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Categoría: Boletines RSE

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 676 Semana 4 de Julio

    La baja Protección Social en España, el Deber del Estado de Proteger y la Responsabilidad Social de las Empresas. Derechos Humanos, Derechos Laborales y control de cadenas productivas. El Estado de la cuestión, cuestión de Estado. Construyendo el orden mundial y el cambio de modelo productivo. La corresponsabilidad sindical en la construcción de la necesaria globalización justa. El boletín para el #RepensarCCOO. En este número: 
    BOLETÍN SOSTENIBILIDAD / RSE CCOO – FEDERACIÓN  SERVICIOS

    Lunes 4 de Julio de 2016. – 

    No sólo es evidente el incremento de la pobreza y la desigualdad en nuestro país en los últimos años. Es que además el futuro también está hipotecado, debido al recorte de las pensiones, que hará que muchas trabajadoras y trabajadores no puedan tener pensiones, o que dichas pensiones sean de pobreza casi absoluta. Y no sólo eso, sino que el fondo de reserva de la seguridad social está desapareciendo (ha sido la noticia más comentada de los últimos días) El estado tendría ingresos suficientes si terminara con la evasión, y sobre todo, con la elusión fiscal, y además se podría conseguir un gran avance en la lucha contra la economía sumergida (ver nuestras recientes declaraciones el fraude de ley en la contratación en el sector turístico) y la corrupción, así como una mayor transparencia sobre la propiedad de los capitales y empresas. En relación a esto, nuestro Boletín nº 675 ha estado dedicado presentación de la Plataforma Justicia Fiscal.

    Durante este verano procederemos a reestructurar el boletín, web y el blog de Sostenibilidad y Responsabilidad social de la Federación de Servicios. Continuaremos informando a través de la web  ccoo-servicios.es/rse/ y las redes sociales (twitter; @jcarlosgonz) 


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    Martes 5 de Julio de 2016. – 

    Procesos sobre Empresas y Derechos Humanos.- Todas las alarmas encendidas ante las múltiples señales de degradación de la Democracia y al respeto a los Derechos Humanos: asesinato de activistas medioambientales y sindicalistas (al caso de Berta Cáceres se ha unido recientemente el de Brenda Marleni. Última hora:: asesinan a la compañera de Berta); la detención y persecución jurídica de las personas que destapan grandes escándalos de corrupción (J.Assange, Minning, Falciani y más casos recientes relacionados con los la impunidad fiscal, y la opacidad de los paraísos fiscales); el ascenso de la ultraderecha en el mundo; el aumento incesante de la desigualdad y concentración del poder; una ola de legislaciones restrictivas contra los derechos laborales y sindicales, en contraposición de un auge de tratados internacionales que sobreponderan los derechos de los inversores sobre los derechos humanos y laborales (Casos CETA y TTIP)… 

    Todo esto es parte lo que J. Hernández Zubizarreta y Pedro Ramiro describen en el artículo de la Gaceta Sindical de CCOO Las Empresas Transnacionales y la arquitectura jurídica de la impunidad. En la revista Viento del Sur también han publicado otro artículo que merece ser conocido y debatido (Repensar el sindicalismo global, #RepensarCCOO). La mayoría de las violaciones de derechos se están dando a través de la subcontratación, por lo que incrementaremos la atención al seguimiento de las cadenas productivas. Recordamos que hay en marcha dos procesos relacionados con las Empresas y los Derechos Humanos, uno más basado en la voluntariedad y un tratado vinculante. Sobre este último detectamos cierto desprecio y una evidente falta de información, que trataremos de compensar. Por ejemplo, difundimos este vídeo (Vía OMAL) al respecto, con la intervención en el Parlamento de Catalunya del experto nombrado por Naciones Unidas. Más información en nuestro blog. 


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    Miércoles 6 de Julio de 2016. –

    Derechos Humanos y empresas (2).- Como hemos repetido varias veces, a estas alturas, tras tanto tiempo de debate en torno a la RSE, aún no hay una orientación clara sobre qué hacer. Los gobiernos miran para otro lado (sobre todo algunos. Y en el mejor de los casos…). El factor comercial, sobre todo, pero también los egos y rivalidades históricas hacen que cualquier iniciativa se vea envuelta en una maraña de intereses, de manera que el posible inversor o consumidor o ciudadano que quiera tener un comportamiento mínimamente coherente termina tirando la toalla y consumiendo… lo más barato. Hoy difundimos el informe de la campaña Cambia Tus Zapatos, elaborado por la Campaña Ropa Limpia, con las respuestas de 23 empresas europeas (incluidas las españolas) a las pregunta sobre cómo garantizan el respeto a los Derechos Humanos en sus cadena de producción. ¿Sabías que en el mundo se confeccionan 24.000.- millones de pares de zapatos al año? 


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    Jueves 7 de Julio de 2016. – 

    Seguimos informando sobre Empresas y Derechos Humanos, uno de los aspectos fundamentales sobre los que tendrán que informar las empresas en sus memorias de sostenibilidad o RSE.  Es una cuestión clave puesto que la mayoría de las violaciones de los derechos humanos (que recordemos incluyen Derechos Laborales) se producen en la cadena productiva. Recordemos de nuevo que están en marcha dos procesos globales, el denominado proceso Ruggie y un Tratado sobre Empresas y DDHH, vinculante. Nuestro Observatorio de la RSC publica un buen resumen de la situación de estos procesos (ver aquí). Por otra parte, hay en marcha varias iniciativas sectoriales relacionadas con esta cuestión. Destacamos la referida a los Minerales de Conflicto (Presentes en todos nuestros teléfonos y aparatos digitales. El más conocido, el coltán), sobre la que informamos en nuestro boletín nº 674
    Si es importante el seguimiento y control de las cadenas productivas, no menos importante es el seguimiento de las cadenas de inversión. De ahí la trascendencia de la Inversión Socialmente Responsable (ISR). El sector financiero es clave en todo el proceso de cambio global que debería darse en toda la economía, ya que es el encargado de medir riesgos y seleccionar proyectos, algo en lo que los estados y las instituciones globales y democráticas deberían tener un papel más contundente. Pero todo esto está prácticamente por desarrollar. Un ejemplo, el reciente informe de Banktrack sobre Derechos Humanos en sector financiero que difunde ComunicaRSE: Los Bancos fallan en centrar la gestión de riesgos en DD.HH en los titulares de derechos (link). Y es que lo que falla en todos estos procesos es la determinación y participación real de los grupos afectados (o grupos de interés, especialmente las víctimas cuando hablamos de Derechos Humanos, o de los sindicatos en su vertiente laboral) El estudio se basa en los principios Ruggie, que tienen un carácter más voluntario. ¿Qué ocurrirá si se desarrolla un Tratado vinculante? Ampliamos en el BLOG


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    Viernes 8 de Julio de 2016. –

    El bajo nivel de protección social en España y la RSE. Recomendamos la lectura del informe El sistema de protección social en España 2016, que ha bajado un 16% durante los años de la crisis (Resumen – PDF –Vídeo). Este bajo nivel de protección coincide con bajo nivel de atención institucional al impulso de una verdadera responsabilidad social de las empresas (públicas y privadas). Prueba de ello es la parálisis del Consejo Estatal de RSE – CERSE (link a Todo sobre el CERSE en nuestro blog), la falta de desarrollo de los artículos correspondientes de Ley de Economía Sostenible, la oposición de la parte empresarial (ver artículo de Ágora), la profusión de buenas prácticas más basadas en la imagen y reputación que en la atención al impacto social de la empresas en la sociedad y en el medio ambiente, a las necesidades reales de las partes interesadas, derivada de un déficit de participación democrática de los representantes legítimos de los verdaderamente afectados. Como hemos estado insistiendo en las últimos semanas, nunca habrá RSE sin Justicia Fiscal (*), sin la cual hay prácticamente un desfalco a los ingresos del estado (en relación a esto, denunciamos el uso indebido del Fondo de Reserva de la Seguridad Social) Tampoco la habrá sin un seguimiento, control y mejora real de la situación de las cadenas productivas y de inversión. Otra prueba: la situación en España respecto a los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en relacion con la actuación e influencia empresarial. Ampliamos en el Blog

    Esperamos un cambio político que corrija esta situación. En la escuela de verano de la Complutense los partidos políticos más progresistas han propuesto una regulación efectiva de la RSE (Ver noticia en EFE y el ComunicaRSE) Y en alguna Comunidad Autónoma hay alguna posibilidad de avance (sigue en el blog)

    (*) Ágora nos informa de novedades en el Parlamento Europeo respecto a la lucha contra la elusión fiscal. Normalmente todo esto queda en nada (Recomendaciones y códigos de conducta)


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  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 675 Semana 27 de Junio

    Nunca habrá responsabilidad social (RSE) sin Justicia Fiscal. Esta semana destacamos la presentación de la Plataforma por la Justicia Fiscal. Seguimos advirtiendo sobre el avance del poder corporativo. El resultado de las elecciones: ¿qué ocurrirá con el avance de la desigualdad, la brecha de género y el deterioro del medio ambiente? Responsabilidad social y cadenas productivas. Sigue leyendo:

    BOLETÍN SOSTENIBILIDAD / RSE CCOO – FEDERACIÓN  SERVICIOS 

    Lunes 27 de Junio 2016.

    Los procesos relacionados con la RSE deberían haber democratizado el poder de las grandes multinacionales. El aumento de los oligopolios puede que sea uno de los mayores peligros para la democracia. En España, por ejemplo, las transformaciones del sector financiero debidas a la crisis no parece que se estén abordando mediante una transición justa, por lo que hemos iniciado una campaña contra la insoportable presión comercial en el sector (ver) . Hay múltiples señales que avisan de ciertos intentos de que las empresas acaparen también más poder sobre el comportamiento de las y los trabajadores, incluso en el campo de la ética (supuesta), y nos encontramos con despidos disciplinarios argumentados con falta de ambición profesional (caso BBVA. Ver detalle) o tendencia a la exculpación de las cúpulas empresariales por la venta de productos (y culpabilización de las plantillas. Ver caso Banco Santander en El Diario). Daremos más detalles de estas peligrosas señales en nuestro blog. (Ver también nuestro artículo ‘¿Ética cuántica contra incentivos perversos?‘)

    Si además la tecnología aumenta el poder empresarial, y no incrementa la distribución equitativa de sus evidentes beneficios, la situación empeorará. Por esto desde CCOO prestamos especial atención al debate en torno a la economía colaborativa o a la economía digital, y por ejemplo, hemos asistido a un encuentro en la OCDE sobre esta cuestión para defender los intereses de la sociedad civil y de las y los trabajadores (ver resumen) 


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    Martes 28 de Junio de 2016. – 

    Seguimos exigiendo Responsabilidad Social a las empresas: indicadores relevantes sobre empleo, desigualdad, brecha salarial, control de cadenas productivas y de inversión, medio ambiente, responsabilidad fiscal empresarial (huella fiscal)… cuestiones en las que aparentemente hay consenso (ver de nuevo la comunicación de la Comisión y el Parlamento Europeo). Hoy se presenta la Plataforma de Justicia Fiscal, de la que CCOO forma parte. El Diario ofrece un buen resumen sobre la plataforma y las cinco preguntas que lanzan, sobre todo, a los partidos políticos.  También formamos parte de la Plataforma ITF, que lleva años exigiendo la instauración de un Impuesto sobre transacciones financieras (ver última acción). 
    El fraude fiscal cuesta a cada español 2.000 euros, según datos de Gethsa (ver en Nueva Tribuna).  Desde el movimiento para una Inversión Socialmente Responsable (ISR) también exigimos fiscalidad responsable: llamamiento sindical para unas prácticas fiscalmente responsables en planes de pensiones (documento del Comité del Capital de los Trabajadores – CWC). Aparentemente, parece que esto también hay consenso. Ver artículo de Europa Press: Integridad y política fiscal, los asuntos que más interesan a inversores responsables, o las declaraciones de la responsable de los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas recogidos por EFE: La inversión responsable es clave para un sistema financiero más estable.. Aparentemente, porque los Papeles de Panamá, y los Papeles de la Castellana, existen. 


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    Miércoles 29 de Junio de 2016. – 

    Justicia social y fiscal, desigualdad y Responsabilidad Social de las empresas.- La desigualdad continuará aumentando si no hay una legislación apropiada que evite los abusos retributivos que vemos cada día (sobre todo, por comparación máximos/mínimos), o el enriquecimiento, a veces ilícito de algunos (uso de información privilegiada, o directamente, corrupción). Tampoco disminuirá sin una fiscalidad justa y sin una correcta redistribución de los impuestos mediante el ejercicio correcto del deber del estado de proteger. Pero si la sociedad premia la corrupción, esto será muy difícil que ocurra, tal como decimos en las primeras reflexiones que hacemos desde CCOO sobre el resultado de las elecciones. Desde el punto de vista de la RSE, recomendamos este artículo de Helena Ancos. Dejamos este texto en nuestro blog para dar más adelante nuestra opinión y seguir el debate. 

    Desde CCOO seguiremos intentando paliar la situación en las empresas mediante la negociación colectiva, el diálogo, que debería ser equilibrado (esto también depende de ese deber del Estado), entre empresario y representantes legales y democráticos de las y los trabajadores (a tener en cuenta cuando se habla de grupos de interés). También lo haremos en los tribunales y con todas las herramientas a nuestro alcance: RSE, ISR, Buen gobierno… o las de Brecha Salarial: proyecto Wage Indicator, Equal Pay o #RSequidad, 


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    Jueves 30 de Junio de 2016. – 

    Sostenibilidad medioambiental. Deber del Estado de proteger (2).- A la evidente poca responsabilidad que han tenido los gobiernos respecto al cambio climático y a la transición justa se han unido escándalos que lo reafirman. Hay múltiples muestras de insensibilidad respecto a calidad del aire que respiramos. De las emisiones tóxicas reales de los automóviles al escándalo del vertedero de Seseña, en nuestro país. Vista la situación política, poca consideración parece que se tendrá a las peticiones que hacemos desde la Alianza Clima, a las reivindicaciones relacionadas con la calidad y la propiedad del agua (¡Derecho Humano! – Ver documento de la Coalición Agua Pública, de la que también somos parte), o al dato de que en España sea el 3º país de la UE en el que más han aumentado las emisiones de CO2. 
                 
    Desde CCOO nos preocupan especialmente las cuestiones medioambientales que afectan a la salud de las trabajadoras y trabajadores, y a toda la población. Ver por ejemplo la petición que hacemos 50 organizaciones Gobierno para que rechace los criterios de definición de contaminantes hormonales de la Comisión Europea. Y no pararemos de repetir el dato de que sólo se han declarado 23 casos de cáncer de origen laboral. No es sólo la mala regulación: es la ausencia y poca fiabilidad de los datos para siquiera comenzar un diagnóstico correcto. Algo que se repite contínuamente en el mundillo de la RSE o Sostenibilidad (la nueva gran palabra)


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    Viernes 1 de Julio de 2016. –

    La otra gran cuestión clave en la evaluación de los impactos sociales de las empresas es la evaluación de toda su cadena productiva: Hay que poner fin a la degradación de empleos y trabajadores en las cadenas de suministro. Un artículo de Equal Times. Esperemos que algún día se conozca cual es la fuerza laboral real de cada empresa o unidad área empresarial, y se evalúe y mejore su calidad global de empleo. Difundimos una experiencia y ejemplo interesante: el aeropuerto de Loiu, Bilbao


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  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 674 Semana 20 de Junio

    El domingo #26J, elecciones. ¿Qué actitud tienen los partidos políticos ante la Responsabilidad Social de las empresas? A pesar de ser un término totalmente degradado por el márketing y la defensa numantina de una reputación y credibilidad perdidas, no tiramos la toalla: nuestras vidas y la de nuestros hijos dependen cada vez más de la Responsabilidad SOCIAL de las grandes multinacionales, cada vez más poderosas. En este número (sigue leyendo):

    BOLETÍN SOSTENIBILIDAD /RSE CCOO – FEDERACIÓN  SERVICIOS

    Lunes 20 de Junio de 2016. – 

    Procesos sobre Empresas y Derechos Humanos. El control de los denominados minerales en conflicto (presentes en todos los aparatos electrónicos) mediante una regulación efectiva sería una de las piezas clave para mejorar la situación de los Derechos Humanos en el mundo y para poder avanzar en la evaluación real de la responsabilidad social de las empresas (la denostada RSE). Parece que hay avances en el proceso sobre su control desde el Parlamento Europeo (informa ComunicaRSE). Sin embargo, este control puede no ser efectivo precisamente por la posible incidencia del factor comercial, tal como advierten las organizaciones que están ejerciendo presión para que termine este comercio mortífero. Una de estas organizaciones es Amnistía Internacional, que nos facilita este comunicado (link), que comienza recordando que Europa está priorizando los beneficios e intereses económicos sobre los derechos humanos. Y es algo evidente, dada la situación vergonzosa de los refugiados en nuestras fronteras. Hoy se han celebrado manifestaciones en toda España por los derechos de los refugiados: #RefugioPorDerecho


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    Martes 21 de Junio de 2016. – 

    Activismo accionarial y desigualdad.- Continuamos difundiendo casos de cierta rebelión de los accionistas respecto a las indecentes y desproporcionadas retribuciones de sus consejos de administración y directivos (ver en digital Ágora nuestra recopilación de casos anterior). El 34% de los accionistas de Golman Sachs votó contra los salarios de sus directivos (el presidente cobró 24 millones de dólares). En el Deustche Bank el 52,% votó en contra (el banco alemán perdió 6.800 millones el año pasado). En Renault, el 54% (sueldo del presidente: 7,25 millones de Euros). El 59% de BP (Sueldo presidente: 17,5 millones) Insistimos: parece que no hay indignación suficiente para hacer cambiar la actitud del mundo de los negocios ante la desigualdad, ni presión sobre los gobiernos para que acometan una regulación efectiva sobre la desigualdad en las empresas o sobre la justicia fiscal. Algunos medios españoles se hacen eco de estos casos (Expansión, El País) Estos temas, junto a Derechos Humanos y laborales, son parte de los criterios con los que actuamos como miembros del Comité del Capital de los Trabajadores (CWC-Link) o en la campaña sobre juntas de accionistas de CCOO


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    Miércoles 22 de Junio de 2016. – 

    Seguimos informando sobre los dos procesos relacionados con Empresas y Derechos Humanos. Recomendamos el artículo Empresas y derechos humanos: porqué la autorregulación no funciona, publicado en el blog 3500 Millones de El País, donde de nuevo se contraponen las Normas voluntarias a la vía de un Tratado vinculante. 
    «>Frente a normas voluntarias existen más de 3.400 tratados comerciales similares al TTIP  que protegen de manera vinculante a inversores y grandes corporaciones.


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    » style=»color:#808080″>Jueves 23 de Junio de 2016. – 

    Corrupción y Responsabilidad Social de las empresas (RSE).- En este campo, como en otros, poco se ha hecho, a pesar de que exista un Convenio de la OCDE contra la corrupción, que siempre hemos defendido como instrumento de consenso para poder avanzar, a pesar de su debilidad. También hemos defendido hasta la saciedad que entre los indicadores de RSE (o de sostenibilidad), se incluyan multas, faltas, sanciones, controversias, datos de la inspección y fiscalías… (la inspección de trabajo o de hacienda, por ejemplo). Son aquellos indicadores fundamentales que pedía la boicoteada Ley de Economía Sostenible y debería haber aportado el Consejo Estatal de RSE (CERSE), también paralizado. Pero claro, estos instrumentos y órganos de inspección y control deben tener medios, y además, no funcionan si están también impregnados por la lacra de la corrupción. Es algo que decíamos en la introducción de nuestra ponencia Congresual (descarga). En España estamos viviendo en estos días un caso más (nos unimos a la denuncia –  ver vídeo Toxo) . El problema ya llega al extremo cuando los principales promotores de la corrupción toman el poder y llegan a derrocar a gobiernos legítimos: el caso más claro en estos momentos, Brasil. Artículo recomendado, para repensar: Sobre la corrupción (Artículo de El Diario y difundido por la revista digital Pasos a la Izquierda). Ampliaremos en nuestro blog.


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    Viernes 24 de Junio de 2016. –

    Brecha salarial y Responsabilidad Social de las empresas.- A pesar de que hace tiempo han saltado todas las alarmas respecto al aumento de la brecha salarial (global y de género), la mayoría de las empresas se niegan incluso a reconocer públicamente su existencia. En la edición del año pasado de nuestro estudio piloto sobre equidad y desigualdad salarial en el sector financiero, sólo 4 de 13 empresas incluían correctamente el indicador de brecha salarial de género en sus memorias de Sostenibilidad (LA-13) y sólo 4, el indicador de desigualdad salarial global (G4-54). Sin diagnóstico y sin reconocer el problema, no habrá avances. El pasado martes celebramos en la federación de Servicios de CCOO la Jornada Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial (ver vídeo resumen). Ampliaremos en el Blog.

    El gobierno actual no ha hecho nada para impedir el aumento de la desigualdad, sobre la que una y otra vez aparecen datos y estudios, y además son evidentes los recortes sociales. Y ello a pesar de tener múltiples mecanismos para combatirla, o para aumentar el nivel de RSE de las empresas, haciendo funcionar al Consejo Estatal de RSE y cumpliendo la Ley de Economía Sostenible. Ante las elecciones del domingo, es importante ver las propuestas de los partidos respecto a RSE, los derechos humanos, o el cambio climático. Sobre esto último tema, ver la comunicación de Alianza Clima (400 organizaciones entre las que está CCOO) a los partidos políticos: La lucha contra el cambio climático necesita un cambio de clima en la política 


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  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 673 Semana 13 de Junio

    Normas comerciales, obligatorias, y Derechos Humanos y laborales, ‘voluntarios’. Así estamos. En esta semana: Responsabilidad Social y cadenas de suministro – La olvidada RSE de la administración y empresas públicas. Una posibilidad: los movimientos relacionados con la contratación pública responsable. Pero…(Leer ‘contratos éticos en el país de la Gurtel’

    ) – Turismo ¿sostenible? : ‘No entienden nada’ – Dos procesos sobre Empresas y Derechos Humanos: no permitamos que se oculte que existe una propuesta de Tratado vinculante.  (

    Sigue leyendo

    )

    BOLETÍN SOSTENIBILIDAD /RSE CCOO – FEDERACIÓN  SERVICIOS 

    Lunes 13 de Junio de 2016. – 

    El 12 de Junio se celebra el Día Mundial contra el trabajo infantil, que este año ha coincidido con el final de la Conferencia del Trabajo (OIT). El 94% de la mano de obra de las 50 mayores multinacionales está oculta en cadenas de subcontratación con las que eluden su responsabilidad corporativa. Es evidente el descontrol de los derechos humanos y laborales en las cadenas de suministro (por tanto, también en la cadena de inversiones – ISR). Seleccionamos dos artículos centrados en este tema: Poner fin al trabajo infantil en las cadenas mundiales de suministro (CSI, Confederación Sindical Internacional); Obligar a las multinacionales a que asuman responsabilidades con las cadenas de suministro (IndustriAll, Federación Sindical Internacional de Industria)

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    Martes 14 de Junio de 2016. – 

    Contratación pública responsable.- Continúan apareciendo casos de aplicación de lo que debería ser un ejemplo de evaluación de la Responsabilidad Social de las empresas y el uso de sus balances sociales (triples memorias, de sostenibilidad, de RSE u otras denominaciones). El ayuntamiento de Zaragoza dejará de contratar con empresas que operan en paraísos fiscales (E.Press); Valencia introduce cláusulas sociales y de anticorrupción para los contratos públicos (Levante). En Navarra, desde CCOO instamos al gobierno a que abra el debate de las cláusulas sociales para combatir la precariedad laboral en las contratas públicas (link). Y es que la contratación pública responsable es una necesidad ética, y no estética, tal como cuentan en su artículo nuestros compañeros de CCOO de Valencia. Más información, en nuestro blog (ver La RSE en la Administración Pública, ¿prisionera?) 

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    Miércoles 15 de Junio de 2016. – 

    Sostenibilidad y turismo responsable: No entienden nada. Es el significativo título del artículo, escrito por Ernest Cañada en AlbaSud, ONG aliada que trabaja en ámbito del turismo responsable, y que es perfectamente aplicable a la actitud de muchas patronales, líderes empresariales y el gobierno actual respecto a los conceptos, ambiguos, de sostenibilidad o responsabilidad social. Con esa actitud no podrá revertirse la tendencia a la baja de la calidad del empleo y la pobreza laboral, que prolifera en los sectores de hostelería y comercio (véanse datos en este artículo de El País). Si tanto importan los grupos de interés, sería importante que tuvieran en cuenta las recomendaciones que hacemos sus representantes legales y democráticos: ver Retos en política turística tras las elecciones generales del 26-J (Gonzalo Fuentes, responsable de política institucional de nuestra federación) 
    Ante ineficacia de una regulación ultraliberal que realmente no protege ni a trabajadoras y trabajadores, ni consumidores ni al medio ambiente, y que al final terminará afectando negativamente a las propias empresas, existe la esperanza del cambio político o una reacción (¿rebelión?), incluso empresarial, de la que ofrecemos un ejemplo: Manifiesto por el comercio urbano sostenible en Andalucía, firmado por representantes empresariales, de los consumidores y los sindicatos. (Blog Responsabilidad, ¡Social!) Sigue la campaña internacional por las camareras de piso . En esto, como en Justicia Fiscal, por ejemplo, avanzaremos si existe una buena legislación y un buen sistema de inspección. Ver una nueva y esperanzadora noticia. 

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    Jueves 16 de Junio de 2016. – 

    La sostenibilidad /  RSE en los programas de los partidos ante las elecciones #26J, un buen resumen de Corresponsables. Pero la RSE debe dejar de ser una palabra vacía. Para que funcione debe medirse. Por eso es

    tan importante el obligado avance desde el sector público: contratación y compra pública responsable. Pero aquí también hay confusión y engaños.  Leer:  Contratos éticos en la nación Gürtel (buen artículo del periódico Diagonal). Además, el TTIP puede dar al traste con estas iniciativas, debido a las demandas judiciales queamenazan a quienes han estado intentando utilizar cláusulas y criterios sociales en su contratación o inversión. Estas demandas han estado proliferando con este tipo de tratados. Preguntaremos a los partidos políticos  en el #DebateTTIP (link)    Permalink

    Viernes 17 de Junio de 2016. – 

    En general, en el mundo tenemos unas normas comerciales obligatorias, y unos Derechos Humanos y laborales voluntarios, y así vamos (blog). El proceso para instaurar unas normas sobre Empresas y Derechos Humanos  que comenzó Naciones Unidas hace ahora 5 años está prácticamente estancado (ver nuestra posición). Nos lo cuenta la Coalición Europea de Justicia Corporativa (ver aquí), en la que está integrada nuestro Observatorio de la RSC. Además de ese proceso, comenzó al poco otro basado en unas normas de carácter mucho más obligatorias: el Tratado sobre Empresas y Derechos Humanos, sobre el que observamos cierto desprecio, que no debería permitirse. Recomendamos ver el resumen que ha elaborado Corresponsables del contenido sobre Derechos Humanos de los programas de los partidos para las próximas elecciones del #26j (ampliamos en el blog)
    Y hablando de Derechos Humanos no podemos dejar de citar la situación vergonzosa e inaceptable de los Refugiados en Europa. No faltes a las movilizaciones del día 20. #RefugioPorDerecho

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  • Boletín Sostenibilidad – RSE Nº 672 – Semana 6 de Junio

    Este número incluye la nueva edición del Índice de Derechos Laborales de la Confederación Sindical Internacional; más información sobre el trascendental debate sobre la Economía Colaborativa; nuestra posición sobre la Inversión Socialmente Responsable y la lucha contra la desigualdad extrema…(sigue leyendo)

    BOLETÍN RSE / SOSTENIBILIDAD 

    Lunes 6 de Junio de 2016. – 

    Se acercan de nuevo las elecciones y seguimos sin saber si los partidos políticos van a exigir que las empresas informen correctamente de algunos indicadores básicos sobre su responsabilidad social. Respecto al empleo, es evidente que la relación entre beneficios y empleo creado (o destruido) sería uno de ellos, teniendo en cuenta también las retribuciones de las cúpulas de las empresas: los indicadores de desigualdad y equidad (véase de nuevo nuestro informe #RSequidad) . Pero claro, esto supondría poner en evidencia la actitud y el márketing de algunas grandes marcas, que tienen una tremenda influencia en los medios y en las propias instituciones y gobiernos (caso CocaCola en España). 
    Estos indicadores son los que también deberían tenerse en cuenta respecto a la actitud de y frente a inversores (estamos en la semana de la Inversión Socialmente Responsable).¿No puede limitarse en modo alguno la omnipotencia y la irresponsabilidad social de los accionistas en las decisiones estratégicas de la empresa?, pregunta José Ángel Moreno en su artículo Unipapel: una parábola del terrorismo empresarial artículo de Economistas Sin Fronteras en El Diario. Un artículo que ilustra lo que decimos. Ya en el 2008 hablábamos de fomentar la ISR teniendo en cuenta la actitud de los grandes fondos de inversión (fondos de pensiones, hedge founds, fondos institucionales, fondos buitres…) Ver en nuestro blog, junto a una interesante advertencia de la Confederación Sindical Internacional (Resolución sobre Fondos Especulativos)


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    «>Martes 7 de Junio de 2016. – 

    Economía colaborativa, bien común y derechos laborales (link).- Actualizamos nuestro artículo con más información y reflexiones interesantes, intentando que, en definitiva, la mejora de la tecnología redunde, como debería ser lógico, en el bienestar global, y no, como hasta ahora, en el beneficio sólo de algunos o se siga fomentando un sistema de competencia social irresponsable (fiscal, laboral…) (ver las tensiones en la Comisión Nacional de Mercados y Competencia). Parece que los nuevos monopolios han decidido que competir es de perdedores, tal como cuenta Ignacio Muro en su artículo en el digital BEZ. La Comisión Europea está encargando informes sobre la Economía Colaborativa (hablamos de Uber o Airbn), informan también Bez y Ágora (Una agenda europea para la economía colaborativa). Recomendamos especialmente leer la propuesta y reflexión que hacemos desde Equal Times, la revista digital de la Confederación Sindical Internacional (CSI):Cooperativas 4.0, ¿una alternativa a la explotación laboral de la economía colaborativa? 

    Un poco de orden. En el fondo, es lo que pediremos los sindicatos a los partidos: #20actuaciones urgentes ante el 26j: ‘los problemas de la gente no pueden esperar más’  o el mundo de la cooperación y ONG’s (ver acto #DATACTIC y el trabajo de Poletika)

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    Miércoles 8 de Junio de 2016. – 

    Inversión Socialmente Responsable (ISR) .- En el marco de la semana de la ISR que organiza hace varios años Spainsif (Foro Español de Inversión Responsable), la Dirección General de Seguros ha presentado un modelo para que los fondos de pensiones de empleo informen sobre sus criterios de ISR, informa EFE (link). Este mismo medio también se hace eco de nuestro modelo sobre ISR en este articulo (link. Desde aquí os podéis descargar nuestra propuesta). Os recordamos que en nuestra política sobre RSE-ISR ocupa una parte muy importante el impulso de la inclusión de criterios sociales, laborales, medioambientales y de buen gobierno en los fondos de pensiones donde tengamos alguna influencia, y al mismo tiempo, influir para que estos criterios operen en todo el sistema, desde el financiero, a las compras y contratación pública responsable. A pesar de que los titulares, a nuestro juicio, contraproducentes, hablan de que incluso un tercio de la inversión española ya es ISR, aun estamos casi en el comienzo (ver nuestro análisis de la situación). Ni la RSE ni la ISR están contemplando correctamente los criterios laborales, fiscales o de desigualdad salarial, por ejemplo. El digital Ágora nos publica también un artículo (link) donde hablamos de algunos fondos internacionales que sí están considerando las retribuciones galácticas de las cúpulas de algunas empresas para desinvertir. Más información, en el apartado ISR de nuestro blog.


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    Jueves 9 de Junio de 2016. – 

    A los informes que han estado avisando contínuamente del aumento de la pobreza durante toda la crisis (Nuestros informes sobre desigualdad, o de organizaciones sociales como Intermón, Cáritas…) se suman ahora, sorprendentemente, y ante la evidencia, algunos informes de fundaciones y consultoras vinculados al mundo de los negocios, e incluso hay declaraciones de líderes empresariales insinuando que, a lo mejor, el problema está en las retribuciones de las cúpulas de sus empresas. Hasta ahora han estado defendiendo recortes sociales y reformas laborales inútiles. También aparece algún informe reconoce que el sistema fiscal español no contribuye a la disminución de la desigualdad. A buenas horas. El problema es global. Hoy difundimos el nuevo informe de la Confederación Sindical Internacional presentado en el Foro de la OCDE en París. Se trata de una encuesta a 9 países del G20 que representan el 45% del PIB y el 55% de la población mundial, y demuestra el fracaso de los Gobiernos a la hora de controlar la codicia corporativa y la corrupción. Esto ha roto la confianza en nuestras democracias.  El PIB mundial se ha triplicado en las últimas tres décadas, pero un modelo de comercio mundial que se sustenta de bajos salarios, y trabajo inseguro y peligroso. Este modelo está destruyendo las vidas de las familias trabajadoras e, irónicamente,debilitando a las corporaciones globales que se enfrentan a unos mercados en retroceso (link) . En nuestro país, y desde nuestra federación, tenemos el ejemplo del sector turístico, con beneficios ascendentes, y sin embargo, la tendencia sigue siendo intentar bajar los salarios y condiciones laborales de colectivos clave, tales como las camareras de piso (casi 100.00 mujeres en España). A través de la editorial Bomarzo ofrecemos algunos datos.


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    Viernes 10 de Junio.- 

    Los peores países para trabajar. Derechos Humanos, Derechos Laborales y Responsabilidad Social de las Empresas (RSE).- Hoy difundimos el Índice Global de Derechos que elabora todos los años la Confederación Sindical Internacional (ver mapa, resumen y enlaces en web de la Secretaría Internacional de CCOO). Conclusión: continúa el alarmante deterioro de las condiciones laborales en el mundo. Este año  el índice se ha presentado en Ginebra, en el marco de la 105 Conferencia Internacional del Trabajo (OIT). Este estudio debe ser tenido muy en cuenta por las empresas que quieran avanzar en su nivel de RSE, así como por los gobiernos que verdaderamente estén preocupados por los Derechos Humanos y laborales. Cuando algún día comiencen a funcionar los Planes Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos (y el Tratado Vinculante, un proceso que no debe perderse de vista) reclamados por Naciones Unidas y la Unión Europea, este índice sería una pieza clave. Como resalta el profesor Baylos en su blog, en España se violan regularmente los derechos humanos, y vuelve a quedar mal en la clasificación. 


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    «>Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
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