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Categoría: Boletin CCOO Oesia

  • CCOO: Boletín informativo nº 14

    Hoy en el Boletín informativo nº 14 tratamos los temas siguientes:

    • ¡Llamamiento a la movilización
    • Las Ocho novedades de las medidas de conciliación recientemente aprobadas
    • Elecciones generales, autonómicas, municipales y europeas
    • News por Territorios

    ¡Llamamiento a la movilización!

    Desde CCOO estamos haciendo un llamamiento a la movilización de toda la plantilla.

    Esta vez os pedimos que dediquéis dos minutos para contestar a una encuesta que recibiréis hoy en vuestros correos. El resultado nos permitirá reflejar la situación actual y nos ofrecerá apoyo a la hora de negociar con la Dirección posibles avances o mejoras.

    Creemos que es importante darte voz para poder subrayar las cosas que no funcionan bien. Parece ser que la Dirección vive en un mundo paralelo creyendo que todo funciona excelentemente, como refleja el reciente artículo de Forbes, fruto de una encuesta sesgada realizada por la Dirección (para realizarla no se preguntó a toda la plantilla). Desde CCOO creemos que queda muchísimo trabajo que realizar para que esto sea cierto.

    Oesia NO será un excelente lugar donde trabajar mientras siga pendiente:

    • Respetar y cumplir los convenios y acuerdos
    • Corregir las malas prácticas y los abusos de mandos intermedios
    • Categorías profesionales y salarios acordes al trabajo realizado. No a la precarización de la plantilla
    • Avanzar en la recuperación de beneficios sociales para toda la plantilla (ayuda a comida, seguro médico, etc.)
    • Realizar una regulación de guardias, turnos y disponibilidades
    • Formación de calidad para toda la plantilla

    Es sumamente importante la participación de todas y todos en la encuesta para proyectar a la dirección un mensaje de inconformismo y movilización, por ello te animamos a participar porque con el inmovilismo no se consigue nada sino todo lo contrario, pérdida de derechos. Muévete, ¡Defiéndelos!

    Próximamente os informaremos de las siguientes acciones sindicales planificadas.

    Las Ocho novedades de las medidas de conciliación recientemente aprobadas

    Las Ocho novedades de las medidas de conciliación recientemente aprobadas

    Desde el día 8/03/2019 está en vigor en el Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores con una serie de medidas para favorecer la conciliación.

    1.-Adaptación de la jornada laboral haciéndola flexible: un nuevo derecho de adaptación de la jornada de trabajo, sin reducirla. Esto significa que se puede adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades del trabajador/a y con las necesidades organizativas.

    Tienen derecho a la adaptación de la jornada aquellas personas que tengan hijos/as menores de 12 años o cuidados de familiares dependientes.

    2.- Ampliación a ocho semanas del permiso de paternidad: Desde el 1 de abril de 2019 el permiso es de 8 semanas, a partir de 1 de enero de 2020 el permiso de paternidad será de 12 semanas.

    3.- Derecho a permiso de lactancia para los dos progenitores: Si los dos progenitores disfrutan la lactancia el permiso será hasta 12 meses.

    4.- Reserva de puesto de trabajo hasta 18 meses en caso de excedencia: Si ambos progenitores disfrutan de excedencia tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo durante 18 meses y no de 12 como sucedía hasta ahora.

    5.- Permiso retribuido por parto prematuro: Se dispone del derecho a permiso retribuido de una hora en el caso de nacimiento prematuro o que por cualquier causa deben permanecer hospitalizados a continuación del parto.

    6.- Mayor protección ante el despido, en caso de embarazo o parto: En cuanto al cese en período de prueba será nulo en caso de afectar a mujeres embarazadas, salvo que se acrediten de forma objetiva las causas del cese. En cuanto a despido disciplinario u objetivo también será considerado nulo (salvo que haya causa real) hasta los 12 meses del menor, antes era hasta los 9 meses.

    7.- Creación del registro salarial por género en las empresas: Todas las empresas deberán controlar que no haya una brecha salarial de género mayor al 25% en importe salarial. Las personas podrán pedir a la empresa dicho registro en cualquier momento. Para empresas de más de 50 personas deberán justificar el porqué de la existencia de la brecha en caso de que exista.

    8.- Obligación de elaboración de planes de igualdad en las empresas: Todas las empresas con más de 50 personas están obligadas a disponer de un plan de igualdad.

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla esté informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

    Elecciones generales, autonómicas, municipales y europeas

    El 28 de abril se celebran las Elecciones Generales y el 26 de mayo las autonómicas, municipales y europeas. Aquellas personas que trabajen esos días, tienen un permiso retribuido para poder votar dependiendo de la jornada laboral que tengan:

    a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

    b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

    c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

    d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

    Aquellas personas que hayan sido designadas como presidentes/as, vocales o interventores/as de una mesa electoral y no trabajen el día de la votación, “tendrán una reducción de jornada de 5 horas al día inmediatamente posterior”.

    Por tus derechos laborales y sociales el 28 de abril no te quedes en casa, ve a votar. Elecciones 28 de abril. Conoce tus derechos.

    News por Territorios

    Madrid: Continuamos con las visitas a las personas destinadas en cliente con el objetivo de informar de primera mano de la situación de la empresa y para contestar a las posibles consultas o dudas que la gente pueda tener. Si vuestro proyecto aún no ha sido visitado por CCOO y necesitáis que nos acerquemos, poneros en contacto con ccoo_centro@oesia.com, de este modo podremos planificar la visita.

    Por otro lado, durante estas últimas semanas hemos colaborado en la actualización de la página web de CCOO. Se ha participado en reuniones de Comité de Seguridad y Salud y hemos apoyado en las concentraciones a la plantilla de DIA frente al ERE que están sufriendo.

    Barcelona: Hemos continuado con las visitas a las personas desplazadas en cliente para tratar dudas y temas concretos relacionados con sus proyectos, así como la complicada situación de negociación con la empresa.

    Hemos asistido a la primera reunión anual del Comité de Seguridad y Salud, donde continuamos haciendo seguimiento y reivindicando mejoras en la prevención y corrección de los riesgos. También hemos estado presentes en las evaluación de riesgos realizada en la oficina de Barcelona, acompañando a la técnico de prevención, con el fin de comprobar que se realiza correctamente.

    Por otro lado, también en Barcelona hemos dado apoyo a la plantilla de DIA en las concentraciones convocadas por CCOOcontra el ERE y estaremos también en la asamblea y actos conmemorativos del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.

    Murcia: Continuamos con reuniones con el Director de Procesos de Negocio para intentar mejorar las condiciones laborales de la plantilla en CAC de Bankia. Por otro lado, participamos en la mesa redonda de las Jornadas de la Ley de Contratos organizada por CCOO en Murcia.

    Bilbao: Se ha realizado la revisión de las categorías profesionales de la plantilla, y se sigue insistiendo en la adecuación de contratos antiguos de obra a contratos indefinido. 

    Aumento de Tablas del convenio TIC por la subida del SMI
https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/44255.html
Aplicación del SMI en las TIC
https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/44286.html
    		 
    Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa
Link descarga Convenios Colectivos
XVII Convenio TIC 
    		 
    Estrenamos nueva web de CCOO Oesia donde entre otro contenido de interés también podrás acceder a los números anteriores del newsletter.
https://www.ccoo-servicios.es/oesia/boletinoesia/

  • CCOO: Boletín informativo nº 13

    Hoy en el Boletín informativo nº 13 tratamos los temas siguientes:

    • La relación entre CCOO y la Dirección atraviesa un mal momento
    • FAQ II (Preguntas Frecuentes)
    • News por Territorios

    La relación entre CCOO y la Dirección atraviesa un mal momento

    La relación entre CCOO y la Dirección de Oesia atraviesa un mal momento. El enfrentamiento de posturas es evidente debido al incremento de desacuerdos que reunión tras reunión se vienen produciendo.

    CCOO ha tomado la decisión de actuar en consecuencia. La obligación de esta sección es defender los intereses y derechos de la plantilla con determinación y firmeza. Consideramos inadmisibles las decisiones y el nuevo camino que está tomando la dirección por los siguientes motivos:

    Inmovilismo ante las prácticas abusivas de algunos mandos intermedios. Desde CCOO venimos pidiendo a la Dirección que pase de las buenas intenciones a los hechos. Es inasumible que algunos mandos intermedios desconozcan la normativa, los convenios y los acuerdos, o que conociéndolos no los apliquen intencionadamente, trasladando así a sus subordinados informaciones erróneas, y en algunas ocasiones abusivas y ventajistas. CCOO entiende que el desconocimiento de la norma no exime de la responsabilidad y por lo tanto la Dirección debe actuar.

    Hace unos meses tuvimos el conflicto de la jornada intensiva de agosto, donde la dirección quiso hacer un alarde de inventiva sobre la interpretación del convenio TIC. Ahora, una vez más vuelven las interpretaciones ventajistas y erróneas sobre los los acuerdos internos y también en el convenio TIC, como las clasificaciones profesionales, actuando con malas prácticas en las nuevas contrataciones lo que conlleva a una precarización laboral, intolerable para CCOO.

    Tiempos de respuesta excesivos e inadmisibles, en ocasiones de más de cuatro meses, para los problemas planteados con respecto a la clasificación profesional de parte de la plantilla.

    Con este tipo de comportamientos están obstaculizando los avances para la recuperación de derechos como el seguro médico para toda la plantilla y ayuda a la comida, entre otros. Bloqueando para la obtención de nuevos acuerdos y/o beneficios sociales como puede ser la regulación de guardias, turnos y disponibilidades.

    Entendemos que este tipo de prácticas no son una casualidad, siendo evidente la nueva senda de la Dirección. Por un lado paralizar la recuperación de los beneficios sociales y nuevos acuerdos de mejora, y por otro precarizar y prostituir a la plantilla. CCOO no lo va a permitir pacíficamente.

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla esté informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

    FAQ II (Preguntas Frecuentes

    ¿No has tenido una revisión salarial, qué puedes hacer?

    Este año no has obtenido una revisión salarial, a pesar de obtener una buena evaluación profesional, piensas que te encuentras en una situación salarial desfavorable, consideras que el valor que aportas a la compañía no se corresponde con tu salario. Puedes indicar y justificar tu disconformidad al departamento de Talento desarrollo_talento@oesia.com para que evalúen tu situación, recuerda poner en copia a ccoo@oesia.com para que podamos llevar una gestión y seguimiento.

    Visitas al médico ¿tengo que recuperar el tiempo?

    No. El tiempo dedicado en las visitas que realices al médico a nivel personal o acompañamiento de menor o persona dependiente no debes recuperarlo. Acuérdate de solicitar el justificante al médico para entregarlo en la empresa.

    Día de asuntos propios (día corresponsable)

    No necesita autorización por parte del responsable. Únicamente hay que avisar de que se vas a disfrutar. No es acumulable, es decir, si no se utilizas a lo largo del año se pierdes. No tiene un tiempo mínimo de preaviso. Se debe tener al menos una antigüedad en la empresa de seis meses.

    De Contrato de Obra a Contrato Indefinido

    Un contrato por obra de 24 meses pasaría a ser indefinido en el mes 25. Un contrato por obra puede estar ligado a una duración determinada, con un fin concreto. Un contrato por obra puede estar ligado a una obra concreta, siendo la duración del mismo, el tiempo de la obra.

    Días de vacaciones

    Todos los días de vacaciones del año en curso se pueden disfrutar hasta el 31 de enero del año siguiente. Y conforme al nuevo plan de igualdad, cinco días pueden disfrutarse hasta el 31 de marzo del año siguiente.

    Teletrabajo y flexibilidad horaria

    El nuevo plan de igualdad recoge que se permite el teletrabajo a personas que argumenten una situación propicia para ello y que el proyecto en el que estén facilite esta modalidad.

    Además, existe otra medida para fomentar la flexibilidad horaria en casos puntuales y con el enfoque de fomentar la conciliación laboral/familiar. Consulta estas medidas en el plan de igualdad.

    News por Territorios

    Madrid: Seguimos con las visitas a las personas destinadas en cliente informándoles de la actualidad y aprovechando para resolver diferentes cuestiones que se nos puedan plantear. La pasada semana asistimos a la asamblea, acto preparatorio para las movilizaciones que tendrán lugar el próximo 8 de marzo, día de la mujer trabajadora.

    Por otro lado, seguimos de cerca las nuevas subrogaciones que se están realizando para auditar que el proceso se realiza correctamente, y continuamos ocupándonos de las reclamaciones que estamos recibiendo sobre las erróneas clasificaciones de categorías, además de dar respuesta a las múltiples consultas que recibimos.

    Barcelona: Se ha realizado la entrega del material de CCOO (calendario, cubilete, etc.) tanto en la Oficina de Diputación como en parte de los principales clientes, quedando pendientes las visitas a AEAT y Fira a principios de marzo.

    También se está haciendo entrega a los trabajadores de un folleto explicativo donde se recogen todas las cuestiones relacionadas con Conciliación, Permisos, Formación, etc, que existen actualmente en OESIA, fruto de los acuerdos alcanzados por CCOO con la Dirección de OESIA.

    Dentro de este folleto se han integrado una parte de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad, para así facilitar a los trabajadores su aplicación práctica en estas cuestiones tan importantes cuando se ha de hacer uso de ellas, como son la Conciliación, los Permisos o la Formación.

    Murcia: Se ha conseguido que se comuniquen los horarios del CAC de Bankia con un mes de antelación y estamos pendientes del traspaso de compañeros del CAU al CAC de Bankia. A su vez, también hemos logrado que se abone para los/as compañeros/as que pertenecen al Convenio de Contact Center la retribución en vacaciones fijada en el Convenio en la nómina de febrero. Estamos pendientes también de los compañeros de Aguas de Murcia ante posibles cambios en los horarios.

    Bilbao: Se ha realizado la revisión de las categorías profesionales de la plantilla, y se sigue insistiendo en la adecuación de contratos antiguos de obra a contratos indefinido. 

    Aumento de Tablas del convenio TIC por la subida del SMI
https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/44255.html
Aplicación del SMI en las TIC
https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/44286.html
    		 
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    CCOO hace un llamamiento a participar en las movilizaciones sociales del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país.

  • CCOO: Boletín informativo nº 12

    Hoy en el Boletín informativo nº 12 tratamos los temas siguientes:

    • Balance de 2018. Retos para 2019
    • F.A.Q. (Preguntas Frecuentes)
    • News por Territorios

    Balance de 2018. Retos para 2019

    Comienza un nuevo año y queremos hacer un breve repaso de las principales acciones que hemos llevado a cabo, desde la Sección Sindical de CCOO en defensa de los derechos laborales de toda la plantilla y para mejorar las condiciones de trabajo:

    • Negociación, elaboración y aprobación de un nuevo Plan de Igualdad que se sitúa como referente entre los existentes en nuestro sector y que, entre otras medidas, conlleva medidas reales y concretas de conciliación de la vida familiar y profesional.

    • Recuperación del disfrute del día de asuntos propios /día corresponsable. Esta acción se enmarca dentro de nuestra estrategia de recuperar las mejoras que perdimos durante los años de la crisis.

    • Reclamación de la actualización del pago de trienios tras la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo. Lo que se ha traducido en un incremento salarial.

    • Exigencia de la correcta aplicación de la transposición de categorías profesionales a toda la plantilla.

    • Denuncia en Inspección de Trabajo para que la empresa respete la aplicación de la jornada intensiva en agosto que regula nuestro convenio. Como os informamos en su momento, la inspección nos dio la razón.

    Y para este 2019, nuestra estrategia se basa en seguir profundizando en beneficios sociales y en mejorar las condiciones laborales con objetivos como regulación de los trabajos a turnos y 24×7, extensión del seguro médico o tarjeta restaurante subvencionado para toda la plantilla, mejorar la gestión de los proyectos y prevenir los abusos por parte de mandos intermedios, y la actualización de la evaluación de riesgos psicosociales.

    FAQ (Preguntas Frecuentes)

    ¿Pueden pagarse las vacaciones en vez de disfrutarlas?
    Como regla general no, no se pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas. Las únicas excepciones en las cuales te pueden pagar las vacaciones son:

     • Si el contrato se extingue antes de poder disfrutarlas. En este caso se pagan los días de vacaciones que se han ido generando, y que no se han disfrutado.

    • Los contratos por ETT de duración inferior a un año. En estos contratos al finalizar la relación laboral se suelen pagar las vacaciones si no se han disfrutado.

    ¿Cómo se vuelve de una suspensión temporal?, ¿con la misma categoría y antigüedad?
    Al ser una suspensión, se trataría como una excedencia, por tanto vuelves con la categoría y antigüedad que tuvieras en el momento de la suspensión.

    ¿Baja por embarazo de riesgo?
    Para pedir la baja por riesgo en el embarazo tienes que acudir a la Mutua, y solicitar un informe de tu empresa porque la Mutua pedirá la evaluación de tu puesto de trabajo. Ahí es donde se refleja que riesgos existen y, la conveniencia o no de darte la baja en una semana u otra. Puedes dirigirte a     ccoo@oesia.com para cualquier duda o consulta. 
     
    He estado de baja médica y ha transcurrido mi período de vacaciones. Ahora que tengo el alta ¿qué sucede con mis vacaciones no disfrutadas? ¿Tengo derecho a los días que me quedaban o los he perdido? 
    Desde la Ley 3/2012 el Párrafo 3 del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, recoge:
    Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
     
    En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

    News por Territorios

    Barcelona: Como todos los años durante el primer trimestre, se hará entrega del material de CCOO (cubiletes, calendarios, reglas, puntos de libro, etc) a los trabajadores de Barcelona.
    Para ello estamos planificando las visitas a los empleados que trabajan en cliente, donde además de entregar el material, se explicará en detalle y se resolverán las dudas de los últimos acuerdos alcanzados con la Dirección (sobre todo los más recientes, Plan de Igualdad y Calendario Laboral 2019), temas relacionados con sus proyectos y nuevos temas que puedan salir en las visitas.
     
    Murcia: Continuamos pendientes de la regularización de las condiciones laborales de los/as compañeros/as de Bankia. Por otro lado, se ha producido ya la adjudicación definitiva del Servicio 012 de la Comunidad Autónoma de Murcia a Oesia y actualmente nos encontramos revisando con la dirección de  varios temas de este servicio que estaban pendientes desde hace un tiempo.
     
    Madrid:  Seguimos con las visitas a las personas destinadas en cliente, además el pasado mes asistimos al enclave de igualdad celebrado en la federación de CCOO en Rivas Vaciamadrid. Por otro lado, seguimos de cerca las nuevas subrogaciones que se están realizando, coordinándonos con la RLT de la empresa origen para auditar que el proceso se realiza correctamente. Continuamos ocupándonos de las reclamaciones que estamos recibiendo sobre las erróneas clasificaciones de categorías, además de dar respuesta a las múltiples consultas que recibimos.
     
    Bilbao: Se han resuelto las dudas y explicado los detalles de los últimos acuerdos alcanzados con la Dirección (Plan de Igualdad, Calendario Laboral 2019, etc.)

    Recuerda que en el  Plan de igualdad firmado recientemente se incluye un Protocolo por Acoso Sexual y Por Razón de Sexo. Si te encuentras ante cualquier situación de acoso puedes utilizar el correo Igualdad_Acoso@oesia.com poniendo en copia a ccoo@oesia.com
 
Sí queréis ampliar información podéis consultar el siguiente documento: Gaceta Sindical Vidas No Números
    		 
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  • CCOO: Boletín informativo nº 11

    Hoy en el Boletín informativo nº 11 tratamos los temas siguientes:

    • Guardias, Desplazamientos, Disponibilidades y turnos
    • Cesta de Navidad Vs Copa de Navidad
    • ¿Great Place to Work?
    • News por Territorios

    Guardias, Desplazamientos, Disponibilidades y turnos

    La situación actual de Guardias, Disponibilidades y turnos que impiden conciliar la vida laboral y familiar está deteriorando el tejido social y precarizando las condiciones de trabajo basada en unos modelos contractuales cada vez más precarios, inestables e imprevisibles.

    Nos encontramos todavía a años luz de lo que debería ser una verdadera regulación. Es preocupante que en una empresa tecnológica que pretende ser puntera en el sector, se siga apostando por la desregulación y la individualización como modelo de Relaciones laborales. Desde CCOO venimos defendiendo desde hace años que se regule realmente las condiciones de trabajo en las que se desarrolla nuestra actividad: guardias, disponibilidades, turnos, desplazamientos, etc.

    La Dirección debería dar un paso al frente y apostar decididamente por modernizar la situación, y darle el valor que le corresponde estableciendo unas tarifas adecuadas y de mercado que permitan dar el servicio con unas condiciones de trabajo y rentabilidad dignas, estableciendo límites semanales y diarios, compensaciones, franjas horarias, etc.

    Desde CCOO vamos a seguir insistiendo en la necesidad de esta regulación para convertirnos en una empresa tecnológica de referencia de alto valor añadido y con empleos de calidad.

     

    Cesta de Navidad Vs Copa de Navidad

    Hace muchos años ya que la Dirección decidió dejar de obsequiar a la plantilla con la Cesta de Navidad Tradicional, siendo sustituida por La Copa de Navidad, anunciada por estas fechas a bombo y platillo.

    Sucede que la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores están destinados en cliente y tienen muy complicado asistir por la incompatibilidad de horarios o la imposibilidad de ausentarse del puesto de trabajo.

    Resulta que solo una parte puede asistir, otra es obsequiada con la invitación a un desayuno por parte del responsable y otra gran cantidad de gente no es obsequiada con absolutamente nada.

    CCOO no está en contra de La Copa de Navidad (aunque los motivos de celebración en la empresa sean insuficientes, desde nuestra visión sindical y como exponemos en los artículos de este newsletter), pero entendemos que el gesto navideño que realiza la Dirección debe llegar a toda la gente y por ello somos partidarios de que además de la Copa de Navidad regrese la Cesta de Navidad Tradicional.

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla esté informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

    ¿Great Place to Work?

    El presente año está acabando. Después de mucho tiempo y esfuerzo, por fin se han conseguido avances importantes para la plantilla, como la recuperación del día de asuntos propios y el plan de igualdad, entre otros, pero CCOO debe seguir fijándose en lo que falta, en lo que se está haciendo mal, en lo que se puede mejorar. Aun hay demasiadas cosas. Os proponemos un simple ejercicio. Responde a las siguientes preguntas de forma objetiva:

    ¿La tarjeta restaurante está subvencionada a la plantilla actualmente, como sucedía hace años? ¿No sería mejor que algo como el seguro médico fuera subvencionado para toda la gente?

    ¿Se han realizado subidas salariales para toda la plantilla con criterios objetivos, transparentes y razonables?

    ¿Consideras que las personas destinadas en proyectos son atendidas correctamente? ¿Se sienten conformes con el trato recibido por sus responsables? ¿Se sienten que forman parte de la empresa?

    ¿Consideras que existe un plan de formación real, asistencial y de calidad? ¿Cuántas horas de formación has recibido este año? ¿El plan de carrera profesional que tanto anuncia la empresa crees que responde a la realidad?

    En el supuesto de quedarse sin proyecto, ¿crees que la empresa mantendría a la persona hasta buscarle otro destino acorde a su perfil? ¿Cuánto crees que tardaría? Durante la espera del nuevo proyecto, ¿sería formado? ¿Se podría sentir tranquilo laboralmente hablando esa persona?

    Sabes que el convenio TIC recoge la jornada intensiva en agosto como de obligado cumplimiento. ¿Se te respeta la jornada intensiva en agosto?

    ¿Realizas guardias y/o disponibilidades? ¿Están pagadas a precio de Mercado? ¿Existe un control o alguna normativa interna que las regule?

    ¿Es Oesia un Great Place to Work?

    CCOO considera que hay demasiados asuntos importantes sin resolver. Por ello, seguimos trabajando y fijándonos en todas esas cosas que quedan por hacer.

    News por Territorios

    Bilbao: Se ha recuperado la subvención del café, a raíz del cambio de proveedor de máquinas expendedoras.

    Barcelona: Se está trabajando de forma conjunta con todos los territorios donde CCOO tiene presencia, en diversas propuestas de mejoras en temas relacionados con la Formación, los Calendarios Laborales y la Prevención de Riesgos. También seguimos realizando visitas a las personas desplazadas en cliente, y atendiendo las consultas y reclamaciones que nos llegan de la plantilla de Zona Este.

    Murcia: Seguimos manteniendo reuniones con la dirección de la empresa para conseguir la regularización de las condiciones de trabajo de las personas del servicio de Bankia. Por otro lado, ha presentado nuevamente reclamación a la adjudicación del Servicio 012 por lo que se paraliza nuevamente dicha adjudicación.

    Madrid: Seguimos con las visitas a las personas destinadas en cliente y continuamos ocupándonos de las reclamaciones que estamos recibiendo sobre las erróneas clasificaciones de categorías. 

    Recuerda que en el  Plan de igualdad firmado recientemente se incluye un Protocolo por Acoso Sexual y Por Razón de Sexo. Si te encuentras ante cualquier situación de acoso puedes utilizar el correo Igualdad_Acoso@oesia.com poniendo en copia a ccoo@oesia.com
 
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  • CCOO: Boletín informativo nº 10

    Hoy en el Boletín informativo nº 10 tratamos los temas siguientes:

    • La Dirección corrige, cumple el acuerdo que regula el pago de trienios
    • Gracias a la fuerza colectiva, la Dirección rectifica la transposición de categorías
    • No a los contratos basura, los bajos salarios y la precariedad laboral
    • News por Territorios

    La Dirección corrige, cumple el acuerdo que regula el pago de trienios

    El nuevo convenio colectivo de consultoría publicado hace varios meses recogía la adaptación de categorías y salarios base. Ante la incorrecta aplicación del acuerdo que regula el pago de trienios, CCOO comenzó con la presión y acción sindical. Se tramitaron dos denuncias, una por incumplimiento del Convenio y otra por el incumplimiento del acuerdo. Finalmente, la Dirección corrige y cumple.

    Lo que te interesa saber: En la nómina tenemos 2 conceptos relacionados con los trienios: Antigüedad y retención de talento y compromiso futuro. El primero es absorbible y compensable; el segundo es fruto de un acuerdo que tenemos en OESIA por el cual en cada trienio se realiza una subida del 5% del salario base que no es ni compensable ni absorbible. Con el nuevo Convenio, los salarios base se han incrementado, es decir, a quienes hayan perfeccionado trienio se les debe actualizar el complemento de retención de talento y compromiso futuro, y deben percibir una subida efectiva en la nómina.

    En la nómina de octubre se actualizará el Complemento de retención de talento y compromiso futuro, y se regularizarán los atrasos generados. Es decir: si cumpliste trienio en 2017 y 2016, te deberán regularizar desde octubre de 2017; si cumpliste el trienio en 2018 te deberán regularizar desde enero de 2018.

    No lo olvides: estate pendiente y comprueba tu subida en la nómina de octubre y si los problemas persisten y no se corrige, ponte en contacto con CCOO.

    Gracias a la fuerza colectiva, la Dirección rectifica la transposición de categorías

    CCOO ofreció su ayuda a la Dirección de OESIA para analizar la realización del ajuste correspondiente, pero declinaron nuestra proposición. Mediante un comunicado sugerimos que aquellas personas afectadas enviasen un correo a modo de reclamación a Administración de personal, poniéndonos en copia para poder llevar un seguimiento y que la Dirección fuera consciente de su error. Por este motivo recibimos una gran cantidad de reclamaciones.

    Gracias a la fuerza colectiva y junto con la presión sindical realizada por CCOO, conseguimos que la Dirección rectificara y cumpliera con la transposición de categorías del Convenio.

    Queremos agradeceros especialmente a todas las personas que os visteis afectadas y nos hicisteis llegar en gran número la información, la cual nos sirvió para señalar rápidamente la gravedad del tema ante la Dirección, exigir la aplicación correcta del Convenio y así evitar que una incorrecta clasificación profesional pueda perjudicar a la plantilla , actual y futura, de OESIA.

    Si has sido una de las personas afectadas, podrás comprobar la categoría correcta que te corresponde (ver tabla) a partir de la nómina de septiembre.

    Así mismo, si los problemas persisten y no se corrige el área, grupo o nivel profesional en vuestra nómina, ponte en contacto con CCOO.

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla esté informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

    No a los contratos basura, los bajos salarios y la precariedad laboral

    El 7 de octubre se celebró la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. El tema global de este año, "Cambiar las reglas", destaca la injusticia profundamente arraigada del sistema económico mundial a la par de la reducción del espacio democrático y el deterioro de los derechos laborales en muchos países.

    El principal enemigo del trabajo decente ha sido históricamente la avaricia empresarial. La recuperación económica que vivimos actualmente no se ha dejado sentir en las condiciones de trabajo y vida del conjunto de la clase trabajadora. Unas condiciones especialmente precarias para las personas jóvenes.

    En el mundo, dos de cada tres trabajadores y trabajadoras, unos 2.000 millones de personas, carecen de un empleo decente. 500 millones de personas tienen menos de 1 euro diario para poder vivir; cada año 2,2 millones de personas mueren en un accidente laboral; 200 millones de niños van a trabajar en lugar de ir a la escuela; y en 2 de cada 5 países del planeta no existe libertad de sindicación. Escalofriantes cifras que nos impulsan a seguir luchando para revertir una situación absolutamente indecente.

    Desde CCOO reivindicamos empleo con unos estándares de calidad y con unos salarios que permitan a las personas vivir dignamente. La patronal continua obcecada en lograr el beneficio propio, pero la incipiente recuperación económica nunca se podrá consolidar y seguirá agravándose el problema del empobrecimiento y de la desigualdad social.

    News por Territorios

    Murcia: Durante este mes de septiembre, CCOO ha mantenido reuniones con el equipo operativo de Bankia, para intentar resolver cuestiones relativas a las formas de abono de la formación del personal, turnos de trabajo, etc.

    Respecto al Servicio 012, se ha publicado la adjudicación provisional del servicio a Oesia, y estamos a la espera de que finalice el plazo de alegaciones, para que se adjudique de manera definitiva y así poder planificar el traslado del Servicio al edificio Torre Proconsa.

    También hemos conseguido la no obligatoriedad del uso de la corbata para los compañeros de Proconsa.

    Bilbao: Hemos estado realizando asambleas informativas por el cambio de convenio y hemos mediado en las correcciones de las nóminas de la plantilla afectada./

    Barcelona: Los delegados y delegadas de prevención de CCOO en Barcelona hemos conseguido el cambio de sillas en la sede de Diputación para todas las personas allí destinadas, así como el aumento de la iluminación en los puestos de trabajo, para cumplir con los niveles de iluminación necesarios después de meses de presión y acciones en el Comité de Seguridad y Salud.

    Por otra parte y durante los 3 últimos meses, hemos aunado esfuerzos y tiempo sindical en controlar y asesorar sobre la aplicación del nuevo Convenio de Consultoría, tanto en la transposición de la categoría a su correspondiente Area/Grupo/Nivel, como a la correcta interpretación del Complemento de Talento en las nóminas. Además, se están planificando las visitas que se realizarán antes de final de año a los trabajadores y trabajadoras desplazados/as en cliente.

    Madrid: Hemos asesorado y respondido a más de un centenar de personas sobre dudas referentes la aplicación del nuevo convenio. Se ha realizado un seguimiento pormenorizado de las reclamaciones recibidas por la incorrecta transposición de categorías.

    Por otra parte, se ha organizado la agenda sindical de cara al último trimestre del año, donde se ha cerrado el calendario de visitas a las personas destinadas en cliente. También hemos participado activamente en diversas concentraciones.

     

     

    		 
    Tablas de equivalencias de categorías a grupos 
y niveles profesionales (TIC)
https://www.ccoo-servicios.es/serveistecnics/html/42337.html
Incrementos salariales convenio XVII TIC
https://www.ccoo-servicios.es/tic/conveniotic/

    Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa
Link descarga Convenios Colectivos

XVII Convenio TIC 
    		 
    Servicios y ventajas para la    afiliación.
http://servicios.ccoo.es/servicios/