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Categoría: Boletin CCOO Oesia

  • CCOO: Boletín informativo nº 9

    Hoy en el Boletín informativo nº 9 tratamos los temas siguientes:

    • La Dirección de Oesia, una vez más, lo vuelve a hacer mal
    • A la Dirección de Oesia Networks le sobra marketing y le falta seriedad
    • Te interesa saber que…
    • News por Territorios

    La Dirección de Oesia, una vez más, lo vuelve a hacer mal

    A pesar de la insistencia de CCOO a la Dirección solicitando información de cómo pensaban realizar los ajustes del nuevo Convenio con el fin de anticiparnos a posibles errores, a pesar de que CCOO ofreció su ayuda a la Dirección, a pesar de disponer de más de tres meses para hacer bien las cosas… la Dirección de Oesia, otra vez más, hace las cosas mal. Haciendo caso omiso a las recomendaciones de CCOO y aplicando los ajustes de forma errónea.

    La Dirección de Oesia, ha aplicado erróneamente el ajuste sobre el complemento de “Ret. Talento y Compromiso Futuro” (trienios), este complemento no es ni compensable, ni absorbible y por lo tanto, para todas aquellas personas que han perfeccionado trienio desde el 2016 debería haberse visto aumentado.

    Además, estamos detectando otros errores en cuanto a fallos de clasificación en las áreas, en cálculos, en conceptos, etc.

    CCOO quiere transmitir a la plantilla que estamos trabajando sobre este asunto, siendo una línea roja en nuestra planificación sindical estratégica. No pararemos hasta que se aplique de manera correcta y como recoge el nuevo convenio de consultoría. Tampoco nos temblará la mano si tenemos que denunciar.

    Este no es más que otro caso en el que la Dirección de Oesia demuestra muy poco respeto y seriedad hacia la plantilla.

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, creemos que es importante que toda la plantilla esté informada, por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

    A la Dirección de Oesia Networks le sobra marketing y le falta seriedad

    RECLAMAMOS para toda la plantilla:

    • Plan de Formación y Carrera Profesional serio

    • Recuperación del poder adquisitivo

    • Recuperación de derechos cedidos: tarjeta restaurante y seguro médico

    EXIGIMOS el cumplimiento de:

    • Convenios Colectivos

    • Acuerdos firmados

    • Compromisos adquiridos

    CREEMOS que la plantilla de Oesia Networks estuvo a la altura en momentos de recesión cediendo derechos y que ahora… Le toca a la Dirección de Oesia Networks cumplir con SERIEDAD, RESPETO y EMPATIA porque, si no, nos encontrarán más PERSISTENTES, PERSEVERANTES y TENACES.

    Te interesa saber que…

    La Inspección da la razón a CCOO: Agosto es jornada intensiva para toda la plantilla con convenio TIC. La sección sindical de CCOO hemos denunciado ante la inspección de trabajo a la Dirección de Oesia por la errónea pretensión de que la plantilla no pudiera disfrutar del derecho a jornada intensiva en agosto como recoge claramente nuestro convenio colectivo. Además quien solo disfrute de un mes de jornada intensiva debe disponer de 23 días de vacaciones en lugar de 22 como por defecto la Dirección viene aplicando.

    La Dirección, estaba haciendo una “mala interpretación” del Convenio Colectivo de Consultoría, imponiendo a todo el personal ubicado en proyectos externos, el horario acordado con el Cliente sin tener en cuenta el Convenio Colectivo.

    Como resultado de esta denuncia el inspector compartió el criterio de CCOO (jornada intensiva en agosto para toda la plantilla independientemente del horario del cliente y 23 días de vacaciones si solo se dispone de un mes de jornada intensiva) y advirtió a la Dirección de que debe cumplir el convenio de forma correcta, sino podrá sancionar a la empresa.

    El Supremo nos da la razón: Los permisos retribuidos se cuentan desde el primer día laborable. Por fin ha llegado la aclaración a CCOO por parte del Tribunal Supremo. Por lo tanto, DESDE YA MISMO, los permisos del art. 28 del Convenio TIC (nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar hasta segundo grado, permiso de matrimonio o pareja de hecho) empezarán a contar desde el primer día laborable.

    Todas aquellas personas a las que se les haya denegado este derecho, desde el día 15 de marzo que salió la sentencia del Tribunal Supremo, que se pongan en contacto con nosotros escribiéndonos a ccoo@oesia.com.

    Permiso de lactancia en Contact Center: La patronal se ha visto obligada a admitir que desde CCOO teníamos razón: el disfrute del permiso de lactancia no depende de que trabaje o no el otro progenitor o la otra progenitora. CCOO interpuso una demanda ante la Audiencia Nacional con fecha de juicio 12 de junio. Sin embargo, la patronal ha cedido antes de la celebración del juicio, modificándose así el redactado del Convenio. Por lo tanto, NO SE PODRÁ exigir que el otro progenitor o la otra progenitora estén trabajando a la hora de aceptar las solicitudes de los permisos de lactancia. Para más información, puedes consultar el siguiente enlace: Permiso de lactancia

    News por Territorios

    Bilbao, Murcia, Barcelona y Madrid: se avecinan las vacaciones de verano y en este sentido la sección sindical de CCOO quiere desear a toda la plantilla de Oesia Networks alegría, disfrute y un buen descanso. Nos consta que es totalmente merecido, ya que la plantilla que formamos Oesia Networks somos responsables y profesionales, aunque a la Dirección le cueste reconocerlo y no nos devuelva los derechos cedidos y ni otorgue subidas salariales para toda la plantilla.

    La sección de CCOO está más vigilante que nunca, y gracias a vuestro apoyo en las urnas seguiremos trabajando en la conquista y defensa de derechos. Lo dicho… ¡Buen verano!

     

     

    		 
    Tablas de equivalencias de categorías a grupos 
y niveles profesionales (TIC)
https://www.ccoo-servicios.es/serveistecnics/html/42337.html
Incrementos salariales convenio XVII TIC
https://www.ccoo-servicios.es/tic/conveniotic/

    Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa
Link descarga Convenios Colectivos

XVII Convenio TIC 
    		 
    Servicios y ventajas para la    afiliación.
http://servicios.ccoo.es/servicios/

  • CCOO – Boletín informativo Nº 8

    Hoy en el Boletín informativo nº 8 tratamos los temas siguientes:

    • Posibilidades de Formación para la plantilla de Oesia Networks
    • El Finiquito y la Indemnización
    • News por Territorios

    Posibilidades de Formación para la plantilla de Oesia Networks

    Como ya sabemos, la empresa ha lanzado este año su denominado Plan de Formación para los trabajadores y trabajadoras de Oesia Networks y como era de esperar nos habéis transmitido vuestras dudas sobre la efectividad o aprovechamiento real que tendrá este Plan de Formación.

    Desde CCOO estamos trabajando para complementar y añadir vías de Formación tangibles para la plantilla de Oesia Networks, de manera que una vez elaboradas y publicitadas, podáis conocer el catálogo de cursos disponibles y elegir si queréis realizarlos.

    Estas son algunas de las propuestas en las que estamos trabajando:

    • Posibilidad de incluir los Cursos de Formación como un producto más de la Retribución Flexible (ahorro aproximado: 25% sobre el coste del curso).

    • Subvención de las tasas de Certificación mediante un procedimiento que sea conocido por toda la plantilla (ahorro sobre el coste de las tasas de certificación).

    • Aprobación de un procedimiento para la solicitud y tramitación de PIF (Permiso Individual de Formación).

    • Realización de un procedimiento que permita que los trabajadores/as puedan acumular sus 20 horas al año destinadas a formación hasta un máximo de 5 años.

    • Implantar un método que permita la solicitud de la Bolsa de Estudios que recoge el Artículo 14 del XVII Convenio Colectivo de TIC.

    • Ofrecer como alternativa Cursos gratuitos o de bajo coste para todas aquellas personas que así lo deseen (por ejemplo, los cursos que ofrecemos habitualmente desde CCOO).

    La respuesta por parte de la Dirección todavía no ha llegado. Esperamos que esta vez tengan en cuenta las necesidades en formación de las personas que trabajan de Oesia Networks.

    Para más información, puedes dirigirte a: ccoo@oesia.com

    El Finiquito y la Indemnización

    El finiquito es el documento que se recibe al extinguir la relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre la persona que sale de la organización y la empresa.

    – Con la firma del finiquito la persona se compromete a no reclamar cantidades posteriormente al empresario. Desde CCOO recomendamos firmarlo siempre con el añadido "Recibido, no conforme" y la fecha de la firma, por si fuera objeto de posteriores reclamaciones de cantidades.

    – La firma del finiquito es habitual en la extinción de los contratos de trabajo, pero no es obligatorio para ninguna de las partes.

    – En el momento de la firma del finiquito, se tiene derecho a solicitar la presencia de una persona perteneciente al Comité de empresa o Delegado/a sindical, estando obligado el empresario a permitir la presencia de dicho representante.

    El finiquito normalmente incluye las siguientes partidas:

    • El salario de los días trabajados durante ese mes. En ocasiones, este concepto se incluye dentro de la nómina, pero puede meterse dentro del finiquito.

    • La parte proporcional de las pagas extra.

    • Los días de vacaciones a los que se tiene derecho y no han sido disfrutados.

    • Las horas extra realizadas y no pagadas.

    • Pluses y pagas de beneficios que se hayan generado y no se hayan devengado.

    Diferencias entre finiquito e Indemnización:

    A diferencia del finiquito, la indemnización por despido se cobra solo en caso de que la extinción del contrato de trabajo se haya realizado a instancias de la empresa, y no por baja voluntaria de la persona.

    Las indemnizaciones por despido pueden ser de muchos tipos, cada uno de los cuales da derecho a una indemnización diferente. Indemnización por fin del contrato temporal, despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo…

    A la cuantía de la indemnización se le deberá sumar el finiquito para calcular cuánto dinero corresponderá.

    News por Territorios

    Bilbao: La sección de CCOO de Bilbao se ha formado en las particularidades publicadas en el XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública para poder dar respuesta a futuras consultas que se reciban por parte de la plantilla con respecto a la nueva clasificación profesional, ajustes del nuevo convenio, etc.

    Murcia: Pendientes de la resolución del concurso del 012 para el traslado de todo el personal a Torre Proconsa. Participamos en la reunión trimestral del CSS en donde se siguen valorando los niveles de CO2 en dicho edificio.

    Debido al aumento de la plantilla en la sede de Proconsa, sugerimos a la Dirección la ampliación del comedor, ya que actualmente se ha quedado escaso.

    Barcelona: Tras las denuncias realizadas por los delegados y delegadas de prevención de CCOO en Barcelona , la Dirección ha accedido a realizar para la sede de Diputación el cambio de sillas y el aumento de la iluminación en los puestos en los que se han detectado niveles de luz insuficientes e inferiores a lo señalado legalmente.

    En la última reunión de Comité de Seguridad y Salud, la empresa nos transmitió que no tenía intención de realizar esas inversiones necesarias para proteger la salud de las personas que allí trabajan, ya que no habían sido incluidas en los presupuestos de 2018. Ante esta situación, advertimos a la empresa de las acciones sindicales y legales que estábamos valorando ante esos incumplimientos.

    Finalmente, parece que podremos lograr el cambio de esas condiciones de trabajo sin necesidad de judicializar estas cuestiones.

    No obstante, no descartamos tener que hacerlo ante la falta de respuesta en relación a la dotación de equipos auxiliares necesarios a las personas que trabajan con portátil (teclado, pantalla, ratón, etc.)

    Madrid: La sección de CCOO de Madrid durante el mes de Mayo ha mantenido tres reuniones con la Dirección a quien se ha trasladado todas las cuestiones pendientes de resolución, cuyo resultado ha sido decepcionante, debido a la postura de negación, falta de seriedad y empatía por parte de la Dirección.

    Como no puede ser de otro modo, seguimos con las visitas a clientes. Para darle continuidad, se ha planificado la agenda de visitas para este mes de Junio y Julio, con el objetivo de explicar de primera mano la situación y postura que está tomando la Dirección con respecto a determinadas cuestiones importantes que afectan a toda la plantilla.

    Por otro lado, hemos participado en la concentración realizada el pasado 22 de Mayo frente a la sede de CEOE ,revindicando subidas salariales y mejores en las condiciones laborales.

    Desde esta sección sindical queremos agradecer el gran número de consultas recibidas vía email, a las que se han dado respuesta de forma rápida y confidencial. Esto denota que la plantilla de Oesia Networks está compuesta por gente que no se mantiene impasible ante determinadas situaciones laborales y que quiere defender sus derechos.

    Os animamos a que sigáis denunciando todas las cuestiones laborales que se dan en vuestros puestos, nos trasladéis dudas, sugerencias… y que confiéis en CCOO para su resolución.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 7

    Hoy en el Boletín informativo nº 7 tratamos los temas siguientes:

    • CCOO consigue recuperar el Día de Asuntos Propios
    • GCD (Global Connection Day) Ya conocen las noticias, ahora les contaremos la verdad
    • News por Territorios

    CCOO consigue recuperar el Día de Asuntos Propios

    En CCOO Oesia estamos de celebración. La acción sindical realizada con Paciencia, Perseverancia y Presión ha surtido efecto. No ha sido nada fácil, pero al fin podemos informar de que CCOO ha conseguido la recuperación del Día de Asuntos Propios (día corresponsable).

    Debes tener en cuenta:

    • El Día de Asunto Propios (día corresponsable) es para toda la plantilla de Oesia Networks.

    • Debes tener una antigüedad mínima en la empresa de seis meses.

    • Se puede disfrutar cuando se desee, no se necesita autorización. Es un derecho de absoluta libre disposición y no recuperable.

    • No hay que indicar el motivo por el cual se solicita, y tampoco se puede denegar por parte de la empresa o el responsable.

    • Se tiene todo el año para disfrutarlo, pero no es acumulativo. Así que disfrútalo antes de que finalice el año.

    • La Dirección lo renombra como “día corresponsable”, pero es el Día de Asuntos Propios de toda la vida.

    • Debes comunicar cuándo quieres disfrutar el Día de Asuntos Propios a tu responsable, con el tiempo de antelación que buenamente se pueda.

    • Una vez disfrutado el Día de Asuntos Propios, se ha de imputar en la herramienta GO OESIA.

    • Si alguien no recibe nuestros comunicados o si tienes alguna duda, ponte en contacto con nosotros a través de nuestras redes sociales o mediante el email ccoo@oesia.com.

    Esto no ha hecho nada más que empezar y en este sentido estamos organizando la agenda con las prioridades de CCOO en Oesia y los retos del futuro

    No decaeremos hasta que todas las personas que forman parte de la compañía se sientan respetadas, valoradas y tratadas justamente

    Instamos a la Dirección a que incorpore en su agenda de trabajo de una vez por todas, las mejoras de las condiciones de la plantilla

    La sección sindical de CCOO no nos conformamos con haber conseguido la recuperación del Día de Asuntos Propios

    No pararemos hasta que consigamos la recuperación de todos los derechos cedidos

    Seguiremos trabajando para la obtención de nuevas mejoras sociales

    GCD (Global Connection Day)
    Ya conocen las noticias, ahora les contaremos la verdad

    El 37,23% de la plantilla son mujeres. En CCOO nos parece insuficiente, y esperamos que…

    Aumente ese porcentaje acercándose más a la paridad. Una buena oportunidad sería contratar a más mujeres (según se comentó en el GCD, pasaremos de 3.200 a 5.000).

    La pregunta que nos hacemos: ¿Qué porcentaje de mujeres ocupa puestos de dirección? A día de hoy ninguna, y sería bueno que esa situación cambiara y se ofreciera a las mujeres la posibilidad de ascender en su carrera profesional.

    En cuanto a la permanencia en la empresa, desde CCOO pensamos que…

    Más de la mitad de la plantilla tiene una antigüedad igual o inferior a tres años, lo que nos indica una elevada rotación de la plantilla. Esto se debe a un clima laboral desfavorable, falta de crecimiento profesional, bajos salarios, trabajo no satisfactorio, un proceso de selección inadecuado, promesas iniciales no cumplidas…

    Solo el 34,4% de la plantilla atesora una antigüedad de más de 6 años (en una compañía con más de 20 años de historia) ¿Será que interesa más precarizar los puestos de trabajo, contratando personal con poca experiencia y sueldos más bajos?

    Vamos a pasar de ser 3.200 a 5.000. Desde CCOO lo celebramos siempre y cuando…

    · Esos 1.800 nuevos contratos no sean precarios, no aumente la brecha salarial entre hombres y mujeres, y los sueldos no vayan a la baja.

    Edades de la plantilla: un 6,4% son menores de 25 años y un 2,8% mayores de 55 años. Desde CCOO pensamos que…

    · Estas cifras no son para que la Dirección se sienta orgullosa, ya que se trata de los colectivos que ocupan las mayores tasas de desempleo y creemos que hay que darles oportunidades a jóvenes (garantes de las pensiones del futuro) y mayores de 55 (sus últimos años de trabajo son capitales para conseguir una jubilación digna). Ambos son igual de válidos, y la empresa debe ser responsable y respetuosa con el entorno social donde se desarrolla.

    Respeto: Uno de nuestros grandes valores, fue lo que se comentó en el GCD. Desde CCOO entenderíamos como respeto a la plantilla…

    · La devolución de todos los beneficios sociales que se venían disfrutando en el pasado, empezando por subidas salariales y seguro médico para toda la plantilla, un plan de formación real y acorde con las necesidades formativas de cada persona, tickets restaurante, la recuperación de la tradicional cesta de Navidad, jornada hasta las 3 los días previos a festivos…

    News por Territorios

    Murcia: Estamos atentos a la firma del nuevo contrato con Bankia y a la ubicación del personal en Torre Proconsa. Así mismo, seguimos pendientes de la nueva adjudicación del servicio 012.

    Barcelona: Nos hemos reunido con la empresa para impulsar y complementar el Plan de Formación que Oesia ha puesto en marcha para la plantilla, elaborando una batería de propuestas, aportando ideas y alternativas que esperemos lleguen a concretarse en las próximas semanas.

    Continuamos trabajando para conseguir que la empresa implante las medidas correctivas asociadas a las evaluaciones de riesgo realizadas en los centros de trabajo, y cumpla con la dotación de material como periféricos auxiliares de los portátiles, renovación de las sillas, etc.

    Los delegados y delegadas que se incorporaron al proyecto de CCOO, que fue votado mayoritariamente por la plantilla en las últimas elecciones sindicales de Barcelona, han iniciado ya su formación para ejercer la representación de trabajadores y trabajadoras con los necesarios conocimientos y competencias.

    Madrid: Seguimos con las visitas a cliente y trasladando a la Dirección todas las situaciones que nos denunciáis respecto a las condiciones psicosociales, exceso de carga de trabajo y funciones, etc. Desde CCOO queremos que las condiciones sean lo más dignas posibles y vamos mejorando cada una de las situaciones que nos vais comunicando.

    Además, hemos mantenido varias reuniones con la Dirección el pasado mes de Abril, donde se han tratado temas de índole particular y general, en este sentido estamos organizando la agenda con las prioridades de CCOO en Oesia y los retos de futuro.

    Por último, estuvimos apoyando la concentración sindical por los derechos de los/as trabajadores/as realizada en Distrito C, Telefónica.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 6

    Hoy en el Boletín informativo nº 6 tratamos los temas siguientes:

    • Mejoras en el Convenio de Contact Center
    • Contratos en prácticas, Becarios. Todo los que necesitáis saber.
    • Deducción de la cuota de afiliación en la declaración de la renta
    • News por Territorios

    Mejoras en el Convenio de Contact Center

    Una de las mejoras que se incorporaron al nuevo convenio de Contact Center es que las embarazadas, a partir de la semana 22 del embarazo, tienen derecho al doble de descansos (Art. 61.5). Esto significa que si se tenían 10 minutos de descanso, ahora se tienen 20, y si se tenían 20, ahora se tienen 40.

    Para disfrutar de estos descansos, lo único que se tiene que hacer es notificar a la empresa que se está embarazada de 22 semanas. No obstante, es recomendable que se notifique a la empresa lo antes posible ya que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales protege a las embarazadas cuando existe algún riesgo sobre el embarazo o la lactancia.

    De cualquier notificación que hagáis a la empresa debéis guardar el correspondiente "Recibí" con la firma y la fecha.

    Para obtener más información, puedes consultar el siguiente enlace: https://www.ccoo-servicios.es/html/42010.html

    Contratos en prácticas, Becarios. Todo los que necesitáis saber.

    La precariedad no es una condición ni categoría profesional. La juventud debe organizarse sindicalmente para defender sus derechos frente a la inestabilidad y la resignación.

    Si tienes alguna modalidad de contrato en prácticas, y no conoces las respuestas a estas preguntas:

    ¿Cuánto puede durar el contrato?

    ¿Qué características tienen las prácticas?

    ¿Te dan algún certificado o reconocimiento?

    ¿Cuáles son las condiciones salariales?

    Etc.

    Todas las respuestas y mucho más, lo podrás encontrar en la “Guía sobre prácticas en la empresa, aprendices y becari@s” elaborada por CCOO.

    https://www.ccoo-servicios.es/archivos/Guia_sobre_practicas_en_la_empresa_Aprendices,_becarios.pdf

    No obstante, si tienes alguna duda o necesitas algún tipo de asesoramiento, recuerda que estamos contigo, puedes ponerte en contacto con CCOO Oesia, ccoo@oesia.com.

    Estamos contigo, Contigo somos. http://www.jovenesccoo.es/jovenes/

    Deducción de la cuota de afiliación en la declaración de la renta

    La cuota de afiliación sindical en CCOO es un gasto que puedes deducir cuando realices tu declaración anual de la renta, tal como marca la ley del IRPF. La deducción puede suponer un ahorro de entre el 20 y el 35%, según los casos.

    Este importe no aparece en el borrador de Hacienda en cumplimiento de la Ley de protección de datos. Sin embargo, puedes deducir las cantidades que has pagado en concepto de cuotas por tu afiliación a CCOO. Los justificantes son los mismos recibos bancarios o de nómina que ya tienes. La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos" [casilla 013] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

    Para cualquier consulta, puedes dirigirte a: ccoo@oesia.com y si quieres informarte de todas las ventajas que tiene la afiliación a CCOO, consulta el siguiente enlace: http://servicios.ccoo.es/servicios/Afiliate.

    News por Territorios

    Murcia: Este mes participamos en la reunión trimestral del CSS. Seguimos muy pendientes de las acciones a llevar por la empresa para regular los niveles de CO2 en la sede de Espinardo. Asimismo, estamos pendientes de la firma del contrato con Bankia y solicitamos a la empresa que las horas de formación recibidas por los trabajadores fuera de su jornada laboral sean remuneradas.

    Bilbao: Estamos haciendo un seguimiento de las acciones correctivas, sobre el problema de calefacción en la oficina de Bilbao.

    Barcelona: Los delegados y delegadas de CCOO han iniciado las visitas a proyectos con el fin de conocer de primera mano la situación de cada una de las personas y realizar el reparto de calendarios y material que vienen entregando cada principio de año.

    También han mantenido una reunión con la Dirección de la empresa y la Dirección del proyecto AEAT para plantear la problemática de sobrecarga de trabajo que tienen los y las trabajadores/as de dicho proyecto y valorar posibles soluciones.

    Por otra parte, continúan realizando el seguimiento de la gestión que realiza la empresa de la pérdida del proyecto de AENA de Barcelona con el fin de evitar desvinculaciones forzosas para las compañeras y compañeros.

    Madrid: Os informamos, que tras poner en conocimiento de la Dirección, las quejas recogidas por el mal funcionamiento de los microondas de la cuarta planta, de la sede de Rivas, los cuales ocasionaban largas colas para calentar la comida, el día 06/02 han sido sustituidos.

    Como no podía ser de otra forma, continuamos con las visitas a las personas destinadas en cliente, con el fin de informar y de conocer de primera mano la situación de cada una de ellas. Aprovechamos también para realizar el pertinente reparto de calendarios y material.

    También asistimos, hace varias semanas, a la reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud.

  • CCOO – Boletín informativo Nº 5

    Hoy en el Boletín informativo nº 5 tratamos los temas siguientes:

    • Cursos de Formación con CCOO
    • Parentescos Familiares
    • News por Territorios

    Cursos de Formación con CCOO

    En las visitas que realizamos a Cliente, entre otras cuestiones, se nos consulta sobre formación. Lamentablemente no podemos incidir directamente en la formación que proporciona la empresa, aunque sí insistimos a la Dirección que es necesaria una formación de calidad y accesible para toda la plantilla.

    Desde CCOO podemos ofreceros formación que gestiona nuestro sindicato a todas las personas. Si tenéis interés en realizar alguna formación, podéis consultar los cursos actualmente disponibles en el siguiente enlace: https://www.forem.es/formacion, o informarte en el siguiente número de teléfono: 91 572 54 00

    La Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera, FOREM, es una fundación de carácter privado y sin ánimo de lucro, promovida por la Confederación Sindical de CCOO, para la promoción y la gestión de la orientación y la formación para el empleo en nuestro país.

    Parentescos Familiares

    Una duda frecuente que se suele tener es cuántos días nos corresponden en un permiso en relación con el grado de parentesco o afinidad que nos une a una persona.

    Os adjuntamos una imagen explicativa de dichos grados por consanguinidad y afinidad que esperemos que os ayude a poder determinar si os pertenecen los permisos recogidos tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en los diferentes convenios existentes en OESIA NETWORKS.

    En resumen, debes saber que siendo el mismo trato para las parejas de hecho y la familia política:

    • Primer Grado: Cónyuge, madre, padre, hijas e hijos

    • Segundo Grado: Abuelas y abuelos , hermanos y hermanas, cuñadas y cuñados, nietas y nietos

    Recuerda que:

    • Estos permisos suelen llegar hasta familiares de 2º grado.

    • Debes informar a la empresa previamente a su disfrute, o como mínimo dentro de las 24 horas en que se produzcan. Se debe realizar la comunicación de la ausencia a través del buzón ausencias@oesia.com, poniendo en copia a tu responsable.

    Os recomendamos que consultéis vuestro convenio para ampliar información.

    Link descarga Convenios Colectivos

    News por Territorios

    Murcia: Este mes participamos en la reunión trimestral del CSS. Seguimos muy pendientes de las acciones a llevar por la empresa para regular los niveles de CO2 en la sede de Espinardo. Asimismo, estamos pendientes de la firma del contrato con Bankia y solicitamos a la empresa que las horas de formación recibidas por los trabajadores fuera de su jornada laboral sean remuneradas.

    Bilbao: Estamos haciendo un seguimiento de las acciones correctivas, sobre el problema de calefacción en la oficina de Bilbao.

    Barcelona: Los delegados y delegadas de CCOO han iniciado las visitas a proyectos con el fin de conocer de primera mano la situación de cada una de las personas y realizar el reparto de calendarios y material que vienen entregando cada principio de año.

    También han mantenido una reunión con la Dirección de la empresa y la Dirección del proyecto AEAT para plantear la problemática de sobrecarga de trabajo que tienen los y las trabajadores/as de dicho proyecto y valorar posibles soluciones.

    Por otra parte, continúan realizando el seguimiento de la gestión que realiza la empresa de la pérdida del proyecto de AENA de Barcelona con el fin de evitar desvinculaciones forzosas para las compañeras y compañeros.

    Madrid: Os informamos, que tras poner en conocimiento de la Dirección, las quejas recogidas por el mal funcionamiento de los microondas de la cuarta planta, de la sede de Rivas, los cuales ocasionaban largas colas para calentar la comida, el día 06/02 han sido sustituidos.

    Como no podía ser de otra forma, continuamos con las visitas a las personas destinadas en cliente, con el fin de informar y de conocer de primera mano la situación de cada una de ellas. Aprovechamos también para realizar el pertinente reparto de calendarios y material.

    También asistimos, hace varias semanas, a la reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud.