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Categoría: Boletines RSE

  • Boletín RSE Servicios CCOO Nº 639 Semana 28 de Septiembre

    BOLETÍN RSE-Sostenibilidad Nº 639 Año 11 – III Época

    Entrevista en Ágora a Baltasar Garzón: Responsabilidad Penal de las Empresas, Derechos Humanos y Justicia Universal. Turismo Sostenible y el Comité Ético del Turismo Mundial ¿qué hay de los derechos laborales y el trabajo digno? Trabajamos para que exista una Norma internacional que proteja a los trabajadores denunciantes. Minerales de Conflicto y RSE de las cadenas de suministro. Y de nuevo se confirma el esquema de la desigualdad: los sueldos de los Consejeros del Ibex35 aumentaron un 25% 
    Lunes 28 de Septiembre de 2015. – 

    Cada vez está más claro el inmenso poder de las grandes corporaciones, mayor incluso que el de muchos estados. Lo llamemos como lo llamemos, habrá que seguir insistiendo en la Responsabilidad Social de las empresas (RSE). En  Ágora, entrevista trascendental y clave a Baltasar Garzón, en la que habla de Justicia Universal, en especial respecto a esa Responsabilidad de las empresas. Destacamos que apunta, tal como creemos nosotros, la compatibilidad de los dos procesos que hay en marcha en Naciones Unidas respecto a las Empresas y los Derechos Humanos (Uno más basado en la voluntariedad, y el otro, en una legislación vinculante) (Link a EDDHH en blog)
    Martes 29 de Septiembre de 2015. – 

    El pasado 27 de septiembre se celebró el  Día Internacional del Turismo, este año con el lema mil millones de turistas, mil millones de oportunidades. Desde nuestra federación hemos emitido varias declaraciones apoyando al concepto de Turismo Sostenible: Declaración de CCOO junto a las asociaciones profesionales del turismo español (link, vídeo y descarga del documento) Desde Andalucía, el sindicato reivindica un turismo sostenible, generador de riqueza y de empleo estable y de calidad   (ver nota de prensa en Europa Press) También desde Túnez, donde participamos en la reunión anual del comité mundial de Turismo (UITA) hemos debatido sobre el Comité Ético Mundial de la Organización Mundial del Turismo, concluyendo que sin participación y sin un verdadero control de los compromisos de las empresas, este comité será algo inútil. 
    Sin derechos laborales y trabajo decente, la sostenibilidad no existe.  Día Internacional del Turismo: los trabajadores y trabajadoras tienen poco que festejar (artículo de la REL-UITA enmarcado en nuestra campaña por los derechos de las camareras de pisos)
    Vemos como se abusa del concepto de SOSTENIBILIDAD, cada vez más usado en todos los sectores productivos, corriendo el mismo peligro que la RSE, que de nuevo está bajo otra crisis de credibilidad, debido a lo que ha pasado con Volkswagen. De nuevo vemos decenas de artículos de opinión sobre el tema. Destacamos un artículo de Enrique Dans:  El caso Volkswagen y el fracaso de la Responsabilidad Social Corporativa.  Se llame sostenibilidad o RSE, nosotros seguiremos luchando por la Justicia Social.
    Miércoles 30 de Septiembre de 2015. – 

    Hacia una norma internacional contra la corrupción que proteja a los denunciantes en las empresas.  Las federaciones sindicales internacionales de servicios (UNI, a la que pertenece nuestra federación, e ISP, de servicios públicos, a la que pertenece la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO) trabajan en una norma que proteja a las y los trabajadores de los sectores públicos y privados que denuncien a las empresas sobre temas como  los paraísos fiscales o los acuerdos secretos entre gobiernos y las multinacionales que a menudo proporcionan cobertura para la práctica corrupta que conducen a que miles de millones de dólares en impuestos no se paguen a los presupuestos estatales.
    Se ha creado un grupo de trabajo que ha elaborado un plan coordinado con  acciones conjuntas para involucrar a: la OIT; a las organizaciones sindicales mundiales y nacionales; los empresarios y las organizaciones de la sociedad civil. Durante este proceso, UNI Sector Finanzas presionó con éxito a la Comisión Europea para obtener garantías para los denunciantes adoptadas en las regulaciones financieras obligatorias. Hacia un cambio radical en la orientación de los procesos sobre la Responsabilidad Social de las Empresas, coherente con su nueva definición y las enseñanzas de esta crisis.
    Jueves 1 de Octubre de 2015. – 
    Desde el movimiento sindical estamos incidiendo en los dos procesos sobre  Empresas y Derechos Humanos que se están desarrollando en Naciones Unidas. Los derechos laborales son derechos humanos, y la mayoría de las violaciones de los mismos se producen sobre las y los trabajadores (por supuesto, también sobre las poblaciones y los consumidores). Un sector en el que a lo largo de la historia se han perpetrado todo tipo de desmanes (incluidas guerras, genocidios y golpes de estado) es el de la minería. Desde la Unión Europea se está intentando abordar y legislar sobre esta cuestión. 
    La última noticia sobre este proceso es que el Parlamento Europeo insta a legislar hacia una certificación obligatoria a los importadores, superando aparentemente la amenaza de una regulación laxa de la que advertía  Amnistía Internacional. Precisamente esta organización acaba de publicar un informe sobre el comercio de diamantes: República Centroafricana: Las empresas no deben beneficiarse de los diamantes ensangrentados

    En las empresas también parece que se está reaccionando. La Red de Abastecimiento Responsable (Responsible Sourcing Network) analiza a las empresas que cotizan en la Bolsa de los Estados Unidos para detectar su rendimiento en el tema de minerales en conflicto. Fueron analizadas 155 empresas de 20 industrias, informa ComunicaRSE

    Viernes 2 de Octubre de 2015. – 

    Los Consejeros del IBEX35 ganaron un 25% más. Informe de la CNMV.  En España, el país más desigual de Europa (datos Eurostat),  y además el país donde ha aumentado más la desigualdad de todo el mundo desarrollado (datos OCDE), las retribuciones de los consejos de administración de las empresas cotizadas no han parado de crecer. La Comisión Nacional de Mercados y Valores (CNMV) acaba de publicar los dos informes anuales de Gobierno Corporativo y de remuneraciones de los Consejos de Administración de las empresas cotizadas (descarga nota de prensa y los dos informes) El año año pasado, de nuevo (ha sido así durante todos estos años de crisis), los consejeros del IBEX35 ganaron un 25,1% más. Desde muchas de esas empresas, y muchos de esos consejeros y consejeras son parte de poderosas fundaciones y asociaciones que han estado promoviendo el discurso de la austeridad (recortes sociales, salariales, reformas laborales…). …Sigue leyendo en nuestro blog

    En nuestro informe sobre retribuciones del sector financiero español (la semana que viene lanzaremos una nueva edición actualizada)  pueden encontrar muchos más datos y ratios sobre desigualdad salarial, brecha de género, retribuciones de consejeros y alta dirección..

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  • Boletín RSE Servicios CCOO Nº 638 Año 11 – III Época

    El caso Volkswagen y la enésima crisis de una RSE demasiado laxa y ambigua. Inversión Socialmente Responsable: la irresponsabilidad social de las empresas españolas en Qatar. La preocupación empresarial sobre la responsabilidad de las cadenas de suministro. Nuevos casos de Compra Pública Responsable (Madrid, Sevilla…). Insistimos: ¿posibles con el TTIP?

    Lunes 18 de Septiembre de 2015. – 
    Hoy informamos sobre Inversión Socialmente Responsable (ISR).   La irresponsabilidad social de las multinacionales españolas en Qatar (*), un artículo de Carlos Bravo, Secretario de Políticas Públicas y Protección Social de nuestro sindicato (en Público). De Qatar se trató especialmente la reunión anual del  Comité del Capital de los trabajadores (CWC), que se reunió en Londres hace pocos días. Muchas de las organizaciones sindicales que componen dicho comité participaron en la reunión anual de los firmantes de los  Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI) . Ahí se decidió una mayor visualización de la rendición de cuentas de estos principios, informa ComunicaRSE  
    En una ponencia reciente  (ISR Pamplona) recordábamos que la mayoría de los firmantes españoles de estos principios se encuentran en el ámbito de nuestra Federación. Algunos de los Fondos de pensiones que los han firmado lo han hecho a instancias nuestras  (mandato Federal). Informaremos de cómo está la situación de cumplimiento de estos  seis principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas. 
    (*) Ver también el apartado sobre  Empresas y Derechos Humanos de nuestro blog

    Martes 22 de Spetiembre de 2015. – 

    Agenda de la Secretaría de RSE de FS CCOO. El sector empresarial parece seriamente preocupado por el cumplimiento de los Derechos Humanos en sus cadenas de suministros. Hoy participamos como invitados a una  sesión de trabajo, de carácter empresarial, sobre este tema.  Los sindicatos podemos aportar mucho respecto al avance de los derechos laborales en dichas cadenas. Y hay mucho por hacer: véase la  encuesta de la Confederación Sindical Internacional  Nuevos Frentes: la confianza en las empresas y en las cadenas de suministro mundiales.
    La preocupación empresarial también viene dada por algunos signos de avance, a pesar de su  decepcionante desarrollo, de algunos instrumentos y organismos mundiales (la llamada nueva gobernanza). Desde Ágora, Helena Ancos en su editoral nos informa de que Naciones Unidas se ha posicionado respecto a la sostenibilidad de la deuda y el reconocimiento de los derechos económicos de los Estados
    La evidencia de la propia crisis, y graves escándalos o accidentes corporativos o industriales (la tragedia del hundimiento de la fábrica textil de Rana Plaza en Bangladesh es un ejemplo) es otro factor para que esa preocupación se haya incrementado. 

    Miércoles 23 de Septiembre de 2015. – 

    Está siendo muy comentado en la prensa y en las redes en caso del escándalo de la manipulación de los datos de emisiones de CO2 por parte de Wolkswagen. En varias ocasiones hemos recordado (incluso acordado en el seno del CERSE) que las multas, faltas y sanciones deben ser parte fundamental de las memorias de RSE. ¿Que ocurre con los índices sostenibles que tienen a esta empresa en su composición? (inversión socialmente responsable) 

    Como decíamos en un artículo anterior: Un año después de la tragedia del hundimiento de la fábrica textil de Bangladesh, cuatro años después de la explosión de la plataforma petrolífera de BP en el Golfo de México, siete años después del comienzo de la actual crisis: ¿hemos aprendido algo? ¿Cómo es posible que nos encontremos en la situación actual? Más aún, ¿hemos aprendido algo desde Enron, o desde Bophal? (el caso Murdoch – News Corp también fue bastante sonado en el mundo de la ISR) Responsabilidad Social de las Empresas: ¿truco o trato?

    Jueves 24 de Septiembre de 2015. – 

    El ayuntamiento de Madrid incluirá criterios de empleo y medioambientales en su contratación pública (Informan  El País, Ágora…) Se une así a la lista de iniciativas de compra pública responsable en ayuntamientos y territorios (ver una pequeña lista de casos en este artículo del blog) Actualizamos con nuevo caso: Sevilla.
    Existe una fuerte oposición empresarial a incluir estas cláusulas sociales (hablan de una distorsión al mercado), como pusieron de manifestó en el CERSE y en otros procesos sobre Responsabilidad Social y además, existen muchos obstáculos legales para su desarrollo. Para colmo, el TTIP terminaría con este tipo de iniciativas, a no ser que sigamos presionando (las instituciones que utilicen en su contratación criterios distintos al precio pueden ser demandadas): ¿Es posible un Desarrollo Sostenible con tratados como el TTIP?. Recomendamos dos nuevos artículos: Negociación y mito , de Ricard Bellera (en Público) , y Más TTIP, más desigualdad, de Francisco Cervera (EsF en la Plataforma 2015+)

    Viernes 25 de Septiembre de 2015. – 
     
    Caso Volkswagen. La responsabilidad social de las empresas tiene que con  cómo estas influyen en las legislaciones y en los reguladores. El caso ha salido a la luz tras la publicación un nuevo estudio, el enésimo,  que demuestra cómo lo hacen: Más de la mitad de los lobbies falsean sus datos en el registro de transparencia de la UE  (Estudio de Transparencia Internacional que difunde El Boletín) (en La Celosía hay otro estudio)
    La RSE, para las y los trabajadores, tiene que ver con el qué fabricamos, qué vendemos y cómo lo vendemos (ya sean productos financieros o automóviles). Confirma nuestro derecho a participar en la organización del trabajo. Confirma el derecho a saber.  Sin duda el caso VW tendrá consecuencias para el empleo (además de confirmar muchas cosas, tal como la contaminación del aire las ciudades, con sus consecuencias para la salud). ¿Les importa realmente el cambio climático, por ejemplo? También confirma nuestra reflexión sobre los incentivos perversos (sigue nuestro  dossier sobre salarios y desigualdad). El dimitido presidente de VW acumula una pensión de 28 millones de ?. Su sueldo ha sido durante estos años de unos 15 millones, aunque en algún año (comenzó como presidente en 2007) llegó a ganar más de 20 millones.

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