Categoría: Boletines RSE

No es sólo que la gestión de la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) no funcione. Es que casi nada funciona como debiera en el planeta (la enésima crisis, la enésima evidencia: la irresponsabilidad fiscal en la que vivimos). La democracia, en peligro. Nuestra apuesta, sin embargo, es seguir intentando mejorar los impactos sociales de las empresas (¿RSE? ¿Sostenibilidad empresarial?: no podemos dejar que el poder corporativo siga apoderándose del significado de las palabras). Nuestra apuesta es siempre el diálogo, a pesar de los reveses y humillaciones (una palabra que usamos últimamente los consejeros del CERSE). Y no sólo reivindicar y exigir: hace mucho, mucho tiempo que estamos pidiendo colaborar y participar en los planes y comités de RSE, con escaso éxito. Respecto a pésimo funcionamiento global de la RSE, (aunque pudiera haber algunos avances en algunos aspectos, en algunas empresas) conversamos en un reciente encuentro en diario digital Bez. Aquí está el primero de los artículos derivados de dicho encuentro: La RSE o la imposibilidad de cambiar los comportamientos empresariales (Por José Ángel Moreno – Economistas Sin Fronteras)

Miércoles 27 de Abril de 2016. –

El escándalo de la FIFA. Novedades: documento histórico sobre obligaciones en materia de Derechos Humanos.- Como venimos insistiendo, la enorme cantidad de escándalos corporativos que se están descubriendo no están produciendo cambios en la gestión de la Responsabilidad social que hacen las empresas (RSE, la gestión de sus impactos), ni tampoco los gobiernos hacen casi nada para impulsar esa RSE tan necesaria. El escándalo de los Papeles de Panamá y de la irresponsabilidad fiscal es un buen ejemplo (lo último, perseguir judicialmente a los denunciantes y activistas. Atención al abuso sobre los secretos comerciales y del concepto de confidencialidad). En el mundo del deporte también se suceden los casos de corrupción (todo está ligado), destacando el caso de la FIFA, y más concretamente, todo lo que está ocurriendo en torno a la celebración de la próxima copa del mundo en Qatar, país que destaca por la violación sistemática de los derechos humanos laborales. Fruto de una intensa campaña coordinada desde Confederación Sindical Internacional (CSI) se ha presentado un importante documento sobre las obligaciones de la FIFA en materia de Derechos Humanos (enlace). El digital ComunicaRSE ofrece un resumen del documento y el acceso al mismo (link). Empresas y DDHH (Blog RSE – Servicios CCOO)

– La participación de los sindicatos en el control de las evaluaciones sobre riesgos psicosociales (link). Esta cuestión, junto al tema del control de horarios (la lacra de las prolongaciones de jornada en un país en estado de emergencia por el desempleo), las ponemos como ejemplo de mejora (in) voluntaria de la responsabilidad social de las empresas (RSE), ya que se avanza a base de acción sindical y sentencias judiciales. 

Siguen avanzando las iniciativas de contratación pública responsable, aunque, insistimos, nos tememos que no todas están incluyendo los criterios necesarios para que esto produzca un cambio necesario hacia una economía verdaderamente sostenible. La información que publiquen las empresas (balances sociales, memorias de sostenibilidad, de buen gobierno, información no financiera, de RSE…) cada vez será mas importante que las empresas puedan ser evaluadas socialmente. Por eso hubiese sido tan importante que existiesen unos indicadores básicos imprescindibles (CERSE-Ley de Economía Sostenible), que no deberían faltar en ninguna memoria (los indicadores sobre fiscalidad responsable -ver nuestro artículo en Ágora, medio que también nos informa de casos de fraudes en estos sistemas de contratación-, equidad salarial, condiciones laborales… o no existen o tienen muy poca calidad en las memorias que se publican). Nuestros compañeros de la Federación de CCOO de Servicios de la Ciudadanía informan que la administración penitenciaria contrata a empresas que no respeta los derechos laborales , una prueba más del poco avance de la RSE en el sector público (de nuevo, el incumplimiento de la Ley de Economía Sostenible – CERSE. Lo ocurrido en Tragsa es otra prueba) 

Será muy importante la que las nuevas regulaciones obliguen a las empresas a suministrar esa información que voluntariamente se ha comprobado no quieren hacer pública (en este momento, la clave es cómo se desarrolle y transponga la Directiva Sobre Información no financiera). Ágora nos informa de un nuevo estándar para la compra sostenible ( ISO 20400). Seguiremos atentos a la calidad de sellos y certificaciones. 

Todo esto será muy difícil que sea compatible con el TTIP (artículo recomendado, en CTXT). 

Combatir la desigualdad desde las empresas y conseguir una fiscalidad justa son dos de los grandes objetivos que perseguimos desde nuestra política de Sostenibilidad y RSE. Ayer lo hicimos en la 10ª Comisión Permanente del casi desaparecido Consejo Estatal de RSE -CERSE– sobre el que os seguiremos informando, y lo hacemos en todos los frentes (Ver reunión sindical Europea en Bruselas en la que participamos hace unos días: igualdad de trato contra el trabajo precario) . Estos objetivos coinciden los la lucha permanente de CCOO contra la pobreza y la desigualdad. Puesto que la situación sigue empeorando, desde CCOO lanzaremos una nueva ofensiva (ver comunicado del Consejo de CCOO reunido ayer) 

Nunca habrá Turismo Sostenible sin trabajo decente.-Hoy las camareras de piso ocupan el Congreso de los Diputados (link a la reseña de AlbaSud, la ONG especializada en Turismo Sostenible y que colabora en nuestro proyecto). Ayer en Madrid se celebraron unas jornadas sobre los horarios comerciales, de los que dependen las vidas y la conciliación de las y los trabajadores de la comunidad autónoma, y donde insistimos en la derogación de de la ultraliberal ley de horarios comerciales de la Comunidad de Madrid. Acaba de firmarse el convenio de banca, (por primera vez se incluye un artículo sobre Responsabilidad Social de las empresas. Ampliaremos información), que afecta a 100.000 trabajadoras y trabajadores. Todo esto demuestra que la acción de los sindicatos y los acuerdos a los que puedan llegar con las empresas son determinantes para las condiciones de vida de sus trabajadores, el grupo de interés que en la mayoría de los casos es el más interesado y afectado por la sostenibilidad de sus empresas. Es algo que se debería tener en cuenta cuando se habla de RSE, aunque por ahora, siguen haciendo márketing, vendiendo acción social o ‘buenas prácticas’, ligadas la mayoría de las veces al llamado greenwashing o ‘lavado verde’) 

Hoy es el Día de la Tierra. Buen día para recordar el reto pendiente de frenar el cambio climático (nuestra advertencia: ha de hacerse mediante una transición justa), y para insistir en la idea de la Sostenibilidad no debe ser una palabra vacía, un lema publicitario o negocio más. El mundo de los negocios, las grandes multinacionales deben de dejar de influir en las reglas, regulaciones y reguladores.  Nos siguen llegando muestras de que siguen haciéndolo. Al caso del herbicida o a los nanomateriales (infórmate de estos y otros casos en nuestra web de medio ambiente) unimos ahora la denuncia de Corporate Europe Observatory sobre Bayer y BASF que parece que han bloqueado la prohibición de una sustancia peligrosa (informa ComunicaRSE)

© Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO

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¿Cual es la fuerza laboral real de una empresa? (2) Si ayer poníamos el ejemplo de sector turístico, hoy hablaremos de la industria de la moda. Tras muchos años de actividad, la RSE, el termino en sí, y al responsabilidad social de las propias empresas siguen totalmente en entredicho. Realmente, es la misma crisis global de credibilidad en la que vivimos. A estas alturas cada vez existe más confusión sobre hasta que punto las grandes empresas del sector textil (o de cualquier sector) se comportan como organizaciones criminales en algunos países o si bien su actividad contribuye al desarrollo de estos. La situación es el resultado de la combinación de la estrategia comercial de las mismas multinacionales (muchas siguen teniendo la RSE en los departamentos de imagen, marca y marketing), con la estrategia comercial de los medios, en crisis (venden noticias), escuelas de negocios, consultoras, y vendedores de certificaciones. El activismo social, gracias al que estamos descubriendo muchos escándalos, también busca sus propios clientes, en un mundo en el que la indignación es un producto comercial más, y en las que las apelaciones a la conciencia social de los consumidores parece que no dan resultados (sí, existe el comercio justo y hay consumidores conscientes, cada vez más estresados. No es suficiente)

 

Desde el movimiento sindical estamos intentando poner orden en toda esta confusión. En el sector textil seguiremos utilizando los recursos que nos ofrece la CSI, el Accord de Bangladesh, la información de nuestras redes sindicales fruto de los Acuerdos Marco Internacionales, y la de las interesantes alianzas con activistas sociales (Clean Clothes, Somo…). Como decíamos ayer, saber cuál es la fuerza laboral real de cada multinacional, y el nivel de control de derechos laborales de esta cadena productiva es una manera de clarificar el mapa. Seguiremos también informando sobre la credibilidad de las certificadores e iniciativas (ver). Artículo recomendado: El programa Salvados y el comunismo (del Observatorio de la RSC). Los artículos de denuncia, sobre casi todas las marcas, son constantes. Uno reciente, en The Guardian sobre Lidl (en inglés)

Responsabilidad social de las empresas, economía colaborativa y gestión del cambio. Es necesario que empresas y sectores se adapten al necesario cambio productivo de una manera socialmente responsable. Cambio tecnológico, cambio climático, adaptación a nuevas y necesarias normas relacionadas con la transparencia y la sostenibilidad… El factor trabajo es el elemento clave. Por eso es tan importante el concepto de transición justa, relacionado con la adaptación al cambio climático pero que va mas allá. Los gobiernos deberían ayudar a que se aborde esta transición justa. No está ocurriendo. Un ejemplo: el sistema no está reaccionando bien frente a la denominada economía colaborativa (dos casos muy conocidos: Uber y Airbn), que sin duda afecta al empleo, por lo que estamos especialmente implicados (ver). Esta tensión se está reflejando en su necesaria regulación, sobre la que incidiremos. En Comisión Nacional de Mercados y Competencia (CNMC) se están poniendo en evidencia esas tensiones (ver artículo en el digital Bez: Estalla la guerra en la CNMC por el informe sobre economía colaborativa) 

Es algo que está ocurriendo también con el abuso del emprendimiento,  por ejemplo. En esencia, el objetivo es que no se incremente la pobreza laboral (o incluso lo que se está reconociendo existe: las nuevas formas de esclavitud) a partir de iniciativas que podrían ser interesantes.

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