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Categoría: Boletines RSE

  • BOLETÍN RSE Nº 655 . Semana del 8 de Febrero

    No habrá Responsabilidad Social de, en y desde las Empresas (RSE) sin representantes democráticos, legítimos y libres de temor (Freedom from Fear). Número dedicado a las y los defensores de la Libertad y de nuestros derechos, ya sea desde el ámbito jurídico, sindical, ecologistas, ong’s o desde el mundo del arte y la farándula. 


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    Lunes 8 de Febrero de 2016. – 

    ‘Condenamos los intentos empresariales de definir unilateralmente las responsabilidades sociales de las empresas’ (Documento-resolución clave sobre multinacionales, RSE y Derechos Humanos -incluidos los laborales- de la Confederación Sindical Internacional). Encontramos múltiples ejemplos de estos intentos en los procesos relacionados con la nueva gobernanza. Esta actitud tiene que ver con la resistencia al cambio -a una legislación y regulación efectiva- de una élite ( a veces, una gerontocracia)  y a su vez, esto tiene que ver con el aumento de la desigualdad (esa élite, de nuevo, bastante opulenta –Austeridad ¿qué austeridad?-). Un ejemplo es todo lo relacionado con los procesos sobre Empresas y Derechos Humanos (ya hemos hablado de fiscalidad responsable o sobre desigualdad salarial). Denunciamos continuamente la poca validez de la certificación ética en el textil, y hoy remitimos la información de Amnistía Internacional, que advierte que la nueva ley de la Unión Europea para garantizar que en el comercio de minerales de zonas de conflicto no se violen derechos humanos, no debería estar basada en esa certificación voluntaria  (ver comunicado de A.I.)

    Martes 9 de Febrero de 2016. – 

    Incluso el Parlamento y la Comisión Europea dejaron claro que la RSE debe centrarse en los derechos laborales, el diálogo social,  la fiscalidad responsable, la equidad salarial y las retribuciones y bonus de los directivos, y el control de las cadenas de suministro. Respecto a esto último, la CSI acaba de publicar un nuevo informe, que denuncia una mano de obra oculta compuesta por 116 millones de trabajadores en las cadenas mundiales de suministro de 50 empresas (ver el resumen y descarga el informe). Mucho por hacer, y los sindicatos estamos ofreciendo nuestra colaboración, que en demasiadas ocasiones no es aceptada. Un pequeño gran ejemplo: desde CCOO Castilla y León hemos logrado llevar al Parlamento Europeo un caso de defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, que se logrará extender regulando y limitando las prácticas fraudulentas de aquellas empresas multinacionales que pretendan utilizar la quiebra de uno de sus centros para deslocalizar su producción y eludir la responsabilidad social con sus trabajadores y la sociedad Lee aquí el los detalles (vía Nueva Tribuna).  

    Pero todo esto no será posible sin sindicatos libres que puedan ejercer y defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores. En nuestro boletín Nº 652 insistimos en ello.  El derecho de huelga en un derecho fundamental: #HuelgaNoEsDelito. Hoy se celebra el juicio contra #Los8deAirbus. 

    Miércoles 10 de Febrero de 2016. – 

    Responsabilidad Social, Tratados de Inversión (TTIP…) e ISR. Los grandes fondos de inversión (algunos, fondos de pensiones, teóricamente de trabajadoras y trabajadores) siguen acaparando el poder de la economía mundial. Y ejercen activismo accionarial , aunque nos tememos que pocos estarán utilizando cláusulas sociales (en todo caso, sí medioambientales) entre sus criterios de actuación. Muchos de estos fondos e inversores están incluso demandando a quienes sí utilicen esas cláusulas sociales (ya sea un ayuntamiento, otro fondo que sí utilice ISR, o un gobierno) Por mucho que se modifiquen, los tratados internacionales de inversión están afianzando esa tendencia. Y fracasarán los tímidos intentos de instaurar cláusulas sociales (RSE, ISR…de verdad). Hace poco hablábamos de esto en nuestro blog, Y hace unos días en el Parlamento Europeo se votó de nuevo acerca de uno de estos tratados (ver noticia en Público y otros medios). No entendemos cómo el grupo socialista vota contra algo que puede ser más dañino que la reforma laboral, ahora que parecen decididos a derogarla (también ese mismo día hubo otra votación sobre el control de emisiones –caso Volkswagen– y su posición y el resultado, socialmente dudoso). Nuestra selección sobre las últimas noticias sobre estos tratados: 

    – Confederación Sindical Internacional (CSI): El acuerdo TPP es malo para la democracia, los derechos, la sanidad y los servicios públicos 
    – Médicos sin Fronteras: Aún hay tiempo para evitar que el TPP impida el acceso a medicamentos genéricos que salvan vidas 
    – Greenpeace: El ejemplo que los defensores del TTIP no quieren que sepas 
    – Ágora: la asociación Alemana de la Magistratura, contra el TTIP

    Ética, regulaciones y Responsabilidad Social.  Desde hace más de una década estamos defendiendo una visión global de la RSE: no consideramos esta sólo lo que va más allá de la ley, como, a nuestro juicio se interpreta erróneamente. En la valoración de los impactos sociales de las empresas evaluamos también el nivel de cumplimiento de las leyes (y el espíritu de las leyes), regulaciones y convenios. Es más, insistimos en la influencia de las empresas en dichas leyes, regulaciones y reguladores. Sobre el denso debate (no resuelto) de la relación entre la ley y la RSE, la Fiscalía General del Estado acaba de publicar su primera circular de 2016 , que trata precisamente de la Responsabilidad Penal de las personas jurídicas (ver resumen). Aunque la circular, por una parte, da mucha importancia al buen gobierno y a la lucha contra la corrupción, no está exenta de polémicas. Por ejemplo, nos parece más que discutible que la existencia de programas, planes de rse o buen gobierno o códigos éticos o de conducta sea una eximente ante desastres corporativos (puede que esta sea la causa de una nueva oleada de interés por los códigos de conducta que vemos en patronales y empresas). Dada la extraña actuación de una parte de la fiscalía respecto a los sindicalistas (la huelga no es delito) o el reciente caso de los titiriteros, y puesto que el tema es complejo y trascendente (la circular parece que matiza tan eximente) pedimos ayuda a nuestros expertos en asuntos jurídicos. Un referente, a partir de un artículo: La responsabilidad laboral de los grupos de empresas (Ampliamos y seguimos el debate desde nuestro blog)  

    Esta semana hemos estado hablando de responsabilidad social de las empresas, leyes, regulaciones y sistemas de inspección. Lo normal sería que existiese un indicador de RSE que mostrara claramente la el empleo creado (o destruido) y su calidad, así como la relación con los beneficios de la empresa, e incluso las retribuciones y bonus de sus cúpulas. Sobre todo en un país donde la creación de empleo es una emergencia. Pero no sólo no existe ese indicador (¿qué ocurrió con el Consejo Estatal de RSE y la Ley de Economía Sostenible?), sino que además parece que se ha legislado para permitir a las empresas despedir sin causas justificadas. Por suerte, la jurisprudencia nos ha estado dando la razón frente a esa legislación irracional: informe del gabinete jurídico de CCOO sobre la jurisprudencia contra reforma laboral del 2012, que concibe el despido colectivo como una fórmula de maximización de los beneficios empresariales.

    Otra cuestión clave para la RSE es el control de las cadenas productivas. Al respecto, puesto que estamos hablando de vertientes jurídicas de la Responsabilidad Social de las empresas, os ofrecemos el acceso a la reseña del libro La externalización y sus límites, de M.A. Falguera, Magistrado del Tribunal Supremo de Catalunya.
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  • BOLETÍN RSE Nº 654 . Semana del 1 de Febrero

    Continuamos con nuestra campaña a favor de la igualdad salarial y apoyando la campaña de Oxfam Intermón contra el ‘escaqueo fiscal’. 2017, año internacional del Turismo ¿sostenible? ¿y los derechos de las trabajadoras y trabajadores? ‘Dime qué empleo ofreces y te diré cuántas estrellas tienes’ (vale para la RSE global). RSE y reguladores. Comercio Justo y consumo responsable: lo que debéis saber. Empresas, Salud y Derechos Humanos: los estados no están cumpliendo su Deber de Proteger. Dos ejemplos: Cáncer en el trabajo y cadenas productivas (caso del sector textil). Sigue leyendo…

     

    Lunes 1 de Febrero de 2016. – 


    Responsabilidad Fiscal de las empresas. Sólo ejerciendo presión desde distintos frentes (crítica a la RSE existente, ISR, campañas como la de Oxfam (firma contra el ‘escaqueo fiscal’) , difusión de denuncias…) y desde distintas organizaciones lograremos avanzar en este pilar básico y urgente de lo que debería ser la RSE. El proceso que se inició en la OCDE para una fiscalidad responsable (BEPS, en el que hemos participado directamente) y del que nos informa Ágora no será suficiente: Oxfam advierte que las medidas que la UE ha presentado hoy contra la elusión fiscal no acabarán con la era de los paraísos fiscales. Nuestra propuesta tiene que ver con los indicadores que deben aportar obligatoriamente las empresas (ver en nuestro blog)
    Para saber más sobre el tema, lee el nuevo Dossier de Economistas sin Fronteras: Fiscalidad: eficiencia y equidad

    Martes 2 de Febrero de 2016. 2017 ha sido declarado por Naciones Unidas Año Internacional del Turismo Sostenible para el Desarrollo. Por esa y otras causas también ese sector empresarial acelera su actividad respecto a las buenas prácticas en RSE. Por ejemplo, Servimedia informa de que la OMT (Organización Mundial del Turismo) y la Red Española de Pacto Mundial se alían para implicar a empresas del sector turístico en iniciativas de RSC. Para las trabajadoras y trabajadores del sector, los indicadores de sostenibilidad tienen que ver con sus condiciones de empleo. Recomendamos oír a Ernest Cañada, autor de  Las que limpian los hoteles, que nos habla sobre la propuesta de modificación de la ley de turismo para que se supedite la categoría de los establecimientos hoteleros según la calidad del empleo que ofrecen:  Dime que empleo ofreces y te diré cuántas estrellas tienes 

    La RSE tiene que ver con la influencia del sector empresarial y de los grupos de poder en las regulaciones y reguladores (laborales, fiscales, medioambientales…), y esto a su vez tiene que ver con las retribuciones y bonus de los directivos y consejos de administración de las empresas. Hemos tenido multitud de casos para poder llegar al fondo de la cuestión y corregir errores, pero han pasado de largo. El caso más actual el escándalo de Volkswagen: la industria presiona para diluir los límites de emisiones (en El Diario)

    Miércoles 3 de Febrero de 2016. – 

    Equal Times (El tiempo de la igualdad). Nuestro objetivo es incluir el factor social en el funcionamiento de todo el sistema socio económico. La historia del movimiento sindical está basada en la defensa de los derechos laborales en las decisiones económicas. Llamémosle RSE o economía sostenible. En definitiva es poner en práctica esa economía social de mercado y la Carta Social Europea, teóricamente consagradas pero que en la práctica se ve relegada por el factor comercial. Las iniciativas de compra pública responsable, inversión socialmente responsable (ISR), o el comercio justo son experiencias interesantes (la ISR, de gran alcance, dada la financinarización de la economía). Pero también estas pueden ser degradadas por el márketing. Es el denunciado Greenwashing (lavado verde), a veces difícil de detectar. Equal Times, la revista digital de la Confederación Sindical Internacional, nos describe este proceso de apariencia RSE en dos grandes cadenas de comida rápida: De Subway a Starbucks, la ilusión del consumo sano y justo.  En otro reportaje anterior de Equal Times se describe la situación general de la certificación de RSE: ¿Ha llegado el momento de repensar el comercio justo?  Recomendamos especialmente este artículo a personas y organizaciones interesadas en el consumo responsable.

    Jueves 4 de Febrero de 2015. – 

    El estallido de la actual crisis (crisis financiera, crisis social y medioambiental, crisis al fin y al cabo de la política…), junto al descubrimiento de grandes escándalos y ‘accidentes’ corporativos debieron hacer cambiar el rumbo de la llamada Responsabilidad Social de las Empresas. Así se reconoció, por ejemplo,  tras el hundimiento de la fábrica textil de Rana Plaza, en Bangladesh. Semanas antes se difundió un informe de la Confederación Sindical Internacional (vía ACL-CIO) denunciando el tremendo entramado de negocios relacionado con la certificación ética. Años después, parece que todo sigue igual. Sobre Bangladesh, una noticia reciente: Las medidas de seguridad necesarias en las fábricas de Bangladesh siguen sin aplicarse. (Publicada por El Diario – The Guardian)
    Es cierto que hay ciertos avances, sobre todo en torno a la creación del denominado Accord de Bangladesh (¿qué es? ver infografía), al que pertenecemos. Pero todo es demasiado lento. Para lograr recaudar fondos para indemnizar a la víctimas de la tragedia del hundimiento de esa fábrica (tragedia definida como crimen industrial), miles de heridos, viudas y huérfanos, tuvimos que realizar una campaña mundial de denuncia. No es aceptable para unas empresas con enormes beneficios y con salarios galácticos para sus consejeros y máximos directivos. 

    Viernes 5 de Febrero de 2016. –

    Ayer 4 de febrero se celebró el Día Mundial del Cáncer. Aunque parezca increíble, en España, durante 2015, sólo se han comunicado 23 casos de cáncer de origen laboral. Desde CCOO denunciamos la ocultación de casos de cánceres debidos a la exposición a agentes cancerígenos en los lugares de trabajo y para exigir medidas que acaben con su infradeclaración y permitan su prevención. En general, el sistema empresarial está intentando no informar correctamente sobre sus impactos negativos en la sociedad y el medio ambiente. No está siendo posible evaluar correctamente la responsabilidad social de las empresas, como venimos denunciamos desde hace más de 10 años desde el Observatorio de la RSC (Ver sus últimos informes de las empresas de nuestra Federación que cotizan en el Ibex 35). Afirmamos que muchos Estados (este y muchos gobiernos) no están ejerciendo correctamente su Deber de Proteger. 

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  • BOLETÍN RSE Nº 653 . Semana del 25 de Enero

    ¿Qué hará el nuevo gobierno respecto a la Responsabilidad Social de las empresas (RSE)? ¿Apoyar las ‘buenas prácticas’ de marketing de Responsabilidad Social o luchar contra esta desigualdad tan socialmente repugnante ? (expresión del Tribunal Supremo referente a la RSE y a las altas retribuciones ) Sigue leyendo en nuestro boletín de esta semana…

    Lunes 25-1-2016.- Socialmente, repugnante.   Que las empresas ofrezcan una información clara y relevante sobre su responsabilidad social es muy sencillo. Sin embargo, una inmensa maraña de intereses cruzados, multitud de intermediarios, el uso de la información privilegiada y en definitiva, el amiguismo y la corrupción en diversos grados lo está impidiendo. En el Consejo Estatal de RSE (Ver Todo sobre el CERSE) propusimos una serie de indicadores básicos o sintéticos para que las grandes empresas y el sector público (en primer lugar) informara sobre cuestiones básicas, que tienen que ver con el cumplimiento de la ley y de las normas (y el nivel de cumplimiento del espíritu de la ley, eso que llaman Compliance. Sí, no hacemos distinción. No nos dejamos engañar por eso de que la RSE no tiene nada que ver con el cumplimiento de la ley, gran falacia que seguimos oyendo). Un ejemplo simple: propusimos un indicador sobre el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (antigua Lismi). Y la noticia que destacamos hoy es:  El 81% de las empresas no cumple la ley de inserción laboral de personas con discapacidad (Corresponsables). Y mientras ocurre esto, y mientras cierta política boicotea la Ley de Dependencia (gran conquista social), se hace publicidad, propaganda y ‘greenwashing’ con multitud de iniciativas relacionadas con la discapacidad y la acción social. Y seguimos sin tener clara la aportación de las empresas a la justicia fiscal (*) o al empleo de calidad. Cuando es evidente que los salarios y las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores dependen de sus convenios colectivos y de la capacidad de los sindicatos para hacerlos cumplir, hay una ofensiva global contra ambos.¿Qué piensa hacer el nuevo gobierno?

    Martes 26-01-2016.- Vamos a tener que hablar más claro. Empresas y Derechos Humanos. En España, por ejemplo, no sólo los salarios están quedando por debajo del nivel de pobreza. Es que además, con el nivel de desempleo existente, muchos de los derechos básicos de trabajadoras y trabajadores (derechos constitucionales, Derechos Humanos) están siendo literalmente pisoteados. Se ha bajado aposta el nivel de protección social y el poder de los defensores de los derechos al mismo tiempo que arreciaba la crisis.  Un ejemplo de salario y condiciones miserables, y para colmo, de ese terror para contarlo: Roxana, que al igual que todas las trabajadoras que aparecen en este reportaje pide que no se publique su verdadero nombre, asegura que la empresa le advirtió en la entrevista de que no le pagaría los días de fiesta ni las vacaciones, aunque los cotizaría. Tampoco recibió nada por las dos primeras jornadas de trabajo… El reportaje: Camareras de segunda para hoteles de primera (El País)

    Hablemos más claro. Ya ha pasado el tiempo de la diplomacia corporativa. Es hora de poner fin a la esclavitud moderna

    ¿Qué hará el nuevo gobierno respecto a la información obligatoria sobre impacto social de las empresas?

    Miércoles 27-1-2016. Insistimos en hablar claro sobre RSE. La revolución digital en el mundo del trabajo que se avecina, la llamada Cuarta Revolución Industrial (Industria 4.0), viene cargada de amenazas que empeorarán, aún más, las condiciones de trabajo. Phillip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, ha dicho: «Estamos en la cúspide de la era de las máquinas inteligentes, lo que elevará nuevas preguntas éticas sobre la comunidad, la política y los valores». 

    Las empresas multiservicios han irrumpido en el mundo laboral con un modelo de capitalismo salvaje: evitar la regulación, evitar los impuestos y negativa a aceptar las relaciones laborales formales. Los sindicatos son vitales para hacer frente a las cuestiones planteadas por las nuevas formas de trabajo y son parte de la solución para mejorar la calidad del empleo. 

    Con las economías todavía aturdidas por los efectos de la crisis financiera y la consiguiente brecha de 60 millones de empleos, existe la preocupación de que tal disrupción tecnológica impulsará la atención de las debilidades fundamentales de un sistema financiero sin reformar.

    «Con el Royal Bank of Scotland advirtiendo que estamos en un año catastrófico, no debemos dar carta blanca al sector financiero en tanto abordamos las implicaciones de la revolución.» concluyó Jennings.

    Ver Jennings: la revolución digital requiere una transición justa

    Jueves 28-01-2016.- Como venimos recalcando toda esta semana, en RSE está casi todo por hacer. Tanto en las grandes empresas como en las empresas y la administración pública (y todo su ámbito de influencia. Hemos ilustrado esto con los dos casos de la semana: Tragsa y Aquamed). Todo tiene que ver con la resistencia al cambio (a una regulación adecuada y efectiva, a luchar contra la desigualdad, o por una fiscalidad responsable, a unos indicadores fundamentales para informar o regular). Hoy recomendamos, con alguna puntualización,  un artículo de Manuel Escudero en Ágora:  Responsabilidad Social Empresarial: ¿la bella durmiente?. Nunca hemos creído que España fuese líder en RSE, sino en apariencia RSE (recordemos que las antiguas Cajas eran premiadas continuamente. Y se sigue haciendo RSE de la misma manera. Ver los informes del Observatorio de la RSC), ni tampoco vemos tan claro que los ODS sean la clave para el sector empresarial… En cuanto a la pregunta clave sobre la desigualdad, seguimos recomendando ver nuestros indicadores y las propuestas que incluimos en nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero.

    Y ya que estamos de cuentos ¿le gustará a la Bella Durmiente nuestro cuento de la ISR y los tres cerditos? Seguro que sí.

    Viernes 29-01-2016 Finalizamos la semana recomendando oír Diálogos contra la desigualdad (Cadena Ser)  en la que participan Joan Romero, Gonzalo Fanjul, Fernando Luengo y Susana Ruiz.  El fenómeno de la desigualdad ¿ha venido para quedarse? ¿es algo más que una consecuencia de la crisis? España tiene unos niveles superiores de desigualdad a la Inglaterra de Thatcher o los USA de Reagan. Tan seguras están las arrogantes élites de que no vendrán nuevas inundaciones?

    Hacia la mitad del programa encontramos una interesante reflexión sobre la negociación colectiva, una herramienta de lucha contra la desigualdad de la que los pocos jóvenes incorporados al mercado laboral apenas han oído hablar.
    Este programa es parte de la difusión del informe y la campaña sobre desigualdad y de Justicia Fiscal (firma contra el escaqueo fiscal) que presenta Oxfam con ocasión del Foro de Davos. También se ha presentado en el Parlamento Europeo, y puedes verlo en vídeo gracias a Público

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  • BOLETÍN RSE Nº 652 Semana del 18 de Enero

    En este número: ‘..En el sector público debieron ponerse el práctica con emergencia la combinación de las leyes de transparencia, la ley de Economía Sostenible, y los indicadores de RSE del Consejo de Estatal de RSE. El proceso, bloqueado’ No habrá sostenibilidad ni RSE sin la participación de grupos interés representativos y  libres de temor.

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    Viernes 15 de Enero de 2016. – 

    Hace ya muchos años que en Comisiones Obreras elaboramos una serie de recomendaciones para incluir las cuestiones sobre responsabilidad social de las empresas en los convenios colectivos (ver aquí), más allá de la promoción de códigos éticos (ayer hablábamos de su poca efectividad ante las crisis). Incluso hace unos años las patronales aceptaron también promover estas recomendaciones. Eso fue antes de este periodo negro en el que negociación colectiva y los sindicatos parecieran un enemigo a batir. En muy pocos convenios se han incluido estas cuestiones. En estos momentos, por ejemplo,  se están negociando los convenios del sector financiero, donde es evidente la resistencia patronal a incluir nuestra aportación, como partes muy interesadas, para mejorar el nivel de RSE de las empresas. Porque realmente, quieran o no finalmente, nuestra acción sindical mejora la RSE de los sectores empresariales. Un dos ejemplos en un mismo sector, la hostelería:  6.000 trabajadores y trabajadoras de Hostelería de Ciudad Real cobrarán las horas nocturnas y podrán llevar al médico a sus hijos menores ; CCOO consigue por la vía judicial recuperar derechos para el sector de hostelería en Catalunya. Es una pena que tenga que ser por vías judiciales, pero evidentemente, mejorar la vida de las trabajadoras y trabajadores es mejorar los impactos sociales de las empresas (definición de la RSE. Ver blog)
    Tenemos otro ejemplo reciente, de otro tipo, en  Cajamar, donde se ha solucionado, in extremis, un conflicto relacionado con igualdad y conciliación, utilizando precisamente argumentos de RSE. 

    Lunes 18 de Enero de 2016. – 

    ¿Grupos de interés o grupos que me interesan? En los procesos relacionados con la sostenibilidad y RSE la clave es la consideración de los impactos sociales de las empresas en el las personas y comunidades afectadas por su actividad, directa o indirecta. Existen representantes de estos grupos de interés legitimados democráticamente. Sustituirlos, por ejemplo, por un proceso de encuestas -dirigido por una consultora o por comunity managers digitales del propio sistema comercial- significa, al final, degradar la democracia. Los sindicatos somos parte fundamental de estos procesos (deberíamos serlo). En teoría, nuestro papel está contemplado en los instrumentos básicos de la RSE (Véase texto de la Comisión y Parlamento Europeo, o el indicador GRI sobre % de los trabajadores cubiertos por convenios colectivos). Pero en la práctica, no está siendo así. En todo el mundo se está dando una ofensiva contra los sindicatos. El caso de España es paradigmático (ver caso en la OIT). Mañana se celebrará un importante acto en defensa del derecho de huelga. La huelga no es delito. La RSE no funcionará sin representantes democráticos y legítimos  libres de temor  (Leer en nuestro Blog)
    Precisamente respecto a los peligros globales que amenazan la democracia,  en relación al poder del dinero y las finanzas para ocultar violaciones masivas de derechos humanos, laborales y reglas, difundimos un  nuevo informe de la CSI:  Cálculo del coste de la esclavitud moderna en Qatar: ¿Qué precio tiene la libertad? Este informe es parte de la Campaña RSE e Inversión Socialmente Responsable (ISR) sobre Qatar.

    Martes 19 de Enero de 2016. – 

    Hoy difundimos una selección de artículos recientes relacionados con dos de nuestras banderas para un cambio necesario: desigualdad salarial y justicia fiscal. Son dos palancas para dar la vuelta al avance mundial de la desigualdad y que deberían aceptar el cambio de la concepción de la RSE, relacionado a su vez con el sistema regulatorio y la transparencia (véase el debate sobre el control de la banca), que debió producirse hace tiempo (de hecho, se reconoció, en 2011, pero está claro que no se acepta), a raíz de las enseñanzas de esta (y anteriores) crisis. (informe #RSequidad)
    Oxfam acaba de lanzar una campaña centrada en estos dos temas. El 1% de la población del mundo posee el 99% de la riqueza (acceso al informe y a la campaña), y también ponen el foco en la Justicia Fiscal (sí, aquello que se dijo solemnemente tras la crisis) : Firma contra el escaqueo fiscal. En El País aparece un artículo de Paul Krugman, que de nuevo da en el clavo: ¿Es necesaria tanta desigualdad?
    Para avanzar en estas cuestiones necesitamos agentes libres de temor. Recuerda, hoy acto:  La huelga no es delito.

    Miércoles 20 de Enero de 2016. – 

    Como venimos insistiendo hace muchos años, la responsabilidad social de las empresas tiene mucho que ver con la transparencia y en derecho a saber (en el caso de los representantes de los trabajadores, el derecho a participar en la organización del trabajo). En el Banco Mare Nostrum (BMN), por poner un ejemplo reciente, acabamos de iniciar una denuncia ante la Audiencia Nacional por la reiterada vulneración del derecho a la información. 
    Todos los escándalos relacionados con la crisis actual se hubiesen evitado con suficiente información, que ha de ser tratada. Porque puede que exista información, pero si no se ordena (según relevancia, volumen…) puede que sólo sirva para fomentar batallas cainitas, distraer, e incluso para hacer más negocios y eliminar a competidores. Todo esto vale para el sector privado, como para, como puede verse en estos días, para el sector público, que en España parece que se ha utilizado en demasiadas ocasiones para intereses privados (tenemos el caso de Tragsa, y nuevo escándalo en Aquamed). En el sector público debieron ponerse el práctica con emergencia la combinación de las leyes de transparencia, la ley de Economía Sostenible, y los indicadores de RSE del Consejo de Estatal de RSE. El proceso, bloqueado. El coste estimado de la corrupción (desviaciones, uso de información privilegiada…) en el sector público y adjudicaciones: 48.000 millones de euros. Ver informes de la CNMC y Transparencia Internacional.
    Nuevo informe de Amnistía Internacional: Trabajo infantil tras las baterías de los teléfonos inteligentes y los automóviles eléctricos. Cadenas de suministro, RSE y Derechos Humanos. 
    Recuerda: para avanzar necesitamos activistas y agentes LIBRES DE TEMOR. No nos callarán. También para la RSE, la huelga, no es delito

    Jueves 21 de enero de 2016. – 

    El empleo como chantaje: de la falta de respeto al medio ambiente, a la salud de las poblaciones, los derechos de los consumidores y la competencia fiscal irresponsable. Y también las reformas laborales y la represión del derecho a la protesta han sido justificadas con esa supuesta creación del empleo. 

    Hoy, dos editoriales del digital Ágora, que recomendamos. Helena Ancos hace unas importantes reflexiones a partir de la crisis de Volkswagen:  El coste del engaño. ¿De qué hablamos cuando hablamos de reputación? . Destacamos el párrafo final, con el que coincidimos (y lo hemos dicho muchas veces): En definitiva, nuevamente nos encontramos con un cuestionamiento de los mantras que deliberadamente se suelen manejar en la responsabilidad social corporativa por gurús y consultoras en aras del greenwashing y de erróneas políticas de RSC. Aquello de que ?la reputación es algo que cuesta mucho ganar pero muy poco perder? o que el consumo responsable no hace más que aumentar.  Estos lemas serán verdad cuando se corrijan los enfoques y seamos capaces de ver más allá de las apariencias. Pero sobre todo, ponen de manifiesto, el papel didáctico y constructivo que tienen, en el actual estadio de desarrollo de la RSC y la sostenibilidad, las autoridades públicas en distintos contextos geográficos.El otro artículo es la segunda parte de los Retos en 2016 para la RSC y la Sostenibilidad . En breve, nuestro propio resumen.

    Viernes 22 de Enero de 2016. – 

    Una nueva perspectiva en la contratación pública. Un nuevo e interesante ejemplo en un gran ayuntamiento, en este caso el de Madrid. Nuestro objetivo es incluir criterios sociales (incluidos los laborales, por supuesto), medioambientales y de buen gobierno en todo el sistema económico, incluidas las inversiones (ISR) y en todo el sector y administración pública. Un buen ejemplo es la inclusión de estas cláusulas en distintos ayuntamientos, diputaciones y comunidades autónomas. Pero lo más importante para nosotros (y para el país) es que estas cláusulas no dejen aparte la calidad en el empleo, dada la dramática situación de este. En demasiadas ocasiones se están dejando aparte los indicadores de empleo, y sobreponderando otras cuestiones (emprendimientos, la existencia de algún tipo de sello o certificación no consensuada…) Las empresas deben elaborar balances sociales para facilitar su evaluación por parte de administraciones públicas, inversores, grandes empresas, organizaciones o consumidores que aspiren a construir una economía verdaderamente sostenible (memorias de de sostenibilidad, o, aunque en término está muy devaluado, de RSE). Puesto que el gobierno no ha aportado los indicadores fundamentales para orientar a las empresas sobre qué informar, aplicando el mandato de la Ley de Economía Sostenible y facilitando la labor del Consejo Estatal de RSE, se está produciendo gran confusión y disparidad de criterios e iniciativas (demasiados casos de ‘lavado verde’ y de otros colores).

    En relación a esto, ayer mencionamos como mal ejemplo, muy actual, de mal gobierno en el sector público en caso de de Acuameq. El digital Bez nos lo explica en este artículo: Acuamed, como síntoma. O el mal gobierno de las empresas públicas.
    Un nuevo artículo de Paco Cervera sobre el debate sobre el cambio necesario en la aplicación real de Responsabilidad Social de las empresas: Esa otra RSE (¿Truco o trato? Gracias por la mención)
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  • BOLETÍN RSE Nº 651 – Semana del 11 Enero

    En este número: 

    El futuro buen gobierno de este país, y del mundo, va a depender de la relación de la política con el poder corporativo de las grandes empresas, su influencia en la política, leyes, regulaciones y reguladores, y la información sobre su impacto real en la sociedad y el medio ambiente. 

    Sí, esta ‘broma’ de la Responsabilidad Social de las empresas (RSE) que parece que casi todo todo mundo intenta que no funcione.

    Lunes 11 de Enero de 2016. – 

    Retomamos el boletín de RSE tras las fiestas, con una selección de los hitos 2015 y retos 2016 en materia de sostenibilidad, inversión socialmente responsable y responsabilidad social de las empresas. Elaboraremos en breve nuestro propio resumen, que este año puede tener especial importancia, ya que, a nuestro juicio,  los programas de los partidos políticos no han contemplado de manera adecuada estos temas, pero dada la incertidumbre sobre el nuevo gobierno, nuestras peticiones puede que tengan alguna influencia sobre los grupos políticos. Nuestras principales líneas de incidencia continuarán siendo la lucha contra la desigualdad, el empleo, la justicia fiscal, la evaluación de toda la cadena productiva… 

    Hoy difundimos la primera parte de los Retos para el 2016 en Sostenibilidad, según Helena Ancos, en Ágora. 

    Respecto a la desigualdad destacamos el artículo de Javier Doz en el diario digital BEZ  El escandaloso caso de la desigualdad en España: el papel de los salarios

    Martes 12 de Enero de 2016. – 

    Inversión Socialmente Responsable (ISR).  Desde hace más de una década, desde CCOO estamos intentando influir para que las inversiones tengan en cuenta factores sociales, medioambientales y de buen gobierno.  Carlos Bravo nos lo cuenta en un artículo, que recomendamos especialmente, publicado en Ágora: Pasado, presente y futuro de la ISR desde una perspectiva sindical.  Las dificultades y obstáculos para el avance son inmensos, especialmente en España, dada la mentalidad de una parte de la clase política y empresarial y el poder de la consultoría, escuelas de negocios y fundaciones empresariales. Por ejemplo, a pesar de haber firmado los  Principios de ISR de la ONU, casi ningún fondo vota en las juntas de accionistas.
    Creemos que es contraproducente para la crisis de credibilidad del sector financiero, y para la credibilidad de los procesos relacionados con la Responsabilidad Social (ambos, bastante en entredicho) hacer publicidad de alguna buena práctica como demostración de RSE total. Se ha presentado el anuario de un Observatorio de ISR Responsable elaborado por una gestora y patrocinado por cuatro empresas del sector, con el titular  La Inversión Socialmente Responsable crece un 44% en España (noticia en Corresponsables). Hacer una inversión en medio ambiente, firmar los Principios de la ONU (sin cumplirlos, tal como decimos al comienzo), y mucho menos, aportar parte de los beneficios a acción social, NO avala que un fondo ya sea ISR.
    Y un estudio más, a nivel europeo,  del que Funds People hace una reseña sobre su vertiente española: ¿Le importa realmente al inversor español la Inversión Socialmente Responsable (ISR)?

    Miércoles 13 de Enero de 2016. – 

     
    Una de las líneas de trabajo relacionadas con la información sobre sostenibilidad y responsabilidad social de las empresas, que para las trabajadoras y trabajadores tiene alguna posibilidad de éxito es la emanada de la TUAC-OCDE (¿que es?: ver comunicado CCOO), de la que os hablábamos ayer en relación a la ISR. Dos ejemplos: el trabajo que está realizando sobre Fiscalidad responsable (justicia fiscal, que junto al tema de la equidad o desigualdad salarial es uno nudos gordianos de la trama siniestra contra una RSE auténtica ) o las posibilidades de los Puntos Nacionales de Contacto (que en españa han tenido un escaso desarrollo)
    Continuamos ofreciendo nuestra selección de resúmenes fin de año sobre la situación de la RSE. Hoy, el de Diario Responsable (15 retos para el nuevo gobierno de españa), y el de el  Observatorio de la RSC (al que os recordamos que pertenecemos)

    Jueves 14 de Enero de 2016. – 

    No nos cansamos de repetirlo: esta es la crisis de los incentivos perversos. En el sector financiero y en todos los sectores (insistimos en relacionar los bonus de las cúpulas de Abengoa o Volkswagen, por citar dos casos recientes, con los riesgos irregulares que han llevado a las empresas, a los reguladores y a las partes interesadas a la situación actual). Pero es en el sector financiero, cuyo deber teórico es seleccionar riesgos (más si incluimos al sector seguros) donde se concentran todos los males. Parece que por fin la Autoridad Bancaria Europea (EBA) va a comenzar a trabajar en esta línea (véase artículo en Expansión: Los cambios que se avecinan en la retribución variable de los empleados de banca) . Tal como proponemos en nuestro informe de retribuciones, hace falta visualizar, mediante indicadores claros y relevantes, los distintos niveles de desigualdad en las empresas (en todos los sectores. Ver el  caso Tragsa) 
    Esto será mucho más efectivo que los códigos éticos, que ya demostraron su poca efectividad en épocas pasadas (recordemos Enron y su excelente código de conducta). Recomendamos especialmente el último artículo de J.A. Moreno, de Economistas Sin Fronteras,  en El Diario: ¿Hace falta mejorar la ética de los bancos?  Sigue leyendo en nuestro blog.

    Viernes 15 de Enero de 2016. – 

    Hace ya muchos años que en Comisiones Obreras elaboramos una serie de recomendaciones para incluir las cuestiones sobre responsabilidad social de las empresas en los convenios colectivos (ver aquí), más allá de la promoción de códigos éticos (ayer hablábamos de su poca efectividad ante las crisis). Incluso hace unos años las patronales aceptaron también promover estas recomendaciones. Eso fue antes de este periodo negro en el que negociación colectiva y los sindicatos parecen un enemigo a batir. En muy pocos convenios se han incluido estas cuestiones. En estos momentos, por ejemplo,  se están negociando los convenios del sector financiero, donde es evidente la resistencia patronal a incluir nuestra aportación, como partes muy interesadas, para mejorar el nivel de RSE de las empresas. Porque realmente, quieran o no finalmente, nuestra acción sindical mejora la RSE de los sectores empresariales. Un dos ejemplos en un mismo sector, la hostelería:  6.000 trabajadores y trabajadoras de Hostelería de Ciudad Real cobrarán las horas nocturnas y podrán llevar al médico a sus hijos menores ; CCOO consigue por la vía judicial recuperar derechos para el sector de hostelería en Catalunya. Es una pena que tenga que ser por vías judiciales, pero evidentemente, mejorar la vida de las trabajadoras y trabajadores es mejorar los impactos sociales de las empresas (definición de la RSE. Ver blog)
    Tenemos otro ejemplo reciente, de otro tipo, en  Cajamar, donde se ha solucionado, in extremis, un conflicto relacionado con igualdad y conciliación, utilizando precisamente argumentos de RSE. 
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