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Categoría: Boletin CCOO Oesia

  • CCOO: Boletín informativo nº 19

    Hoy en el Boletín informativo nº 19 tratamos los temas siguientes:

    • El sector TIC en cifras
    • Conócenos un poco más
    • Noticias Breves de interés

    El sector TIC en cifras

    La precariedad y la inestabilidad se han instalado entre las personas trabajadoras que se dedican al sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). CCOO ha realizado una estudio, fue presentado el pasado miércoles en Madrid, asegura que el talento digital está mal pagado, que casi la mitad de los trabajadores –un 45%– cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, un sueldo que se encuentra por debajo de la media española, situada en 23.333 euros anuales.

    * El 75,96% de la plantilla lleva menos de 15 años trabajando en la misma empresa.

    * Más del 56% de la plantilla ha cambiado de empresa en los últimos 10 años.

    * El 55% de las personas que trabajan en el sector tiene estudios universitarios. El 42%, Formación Profesional.

    * Más del 45% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros anuales, por debajo del salario medio español (23.333 euros anuales).

    * El 56% de la plantilla no ha tenido una subida salarial en los últimos 3 años.

    * El 94% de los programadores junior cobra menos de 22.000 euros anuales.

    * El 61% de las personas que acceden por FP cobran menos de 22.000 euros. Solo el 10% accede a salarios mayores de 34.000 euros.

    * Más del 71% de las personas menores de 30 años cobra menos de 22.000 euros.

    * El 53,74% de las mujeres cobran menos de 22.000 euros frente al 32,49% de los hombres.

    Entre las personas más afectadas por esta situación se encuentran los programadores júnior (94%), los profesionales de soporte técnico (75%) y los consultores infor¬máticos (20%). El sector tampoco escapa a la brecha salarial. El 54% de las mujeres cobra menos de 22.000 euros, mientras que sólo el 32% de los hombres recibe ese salario. Los jóvenes menores de 30 años también resultan mal parados. Siete de cada diez tienen un salario inferior a los 22.000 euros anuales.

    Conócenos un poco más

    ¿Podrías Presentarte?

    Soy Emilia, delegada de personal de CCOO en Madrid y Delegada de Prevención.

    ¿Cuántos años llevas en Oesia Networks?, ¿Durante esos años como ves la evolución de la empresa? ¿Cómo ves el futuro?

    Llevo 16 años en Oesía.

    La evolución de la empresa no es muy buena. La gente con más experiencia se ha marchado de la empresa por unos motivos u otros (muchos de ellos despedidos). La media de los sueldos cada vez es más baja, y la dirección se resiste a hacer concesiones en cualquier ámbito, que vayan más allá de lo legalmente exigido por el Estatuto de los Trabajadores o por el convenio de aplicación. Para conseguir poco a poco mejoras necesarias tenemos que luchar mucho, entre otras cosas realizando cada vez más acción sindical.

    ¿Cómo es tu día a día en la actividad sindical?

    Como Delegada de Prevención colaboro con la empresa en la mejora de la acción preventiva, animamos a la cooperación de las/os trabajadoras/es en la ejecución de la normativa de prevención de riesgos laborales, resolvemos dudas en este ámbito, y ejercemos labor de vigilancia y control sobre la empresa.

    También resuelvo dudas a las/os compañeras/os que nos llegan por cualquier medio, asisto a los despidos de los trabajadores que lo requieran, colaboro en la redacción de acuerdos, actualizo las redes sociales de CCOO en Oesía, y cualquier otra labor para la que sea requerida por parte de mis compañeros. Como persona activa y de carácter inquieto, me gusta participar en todo lo posible.

    ¿Con tu experiencia consideras a Oesia, un Great Place to Work?

    Pienso que Oesía tiene mucho que mejorar para ser considerada una empresa Great Place to Work.

    ¿Qué mensaje te gustaría trasladar como trabajador y delegado/a sindical a la plantilla que representas?

    Los delegados de CCOO en la empresa somos un instrumento para la defensa de los derechos e intereses de las personas trabajadoras. Siempre estaremos para lo que nuestras/os compañeras/os nos necesiten.

    ¿Cómo podríamos mejorar la situación de la plantilla? ¿Cuáles serían tus prioridades?

    Mis prioridades para mejorar la situación de la plantilla serían: recuperar los beneficios sociales (Ayuda a la comida, seguro médico gratuito para toda la plantilla, etc.), conseguir subidas de sueldo acordes a las funciones desempeñadas para toda la plantilla, normalización total de las categorías profesionales, regulación del trabajo a turnos y guardias, conseguir la desconexión digital y favorecer el teletrabajo para todas las personas cuyo puesto de trabajo lo permita.

    ¿Cómo ves el sector de la informática a medio y largo plazo?

    Con larga vida, pero mala salud

    Noticias Breves de interés

    8 M Día internacional de la Mujer

    Este 8M desde la CCOO seguiremos reivindicando la mejora de los derechos laborales y la igualdad, denunciando la brecha de género, las violencias machistas y todo tipo de discriminación. Explicando nuestro trabajo, contando nuestra historia de lucha en asambleas de centros de trabajo, en nuestras secciones sindicales y en toda la sociedad.

    Y otro año más, amanece que no es poco, un nuevo 8 de Marzo en este 2020 lleno de reivindicaciones, con un Gobierno central que parece que apostará claramente por la igualdad pero con otros obstáculos que creíamos ya desparecidos y que empiezan a aflorar con gran agresividad, como es la negación de la violencia contra las mujeres y la inexistencia de la desigualdad, el ataque continuado al feminismo y a quienes lo conformamos y reivindicamos. No cejemos en nuestras reivindicaciones. Debemos permanecer todas juntas en este nuevo 8 de marzo sin desprendernos de nadie, pues todas somos necesarias para la consecución de la igualdad porque “Es el tiempo de las mujeres”.

    Derogación por decreto ley del despido por acumular bajas médicas justificadas.

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que España debe abordar una agenda reformista de calado, que comenzó este martes con la aprobación del real decreto ley que elimina el artículo del Estatuto de los Trabajadores que permitía el despido por absentismo al acumular bajas médicas justificadas.

    En declaraciones a los periodistas, Sordo ha valorado esta decisión adoptada por el Consejo de Ministros, sobre la que ha dicho que debe ser el "primer paso" en la corrección "en profundidad" de la reforma laboral que ha traído "peores condiciones de trabajo, peores salarios y mayor precariedad".

    Mesa de negociación convenio colectivo TIC

    Desde CCOO y UGT hemos entregado nuestra plataforma conjunta con los puntos a tratar en esta negociación. Se dividen en: modificación y mejora del articulado del actual convenio, e inclusión de nuevos puntos en el convenio. Todo ello para una regularización adecuada del sector TIC y EM (Estudios de Mercado).

    En la plataforma queremos mejorar puntos como: Compensación y absorción, grupos profesionales, jornada laboral, vacaciones, permisos retribuidos y sin sueldo, mejorar prestaciones por enfermedad, actualización de las tablas salariales según el mercado laboral, actualización de las dietas y desplazamientos, adecuación de la jornada para la conciliación, teletrabajo, trabajo a turnos, guardias y disponibilidades, subrogación y subcontratación, formación, derechos digitales, beneficios sociales,…

    Esperamos que las patronales vean la necesidad de una actualización real del convenio que refleje las necesidades de estos sectores realmente punteros de la economía. Desde CCOO iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación y nuestro punto de vista.

    Ofertas al afiliado, Morillo de Tou

    En esta ocasión nos hacen llegar desde Morillo de Tou, una de las instalaciones de Ocio y vacaciones gestionadas desde CCOO, unas nuevas ofertas para esta Primavera 2020 para afiliadas y afiliados a CCOO:

    • Escapadas en Marzo, válida todo el mes de Marzo

    • Oferta Primavera, para estancias de 4 noches entre domingo y viernes

    • Oferta Pre- y Post-Semana Santa

    • Oferta de Camping 2020

    Os proponemos una escapada al Pirineo de Huesca…Os esperan una infinidad de preciosos senderos…para cualquier época del año, pueblecitos, cascadas y mucho más…Para un plan más invernal, también podéis aprovechar e ir a esquiar a Francia (Piau Engaly) o al Valle de Benasque (Cerler) que son las pistas más cercanas o bien hacer esquí de fondo en el Valle de Pineta.

    ¡Os esperamos! Para más información puedes informarte en el siguiente enlace

     

    		 
    Fuimos, Somos, Seremos
8M Día Internacional de la Mujer
Más información
    		 
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  • CCOO: Boletín informativo nº 18

    Hoy en el Boletín informativo nº 18 tratamos los temas siguientes:

    • A tener en cuenta en este comienzo de año
    • En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas
    • Noticias Breves de interés

    A tener en cuenta en este comienzo de año

    Las personas que hagan trienio (Retención de Talento y Compromiso Futuro) este año, deben tener reflejado en la nómina del mes de enero la subida efectiva del 5% del salario base.

    Además queremos recordaros que ya se debe haber abonado los meses pendientes del cumplimiento del Acuerdo de Complemento de Retención de Talento y Compromiso Futuro (conocido como antigüedad o trienios) para los convenios de Oficinas y despachos de Murcia y de todas las personas del convenio de Contact Center. Os aconsejamos que reviséis vuestras nóminas y si tenéis alguna duda, enviad un correo a ccoo@oesia.com.

    Es importante también estar pendiente:

    • De los calendarios laborales de cada proyecto, ya que todas las personas trabajadoras tienen derecho a conocerlo.

    • De las horas que se deben trabajar anualmente, por ejemplo en el convenio de consultoría no se pueden trabajar más de 1800 horas (recuerda que este año es bisiesto). (*) De la posible distribución horaria para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

    • Y aunque aún quede mucho tiempo para el verano, no debemos olvidarnos de las jornadas intensivas. Si crees que en tu proyecto tendrás problemas al respecto, no dudes en ponerte en contacto con CCOO.

    CCOO seguirá la hoja de ruta con el objetivo de seguir avanzando en mejoras para la plantilla. Aún queda un largo camino por recorrer y multitud de aspectos a mejorar. Seguiremos informando, seguiremos trabajando.

    En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas

    Diez razones para afiliarte a CCOO:

    1.- Negociamos en tu representación acuerdos que garantizan el salario, las categorías profesionales, la jornada, las pensiones, los permisos … en definitiva, tus derechos laborales.

    2.- Facilitamos asesoramiento especializado, tanto laboral como jurídico, para tus problemas laborales. El coste del asesoramiento tiene una bonificación progresiva, dependiendo de la antigüedad, llegando a ser gratuita a partir de los 60 meses de afiliación. Las condiciones para afiliados y afiliadas son muy buenas si hay que llegar a los tribunales

    3.- Nuestros delegados de Seguridad y Salud ayudan a proteger tu salud y seguridad en el puesto de trabajo, cubriendo aspectos que van desde el estrés a los problemas ocurridos en el entorno.

    4.- Nos ocupamos de seguir de cerca la aplicación de la la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres en los centros de trabajo.

    5.- Participamos en organizaciones de carácter internacional de los sectores financieros, de seguros y de servicios.

    6.- Asesoramiento gratuito a través de la página web (Se necesitan al menos 6 meses de antigüedad. Si las consultas son complejas aconsejamos la consulta en nuestras oficinas para poder examinar adecuadamente la documentación).

    7.- Negociamos planes de formación con los empresarios para un mejor desarrollo de tu carrera profesional , y una mayor empleabilidad. En CCOO creemos que la formación es fundamental para los trabajadores y trabajadoras.

    8.- Aunque Servicios CCOO es independiente de cualquier organización política, participa activamente en la vida socio política del país con propuestas claras basadas en estudios serios y respetados más allá del ámbito sindical.

    9.- Ofrecemos servicios interesantes a nuestra afiliación: seguros, cooperativas de viviendas, vacaciones y ocio, descuentos especiales, asesoramiento, etc.

    10.- En definitiva: Servicios, negociación, salud laboral, asesoramiento laboral y jurídico, igualdad de oportunidades. Infórmate sobre las cuotas. ¡Afíliate!

    Noticias Breves de interés

    Desde el 1 de enero de 2020, aumenta la duración del permiso de paternidad, será de 12 semanas: Durante el año 2020 el permiso de paternidad será de 12 semanas, de las cuales las cuatro primeras se deberán disfrutar tras el parto. El resto podrá disfrutarse en cualquier momento dentro del primer año. EQUIPARACIÓN TOTAL DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD EN 2021 . A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos. Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores. Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses. Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores.

    La Encuesta sobre Condiciones y Cargas de trabajo resulta absolutamente representativa y evidencia la realidad de los Servicios de Prevención Ajenos. Tras dar a conocer, el pasado 5 de diciembre, las primeras conclusiones de la Encuesta sobre Condiciones y Cargas de Trabajo realizada por CCOO, en la que se evidencian las pésimas condiciones de trabajo que soportan las plantillas. Acceder a los resultados de la encuesta. Vuestras serán las conclusiones.

    CCOO denuncia el crecimiento desorbitado de los contratos temporales de corta duración. El aumento de la contratación no siempre es sinónimo de calidad del empleo. Como advierte la secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, Lola Santillana, “los datos indican que el crecimiento se centra en las modalidades temporales en detrimento del empleo indefinido y en el uso de contratos de muy corta duración. Un crecimiento que, como ha denunciado el sindicato, no responde a las características y demandas de nuestro sistema productivo”.

    El número de contratos registrados en noviembre de 2019 en los Servicios Públicos de Empleo (SPE) ha alcanzado cifras muy superiores a las registradas en 2007, justo antes del inicio de la crisis, dato que a priori y en términos globales es positivo. Sin embargo, recuerda Lola Santillana, “esconden la realidad del mercado de trabajo español: el aumento vertiginoso en el uso precario de la contratación entre los empleos que se están generando”. En este sentido, subraya la secretaria de Empleo de CCOO, “crece la contratación temporal y el empleo a tiempo parcial y disminuye la duración media de los contratos temporales, alcanzando valores a los que nunca se había llegado”. De los 20,7 millones de contratos registrados en 2019, 18,7 millones (90%) son temporales, cifra muy superior a la registrada en 2007. Sólo diez de cada cien contratos formalizados en el último año son indefinidos. La contratación indefinida desciende. El número de contratos indefinidos registrados en 2019 es inferior al registrado en 2007 (-65.516), al contrario de lo sucedido entre la contratación temporal (+3.476.616). Por otro lado, el peso de los contratos con jornada parcial aumenta de manera importante, pasan de representar un 30,4% de los contratos registrados en 2007 a un 53,9% en 2019. La parcialidad crece tanto entre los contratos temporales como entre los indefinidos. Destacar que el 91,9% de los contratos con jornada parcial son temporales.

    En resumen, “los datos descritos presentan un panorama poco alentador, ya que el peso de la contratación temporal, la parcialidad y la rotación laboral es muy significativo, a la par que se reduce la duración media de los contratos temporales, alcanzando cada una de estas variables valores record, y afectando de manera directa a todas y cada una de las actividades económicas”, advierte Lola Santillana. Para más información.

     

    		 
    Información sobre Nacimiento y Cuidado de Menor.
    Más información

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  • CCOO: Boletín informativo nº 17

    Hoy en el Boletín informativo nº 17 tratamos los temas siguientes:

    • Balance del año
    • Zona Formación Gratuita en la web de CCOO
    • Noticias Breves de interés
    • News por Territorios

    Balance del año

    Se acerca el fin del año 2019 y toca hacer balance. Hemos tenido momentos complicados en los que la acumulación de discrepancias con la dirección nos llevó a una situación de estancamiento en la negociación de soluciones. Esto desembocó en un aumento de la presión en forma de acción sindical. Tras un largo y tortuoso camino, nos complace volver a recordaros que se han conseguido los siguientes avances para la plantilla:

    Jornada de agosto: Quienes no hayan disfrutado de jornada intensiva en agosto dispondrán de 3 días de compensación y a partir del 1 de enero del año 2020 dispondrán de 1 día adicional, a disfrutar hasta el 31 de marzo (siendo un total de 4 días de compensación). Este día adicional no entra en el cómputo de los 5 días de vacaciones que se pueden dejar hasta el 31 de marzo. Así mismo, la dirección se ha comprometido para el 2020 a dialogar con CCOO sobre la jornada de verano con el fin de mejorar su adecuación para toda la plantilla.

    Pago de R.T.C.F (trienios) de otros convenios: Se van a abonar los meses pendientes del cumplimiento del Acuerdo de Complemento de Retención de Talento y Compromiso Futuro (conocido como antigüedad o trienios) para los convenios de Oficinas y despachos de Murcia y de todas las personas del convenio de Contact Center. Se abonarán con la paga extra de Navidad.

    Imputación de horas a TAREAS DE APOYO PERSONAL DESASIGNADO: Se pasa a imputar al proyecto en el que se trabaje, dejando de utilizar la imputación a TAREAS DE APOYO PERSONAL DESASIGNADO, realizando así imputaciones reales.

    Categorías de Convenio de consultoría: Para los casos de personas que se pusieron en contacto con CCOO, en cuanto a sustituciones en proyectos, la empresa tendrá que mantener el Área de la persona a la que se sustituyó. El cambio de categoría podrá verse en la nómina de diciembre.

    Con respecto al año 2020, seguiremos la hoja de ruta de CCOO con el objetivo de seguir avanzando en mejoras para la plantilla. Aún queda un largo camino por recorrer y multitud de aspectos a mejorar, estos avances nos parecen positivos y son un paso adelante hacia la normalización de las relaciones laborales en nuestra empresa.

    Zona Formación Gratuita en la web de CCOO

    Estrenamos nueva sección en la web de CCOO Oesía. En ella dispondrás de información sobre formación gratuita o subvencionada a nivel estatal y por territorios. La formación continua es necesaria en nuestro sector, dada la evolución constante de la tecnología y del mercado.

    La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Oesía pone a disposición de toda la plantilla la oferta formativa que desde CCOO se ofrece, así como información de cursos que se están ofertando actualmente o se ofrecerán en breve con enlaces a varias sites del sector de la formación gratuita que consideramos pueden resultar de interés. Además, proporcionamos una serie de herramientas relacionadas con la formación que pueden servir para que los compañeros y compañeras del Grupo Oesía mejoremos nuestras competencias y también ampliemos nuestros conocimientos.

    Adjuntamos algunos enlaces que te dirigirán a la información mencionada:

    Noticias Breves de interés

    Negociación convenio colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado

    Convocada la mesa para la negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado.

    Desde CCOO hemos empezado a trabajar ya en ello. Se ha realizado una encuesta a nuestra afiliación sobre la plataforma del convenio. Conocemos de primera mano qué prioridades, sobre los aspectos de la negociación, tenemos las personas de CCOO en el sector.

    El sector de las TIC, con más de 300.000 personas trabajadoras y creciendo continuamente, necesita un marco laboral que represente la realidad del sector. Esperamos que las patronales lo entiendan así, y estén dispuestas a una negociación amplia y real.

    Desde CCOO sí vamos a presentar unas propuestas justas y necesarias para el sector. De ello os iremos informando. Ampliar Información.

    No al despido por enfermedad. Defiende tus derechos

    La sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por bajas médicas intermi¬tentes, aunque estén justificadas, ha generado una gran indignación y alarma social.

    Se convocaron concentraciones en todo el país el pasado 27 de noviembre, para protestar contra la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo por bajas médicas intermitentes, aunque sean jus¬tificadas. Unas concentraciones que se llevaron a cabo, para dar respuesta a la alarma social creada por la sentencia del Constitucional.

    Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “los sindicatos exigimos la inmediata derogación del artículo 52.d del ET, que ya está provocando más despidos objetivos por enfermar y que los trabajadores y trabajadoras acudan a sus puestos de trabajos sin estar recuperados de su enfermedad por miedo al despido, con el consiguiente riesgo para su salud y el resto de la plantilla”.

    El artículo del Estatuto de los Trabajadores que lo permite, el 52.d, existe desde 1980, pero las reformas laborales de 2012 faci¬litaron su aplicación, reduciendo los periodos necesarios para que un trabajador sea despedido, y culpabilizando a los trabajadores y trabajadoras por el hecho de ejercer su derecho a una recuperación efectiva en el caso de enfermedades comunes.

    El artículo 52.d es uno de los más injustos y crueles de la reforma laboral, al permitir despidos de trabajadoras y trabajadores que están de baja justificada. Además, lo hace con unos argumentos perversos, que ponen la productividad o los resultados de las empresas por encima de la salud.

    Acabar con las reformas laborales es una necesidad, pero derogar el art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores es urgente. Ampliar información.

    News por Territorios

    Murcia: Los delegados y delegadas de CCOO hemos establecido un día y hora fija semanal para que podáis contactar con nosotros en una de las salas de reuniones de la planta baja del edificio.

    El día será los Jueves de 13 a 14 horas, preferentemente en la sala Fox, independientemente de que vuestros delegad@s de CCOO siempre estaremos disponibles en cualquier momento si es necesario, bien por correo o en la oficina en los respectivos horarios laborales de los mismos. El establecer un lugar y horario semanal lo hacemos para daros una referencia física y mayor comodidad y discreción para poneros en contacto con nosotr@s. Seguimos pendientes de la situación del servicio de Acrédito de Bankia. Participamos de la reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS) de Murcia y estamos a la espera de las mediciones y valoraciones al respecto del nuevo edificio.

    Madrid: Continuamos con las visitas a las personas destinadas en clientes. Por otro lado asistimos a las concentraciones que se realizaron en las puertas del congreso para revindicar el “No al despido por enfermedad”. La compañera Araceli Rincón participó como ponente en el foro de debate de Planes de Igualdad, realizado en la sede de CCOO de Rivas. También asistimos a las jornadas de enfermedades profesionales.

     

    		 
    No es un juego. Desarma el machismo.
Erradicación de la violencia contra las mujeres.
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  • CCOO: Boletín informativo nº 16

    Hoy en el Boletín informativo nº 16 tratamos los temas siguientes:

    • A tener en cuenta en el último trimestre del año
    • Noticias Breves
    • Elecciones generales. Permisos retribuidos

    A tener en cuenta en el último trimestre del año

    Se acerca el final de año y queremos recordaros algunos asuntos de interés:

    El día de asuntos propios (día corresponsable) o los días de ajuste por exceso de jornada, se deben disfrutar antes de que finalice el año ya que no son acumulables, y si no se utilizan se pierden.

    Recordad que el día de asuntos propios es un derecho que recuperó el año pasado CCOO para toda la plantilla que disponga de una antigüedad superior a seis meses. No es necesario solicitar permiso al responsable para utilizarlo, ya que solo se debe informar de cuándo se va usar con la antelación que sea posible. Se puede unir a los días de vacaciones.

    Por otro lado, hay que tener en cuenta que si no se disfrutan todas las vacaciones en el año en curso, se pueden dejar un máximo de 5 días hasta el 31 de marzo del año siguiente, tal y como recoge el Plan de Igualdad.

    Noticias Breves

    Durante el mes de mayo/junio re-modelamos y actualizamos las redes sociales de la sección CCOO, donde mantenemos toda la información actualizada. Podéis seguir las noticias de última hora que nos afectan. Os animamos a que os paséis por ellas.

    https://www.facebook.com/ccoo.oesia

    https://www.facebook.com/ccoo.oesia

    https://www.facebook.com/ccoo.oesia

    Desde el pasado 12/05/2019 las empresas tienen el deber de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente. Uno de los objetivos es terminar con el fraude de las horas extras. Dos apuntes, en el segundo trimestre de 2018 el 44% de las horas extras no fueron pagadas ni con tiempo ni con dinero y si se eliminaran las horas extras se crearían 170.000 puestos de trabajo.

    El pasado mes de julio se publicó en el BOE el nuevo convenio colectivo comercio del metal, el cual recoge su actualización en ajustes salariales, entre otras aspectos de interés. Podéis acceder al convenio mediante el siguiente enlace: http://industriamadrid.ccoo.es/2935801bbe6f62baa4e475ef5bfc7293000060.pdf

    Desde CCOO ponemos a tu alcance un abanico de servicios en ámbitos como el laboral, la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones y el tiempo libre. Para que la dirección de la empresa no imponga su interés y decisiones, para que las administraciones públicas tengan en cuenta nuestras demandas, porque somos el primer sindicato en afiliación representativa y presencia en las empresas, porque contigo somos más y mejores, afíliate. https://www.ccoo.es/Afiliate

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla esté informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

    Elecciones generales. Permisos retribuidos.

    El próximo 10 de noviembre se celebran las Elecciones Generales. Aquellas personas que trabajen esos días tienen un permiso retribuido para poder votar dependiendo de su jornada laboral:

    a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

    b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

    c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

    d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

    Aquellas personas que hayan sido designadas como presidentes/as, vocales o interventores/as de una mesa electoral y no trabajen el día de la votación, “tendrán una reducción de jornada de 5 horas el día inmediatamente posterior”.

    Por tus derechos laborales y sociales el 10 de noviembre no te quedes en casa, ve a votar. Elecciones 10 de noviembre. Conoce tus derechos.

    No es un juego. Desarma el machismo.
25 de Noviembre: erradicación de la violencia contra las mujeres.
 
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    Estrenamos nueva web de CCOO Oesia donde entre otro contenido de interés también podrás acceder a los números anteriores del newsletter.

https://www.ccoo-servicios.es/oesia/boletinoesia/

  • CCOO: Boletín informativo nº 15

    Hoy en el Boletín informativo nº 15 tratamos los temas siguientes:

    • La Dirección de Oesia no respeta a la plantilla, precariza, incumple y miente
    • Los resultados de la encuesta realizada por CCOO sacan los colores a la Dirección de Oesia.
    • Que no te la Jueguen. Lo que debes saber para te apliquen correctamente el Salario Mínimo Interprofesional
    • News por Territorios

    La Dirección de Oesia no respeta a la plantilla, precariza, incumple y miente

    Antecedentes:

    Desde el comienzo de este año las reuniones mantenidas con la Dirección donde se han tratado problemas particulares y generales, han llegado en la mayoría de los casos a una callejón sin salida, dilatación excesiva de las soluciones, desacuerdos interpretativos sobre convenios y acuerdos firmados, incumplimiento de compromisos pactados por parte de la Dirección, inmovilismo sobre el avance en mejoras sociales, dejadez por parte de la Dirección con respecto a las malas prácticas de algunos mandos intermedios, inmovilismo para regular los turnos, guardias y disponibilidades, etc. CCOO nunca cierra la puerta al dialogo, pero llegado un punto de estancamiento, CCOO considera que debe hacer uso de la herramienta de acción sindical para visibilizar los problemas y ejercer presión.

    Lo que te interesa saber:

    Llevamos aproximadamente tres meses en plena campaña de acción sindical para intentar así visibilizar los problemas que no se resuelven en las reuniones ordinarias que mantiene CCOO con la Dirección de Oesia.

    Revindicamos y exigimos a la Dirección que ponga solución inmediata a determinados problemas urgentes que afectan a un gran número de personas.

    * Cumplimiento de convenios, como el respeto a la jornada intensiva de agosto.

    * Salarios dignos, acordes a las funciones desempeñadas.

    * Cumplimiento y respeto de los acuerdos alcanzados con CCOO.

    * Cumplimiento de una correcta categorización. NO a la precarización.

    Reclamamos y exigimos a la Dirección:

    * Recuperación de ayuda a comida.

    * Recuperación de seguro médico para toda la plantilla, no sólo para unos pocos.

    * Regulación de Turnos, Guardias y Disponibilidades.

    * Regulación del teletrabajo.

    Desenlace:

    La sección estatal de CCOO hasta la fecha ha realizado siete actos para visibilizar los problemas y realizar presión. Seguiremos nuestra planificación de acción sindical y no pararemos hasta que las buenas intenciones que nos transmite la Dirección se conviertan en hechos.

    Los resultados de la encuesta realizada por CCOO sacan los colores a la Dirección de Oesia.

    Meses atrás se realizó una encuesta anónima a toda la plantilla de Oesia Networks, la participación aunque podría haber sido más elevada, fue suficiente (un tercio de la plantilla) para evidenciar que la Dirección de Oesia no aprueba el examen y que debe hacer mejor las cosas.

    Al analizar las respuestas se obtienen estos datos tan preocupantes:

    Más de un 32% de las personas encuestadas se sienten condicionadas a realizar más horas por un mal dimensionamiento del proyecto.

    El 51% ha sido sometido a una elevada presión laboral.

    Por sobrecarga laboral, más de un 41% no recibe ninguna compensación y más de un 28% recibe una compensación insuficiente y no negociada.

    Solo en el 51% de los casos el gerente cumple lo acordado con la persona, el 49% se reparte entre las opciones; no cumple lo acordado, la persona no recibe nunca respuesta, cumple solo si el coste es 0, no tiene contacto con el gerente/a o solamente en ocasiones cumple lo acordado.

    Más del 65% de las personas encuestadas no considera a Oesia un excelente lugar para trabajar.

    En las preferencias de la gente se encuentran como prioritarias: salarios acordes a funciones y formación de calidad, seguro médico, ayuda a comida y regulación de guardias, turnos y disponibilidades como opciones más valoradas por la gente que realizó la encuesta y que no considera a Oesia un excelente lugar para trabajar.

    Que no te la Jueguen. Lo que debes saber para te apliquen correctamente el Salario Mínimo Interprofesional

    Desde CCOO se está impulsando una campaña de información y denuncia para asegurar que las empresas aplican correctamente el incremento SMI. CCOO estima que la subida del SMI ha beneficiado a 1.213.000 personas, aunque el número potencial sería mucho mayor, porque como ha advertido el secretario general de CCOO Unai Sordo, “Es posible que a trabajadores y trabajadoras con salarios de 1.100 o 1.200 euros no se les haya aplicado correctamente la subida y ni siquiera lo sepan”. Al SMI de 900€ mensuales se le debe sumar los complementos y pluses e incentivos existentes en la empresa, como la nocturnidad, la antigüedad, el plus de transporte, productividad y otros.

    Por ello CCOO ha dispuesto una web para simular la subida salarial, aquellas personas afectadas pueden entrar en https://quenotelajueguen.es/ y comprobar si se ha aplicado correctamente la subida salarial.

    Para más información puedes entrar en los siguientes enlaces:

    Que no te la jueguen. Documento explicativo.

    Que no te la jueguen. Noticias.

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, creemos que es importante que toda la plantilla esté informada, por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

    News por Territorios

    Murcia: Los delegados y delegadas de CCOO de Murcia interpusimos conflicto colectivo ante el incumplimiento reiterado en la asignación de los horarios en el CAC de Bankia. Tras mantener reunión con la empresa y tras el compromiso firme de ésta en cumplir con lo que marca el Convenio Colectivo de Contact Center, retiramos el conflicto colectivo.

    Permanecimos muy atentos ante la situación originada tras el corte de los ascensores del edificio Proconsa, comprobando que las personas especialmente sensibles tuvieran opción al teletrabajo. Solucionado este problema, solicitamos a la empresa una solución definitiva urgente, así como la unificación de todas las personas en una única sede. Seguimos pendientes de la situación de Acredito de Bankia.

    Bilbao: Los delegados y delegadas de CCOO en Bilbao, hemos asistido a la asamblea informativa de CCOO euskadi para el tratamiento de negociación colectiva y la decisión conjunta de futuras actuaciones.

    Barcelona: Los delegados y delegadas de CCOO en Barcelona hemos organizado y realizado repartos de información en diferentes clientes y en la oficina de Diputación, como parte de la acción sindical de nuestra Sección Sindical Estatal, en respuesta a la falta de voluntad de negociación por parte de la empresa.

    También hemos participado y asistido a evaluaciones de riesgos en diferentes centros acompañando a la técnico de prevención, con el fin de comprobar que se realiza correctamente.

    Madrid: Los delegados y delegadas de Madrid, participaron en la asamblea general realizada en el auditorio Marcelino Camacho. Además se han realizado repartos informativos en diferentes clientes, como Delegación de Hacienda, Telefónica, RSI, Red.es, Bankia, entre otros, como parte de la acción sindical estatal. Además se asistieron a determinados eventos políticos realizados en Madrid con el fin de visibilizar los problemas que atraviesa la plantilla. Se ha asistido a las reuniones de Comité de Seguridad y Salud y se ha estado presente en las evaluaciones de riesgos realizadas en las instalaciones de la sede de Rivas.

    Zaragoza: Los delegados y delegadas de Zaragoza hemos participado en la asamblea de delegados organizada en Aragón para la preparación de las encuestas sobre la plataforma del nuevo convenio colectivo. También hemos acompañado en las evaluaciones de riesgos que se han realizado en las instalaciones.

     

     

    		 
    Tablas de equivalencias de categorías a grupos 
y niveles profesionales (TIC)
https://www.ccoo-servicios.es/serveistecnics/html/42337.html
Incrementos salariales convenio XVII TIC
https://www.ccoo-servicios.es/tic/conveniotic/

    Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa
Link descarga Convenios Colectivos

XVII Convenio TIC 
    		 
    Servicios y ventajas para la    afiliación.
http://servicios.ccoo.es/servicios/