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Categoría: Boletines RSE

  • BOLETÍN RSE Nº 650 – Semana 14 de Diciembre

    En este número:  Sostenibilidad  y Elecciones #20D – Nuevo escándalo en torno a la ropa y el sector textil. De nuevo ¿RSE: sí o no? ¿truco, o trato?. Truco, pero en un mundo en el que cada vez el poder corporativo es mayor, no hay nada más importante que insistir en la Responsabilidad Social de las empresas – El acuerdo de París sobre cambio climático: histórico, pero insuficiente en concreciones – Sindicatos por el Turismo Sostenible. 

    Lunes 14 de Diciembre de 2015. – 

    Campaña por los derechos humanos (que incluyen derechos laborales) en Qatar, en la que participamos ONG’S y el movimiento sindical (la CSI, sindicatos sectoriales y nacionales, y Comité del Capital de los Trabajadores (CWC), que agrupa a los sindicalistas que tenemos algún tipo de influencia sobre inversiones -fondos de pensiones). Difundimos un comunicado de Amnistía Internacional:  La FIFA y Qatar llevan cinco años obviando de manera vergonzosa los derechos humanos. También en estos días está siendo muy comentado el siguiente artículo: Talleres de la mafia china de Cataluña cosieron ropa de las grandes cadenas. 

    Ambos artículos demuestran que no hay nada más importante que seguir insistiendo en la Responsabilidad Social de las empresas (o como la queramos llamar), y en la necesidad de que los Estados y las instituciones y reguladores globales se tomen en serio su obligación de proteger, a pesar que empresas y estados, en general sigan, de manera cómplice, en una posición defensiva (marca, marketing, reputación, acción social, ‘buenas prácticas’…), que lleva incluso a falsear o bloquear el derecho a saber (indicadores fundamentales) o la clara necesidad de que las y los trabajadores participen en la organización del trabajo. Debido a todo esto, continuamente asistimos a un lógico rechazo, ya casi permanente, a todo lo que suene a ‘RSE’ o ‘RSC’. Un ejemplo, el siguiente post:   La mafia china ‘catalana’ y sus relaciones con El Corte Inglés y otras compañías de postín (blog de Don J.L. López Bulla)

    Sobre este ‘incidente’, Isidor Boix amplía información (y matiza también la cuestión de la utilidad de la RSE) en su análisis de la sentencia:  La mafia china: la audiencia le otorga casi impunidad 

    Cambio Climático.  Difundimos el texto del Acuerdo de París y las primeras valoraciones (CSI…)

    Martes 15 de Diciembre de 2015. –

    RSE y medio ambiente.  Valoración de CCOO del Acuerdo sobre Cambio Climático de París #COP21. Para CCOO el acuerdo es histórico, pero insuficiente para conseguir frenar la dramática subida  de la temperatura del planeta. Queda demasiado en manos de cada país cumplir con los teóricos compromisos, y en algunos países, no está claro que sus gobiernos defiendan los intereses globales o incluso los de sus propios pueblos. Las comprobaciones también quedan en manos de expertos. Como en todos los casos y sectores productivos, habrá que estar muy vigilantes ante los posibles fallos de los sistemas de medición e inspección (tenemos muchos ejemplos de estos fallos, alguno muy reciente)
     
    Dada la poca concreción del Acuerdo, los sindicatos tendremos que exigir a nuestros respectivos gobiernos un diálogo para desarrollar planes nacionales para un cambio de modelo productivo y energético que reduzca las emisiones de carbono y que desarrolle las energías renovables y el empleo, planes que incluyan el compromiso de garantizar una transición justa para todos y todas. Y también lo seguiremos haciendo en cada sector productivo, en cada empresa, seguiremos insistiendo en lograr acuerdos (movilidad sostenible, eficiencia energética…), mediante negociación colectiva, el diálogo social o los procesos relacionados con la sostenibilidad. Link al especial sobre la COP21 (Descarga del Acuerdo, selección de artículos y valoraciones)

    Miércoles 16 de Diciembre de 2015. – 
    Hace unos días os ofrecimos un  resumen de varios análisis de las propuestas de los partidos políticos en materia de RSE y Sostenibilidad. Hoy difundimos el  estudio elaborado por Ágora sobre estos temas.  También desde CCOO difundimos las peticiones, cara a estas elecciones,  de la  la  Red de Agua Pública (RAP), integrada por movimientos sociales y plataformas de todo el Estado que se oponen a la privatización del agua y reivindican una gestión pública, transparente, sostenible, democrática y participativa con rendición de cuentas. Y para mañana miércoles la Plataforma por un Nuevo Modelo Energético, de la que forma parte CCOO, ha convocado una  concentración contra la Pobreza Energética en la Puerta del Sol de Madrid que sigue afectando a millones de familias en nuestro país pese al reciente compromiso de numerosas corporaciones locales y otras instituciones para solucionarlo.

    Jueves 17 de Diciembre de 2015. – 

    Ya hemos comentado varias veces que la expresión Sostenible debe contemplar la triple dimensión del término: económica, social y medioambiental . En el caso del Turismo Sostenible, de importancia estratégica clave para el futuro de nuestro país, especialmente, han comenzado a aparecer iniciativas en las que el factor laboral brilla por su ausencia (véase el caso del premio chiringuitos responsables). CCOO y UGT acaban de firmar una declaración con el Ayuntamiento de Barcelona que puede dar un giro a esta situación. La intención es crear un sello de calidad que contemple, entre otras cosas, el respeto a los convenios colectivos. Información en la web de CCOO Catalunya y en Hostelsur. Y también , a nivel Europeo, en Bruselas hemos firmado, a través de nuestras federaciones internacionales, el  Manifiesto Turismo para el crecimiento y el empleo. Ha sido firmado por más de 20 organizaciones, sindicales, empresariales y organismos públicos de un sector que en europa emplea a más de 25 millones de personas. 

    Viernes 18 de Diciembre de 2015. – 
    Esta semana hemos dedicado a difundir los diversos análisis sobre el contenido de los programas de las elecciones que se celebran este domingo #20D, desde el punto de vista de la responsabilidad social de las empresas y/o la sostenibilidad (Ágora, Observatorio de la RSC, Forética) o sobre el contenido social de estos programas (hoy difundimos el particular análisis del partido en el poder,  N.Perdomo, con el que coincidimos en una valoración nefasta de las políticas de RSE, visto lo ocurrido en el CERSE y el bloqueo de la Ley de Economía sostenible. El desastre social y laboral es evidente). La iniciativa Polétika ha incluido en su análisis uno de los temas que consideramos clave en cuanto a la lucha contra la desigualdad, tema especialmente grave en nuestro país: los salarios. 
    Es uno de los elementos clave que desde CCOO  hemos reivindicado a los partidos para el próximo gobierno (ver nuestra campaña  El trabajo, en el centro del debate político y nuestro documento de propuestas). La racionalización salarial es clave para el empleo, y la existencias de remuneraciones excesivas (muchas veces, indecentes) es además, señal de una  mala gestión. En estos momentos tenemos dos casos en todos los medios, de distinto signo,  que lo demuestran: Tragsa (empresa pública con altos salarios de más de 100 directivos mientras más de 1.300 trabajadoras y trabajadores en peligro de despido) y Abengoa (con las retribuciones de dos directivos en todas las portadas: 11’5 y 4,5 millones de euros, más lo acumulado en años anteriores)
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  • BOLETÍN RSE Nº 649 – Semana 9 de Diciembre

    ACTUALIZAMOS (Acuerdo) el especial seguimiento de la 21º CUMBRE DEL CLIMA DE PARÍS #COP21 . Elecciones #20N: la Sostenibilidad, RSE, cláusulas sociales… en los programas de los partidos políticos . Declaración internacional sindical sobre Economía Colaborativa en sector turístico y hostelero 
    SEGUIMIENTO ESPECIAL DE LA 21º CUMBRE DEL CLIMA DE PARÍS:

    Última hora: descarga el acuerdo (en castellano). Primera valoración sindical (CSI – Traducción informal). En breve, nuestra valoración (Web CCOO-Medio Ambiente) y una selección de valoraciones.

    Miércoles 9 de Diciembre de 2015. –

    Os recordamos que CCOO formamos parte del Observatorio de la RSC (OBRSC) desde su creación, hace más de 10 años. Esta coalición evalúa todos los años la información de las empresas del IBEX35, analizando la calidad de la información que ofrecen sobre buen gobierno, impactos sociales y medioambientales. Y durante esos 10 años, el resultado ha sido desalentador: una puntuación 1,21 sobre 4 en la última edición, similar en todos los años anteriores, Aquí tenéis el acceso al informe y a los informes individuales de cada empresa de los sectores de nuestra federación. (BBVA, Santander, Caixa,B. Popular, Bankia, B.Sabadell, Mapfre, Día…) 

    El  OBRSC pertenece a la red Coalición Europea por la Justicia Corporativa, con la que varias ocasiones hemos elaborado campañas de presión y documentos conjuntos (ver) sobre la Unión Europea. Os ofrecemos la traducción de un artículo importante, que comentaremos desde nuestro blog: Confiar en las empresas para que sean responsables, un experimento fallido de la UE.

    Cumbre del Clima. Desde CCOO os seguimos informando: Los Movimientos Sociales por el Clima pendientes de que se incorporen sus demandas en las negociaciones ministeriales de París.

    Jueves 10 de Diciembre de 2015. –  

    Se acercan las elecciones y varios medios u organizaciones están analizando las propuestas de los partidos políticos. Nos interesa saber qué están proponiendo sobre la regulación de la información que deberían aportar las empresas para evaluar sus impactos sociales y medioambientales. Incluidos los laborales, por supuesto. El nivel de responsabilidad social de las empresas. Participamos en un encuentro que organizó el Observatorio de la RSC con los partidos políticos (ver resumen), pero no contestaron a nuestras preguntas. Nos interesa saber especialmente, dado el avance dramático de la desigualdad en nuestro país, qué proponen en este sentido (ver las propuestas de nuestro informe #RSequidad). Desigualdad salarial o justicia fiscal, las claves. Se ha reformado algo el código de buen gobierno de la CNMV, pero no lo consideramos suficiente (ver resumen de 5Dias). La plataforma Poletika hace un buen análisis de los programas, y dedica un apartado específico a salarios (Forética ha elaborado un documento, pero no abarca todas estas cuestiones y sólo analiza a 4 partidos. Ver),. Sigue leyendo en nuestro blog.

    21º Cumbre del Clima #COP21 . Desde la web de Medio Ambiente de CCOO os mantenemos informados del resultado de las negociaciones y de las gestiones y la presión sindical y social que están ejerciendo nuestros delegados desplazados a París. Ayer jueves,  las posibilidades de cerrar en falso la Cumbre del Clima de París eran muy altas. Hoy ya hay un nuevo borrador del que os informaremos.
    Continuamos firmando convenios y acuerdos que, en definitiva, si se cumplen, mejorarán la responsabilidad social de las empresas y su sostenibilidad (la de las propias empresas y la del mundo en que vivimos, en el que queremos que vivan las futuras generaciones). Hoy destacamos la Declaración Internacional sobre Economía Colaborativa en el sector Turístico y de la restauración que acabamos de firmar en el marco del diálogo social europeo. La declaración ha sido posible gracias a la participación e impulso de la secretaría internacional de nuestra federación (sigue leyendo aquí para más detalles. Descarga la declaración, en inglés. Traducción, en blog), y es acorde con nuestra política Federal sobre Turismo de calidad (Turismo sostenible y responsable) (ver nuestro documento y propuestas) 

  • BOLETÍN RSE Nº 648 – Semana 30 de Noviembre

    Sin publicidad subliminal, sin patrocinios. En este número: Seguimos informando sobre la Cumbre del Clima : Artículos y vídeo recomendado ‘DEMOCRACIA ENERGÉTICA’‘. JUSTICIA FISCAL y cláusulas sociales. Bonus siderales y la apropiación del poder de las empresas (la crisis de la desigualdad y de los incentivos perversos).  El TTIP …¿ detendrá la policía del pensamiento único y la competitividad a tu alcaldesa por incluir cláusulas sociales en la contratación pública?

    Lunes 30 de Noviembre de 2015. –

    Cambio climático y RSE.  Recomendamos el artículo ¿Por qué no hay comida en la mesa de la Conferencia de Cambio Climático de la ONU?, que difundimos desde UITA, Unión Internacional de Trabajadores a la que pertenecemos (Agricultura, hoteles, restauración, alimentación…).  Sin información correcta, nunca podrá evaluarse la Sostenibilidad de las empresas. En este artículo además se tocan dos temas fundamentales de nuestra política de RSE e Inversión Responsable (integrada en lo laboral): medio ambiente y seguridad alimentaria.  

    Martes 1 de Diciembre de 2015. – 

    Desigualdad salarial, crisis y responsabilidad social de las empresas. Los altos salarios de los Presidentes, Directores, Consejos y alta dirección de las empresas, los ‘bonus’ y aportaciones a sus fondos de pensiones y otro tipo de privilegios y remuneraciones, tienen que ver con la apropiación del poder de las empresas por parte de sus cúpulas, la desviación de los objetivos a largo plazo de las empresas (sostenibilidad), que al final pagan sus plantillas o cadenas productivas. Cuando esta situación se generaliza, en un país o en uno o varios sectores, la crisis (sistémica) está asegurada. Sobre todo esto hablamos en nuestro último  informe sobre desigualdad en las empresas, en el que aportamos medidas concretas para evitarlo. Tres artículos recientes ilustran esta situación.  Finiquitos de oro por fiascos enormes (El País); El FMI dice ahora que la moderación salarial puede ser perjudicial y que no la pidió para España (El Diario); Las jubilaciones de los CEOs superan en 900 veces a la de un empleado (ComunicaRSE). Comentamos todo esto en nuestro blog. Sigue leyendo 

    Miércoles 2 de Diciembre de 2015. – 

    RSE y Cambio Climático. Os recomendamos un artículo de Begoña María-Tomé, experta en cambio climático del ISTAS (Instituto de salud de CCOO):  De Kioto a París, un viaje lleno de diferencias. En la revista Dapnia, del mismo instituto, publica un artículo de la misma autora: ¿Cuánto hay que reducir las emisiones para evitar un calentamiento global peligroso?. También os recomendamos el  vídeo de la plataforma mundial  Sindicatos por la Energía Democrática   Más sobre COP21

    Jueves 3 de Diciembre de 2015. – 

    Empresas e impuestos. Fiscalidad Socialmente Responsable. La Justicia fiscal es un objetivo básico de lo que debería ser la RSE. Si ni siquiera somos conscientes de qué impuestos pagan, ¿qué sentido tiene la acción social (y sus variables más sofisticadas) que intentan vendernos las empresas como RSE? Junto a los de equidad salarial, los indicadores fiscales son parte de los indicadores fundamentales que presentamos en el Consejo Estatal de RSE. Difundimos dos artículos recientes que ilustran esta cuestión. Compra pública libre de paraísos fiscales, en Ágora. Y ¡Me gusta pagar impuestos!, del blog 3500 millones de El País.

    Viernes 4 de Diciembre de 2015. – 

    El Tratado de Inversiones Trasatlántico (TTIP) y la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE). Ayer asistimos a un interesante seminario organizado por CIECODE sobre este tratado. En nuestras intervenciones, además de reiterar la posición en contra de las trabajadoras y trabajadores del mundo (los organizados en torno a los sindicatos globales y representativos: CCOO, CES, CSI, y en nuestro caso, las federaciones internacionales a las que pertenecemos: UNI, EFFAT, UITA) pusimos de manifiesto la incompatibilidad de este tipo de tratados con nuestros objetivos respecto al concepto de sostenibilidad. En definitiva, intentamos influir para que las cláusulas sociales sean parte del funcionamiento de todo el sistema socio-económico (compra y contratación pública, inversiones responsables, funcionamiento y evaluación contínua de las empresas…).  logrando una regulación efectiva. Respecto a esto último, además, pensamos que el TTIP impedirá que la reforma social de normas y regulaciones actuales (la crisis económica, social y medioambiental en la que continuamos inmersos está demostrando  que estas regulaciones no están funcionando, o están siendo, boicoteadas). Las normas y convenios de la OIT , por ejemplo, no se respetan. Lo harán firmando un tratado con un país que no ha firmado o ratificado muchas de sus normas y convenios fundamentales?. Sigue leyendo aquí

  • BOLETÍN RSE Nº 647 Semana 23 de Noviembre

    En este número: fiscalidad responsable y exclusión financiera; Indicadores sobre Empresas y Derechos Humanos (¿Qué fue del CERSE y del Plan Nacional de EDDHH?); El Día Internacional contra la violencia de género y la RSE; comienza la 21º Cumbre del Clima en París: No habrá empleo en un planeta muerto. Por una Globalización más Justa (esta no es ni social, ni medioambiental, ni económicamente justa, ni eficiente, ni rentable a fin de cuentas). España suspende en justicia social (estaba claro)
    Lunes 23 de Noviembre de 2015. – 

    Los indicadores sobre desigualdad salarial, a la que dedicamos la semana pasada nuestro boletín, son una parte de los indicadores fundamentales de la RSE. Otros son los referidos a la fiscalidad responsable (relacionados con los anteriores: ¿valor compartido?: ¡concretemos cómo!). Economistas Sin Fronteras (EsF) ofrece un resumen de las propuestas de la plataforma Justicia Fiscal a los partidos políticos ante las próximas elecciones. CCOO pertenecemos a esta plataforma. Os recomendamos un artículo de Beatriz Fernandez Olit , también de EsF, publicado en El Diario: Exclusión financiera y desigualdad social
    Martes 24 de Noviembre de 2015. – 

    Empresas y Derechos Humanos.  De los dos procesos que actualmente se están desarrollando en Naciones Unidas en relación con el cumplimiento de los Derechos Humanos en las empresas (El de los principios Ruggie y el liderado por un grupo de países entre los que destaca Ecuador) hay novedades respecto al primero. Se ha presentado una guía (GRI) para que las empresas informen sobre los indicadores relacionados con esta trascendental cuestión, informa Ágora . En el Consejo Estatal de RSE (CERSE), totalmente paralizado por este gobierno, abordamos esta cuestión, por un lado mediante indicadores concretos, y por otro, relacionando la Sosteniblidad, el seno del CERSE, con el borrador del Plan Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos (también desaparecido). Todo puede quedar en nada si las empresas optan por utilizar el argumento de que ‘la RSE es voluntaria, ya veremos si aportamos el indicador, y de cualquier manera, nos reservamos nuestro derecho a interpretarlo a nuestra manera‘ (ver). Para saber más sobre Empresas y Derechos Humanos, sigue nuestro blog. 
    Miércoles 25 de Noviembre de 2015. –

    RSE e Igualdad . Hoy 25 de noviembre es el Día internacional contra la violencia de género. En el mundo, el sufrimiento tiene forma de mujer. En el mundo laboral (el mundo, el trabajo), la mayoría de los salarios indecentes lo cobran las mujeres, y además, los colectivos con salarios bajos suponen espacios de violación de derechos. Sí, violación de los Derechos Humanos, cada día. La desigualdad impunemente creciente como forma de violencia. Como decíamos en el especial ( ver el comunicado Nº 5) sobre el estudio piloto que hemos realizado en el Sector Financiero Español (link), si los planes de igualdad de las empresas se cumplieran íntegramente, si se cumpliera Ley de Igualdad, algo por lo que luchan cada día las delegadas sindicales responsables de Igualdad, el índice de violencia de género en España se estaría reduciendo constantemente, y no sólo en la matriz de cada empresa, sino en toda su cadena productiva y ámbito de influencia. Nuestros objetivos en la evaluación de la RSE de las empresas incluyen como algo prioritario el cumplimiento de estos planes (no es suficiente con las cuotas en los Consejos). Sigue leyendo en nuestro blog
    Jueves 26 de Noviembre de 2015. – 

    RSE y Cambio Climático.-   No habrá empleos en un planeta muerto, es el eslogan sindical para la 21º cumbre del clima (COP21) que comienza en París el próximo Domingo. Difundimos la gaceta especial y el informe sindical de CCOO para la COP21. Además de insistir en la emergencia de abordar con ambición el reto de no aumentar la temperatura del planeta más de 2º (y en esto, tal como en otras responsabilidades globales, vamos mal), para las trabajadoras y los trabajadores (y para todo el sistema) es fundamental el concepto de Transición Justa, y para ello, la colaboración con la OIT será imprescindible. Las alianzas sindicales con la sociedad civil (bien) organizada son el elemento clave para ejercer una necesaria presión sobre gobiernos y empresas. En España, los sindicatos hemos apostado por Alianza por el Clima (CCOO UGT USO, cientos de plataformas de consumidores, vecinales, movimiento ecologista…). Nuestros objetivos en las empresas (RSE) son: reivindicar el dato de la Huella de Carbono, promover y participar en proyectos de Eficiencia Energética, así como en planes de Movilidad Sostenible en el trabajo (recomendamos este artículo de nuestra revista Dahpnia) 
    Viernes 27 de Noviembre de 2015. – 

    Indudablemente, necesitamos una globalización más justa. Recomendamos el artículo de Isidor Boix, responsable de RSE en la Federación de Industria de CCOO: Otra globalización es posible. Y necesaria.Apuntes para la acción social local, autonómica, estatal y transnacional. Se trata de una ponencia escrita para el Observatorio DESC (Derechos Económicos, Sociales y Culturales). Prueba de la necesidad de una mayor justicia social es el Índice Global de los Derechos de la Confederación Sindical Internacional (CSI).
    Los diez peores países para los trabajadores y trabajadoras son Belarús, China, Colombia, Egipto, Guatemala, Pakistán, Qatar, Arabia Saudita, Swazilandia y los Emiratos Árabes Unidos.En otros países que también obtienen una baja puntuación además han empeorado las condiciones este año, mostrando una clara tendencia negativa para los trabajadores. Estos países son Burundi, República Dominicana, Hong Kong, Irán, Georgia, Rusia, el Reino Unido y España. Nuestro país, es evidente el crecimiento incesante de la desigualdad (batimos todas las marcas. Ver en nuestro informe). Ayer mismo, en el diario Expansión: España suspende en justicia social. Más RSE, por supuesto. Pero no liderada ni supeditada al veto de muchos de los causantes de esta crisis.

  • BOLETÍN RSE Nº 645 Semana 10 de Noviembre

    Desigualdad y la responsabilidad social de las empresas. Sostenibilidad, RSE, RSC, Economía del Bien Común, inversión socialmente responsable, comercio justo, cláusulas sociales en la contratación pública ¿?…: INDICADORES !!!! (Sigue leyendo)

    Martes 10 de Noviembre de 2015. – 

    Ni turismo sostenible, ni turismo de calidad serán posibles sin derechos laborales. Éxito absoluto la presentación del libro ‘Las que limpian los hoteles’, enmarcado en la Semana Mundial de lucha por los derechos de los trabajadores del sector hotelero. Resumen de la presentación en Madrid y en Barcelona y artículo de  J.González Muntadas.  
    ‘Greenwashing’ (lavado verde) y RSE. Equal Times, la revista digital de la Confederación Sindical Internacional (CSI) publica un ilustrativo artículo sobre los peligros de  desviación de objetivos de las iniciativas de Comercio Justo.  Las advertencias son aplicables a todo lo que está pasando en torno a la RSE.

    Miércoles 11 de Noviembre de 2015. – 

    Según nuestra visión sobre lo que debería ser la RSE (lo es en la teoría, pero no en la práctica, ya que los que detentan el poder se oponen), esta debería democratizar el poder de las empresas, permitir una regulación efectiva y evitar los efectos negativos sobre la sociedad y el medio ambiente. Lo que está ocurriendo globalmente es lo contrario: concentración de poder, aumento de la desigualdad, e incremento de su influencia en las regulaciones y sobre los gobiernos. El cambio sería posible mediante una política fuerte y firme frente al poder de las multinacionales. Todo esto lo refleja un buen artículo de José A. Moreno en Ágora: Más allá de la RSC: limitar el poder de las grandes empresas.

    En el mismo sentido se expresa  Sharan Burrow, nuestra secretaria general (Confederación Sindical Internacional) en un artículo del pasado año en  Equal Times:  Si los sindicatos no frenan el poder corporativo ¿quién lo hará?.  La combinación de fuerza de las trabajadoras y trabajadores organizados globalmente a nivel mundial en cada empresa y en los sectores, con esa necesaria política firme -que no intente terminar con nuestra fuerza, y con este derecho fundamental que es organizarnos libremente- y con la presión de una sociedad civil verdaderamente organizada, podría producir el cambio necesario.

    Jueves 12 de Noviembre de 2015. – 

    RSE y cadenas de suministro.  Tal como llevamos advirtiendo hace mucho, las empresas van a tener que demostrar que están respetando los derechos laborales, los derechos humanos, en toda su cadena de suministro (y de inversión). Difundimos el informe de la serie ‘Nuevos frentes’, de la Confederación Sindical Internacional: La confianza en las empresas y en las cadenas de suministro mundiales, elaborado para la Cumbre del G7 que se celebró en Junio. Por su interés especial, publicamos el prólogo de dicho informe 

     (Sharan Burrow)

    Viernes 13 de Noviembre de 2015. –  


    La lucha contra la desigualdad y la responsabilidad social de las empresas    . Sostenibilidad, RSE, RSC, Economía del Bien Común, inversión socialmente responsable, comercio justo, cláusulas sociales en la contratación pública… Sea como sea, y a pesar de los debates infinitos, su utilización publicitaria (márketing, ‘greenwashing’…) y de losobstáculos para desarrollar estas iniciativas, todas, finalmente, deben basarse en un sistema de indicadores para poder evaluar. Si no, es muy posible que todo quede en palabras. Estos indicadores deben estar relacionados con los problemas reales del país/planeta. Puesto que la lucha contra la desigualdad es ya una emergencia, los indicadores sobre brecha salarial y los de responsabilidad fiscal son prioritarios para nosotros (y no solo para nosotros). Esta y otras razones nos han hecho actualizar nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero español. Contiene propuestas para todos los sectores y empresas.  Ver nota de prensa. Descarga del informe. Zona de anexos y debate de  nuestro blog. Sigue y participa en el debate usando la etiqueta #RSEquidad en las redes. La semana que viene dedicaremos este boletín a desglosar el informe.

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