlada y respetando todas las normas vigentes sanitarias los procesos electorales que permitan acercar la representación sindical a todos los territorios donde no se tiene presencia, con el objetivo de que todas las personas dispongan de las mismas garantías y protección, independientemente del territorio al que pertenezcan. Disponer de representación sindical hoy es mejor que mañana.

     

    		 
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