My New Site

Categoría: Boletines RSE

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 671 Semana 30 de Mayo

    La sostenibilidad tiene una triple dimensión: económica, social y medioambiental. Nunca habrá responsabilidad social sin justicia fiscal ni trabajo decente. Seguimos apoyando todos estos procesos pero no avalamos farsas y engaños basados en el márketing, imagen, y el ‘lavado verde’ masivo. Ah, el 5 de Junio es el día Mundial del Medio Ambiente. La situación en España, lamentable.

    Viernes 27 de mayo de 2016.- 

    Parece que algunas iniciativas sobre compra pública responsable comienzan a contemplar criterios sobre fiscalidad responsable. Ágora nos informa de casos en el ayuntamiento de Barcelona y en gobierno de Aragón (link), aunque se refieren más a criterios contra la evasión que contra la elusión fiscal. La elusión significa pagar pocos impuestos, aunque dentro de la legalidad, y esto es precisamente la causa del gran déficit fiscal mundial. Por esa cuestión insistimos tanto en la idea de la huella fiscal de las empresas, sin la que es difícil evaluar la su responsabilidad social (RSE). Haber avanzado en esto, en vez de perder el tiempo y aumentar el sufrimiento con las inútiles reformas laborales, hubiese supuesto no solo más ingresos para las pensiones, la protección social y evitar los recortes, sino también luchar contra la corrupción, que está  siempre relacionada con los paraísos fiscales  De ahí la importancia de haber avanzado en el Impuesto sobre transacciones financieras (Ver Campaña ITF, ya) (Recomendamos este artículo, que explica muy bien por qué este impuesto aumentaría la transparencia sobre la propiedad real de las empresas y la de los flujos de capitales)

    Permalink

    Lunes 30 de Mayo de 2016. – 

    Qatar: campaña por los derechos humanos y laborales en la copa del mundo. La construcción de las infraestructuras del mundial de 2022 se está acometiendo bajo formas de esclavitud moderna. Desde la Confederación Sindical Internacional (CSI) continuamos difundiendo esta campaña de presión sobre la FIFA y autoridades (ver la página web, y el espacio de actuación y firmas). La última información es la publicación de un importante informe sobre derechos humanos, que en principio ha sido bien recibido por la FIFA. Organizaciones como Amnistía Internacional también están difundiendo información y ejerciendo presión, y están recogiendo firmas para presionar a los patrocinadores (ver aquí). Especial sobre Empresas y Derechos Humanos de nuestro blog Responsabilidad, ¡SOCIAL!

    Permalink

     Martes 31 de Mayo de 2016. –

    Con motivo de la celebración de la semana de la Inversión Socialmente Responsable (ISR) del Foro Español de ISR (Spainsif), al que pertenecemos, volvemos a difundir nuestra política sobre Inversión Responsable, nuestro modelo de ideario sobre ISR (criterios de Inversión Responsable), y el análisis que efectuamos hace un año sobre la situación de la RSE e ISR, incluyendo nuestra estrategia sobre los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI) (LINK) Creemos contraproducente para la credibilidad de estas iniciativas que ya se considere a un fondo como socialmente responsable sólo por realizar alguna buena práctica. Acceso a la sección sobre ISR de nuestro blog

    Miércoles 1 de Junio de 2016. – 

    Elecciones y Responsabilidad Social de las empresas (RSE). Para acabar con la crisis: Justicia Fiscal, regulación y transparencia efectiva. Difundimos nota de prensa (link) respecto a las propuestas sobre impuestos que están presentando los partidos políticos ante las elecciones del 26 de Junio, donde volvemos a dar datos contundentes sobre la recaudación fiscal en España, una de las más bajas de la zona euro. Los datos ponen en evidencia la irracionalidad de la propuesta sobre bajada de impuestos ante la degradación de los servicios y prestaciones sociales, y la amenaza de nuevos ajustes y demandas de la unión Europea. Respecto a la RSE, no vemos ninguna propuesta clara sobre la obligación y regulación de la información que deberían suministrar las empresas (información relevante, clara y comparable) sobre, por ejemplo, su responsabilidad fiscal. 
    Insistimos en nuestra demanda de una huella fiscal  para las empresas, que ayudaría a terminar con la lacra que supone la elusión fiscal (pagar menos impuestos, legalmente), el fraude y la corrupción, al tiempo que facilitaría las iniciativas de compra pública responsable,consumo responsable o inversión socialmente responsable (ISR). Seguramente quien propone bajadas de impuestos pretenderá olvidar el prometido Impuesto sobre Transacciones Financieras, por lo que insistimos en la campaña europea abordada por organizaciones sociales y sindicales que  para exigir su puesta en marcha. Link a campaña ¡ITF ya y paraísos fiscales, no!

    Permalink

    Jueves 2 de Junio de 2016. – 

    La responsabilidad social del IBEX 35.- El pasado 8 de Mayo el Observatorio de la RSC, al que pertenecemos, presentó su 12º informe sobre la calidad de la información de sostenibilidad de las empresas del IBEX 35, que como en todas las ediciones, sigue siendo muy baja (una media de 1,21 en una escala de 0 a 4). Tal como anunciamos y venimos haciendo en las últimas ediciones, difundimos los informes individuales de las empresas del IBEX 35 del ámbito de nuestra Federación. Nuestra intención, desde hace muchos años, es mantener un diálogo positivo con las empresas para mejorar la situación. Más información, en este enlace. (Los informes se descargan pulsando sobre los nombres de las empresas, junto a las que aparece la puntuación alcanzada):  

    BBVA  1,41
    Banco Popular   1,21
    Banco Santander   1,26
    Caixabank   1,29
    B. Sabadell  1,32
    Bankia   1,62
    Bankinter   1,28
    BME   1,00
    Mapfre     1,36
    Indra   1,53
    Día   0,64
    Inditex (*)  1,50

    Permalink

    Viernes 3 de Junio de 2016. –

    Responsabilidad Social y cumplimiento de normas.- La Responsabilidad Social de las empresas viene determinada por sus impactos reales en la sociedad y el medio ambiente. El nivel cumplimiento de normas, multas, faltas, sanciones, delitos prescritos (muy importante) y controversias, ofrecen indicadores muy importantes para la evaluación de la RSE, su seguimiento, diagnóstico y planes de mejora. Así se reconoció incluso desde el Consejo Estatal de RSE (ver documento aprobado). Y respecto a los Derechos Humanos y laborales, es evidente que el cumplimiento e incluso el reconocimiento en el mundo de las Normas de la OIT es bajo, e incluso retrocede. Se está celebrando en Ginebra la 105º Conferencia del Trabajo (OIT), con la participación activa de CCOO, por ejemplo en acto sobre el Derecho de Huelga, uno de los derechos fundamentales. Nuestra delegación participa en la comisión sobre trabajo decente en la cadena de suministro (ver), uno de los aspectos fundamentales de la RSE. El grupo de trabajadores de la OIT y la Confederación Sindical Internacional hace tiempo está denunciando la situación e impulsando normas para esta cuestión. Hay consenso respecto a la necesidad de normas vinculantes (Tratado OIT…) que protejan de manera efectiva a las y los trabajadores de las cadenas de suministro y en general, a normas efectivas sobre empresas y derechos humanos (Ver Human Right Watch)

    Permalink

    VISITA NUESTRA NUEVA WEB
    © Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 670 Semana 23 de Mayo

    La calidad de la información sobre Responsabilidad Social de las empresas de referencia españolas (IBEX35): 1,17 sobre 4. Y así ha sido durante los últimos 12 años. ¿Se entiende pues por qué seguimos en crisis?. En este número: (sigue leyendo)

    Lunes 23 de Mayo de 2016. –

    Al tiempo que, por enésima vez (12 años), el Observatorio de la RSC concluye que la calidad de la información sobre Responsabilidad Social de las empresas del IBEX35 es escasa (una puntuación media de 1,17 sobre 4), siguen en marcha varios procesos que en teoría podrían mejorar la relevancia de la información que deben aportar a las partes afectadas y a la sociedad en general. Destacamos la transposición de la Directiva sobre Información no financiera y, en menor medida, una nueva versión de GRI, el estándar mundial de elaboración de memorias de sostenibilidad de las empresas, sobre el que nos informa Corresponsables (Ver artículos 1, 2). Seguimos participando en estos y otros procesos, sobre el que el Consejo Estatal de RSE (ver CERSE) debería haber actuado con contundencia para reconducir la situación: abuso absoluto de la voluntariedad; sustitución del concepto de partes afectadas por grupos de presión; consideración de la materialidad o temas de relevancia como los de interés económico para la empresa, no para la sociedad… Pero como en el tema de Empresas y Derechos Humanos, la situación es de bloqueo y parálisis (Más información en el blog) 

    Permalink

    Martes 24 de Mayo de 2016. – 

    Desde que comenzamos a incidir, hace muchos años,  sobre la Responsabilidad Social de las empresas (RSE) hemos defendido que una de las cuestiones fundamentales es que se visualice claramente el impacto fiscal de las empresas. Sin esto, o sin sus datos sobre trabajo decente (ver el nuevo informe de la OIT – WESO) tiene aún menos sentido que sigan haciendo publicidad con cuestiones más secundarias (acción social, voluntariado, emprendimientos…), que realmente están degradando la idea de RSE. En esta línea están nuestros boletines de RSE (ver el Nº 669). Si parece que todas las partes están de acuerdo con el indicador sobre Huella de Carbono (ver nuestro artículo en la revista Dahnia), ¿por qué no una Huella Fiscal para las empresas? Lo contamos en este vídeo (link), pero daremos más detalles (no se debería permitir que el cálculo se haga desde una  perspectiva de márketing o de nacionalismo trasnochado)

    Permalink

    Miércoles 25 de Mayo de 2016. – 

    Nº 64 de Daphnia, la revista sobre salud laboral y medio ambiente de ISTAS – CCOO. En este número, destacamos: 

    – Editorial del responsable de salud y medio ambiente de CCOO: Necesitamos un gobierno que apueste decididamente por el medio ambiente 
    – Dossier sobre la Economía Circular, que incluye la posición de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)
    – Situación del proyecto Score sobre la participación de los representantes legales de las y los trabajadores en los procesos de RSE. Se trata de un proyecto de Istas-CCOO Industria con varias empresas europeas del sector industrial. La secretaría de RSE de la Federación de Servicios colabora en el proyecto (ver)
    – Movilidad sostenible en el trabajo, nuevas obligaciones sobre la eficiencia energética en las grandes empresas… 

    Permalink

    Jueves 26 de Mayo de 2016. – 

    Turismo ¿sostenible?. Continuamos dando datos para intentar hacer realidad este interesante término, que realmente sí debería orientar a este y otros sectores.  La Red internacional UITA, a la que pertenecemos, se hace eco de nuestros informes sobre la calidad del empleo en el sector turístico español: aumentan los beneficios pero se precariza el empleo y bajan los salarios. Enlace al artículo. También recogen una entrevista a Ernest Cañada, autor del informe sobre la campaña sobre los derechos laborales de las camareras de piso: El trabajo de las camareras de pisos se ha degradado. En Baleares: mientras los indicadores turísticos aumentan, el empleo hotelero crece menos de la mitad, con contratos precarios y fraudulentos 

    Permalink

    Viernes 27 de mayo de 2016.- 

    Parece que algunas iniciativas sobre compra pública responsable comienzan a contemplar criterios sobre fiscalidad responsable. Ágora nos informa de casos en el ayuntamiento de Barcelona y en gobierno de Aragón (link), aunque se refieren más a criterios contra la evasión que contra la elusión fiscal. La elusión significa pagar pocos impuestos, aunque dentro de la legalidad, y esto es precisamente la causa del gran déficit fiscal mundial. Por esa cuestión insistimos tanto en la idea de la huella fiscal de las empresas, sin la que es difícil evaluar la su responsabilidad social (RSE). Haber avanzado en esto, en vez de perder el tiempo y aumentar el sufrimiento con las inútiles reformas laborales, hubiese supuesto no solo más ingresos para las pensiones, la protección social y evitar los recortes, sino también luchar contra la corrupción, que está  siempre relacionada con los paraísos fiscales  De ahí la importancia de haber avanzado en el Impuesto sobre transacciones financieras (Ver Campaña ITF, ya) (Recomendamos este artículo, que explica muy bien por qué este impuesto aumentaría la transparencia sobre la propiedad real de las empresas y la de los flujos de capitales)

    VISITA NUESTRA NUEVA WEB
    © Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 669 Semana 16 de Mayo

    La aportación del movimiento sindical a la aparentemente olvidada ‘nueva gobernanza global’ de la que se habló cuando estalló la última crisis financiera, en la que seguimos. Sostenibilidad, participación, democracia y el ‘repensar’ de CCOO. En este número: (sigue leyendo) link
     

    Martes 17 de Mayo de 2016. –  

    La RSE del IBEX35 .- El pasado miércoles Oxfam y El Observatorio de la RSC presentaron a la prensa el informe sobre la Responsabilidad Social del IBEX35.   Oxfam ha elaborado un informe especial sobre los paraísos fiscales, enmarcado en su campaña por la Justicia Fiscal (#NoalEscaqueoFiscal). Infolibre ofrece un buen resumen de ambos informes (link). Destacamos una petición concreta para el próximo gobierno: una ley contra la evasión fiscal, que debería estar lista en los primeros 100 días de gobierno.  Nosotros estamos pidiendo además que exista un indicador sobre la huella fiscal de las empresas, similar a la TAE (Tasa fiscal equivalente. Link). Si hay consenso sobre la huella de carbono (ver nuestro artículo para Daphnia), ¿por qué no una huella fiscal?

    Miércoles 18 de Mayo de 2016. – 

    Ha Llegado La Hora. Campaña europea por la Tasa sobre transacciones financieras ¡ITF ya, paraísos fiscales fuera! 125 millones de ciudadanos europeos exigen a sus líderes que aprueben ya un Impuesto a las Transacciones Financieras. Las organizaciones y plataformas europeas que llevamos años reclamando la implantación de este Impuesto hemos puesto en marcha la campaña #TheTimeIsNow (Ha llegado la hora) que, hasta el 17 de junio, quiere que la petición de un ITF circule por las redes sociales, con el respaldo de los ciudadanos. CCOO y la Confederación Europea de Sindicatos somos parte de la campaña desde su inicio (ver comunicado, que incluye carta enviada a Rajoy y materiales de la campaña).

    El ITF, la Tasa Tobin, en principio parecía una utopía, pero esta crisis hizo que hace tiempo los dirigentes europeos reconocieran que es necesaria y posible, y se comprometieron a su instauración. Pero se demora contínuamente. La campaña está siendo apoyada por diferentes personajes públicos en Europa, en España por el periodista Iñaki Gabilondo (ver su vídeo – link). Ver la página web en la que los ciudadanos pueden escribir directamente a los líderes europeos para pedirles que cumplan su promesa.

    Desde CCOO estamos presionando también a través de las iniciativas sobre Responsabilidad Social de las empresas (RSE), Sostenibilidad e inversión socialmente responsable (ISR, a través de los grandes fondos de pensiones) para que las empresas informen correctamente sobre su huella fiscal, informen de pago de impuestos país por país, etc. Nunca habrá RSE sin justicia fiscal.

     

    Permalink

    Jueves 19 de Mayo de 2016. – 

    Turismo sostenible y cláusulas sociales.- Continuamos informando sobre estos dos temas trascendentales, que combinados y si no siguen degradándose (márketing, imagen, reputación…la sostenibilidad no puede ser sólo una palabra bonita) podrían dar un cambio a la tendencia a la precariedad laboral en los sectores de turismo, comercio y hostelería. Y además de informar, continuamos ejerciendo presión y acción sindical.  En la campaña internacional por los derechos de las camareras de pisos, que ha logrado visibilizar en las portadas de prensa a un colectivo clave y casi desconocido (ver artículo), varias acciones más:obligamos a un hotel de Lanzarote a respetar el convenio de Hostelería a camareras de pisos de empresas multiservicios; Recomendamos leer la carta abierta al sector de la hostelería de Castelló, junto a dos artículos claves para comprender la conexión de todo esto con el asunto de las cláusulas sociales, uno de Antonio Baylos, y otro de Julio González . Por otra parte, Ágora nos informa de que se ha creado un Grupo de Liderazgo para la contratación responsable. Viendo su composición, se comprenderá nuestro comentario sobre la posible degradación del concepto de contratación responsable. Ampliamos en nuestro blog.

    Permalink

    Viernes 20 de mayo de 2016. – 

    Esta semana el digital de RSE argentino ComunicaRSE difunde dos estudios que llaman la atención. Uno que se destaca que 75% de los hombres miembros de los consejos de administración no apoya el sistema de cuotas de género para las empresas (link). Y una encuesta sobre el fraude global: un 42% de los 2800 ejecutivos de alto nivel encuestados justificó el comportamiento poco ético y la mala conducta para garantizar el cumplimiento de los objetivos financieros (link). Lo curioso de este tipo de estudios es que están elaborados por consultoras y fundaciones que han estado implicadas en la génesis de las múltiples crisis y escándalos corporativos que vivimos.

    El pasado miércoles el Observatorio de la RSC presentó el  XII estudio sobre la Responsabilidad Social de las 35 empresas que componen el índice IBEX35 (ver resumen). La semana que viene difundiremos los informes correspondientes a las empresas del ámbito de nuestra federación (Sector Financiero, Comercio, hostelería…)

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 668 Semana 9 de Mayo

    En la lucha contra la pobreza y la desigualdad salarial y social, la desigualdad de género, en el avance real de los derechos laborales y los derechos humanos en general, en la construcción de una verdadera sostenibilidad económica, social y medioambiental, se observa un tremendo desdén sobre las propuestas sindicales, cuando no una oposición a la idea de que existan sindicatos. Y nuestras propuestas son bastante razonables, sobre todo frente a las, a veces, inútiles y descabelladas propuestas de nuestras contrapartes y de las que en estos días hemos tenido un ejemplo. Esta semana en nuestro info (link):

    Viernes 6 de Mayo de 2016. – 
    Contra la pobreza salarial y social.-  No terminaremos con esta crisis hasta que no obliguemos a las empresas a que informen correctamente sobre desigualdad salarial y sobre su verdadera aportación fiscal. Mediante leyes correctas y mediante presión social y sindical. La lucha contra la desigualdad en España es hace tiempo una emergencia. Los salarios de los directivos y consejos de administración no han parado de crecer, y la pobreza laboral, también. Insistimos en comparar salarios máximos y mínimos en las empresas.  En nuestro blog tenemos un espacio para nuestros informes de desigualdad salarial (ver la edición de año pasado: #RSequidad), con anexos en los que difundimos y comentamos artículos y otros informes con contenido en esta linea de trabajo. Los sindicatos somos los actores determinantes para que disminuya esa pobreza laboral y la desigualdad social Hoy destacamos un artículo de Juan Torres Lopez: ¿Para qué sirven los sindicatos? . Hemos estado informando sobre la movilización de los sindicatos en Estados Unidos, tanto sobre su campaña sobre el salario mínimo (California aprueba de manera fulminante una subida sin precedentes del salario mínimo– El País-), como en la presión legislativa, que dio sus frutos, para obligar a las empresas cotizadas a que informen sobre el ratio salario máximo/medio: Regulación sobre la información sobre brecha salarial, en nuestro blog, donde destacamos la labor del sindicalismo norteamericano para lograr que la SEC (El órgano regulador de mercados de EEUU) impusiera ese ratio. Véase el detalle del partido republicano y una parte del poder empresarial intentando demonizar a los sindicatos por haber tenido esta osadía (¿os suena?)

    Permalink

    Lunes 9 de Mayo de 2016. – 

    Responsabilidad social de las empresas y desigualdad.-La frase más repetida en las últimas semanas: Si su sueldo le deprime, no busque un psicólogo, sino un sindicato, el título de una entrevista aparecida en La Vanguardia. Justo a partir de su publicación se han sucedido una serie de informes, artículos, propuestas y contrapropuestas de las que os estamos informando en nuestro info (ver lo publicado el viernes) y en el blog (proyecto #RSequidad).  Han sido constantes los informes reafirmando que durante la crisis la desigualdad ha ido aumentando, al igual que los salarios de los consejos y alta dirección, mientras las rentas salariales (directas o indirectas), han ido disminuyendo. Es algo tan evidente como la cuestión de la evasión y elusión fiscal. Ayer El País publicó un informe sobre las retribuciones de las empresas cotizadas (Los jefes de los grupos del Ibex ganan 96 veces más que sus empleados link). La polémica y descabellada propuesta del servicios de estudios del BBVA está siendo fuertemente contestada: ver nuevo artículo de Juan Torres López (Otra vez con la mentira de que bajar salarios creará empleo. Ahora el BBVA – link), el de Juan Laborda (Las falsedades del BBVA sobre el mercado laboral – Link), o F. Cervera (BBVA Research y su visión unifocal – link) aunque la mejor contestación son los datos de nuestro informe (descarga)

    Permalink

    Martes 10 de Mayo de 2016. – 

    Inversión Socialmente Responsable (ISR) y desigualdad.- Los indicadores sobre brecha salarial, equidad y desigualdad parecen abandonados por las iniciativas de RSE (y atención: determinarán el formato de las memorias de sostenibilidad o balances sociales, que luego serán valorados por las iniciativas de compra pública responsable y cláusulas sociales). Sin embargo, existe alguna esperanza, incluso en el mundo financiero, donde no todo es homogéneo. No todo son fondos buitre o maximización del beneficio a toda costa, aunque la impresión es que estos van ganando la batalla. Siempre hemos destacado que existen fondos que operan con otros criterios. Hoy destacamos dos casos de fondos de inversión que han aparecido en la prensa en estos días, y que parece que sí están teniendo en cuenta las escandalosas retribuciones de los gestores de las empresas. El Fondo Noruego de Pensiones, el mayor fondo soberano del mundo, y del que tanto hemos hablado (Ver bloque ISR de nuestro blog), incrementará su activismo sobre los sueldos de los directivos de las empresas en las que invierte (Informa El País – link). Y el fondo TCI, uno de los más activos de Europa, y propietario del 11% de AENA, ha tomado cartas en el asunto de los sueldos de la cúpula de Volkswagen (a pesar del caso Dieselgate, 62 millones para los 12 miembros del Consejo de Admón. en año pasado. Informa Expansión). Todo esto es parte de nuestro plan de acción sobre ISR-Capital de los Trabajadores (CWC). No nos cansamos de repetirlo: esta es la crisis de los incentivos perversos y la austeridad (¿qué austeridad?) ha estado enfocada al lado contrario al que se debería haber actuado. Proyecto #RSequidad.

    Permalink

    Miércoles 11 de Mayo de 2016. – 

    Índices de igualdad de género .-  Como en la cuestión de la desigualdad salarial, el mundo empresarial y mediático parece preferir la información que ofrecen las grandes consultoras y grupos de influencia, antes que la información que damos los sindicatos. En estos días se ha hablado del nuevo Índice de igualdad de género de Bloomberg (ver en Expansión y en Ágora). Sin embargo, se olvida con demasiada frecuencia que en España, por ejemplo, existe una ley de igualdad, que incluye la figura de la agente de igualdad, y que la información que damos los sindicatos es más fiable que la que den este tipo de consultoras (que sí,  en todo caso, podrían ayudar, pero nunca sustituir). Aquí hay una muestra de la información sobre brecha de género el el sector financiero español (link)
    Parafraseando un artículo anterior, si tienes algún problema de conciliación o discriminación en tu empresa, no busques a una consultora. Busca a tu sindicato y a tu agente de igualdad, 

    Permalink

    Jueves 12 de Mayo de 2016. – 

    La Responsabilidad Social de las empresas (RSE) y los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).- Muy importantes, pero hay que recordar que ya existieron unos Objetivos del Milenio, con meta en 2015, y que no se cumplieron de forma homogénea, y que globalmente, la situación del mundo deja mucho que desear. También hay que recordar que son metas para los estados, no realmente para las empresas, y que, tal como ya estamos viendo, volvemos a tener una nueva oleada de acción social y caridad. Por supuesto que las empresas pueden ayudar. Pero lo harían mejor ayudando o no bloqueando las más que necesarias reglas económicas, sociales y medioambientales que necesitamos. Todo el planeta está ahora preguntándose cómo es posible que se hayan permitido los desmanes fiscales que estamos viendo, y una y otra vez aparecen informes que demuestran el incremento de la desigualdad. Los sindicatos sí pensamos que al menos, mediante el diálogo social sí sería posible utilizar estos ODS para paliar algo esta desigualdad. En esto se centra el documento sindical sobre los ODS que difundimos (link, vía UNI, una de las federaciones internacional sectoriales a las que pertenecemos) 

    Permalink

    Viernes 13 de Mayo de 2016. – 

    Empresas y Derechos Humanos.-  Tal como os venimos contando desde hace mucho tiempo (ver: Empresas y Derechos Humanos: siniestro silencio), hace tres años venció el plazo dado por la Comisión Europea a los Estados Miembros para que concretaran en planes nacionales cómo iban a implementar los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU (descarga nuestra ponencia sobre este trascendental tema). España es uno de los países que incumplen el plazo, pero además, el caso es más grave, ya que el proceso de consultas comenzó con bastante fuerza, trabajamos sobre varios borradores, y ahora ni siquiera el gobierno accede a dar información sobre la situación de último borrador, tal como nos cuentan Access-Info y Ciecode este artículo publicado en El País: Sssh… El plan español sobre empresas y derechos humanos es alto secreto

    Agenda. Importante: El próximo miércoles 18 se presenta la 12º Edición del informe del ObservatorioRSC (del que somos miembros) sobre la RSE de las empresas del IBEX35 (Información del evento). En breve ampliaremos información y distribuiremos los informes de las empresas del IBEX35 del ámbito de nuestra federación.

    VISITA NUESTRA NUEVA WEB
    © Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 667 Semana 2 de Mayo

    Democracia en la empresa. Democracia desde las empresas. TTIP, Justicia Fiscal y derechos laborales. Gracias a los denunciantes y activistas. Proyecto Score (ISTAS-CCOO) Más sobre cláusulas sociales en relación a balances sociales. Las Normas de la OIT ¿Qué ocurre en Qatar?.  La lucha histórica del movimiento sindical contra la desigualdad y por la Justicia Social.

    Martes 3 de Mayo de 2016. – 

    Democracia, grupos de interés y participación sindical en los procesos de RSE. Participamos en un seminario para la Federación de Industria de CCOO, en la que se presenta un trabajo elaborado por ISTAS, el Instituto Sindical del Trabajo, Ambiente y Salud (ver programa) en el que hemos colaborado. La ambigüedad e indefinición de la RSE y del concepto de grupos de interés, su evidente mal funcionamiento, unido a las nuevas amenazas a la democracia y a las libertades y la continuidad de la crisis (no hemos aprendido sobre su origen), reafirman la linea de trabajo que abordamos hace mucho tiempo, basada en las advertencias que nos hace la Confederación Sindical Internacional y en nuestra propia experiencia. Recordamos lo que decíamos en el año 2010: RSE: Ahora los Pueblos, donde se hace una orientación clara para los sindicatos para participar, (no sólo acompañar a las multinacionales) en estos procesos. Lo que está ocurriendo respecto al TTIP (confirmado en la  nueva filtración, gracias a Greenpeace Holanda, una de las muchas organizaciones que estamos presionando para hacer más transparente el proceso ), por ejemplo, reafirma la advertencia sobre el poder corporativo y en la posibilidad de que las empresas quieran redefinir sus propias responsabilidades sociales. Recomendamos el artículo Las consecuencias laborales del TTIP y CETA (por Adoración Guamán para la Fundación 1º de Mayo de CCOO. Resumen en la revista digital Viento del Sur) 

    Permalink

    Miércoles 4 de Mayo de 2016. –
    Parece que, en general, la política (ayuntamientos, comunidades autónomas…) comienza a deslumbrar la relación de las cláusulas sociales con los balances sociales (o triples memorias, o memorias de RSE, o de RSC, o de sostenibilidad. Todo parece un juego de palabras) Y a río revuelto, ganancia de pescadores. Repetiremos hasta la saciedad que no existen los indicadores básicos que podrían haber orientado estos procesos (sí, esos que citaba la Ley de Economía Sostenible y el CERSE). También las Directivas Europeas relacionadas con la Contratación Pública Responsable, como pasa en tantas otras ocasiones en las que alguna directiva tiene algún contenido social interesante, siguen sin transponerse en España. Y al mismo tiempo, una legión de consultores y e influyentes del mundo jurídico han ido poniendo obstáculos para que sea legalmente difícil incluir criterios relacionados con la calidad del empleo, o la fiscalidad responsable (por ejemplo). Sobre la cuestión de la Justicia Fiscal, para la que reclamamos indicadores claros y relevantes para que las empresas informen, recomendamos un artículo de Javier Doz en el digital Bez: ¿Hay voluntad política para acabar con los paraísos fiscales?

    Permalink

    Jueves 5 de Mayo de 2016. – 

    La responsabilidad social de las empresas aumentará si existen buenas normas y si estas si aplican correctamente. En este sentido es fundamental la aplicación de las normas de la OIT en todo el mundo. Sí, los tratados, convenios y normas de la OIT obligan a los estados, pero las violaciones de estos se producen en las empresas. Queda poco para la celebración de la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT). Será muy importante lo que ocurra en su Comité de aplicación de Normas, puesto que todos los datos e informes indican un retroceso de los derechos laborales en el mundo. Recomendamos  el Informe de la OIT Las mujeres en el trabajo. Tendencias 2016 difundido por nuestra Fundación Paz y Solidaridad. Uno de los casos más sangrantes en cuanto a violación de derechos es Qatar, donde la OIT plantea un ultimátum a su gobierno para que ponga alto a la esclavitud moderna de los trabajadores/as migrantes (informa la CSI). Algunos de los avances más importantes: el Accord del Bangaldesh y los Acuerdos Marcos Internacionales (véase caso IndustriaLL en el textil) 
    Permalink

    Viernes 6 de Mayo de 2016. – 
    Contra la pobreza salarial y social.-  No terminaremos con esta crisis hasta que no obliguemos a las empresas a que informen correctamente sobre desigualdad salarial y sobre su verdadera aportación fiscal. Mediante leyes correctas y mediante presión social y sindical. La lucha contra la desigualdad en España es hace tiempo una emergencia. Los salarios de los directivos y consejos de administración no han parado de crecer, y la pobreza laboral, también. Insistimos en comparar salarios máximos y mínimos en las empresas.  En nuestro blog tenemos un espacio para nuestros informes de desigualdad salarial (ver la edición de año pasado: #RSequidad), con anexos en los que difundimos y comentamos artículos y otros informes con contenido en esta linea de trabajo. Los sindicatos somos los actores determinantes para que disminuya esa pobreza laboral y la desigualdad social Hoy destacamos un artículo de Juan Torres Lopez: ¿Para qué sirven los sindicatos? . Hemos estado informando sobre la movilización de los sindicatos en Estados Unidos, tanto sobre su campaña sobre el salario mínimo (California aprueba de manera fulminante una subida sin precedentes del salario mínimo– El País-), como en la presión legislativa, que dio sus frutos, para obligar a las empresas cotizadas a que informen sobre el ratio salario máximo/medio: Regulación sobre la información sobre brecha salarial, en nuestro blog, donde destacamos la labor del sindicalismo norteamericano para lograr que la SEC (El órgano regulador de mercados de EEUU) impusiera ese ratio. Véase el detalle del partido republicano y una parte del poder empresarial intentando demonizar a los sindicatos por haber tenido esta osadía (¿os suena?)

    Permalink

    VISITA NUESTRA NUEVA WEB
    © Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época
    Este boletín se envía sólo a las personas que previamente se han suscrito