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Categoría: Boletines RSE

  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 661 Semana 21 de Marzo

    En este número: En el Día contra el racismo, mayor vergüenza sobre la situación de los refugiados en Europa. Y el Día del Agua, al que Naciones Unidas ha dado este año el lema Agua y Trabajo. Más sobre las Normas para empresas y Derechos Humanos. Nuevas formas de esclavitud. Nuevo centro de recursos para el control sobre Cadenas de suministros. La gran reforma pendiente: responsabilidad fiscal de las empresas. Sigue leyendo:
    Lunes 21 de Marzo de 2016.- 
    Viendo la actitud vergonzosa de Europa frente a los refugiados (¿qué fue de nuestros valores?), en el Día Mundial contra el racismo, seguimos insistiendo: ni grandes corporaciones ni estados se están tomando en serio el cumplimiento de los Derechos Humanos y laborales. El diario publica un artículo titulado Responsabilidad Social Corporativa: el cajón de sastre donde las empresas meten los derechos humanos (vemos que sigue la esquizofrenia en torno al sagrado límite de la voluntariedad de la RSE. Nosotros tenemos una concepción basada en los impactos sociales de las empresas, independientemente de si están regulados o no. Lo volveremos a explicar).Otro ejemplo es la falta de ratificación por parte de algunos países clave de normas, convenios y protocolos de la OIT. Mauritania acaba de ratificar el protocolo del convenio sobre trabajo forzoso. El convenio es de… ¡1930!. Pero dado el avance de las nuevas formas de esclavitud, en 2014 se estableció este protocolo para paliar la situación. Es el segundo país africano en firmarlo. En Europa ya lo han hecho Reino Unido y Noruega. Esperemos que España lo haga pronto. Desde CCOO estamos realizando una laboriosa tarea de presión institucional al gobierno, y junto con la Confederación Sindical Internacional, participamos en dos campañas, una específica y otra más genérica contra la esclavitud moderna. Más información, aquí

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    Martes 22 de Marzo de 2016. – 

    Responsabilidad Social de las empresas y cadenas de suministro. La Igualdad (o equidad) en todas sus facetas (de género, salarial, de derechos), la Justicia Fiscal y la evaluación de las cadenas de suministro (y de inversiones: ISR) son  los elementos e indicadores centrales de la demostración de la efectividad de la gestión Responsabilidad Social de las Empresas. Son también indicadores para poner en marcha proyectos de colaboración conjunta, más allá de discusiones y batallas en las que los intereses comerciales y defensas numantinas de reputación están implicadas. Respecto al control de las cadenas de suministro, tema importante para nosotros, ya que en nuestra federación tenemos al sector de distribución y las grandes superficies comerciales) tenemos una novedad: el Centro de Recursos sobre Cadenas de suministro de la Confederación Sindical Internacional (link)
    El 80% del comercio y el 60% de la producción mundial corresponden en la actualidad a las cadenas de suministro de compañías multinacionales. La mayoría de los trabajadores empleados en las cadenas de suministro se encuentran atrapados en empleos inseguros y muchas veces peligrosos, cobrando salarios de miseria y debiendo realizar largas jornadas laborales. El trabajo informal, las horas extraordinarias obligatorias y la esclavitud también forman parte de la ecuación.

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    Miércoles 23 de Marzo de 2016.- 

    Responsabilidad fiscal de las empresas. Una y otra vez repetimos que una reforma empresarial hubiese sido el elemento central del combate contra las causas de la crisis, y no las inútiles reformas laborales, con resultados socialmente desastrosos y puestas en la picota judicialmente. Uno de los elementos de esa reforma empresarial está relacionado con la reforma fiscal: lucha contra el fraude y la elusión fiscal. Esta reforma está pendiente a nivel internacional, y parece que comienzan ponerse en marchas algunas iniciativas (Ver Más munición contra el fraude, en El País). Desde nuestro trabajo en RSE pedimos indicadores relevantes sobre fiscalidad de las empresas (su impacto fiscal real, y no sólo sobre transparencia fiscal. No sea que se esté promoviendo una especie de impunidad transparente), que últimamente parecen volcadas en hablar de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, que acaba de ofrecer su batería de indicadores (informa Ágora). Pero estos indicadores realmente son para los Estados, no para las empresas, y no contemplan temas como la fiscalidad o los indicadores laborales. ¿Truco o trato?

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    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época
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  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 660 Semana 14 de Marzo

    Todo confirma que Derechos Humanos y normas del Trabajo Decente son consideradas como secundarias y opcionales. Siempre hemos pensado que Europa era una oportunidad. A pesar de la situación, seguiremos luchando. ‘Cambiemos Europa entre todas y todos’. En este número:

    Lunes 14 de Marzo de 2016. – 

    Empresas y Derechos Humanos.  Los derechos laborales son derechos humanos. Muchas de las violaciones de los derechos humanos se dan en el entorno del mundo de los negocios, ya sea sobre las y los trabajadores -sobre todo en su cadena de subcontratación- o bien sobre las poblaciones afectadas. En los últimos años se han puesto en marcha iniciativas para mejorar su situación, desde Naciones Unidas o la Unión Europea, y también desde las iniciativas de la sociedad civil, que interactúa y presiona sobre las anteriores. Se instó a que los gobiernos elaboraran planes nacionales de Empresas y Derechos Humanos (el plan español está en un cajón). Uno de los mecanismos que pueden tener mayor desarrollo son los Puntos Nacionales de Contacto (PNC) de la OCDE, que existen hace mucho tiempo y en la mayoría de los países apenas funcionan (como es el caso de España). En Reino Unido, Amnistía Internacional acaba de pedir al gobierno británico  que refuerce sus PNC, informa ComunicaRSE.
    Si quieres saber de Empresas y Derechos Humanos, visita nuestro blog.

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    Martes 15 de Marzo de 2016. – 

    El 15 de Marzo es el Día Mundial de los Derechos del Consumidor: comunicado de la Cumbre Social. Es necesario un mayor control de los mercados y una regulación más eficaz para luchar contra los desequilibrios y las injusticias. Abordamos el trabajo sobre Responsabilidad Social de las Empresas en su triple dimensión: económica, social y medioambiental.  Y en su triple visión en cuanto a grupos de interés (un termino ambiguo que está siendo mal utilizado por grupos interesados): ciudadanos-consumidores, inversores, trabajadoras. La función del movimiento sindical es la defensa de los derechos de las y los trabajadores. Pero además, CCOO es un sindicato sociopolítico, y la defensa de todos los grupos es también la defensa del empleo. Hablamos de pensar en el largo plazo: eso es la sostenibilidad. Somos parte de muchas plataformas en las que apoyamos el fortalecimiento de la sociedad civil organizada, también como estrategia de defensa de los derechos globales. En el caso de la RSE pertenecemos al Observatorio de la RSC (Link al análisis de memorias de las empresas del IBEX35 de nuestra federación. En breve, próxima edición)
    Como decíamos en nuestro boletín anterior, las normas de la OIT y los Derechos Humanos deben de dejar de ser considerados cuestiones voluntarias por parte de los estados y multinacionales (como está ocurriendo con otros indicadores clave de RSE). En relación a esto, recuerda, el miércoles 16 a las 18:30 concentraciones  por los derechos de los refugiados (Ver el manifiesto conjunto)

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    Miércoles 16 de Marzo de 2016. – 

    Inversión Socialmente Responsable (ISR).  El  Fondo Noruego de Pensiones –fondo global del que se nutren todas las pensiones de la población de Noruega- acaba de publicar el  informe de su Consejo Ético (descarga, en inglés). El Informe Anual incluye breves artículos sobre temas específicos de interés para la labor del Consejo, tales como la evaluación de las empresas productoras de armas nucleares, los riesgos de corrupción, daños al medio ambiente o la violación de los derechos de los trabajadores. El informe también incluye un resumen de todas las recomendaciones del Consejo a Banco de Noruega publicadas en el año 2015. Hace años nuestra federación presentó en España al Consejo Ético del Fondo Noruego como ejemplo de inclusión de criterios sociales en las inversiones, y no sólo para el capital de los trabajadores, sino como ejemplo para el funcionamiento de toda la economía. Pueden ver aquí la presentación que nos hizo Eli Lund, directora del Secretariado del Consejo Ético y algunos detalles de cómo funciona el fondo.
    Ya está en marcha la campaña de CCOO sobre las Juntas de Accionistas del IBEX35. Nuestras recomendaciones de voto para cada una de las juntas están volcándose en la red (link). La estructura de estos informes está coordinada a nivel mundial, a través del Comité del Capital de los Trabajadores (CWC), al que pertenecemos. Además, en algunas juntas estamos interviniendo. Pueden ver aquí la intervención de CCOO en la Junta de accionistas del BBVA.


    Si te interesa la Inversión Socialmente Responsable, sigue el apartado ISR de nuestro blog 

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    Jueves 17 de Marzo de 2016. – 

    La información laboral en las memorias de sosteniblidad (RSE) . Las iniciativas de consenso relacionadas con la RSE reafirman la necesidad de informes de los representantes de los trabajadores en estas memorias (sea cual sea su denominación: de rse, sosteniblidad, memorias integradas…). Y no sólo los de las consultoras, fundaciones, encuestas de clima o referencias al buzón de sugerencias como está ocurriendo hasta ahora. Por ejemplo, en un país en el que el desempleo es una emergencia, si funcionara el sistema de evaluación de los impactos sociales de las empresas no se aceptarían despidos masivos o rebajas en la calidad del empleo en empresas altos beneficios o con remuneraciones escandalosas en sus cúpulas. Tampoco se habría llegado a la paradójica y lamentable situación que reflejan los informes sobre prolongación de jornadas y horas extras sin remunerar  (recordamos de nuevo las dos recientes sentencias sobre controlcontrol de horarios y de riesgos psicosociales) . Difundimos el último informe sobre horas extra no pagadas (Resumen) – (PDF completo). 3,5 millones de horas extras no pagadas que equivalen a mucho empleo no creado, y a mucha presión y falta de conciliación en las empresas). Si funcionara realmente el sistema de participación de los grupos de interés esta situación aparecería reflejada en las memorias integradas o en los análisis posteriores sobre su calidad. 

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    Viernes 18 de Marzo de 2016. – 

    El Agua, Derecho Humano. La Federación Sindical Europea de Servicios Públicos está organizando, con motivo del Día Mundial del Agua (22 de Marzo) una acción para llamar la atención de la Comisión Europea, pidiendo la puesta en marcha efectiva del resultado de la iniciativa El agua un derecho humano, Únete a la campaña (link). Se logró gracias a casi 2 millones de firmas, pero ahora hacen falta medidas concretas para realizar este nuevo e importante derecho universal. Este año, la ONU ha elegido el lema Agua y Trabajo para la efemérides. Ver declaración sindical, El agua: recurso esencial para la vida, el desarrollo sostenible y el empleo. 
    Terminamos la semana con el mismo mensaje que la comenzamos: ni gobiernos ni grandes corporaciones están abordando con firmeza la cuestión del cumplimiento obligatorio de los Derechos Humanos y los derechos laborales fundamentales (Convenios y normas del la OIT). Lo que está ocurriendo con los dos procesos sobre empresas y Derechos Humanos (Planes Nacionales de EDDHH inexistentes, ocultos o supeditados a las necesidades empresariales), que sigan muriendo trabajadoras y trabajadores en las cadenas de suministros, o trabajen con condiciones miserables, o que se sigan asesinando a activistas medioambientales y sindicalistas, lo demuestra. Y lo que está ocurriendo con los refugiados en Europa, la actitud frente al Tribunal Penal Internacional (en nuestro país, mucho peor) es otra prueba. Hemos trabajado mucho, junto a la sociedad civil organizada, para que el Agua haya sido declarada Derecho Humano Universal. Pero para hacerlo realidad habrá que vencer muchas resistencias. Por ejemplo, la del presidente de Nestlé que insistía en que ‘el agua no es un derecho humano’. Luego intentó rectificar, (Ver Es el agua, estúpido del digital CTXT), pero esto es una muestra más de nuestra afirmación sobre la actitud del poder frente a los Derechos Humanos. 
    Es necesario un cambio, y siempre hemos pensado que Europa es nuestra oportunidad, así que ¡Cambiemos juntos Europa! 

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  • BOLETÍN Sostenibilidad – RSE Nº 658 Semana 1 de Marzo

    La brecha de género, la desigualdad global, la cultura de paz, los derechos laborales (derechos humanos), el agua e incluso el aire que respiramos depende cada vez de la Responsabilidad Social de las grandes corporaciones y de la actitud de los gobiernos hacia éstas. En este número: 

    Lunes 29 de Febrero de 2016. – 

    El negocio del amianto y la salud. Si te interesa el tema, sigue la página Cáncer Cero en el trabajo de CCOO. Y si de verdad te preocupa la sostenibilidad y la responsabilidad social de las empresas y la obligación del Estado de proteger, sigue nuestro boletín (link al de la semana pasada) y mira nuestra página web (en construcción)

    Martes 1 de Marzo de 2016. – 

    La Sostenibilidad en los programas para el nuevo gobierno: seguimos sin ver propuestas claras para mejorar la Responsabilidad Social de las empresas. Por ejemplo, no existe una política decidida para mejorar la responsabilidad fiscal de las empresas, con medidas más contundentes contra la evasión y la elusión fiscal (ver en Nueva Tribuna las declaraciones de Gethsa, el sindicato de técnicos de hacienda. El tipo medio efectivo que pagan las grandes corporaciones es el 6%, frente al 14,9% de las pymes. En cuanto a medidas contra la desigualdad (El giro social que necesita el país), las medidas contra la pobreza laboral o para aumentar los salarios mínimos, por ejemplo, son también claramente insuficientes (ver la resolución CCOO sobre la propuesta actual -PSOE-Ciudadanos). Mientras tanto, comienzan a aparecer los datos y análisis sobre las retribuciones del las cúpulas de las empresas, puesto que las empresas del IBEX35 ya están comunicando a la CNMV sus datos. Y como ha ocurrido durante toda la crisis, las retribuciones de consejeros y directivos siguen subiendo, mientras que en sus convenios colectivos tienden a disminuir salarios de entrada y condiciones laborales. El País ofrece algunos datos. También el digital Bez hace un pequeño análisis sobre las retribuciones del sector bancario: los banqueros se suben el sueldo  Y mientras tanto, sus convenios, bloqueados, precisamente por una obsesión patronal por rebajar salarios y derechos. Y además, muchos de sus presidentes siguen haciendo declaraciones a favor de más recortes.

    Miércoles 2 de Marzo de 2016. – 

    Normas, Responsabilidad social de las empresas globales (RSE) y TTIP. Parece que ahora nos damos cuenta que las emisiones reales de óxido de nitrógeno de los automóviles son un 400% mayores que lo medido oficialmente hasta ahora. Como en el caso del amianto, hay una pregunta recurrente a lo largo de la historia ¿cómo fue posible?. Hoy se constituye la comisión del Parlamento Europeo para investigar el fraude en las emisiones contaminantes de los coches de Wolkswagen. Sí, es cierto que en Europa no existe ninguna institución de vigilancia medioambiental tan poderosa como la Norteamericana EPA. Pero esto no demuestra que EEUU sea un ejemplo de cumplimiento de normas. Repetiremos hasta la saciedad que EEUU no ha firmado muchos de los convenios fundamentales de la OIT (ni otras muchas normas de Naciones Unidas relacionadas con los Derechos Humanos), y tiene, por ejemplo, un tremendo problema con el control de armas (recordemos que cada año mueren 30.000 norteamericanos por disparos de armas). Y es repugnante el incumplimiento flagrante de todas las normas humanitarias que se está produciendo en Europa con el tratamiento a los refugiados. 
    Nos dicen que serán buenos y cambiarán las cosas si firmamos un tratado internacional de inversiones globales entre Europa y EEUU (el TTIP). Nos parece un truco. Gracias a coaliciones de activistas de todo tipo (ONG’s, juristas, sindicatos, consumidores, periodistas…) estamos ofreciendo información sobre cómo funcionan este tipo de tratados. Para el caso del TTIP, insistimos en la denuncia de que los grandes inversores están demandado a estados por incluir cláusulas sociales (¿qué será de la RSE, ISR, de la sostenibilidad…?) La última información de interés procede de una de estas coaliciones, Corporate Europe:  El ISDS Zombi (Descarga el resumen. Ampliamos esta información en nuestro blog). Y siendo esta cuestión de tal gravedad y de trascendencia para Europa y para nuestro país ¿se trató ayer en el debate del Congreso?

    Jueves 3 de Marzo de 2016. – 

    Trabajo Decente, evaluación de cadenas productivas y turismo sostenible.  Con la globalización ha sido incesante el incremento de la subcontratación en la empresa, con la consecuente dilución de su responsabilidad social. Para evitar esto, es necesario que las empresas muestren cuál es su fuerza laboral real, y a continuación, demuestren qué hacen para evitar abusos laborales en su cadena productiva. De nuevo hablamos de los indicadores fundamentales de sostenibilidad (o RSE) que los gobiernos (la obligación del estado de proteger) deben exigir a las empresas (comenzando por las multinacionales y mismo sector público. De nuevo recordamos que en España se está incumpliendo la Ley de Economía Sostenible (¿recuerdan?) y las funciones del Consejo Estatal de RSE. Respecto a indicadores referidos a derechos laborales y cadenas productivas, en el sector turístico, por ejemplo, en este momento, se estamos llevando a cabo una intensa campaña por los derechos de las Camareras de piso. Sin el factor laboral nunca será realidad el concepto Turismo Sostenible. Recomendamos seguir a Alba-Sud, ONG que trabaja en ese ámbito y colabora con nosotros en la campaña por los derechos de las camareras de piso. Ver el discurso del presidente del Cabildo de Canarias en la presentación del libro Las que limpian los hoteles. Historia ocultas de precariedad laboral: Trabajo Decente.


    Cláusulas sociales en la contratación pública . Siguen apareciendo casos de pliegos de contratación pública con criterios de RSE, a pesar de las trabas legales o empresariales (Véase Extremadura, que recordemos que es el único territorio con una ley de RSE, o el ayuntamiento de Sevilla) Todo esto ocurre por la combinación de la presión social y cambios políticos, y porque la legislación europea parece que algo ha facilitado las cosas (ver editorial de Ágora), ya que, insistimos, en España, en el Consejo Estatal de RSE se manifestó una negativa absoluta de los representantes empresariales a incluir esta potente impulso hacia unas empresas más socialmente responsables. Como decíamos ayer, haber tenido unos indicadores básicos relevantes avalados por el Estado, de verdadero contenido social (Economía Social de Mercado – El deber del Estado de proteger…) hubiese facilitado que las empresas informaran correctamente de sus impactos sociales y medioambientales, siendo así más fácil su valoración para llevar a cabo esta contratación pública responsable. Realmente, en este momento, no sabemos si las iniciativas que se están llevando a cabo pudieran estar desequilibradas en cuanto a la sobreponderación de algún indicador menos relevante o exclusión de otros indicadores clave: los referidos a la fiscalidad responsable, los laborales, cadena productiva, desigualdad… han sido casi un tabú en los procesos relacionados con la RSE y sosteniblidad. Y prolifera el greenwashing (lavado verde o de cualquier color: tomar la parte por el todo) y la dudosa certificación (capitalismo de amiguetes, RSE de amiguetes…), ya que la RSE es un nicho de mercado para consultoras de todo tipo (sin duda alguna estará haciendo una buen trabajo)

    Pero insistimos en nuestra advertencia: ¿será posible el avance de este tipo de cláusulas con tratados como el TTIP? Ver nuestros artículos (Link1, link2)
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    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época
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  • BOLETÍN RSE – Sostenibilidad Nº 657 Semana 22 de Febrero

    En este número: las empresas no informan correctamente sobre su brecha de género (ni sobre la brecha global) – Responsabilidad penal de las empresas ¿qué está pasando? –Trazabilidad y cadenas productivas:  minerales de conflicto (coltan…tecnología…) y cumplimiento de las normas de la OIT – El giro social que necesita España (y el mundo) depende de los procesos de influencia de los grupos de interés, y hasta ahora han sido demasiados grupos interesados los influyentes –  Empresas y Derechos Humanos…¿voluntarios? – Seguimos informando y defendiendo la cláusula social y  el sistema económico que decidimos en su día para nuestro país y para Europa: Economía ¡SOCIAL! de mercado. Así que… sigue leyendo:
    El 22 de febrero se celebra el Día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.  Insistimos: las empresas no informan correctamente sobre los datos de diferencias salariales, ya sea globales (en nuestro estudio de equidad del sector financiero, sólo 3 de las 15 analizadas incluyeron el indicador sostenibilidad relacionado con la desigualdad salarial) o de género (sólo 4 informan correctamente), a pesar de que dichos indicadores nos parecen aún insuficientes y, en el caso de la brecha de género, poco claro. Pero además el estudio muestra un aspecto bastante clarificador relacionado con la crisis financiera, en la que seguimos (cada vez más noticias alarmantes sobre el Deutsche Bank, por ejemplo): sólo el 15% de las personas que toman decisiones sobre gestión y riesgos en el sistema financiero español (unas 3.200 personas) son mujeres. Además, se trata de los gestores que ejercen la influencia sobre el clima laboral o la conciliación (recordemos los datos alarmantes sobre prolongación de jornada). Si a esto unimos que en la actual negociación de los convenios del sector financiero la intención de las patronales es generalizar las jornadas partidas, la movilidad geográfica o la ‘dedocracia’, el panorama es desolador. 

    Martes 23 de Febrero de 2016. – 

    Continúa abierta nuestra consulta a expertos jurídicos sobre responsabilidad penal de las empresas. Nos ha llamado la atención la (contra) reforma del código penal sobre este tema, así como la circular la Fiscalía General del Estado intentando aclarar esta cuestión. Nos parece grave que tener programas de prevención o códigos éticos y de conducta sea un atenuante (y menos aún eximente) de la corrupción en y desde las empresas. Actualizamos nuestro post con dos opiniones que parecen confirmar nuestras sospechas. Helena Ancos, en su artículo La Responsabilidad Social Corporativa en el corazón del Negocio, que recomendamos. Nos recuerda que en España ninguna empresa ha sido condenada por corrupción. Y Ramón Jáuregui, en Diario Responsable: Compliance: blá, blá, blá donde señala directamente que bufetes de abogados, consultoras y asesores están haciendo un gran negocio con la elaboración de planes de cumplimiento normativo. Nosotros hemos detectado, y nos preocupa más,  un sospechoso afán de las élites en hablar de ética y promover códigos de conducta, al mismo tiempo que se quejan de la excesiva regulación. En España, particularmente, sigue la obsesión,enfermiza y paralizante, por anteponer la sagrada voluntariedad ante los procesos de RSE o sostenibilidad que al fin y al cabo tienen que ver con una reacción contra la TRANSPARENCIA. 

    Miércoles 24 de Febrero de 2016. – 

    Seguimos incidiendo en los aspectos fundamentales de la Responsabilidad Social de las empresas que señaló el Parlamento y Comisión Europea y en las que aparentemente debemos estar todas las partes de acuerdo: justicia fiscal, retribuciones y bonus, y evaluación de las cadenas productivas. Sobre esto último, dado que el gran problema del mundo es la trazabilidad (del consumo a las inversiones), hoy ilustramos esta cuestión con dos documentos. Uno, relacionado con el incumplimiento de las normas de la OIT, uno de los problemas más graves: resumen del coloquio internacional de los trabajadores sobre trabajo decente en las cadenas mundiales de suministro, celebrado en Ginebra hace poco. El otro documento está relacionado con el proceso europeo de trazabilidad de los minerales de conflicto (atención: electrónica, móviles, tecnología…). Amnistía Internacional, parte de la coalición de más de 80 organizaciones de la sociedad civil que está siguiendo el proceso, nos transmite un documento crítico con la marcha de elaboración de una ley sobre esta cuestión: según lo ocurrido en el último paso se reduce el número de empresas evaluables, y se diluye el concepto de responsabilidad empresarial tal y como se define en los principios de la diligencia debida recogidos en la Guía de la OCDE.  Acceso al documento (en la web de Justicia i Pau, otra de las organizaciones de la plataforma)
    Jueves 25 de Febrero de 2016. – 

    El giro social que necesita España, y el mundo, no se dará si no recuperamos el significado del término Responsabilidad Social de las empresas (RSE, o Sostenibilidad… todo parece un juego de conceptos ambiguos), sobre todo respecto a su influencia en leyes, regulaciones y reguladores. ¿Cómo se mide la Sostenibilidad en las empresas? No está nada clara la actitud de los distintos partidos políticos sobre esta cuestión. Los Estados y organismos internacionales siguen sin dar una orientación clara (no influida por expertos, representantes casi siempre de ciertos grupos de poder interesados (no hay nada más ambiguo que la expresión grupos de interés). Ver nuestro artículo‘¿Grupos de interés o grupos que me interesan?’ (descarga versión completa en PDF). Terminar con esta ambigüedad es trascendental: el término grupos de interés se está utilizando en todas las consultas públicas sobre leyes regulaciones (sobre todo en las Directivas y leyes europeas e internacionales). 
    Se están habilitando registros públicos oficiales sobre grupos de interés (lobbys), que existen hace mucho en EEUU. El registro europeo de partes interesadas se creó hace años. En España, como siempre, somos los últimos en transponer directivas europeas, y acaba de crearse un registro en la Comisión Nacional de la Competencia (ver nota de prensa de la CNMC).  Pero si no se actúa (El Observatorio Europeo de Corporaciones -CEO-  hace un buen trabajo de seguimiento y denuncia sobre el registro europeo), parece que esto es oficializar el descaro (la impunidad transparente). Todo esto ilustra el proceso de secuestro corporativo de las expresiones que deberían ser Patrimonio de la Humanidad. La batalla actual, la Sostenibilidad. Aun estamos a tiempo de impedir que esos grupos interesados se apoderen del término, convirtiendo en el nuevo traje del emperador.
    Viernes 26 de Febrero de 2016. – 


    Empresas y Derechos Humanos. El pasado miércoles Amnistía Internacional presentó su informe anual, que como siempre, ofrece datos dramáticos y advertencias sobre su deterioro (en España, la Ley Mordaza, y las amenazas contra el derecho de huelga). Respecto a la relación de los Derechos Humanos con las empresas, que tienen una influencia decisiva sobre los estados y regulaciones, y una incidencia mayor aun (véase nuestro último informe mundial sobre violaciones de derechos laborales ),  nos llama la atención la falta de información sobre los dos procesos relacionados con gestión que hacen las empresas sobre Derechos Humanos: el Tratado Internacional de los pueblos para el control de las Transnacionales, vinculante, y el llamado proceso Ruggie (más orientado a la fallida voluntariedad). ComunicaRSE sí nos ofrece una información interesante sobre este último relacionada con la dimisión de un alto funcionario del Grupo de trabajo. Son muy interesantes las las razones que esgrime en su carta de dimisión, y el apoyo que da a un instrumento internacional jurídicamente vinculante sobre empresas y derechos humanos.
    Para saber más sobre la cuestión, ver el bloque sobre Empresas y Derechos Humanos de nuestro blog  
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  • BOLETÍN RSE Nº 656 Semana 15 de Febrero – Año 12 – III Época

    El factor social, la cláusula social, como elemento de evaluación y prevención de riesgos globales ha sido desdeñada por gobiernos y multinacionales, olvidando en cierta manera que sólo un necio confunde valor y precio

    . Para que el factor social avance (criterios, indicadores) es necesario que las empresas informen de una forma clara de sus impactos económicos, sociales y medioambientales, y dejen de una vez esa defensa numantina de una reputación ya no creíble. El cambio no será posible con tratados como el TTIP, del que, a pesar de su trascendencia, no se está hablando en el debate sobre el nuevo gobierno. En este número:
    Lunes 15 de Febrero de 2016. – 

    Durante las sesiones de trabajo del Consejo Estatal de RSE los representantes empresariales se han estado oponiendo firmemente a inclusión de cláusulas sociales en la contratación pública (sí admiten ya alguna cláusula para favorecer el emprendimiento, sobre discapacidad, voluntariado…) Suponemos que la causa es que estas cláusulas podrían ir en contra de lo que se intentaba con la reforma laboral. Existen muchas trabas jurídicas para la inclusión de estas cláusulas, pero seguro pueden superarse: La justicia avala las cláusulas sociales que el Ayuntamiento de Madrid exige en los contratos públicos, informa El Diario. Pero seguimos insistiendo en que será muy difícil que estas iniciativas (Cláusulas sociales, comercio justo, RSE, ISR…) sigan adelante con el tipo de Tratados Internacionales de Libre Comercio que se están instaurando en el mundo (TTIP…). Actualizamos la serie: TISA, un tratado para privatizar los servicios públicos ; El TTIP es la mayor osadía del gran capital (ambos en CTXT) ; Peligro: se negocian tratados(El País). Esta semana hablaremos de esto en Sevilla. (Ver en nuestro blog)
    Martes 16 de Febrero de 2016. – 

    La reforma fiscal, la gran reforma pendiente. Según nuestros datos, se podrían recaudar 30.000 millones más (ver informe y propuestas de CCOO). Las grandes empresas, el sistema empresarial, se ha estado oponiendo a informar claramente de sus impactos sociales. El Estado también se aliena con ellas (perdón, se alinea. Aunque también se ‘enajena’…), y no hace uso de su deber de proteger (volvemos a insistir en los indicadores esenciales que tendrían que haberse aprobado hace mucho tiempo –CERSE-, tanto para el sector público como para las grandes empresas del sector privado). Que las empresas informen en sus memorias de su tipo fiscal real y del pago de impuestos por países no debería ser tan difícil. Memorias de sostenibilidad creíbles, claras, accesibles, comparables. Para los inversores, clientes, trabajadores; para la contratación pública responsable…. Memorias para nuestras empresas y para las empresas que operan en nuestro país. Cada día aparece un escándalo relacionado con este tema (recordemos el LuxWeaks), en empresas que hacen mucha publicidad con algún aspecto de su sostenibilidad (medio ambiente, por ejemplo). Un poco de orden en la RSE (o, sostenibilidad. Dejen de marear la perdiz), por favor. El último caso: Ikea usó ingeniería fiscal para ahorrarse 1.000 millones en seis años (en El País, pero hay reseñas en todos los medios). Recuerda, sigue la campaña de Oxfam Intermón No al escaqueo fiscal.
    Miércoles 17 de Febrero de 2016. –  
    La crisis de los incentivos perversos. Aún no tenemos claro qué hará el futuro gobierno respecto a retribuciones y bonus, salarios máximos y mínimos (se han estado imponiendo salarios, derechos y una protección social low cost, apuntaba ayer Toxo en Forum Europa), sobre transparencia y racionalización de las cuentas de gastos de las empresas (ver las propuestas en nuestro informe de retribuciones). Sobre el aumento de la desigualdad parece que no existe indignación suficiente, así que aquí dejamos algunas frases provocativas: en España se se despide antes que bajar los salarios de los directivos; en España se reducen las plantillas antes que racionalizar bonus, salarios y gastos de las cúpulas directivas. En España no se crea empleo ‘si no me hago millonario’. En España, gran parte de la contratación pública parece que está basada el amiguismo (lo de la Economía del Conocimiento aquí lo entendieron como Economía de los conocidos: bienes públicos, intereses privados). El empleo basado en información privilegiada (o dicho directamente, en la corrupción), será siempre precario y de baja calidad. Una pequeña muestra, casi aleatoria, de casos de actualidad relacionados con todo esto:

    El ex-presidente de Abengoa declara que la empresa sólo tiene un problema de liquidez: y entonces ¿cómo se le abonaron 11 millones a él y 4,5 al 2º responsable justo antes de estallar el escándalo?. En Volkswagen, la retribución de las cúpulas (recordemos que el salario medio de su presidente solía ser de 15 o 20 millones), ¿incentivaba el empleo y la productividad, o más bien el fraude y esa tendencia generalizada en influir en reguladores y regulaciones? ¿Y cómo es posible, cuando tanto se habla de RSE, lo que ha ocurrido con Coca Cola? ¿qué ocurre con el indicador beneficios/bonus/empleo en un país en el que el desempleo es una tragedia nacional? Y En el sector financiero que se dice preocupado por su reputación, credibilidad y rentabilidad, la negociación de sus convenios laborales en España está estancada por la intención patronal de rebajar aún más salarios y derechos (horarios, conciliación, presión. De nuevo el impulso de una España low cost) Ya tenemos una primera información para nuestra próxima edición de nuestro informes sobre brecha salarial: el salario de la presidenta del Santander fue de 9,8 millones. En el sector público tenemos caso, paradigmático de esa falta de transparencia, RSE sin participación y sin racionalización de gastos y salarios máximos/mínimos/ bonus: Tragsa… (Sigue en el blog) 
    Jueves 18 de Febrero de 2016. – 


    Sostenibilidad y Medio ambiente (RSE).  Dos de los indicadores de RSE, en el apartado de Medio Ambiente, en los que nos centramos desde la Secretaría de RSE/Sostenibilidad de la federación de Servicios de CCOO son son el de huella de carbono y el de Movilidad Sostenible (ver nuestro artículo en la revista Daphnia). Ambos tienen que ver con la Eficiencia Energética, y por supuesto, con la lucha contra el cambio climático, emergencia global. Acaba de publicarse el Real Decreto 56/2016 sobre eficiencia energética (Descarga del BOE), no sin polémica, ya que realmente choca con la posición del gobierno, en funciones, respecto a la energía renovable (Ver en El Confidencial: Caos legal al aprobar el Gobierno dos normas opuestas sobre autoconsumo). No te pierdas nuestra web de sobre Movilidad Sostenible en el Trabajo (ISTAS-CCOO). Recordamos también que tenemos una serie de recomendaciones para incluir los planes de movilidad en los convenios colectivos, enmarcados en las recomendaciones sobre impulsar RSE en las empresas a través de la negociación colectiva, mediante la figura del delegado de Sostenibilidad/RSE 
    Viernes 19 de Febrero de 2016. – 
    El próximo día 22 de febrero se celebra el día mundial de la Igualdad Salarial. Dato clave referencia de la brecha salarial de género en España: el salario medio anual de las mujeres debe incrementarse en un 32% para equipararse al de un hombre (Comunicación de Secretaría de la Mujer de CCOO). Recordamos en apartado sobre igualdad de género de nuestro informe de retribuciones (proyecto piloto en el Sector Financiero). Insistimos: hay una tremenda resistencia no sólo a legislar correctamente, sino también a informar correctamente sobre desigualdad, de género o global (y sobre otros muchos temas: fiscalidad, riesgos, salud…derechos laborales y cadenas productivas…)
    Continúan celebrándose en Sevilla las jornadas sobre el TTIP. No entendemos cómo siendo un tema de tal trascendencia no está ocupando ningún espacio en los debates sobre la configuración del nuevo gobierno. Ver nuestro artículo: Desarrollo Sostenible (ODS), incompatible con el TTIP
    © Boletín editado por la Federación de Servicios de CC.OO
    12 Años Impulsando la Sostenibilidad/RSE que necesitamos – III Época
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