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Categoría: Boletín Internacional

  • Noticias del Coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales. Boletín núm. 16

    Global, Rel-UITA, repensar el mundo y la acción  de los sindicatos; ITALIA,Firmado un nuevo acuerdo con la Asociación Bancara Italiana, seguridad ante la reanudación de actividad de las tiendas de ropa; FRANCIA, CGT Banca y Seguros llama a participar en una gran encuesta nacional; BRASIL, empleados de la Caixa Econômica Federal  a toda la población: quédense en casa, no vayan a los bancos.

    Hay que repensar el mundo y la acción  de los sindicatos, dice la REL-UITA

    En una carta enviada a todos los sindicatos afiliados por su presidente Norberto Latorre,  la Regional Latinoamericana de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agricultura y Turismo (REL-UITA) pone de relieve que los sindicatos están  aprendiendo a manejarse  en una situación para la cual nadie estaba preparado, combatiendo a un enemigo invisible, que no es más letal que otros virus pero se caracteriza por su capacidad de alta propagación.

    La pandemia  hace reflexionar  sobre el hoy y repensar el mañana. Una cosa está clara, dice la carta: no podemos seguir como hasta ahora, hay que modificar modelos de producción, de distribución y consumo, de lo contrario saldremos de esta pandemia para volver a caer en otra, pues hay que comprender que el planeta está enfermo.

    En estas circunstancias, los sindicatos estamos asistiendo a millones de trabajadores y trabajadoras, dando asesoramiento jurídico, denunciando los atropellos del empresariado y los gobiernos que aprovechan esta situación para recortar beneficios, alterar las reglas de juego, reducir plantillas mientras ejercen una mayor presión de estrés y labor para aquellos que continúan activos.

    Hay países, como Argentina,  en los que además, las organizaciones sindicales hemos puesto a disposición nuestros sanatorios, centros de esparcimiento y e instalaciones deportivas para dar cobertura sanitaria. Miles de camas de los hoteles sociales propiedad de los sindicatos ya están a disposición para albergar a la gente que llegó y continúa llegando del exterior y debe hacer cuarentena obligatoria, sean afiliados a un sindicato o no. La solidaridad sindical se manifiesta hoy en estas acciones que van más allá de las problemáticas cotidianas que los sindicatos enfrentamos a diario en los centros de labor.

    El coronavirus ha dejado al desnudo también que para el neoliberalismo vale más la economía que la salud de las personas. El virus está en su ambiente cuando no se toman las medidas necesarias, oportunas, y no se cuenta con un sistema de salud eficiente, público y universal.

    En nuestro continente, por desgracia, tenemos un trío de chiflados como Donald Trump, Andrés López Obrador y Jair Bolsonaro, que en Estados Unidos, México y Brasil, están llevando adelante políticas irresponsables, jugando con la vida de millones de personas.

    Mientras eso sucede, miles de trabajadores y trabajadoras de la salud exponen sus vidas. Millones de trabajadores y trabajadoras de la agricultura y la alimentación también arriesgan sus vidas, en condiciones que ya eran bastante complicadas e inseguras antes del coronavirus.

    En el sector de la hotelería, bares y turismo, se cuentan por millones las personas que han perdido sus empleos. Sólo en Argentina se estima que unos 500 mil puestos de trabajo están en peligro.

    Salvar el planeta

    Hoy la pandemia está paralizando la economía mundial, y al ser menos agredido por la contaminación el planeta está más sano. Mientras los humanos estamos en cuarentena, los animales reaparecen en las ciudades, en los ríos y océanos. Es paradójico y sintomático que lo que debería ser producto de políticas públicas de protección y defensa del ambiente, ocurra como consecuencia de una catástrofe.

    Sabemos  que es posible generar cambios sustanciales en los modelos de producción y de servicios, porque lo hemos hecho y continuaremos profundizándolos. Por supuesto, no somos los únicos, muchos otros también han adoptado la sustentabilidad como norte, como ética. Pero aún no somos los suficientes.

    Es imprescindible que las organizaciones sindicales de nuestra región, y del mundo, asumamos un rol más activo en este tema.

    No podremos cambiar el rumbo de los actuales sistemas en soledad. Está sonando más fuerte que nunca la campana de la solidaridad, del encuentro, de la reflexión y la lucha colectivas, de las propuestas capaces de convocar a las grandes mayorías para darle una oportunidad al futuro.

    Y termina la carta diciendo que organizados, con nuevas ideas y estrategias y junto a la gente encontraremos los caminos hacia los cambios que precisamos. Con rebeldía, coraje y nuevas propuestas saldremos adelante.

     

    ITALIA

    Firmado un nuevo acuerdo con la Asociación Bancara Italiana para  el acceso a los beneficios ordinarios del fondo de solidaridad nacional con causa del covid-19

    Las federaciones del sector bancario FABI, FIRST-CISL, FISAC-CIGL, UILCA  y  UNISIN, con fecha 16 de abril, han alcanzado un nuevo acuerdo con la Asociación Bancaria Italiana (ABI) en el marco de las medidas de apoyo al trabajo establecidas por el Decreto Legislativo nº 18 del 17 de marzo de 2020.

    Sin perjuicio de la utilización del trabajo flexible como principal medida de emergencia extraordinaria, se acordó utilizar también la disposición ordinaria del Fondo de Solidaridad del sector. El recurso a la provisión ordinaria del Fondo de Solidaridad para el sector, motivado por COVID-19, en cumplimiento de la normativa nacional, podrá activarse para los períodos comprendidos entre el 23 de febrero y el 31 de agosto de 2020, por un máximo de 9 semanas.

    El acuerdo firmado reafirma la neutralidad en la utilización de la prestación ordinaria del Fondo a todos los efectos de  la relación laboral, como la seguridad social y las contribuciones suplementarias, el fondo complementario de salud, sin olvidar la acumulación de vacaciones, etc. Cabe señalar que el acceso a las prestaciones ordinarias del Fondo de Solidaridad del sector se hará sin perjuicio de la remuneración ordinaria, y  que por lo tanto no supondrá ninguna carga adicional para los trabajadores.

    La activación del procedimiento según el anexo de las actas del Acuerdo se remitirá a las empresas/grupos.

    Los sindicatos que suscriben el acuerdo afirman que una vez más el sector ha desarrollado con sentido de responsabilidad  una respuesta para proteger a los trabajadores y trabajadoras en una situación sin precedentes.

     

    FISASCAT-CILS considera  prioritaria  la seguridad ante la reanudación de actividad de las tiendas de ropa para

    "No debemos bajar la guardia, la prioridad es el trabajo seguro y también la usabilidad  de los comercios, que en todo caso deben estar sujetos al más estricto cumplimiento de las normas de salud e higiene para combatir la pandemia”, ha declarado el secretario general de FISASCAT hoy 16 abril, ante el ensayo general del reinicio de actividad en el sector terciario con la reapertura de las puertas tiendas de ropa infantil,  librerías y l a partir del 14 de abril.

    "Poco más de un mes después de los cierres decididos por el Gobierno para hacer frente a la emergencia, las actividades de venta para las que se ha previsto el reinicio de actividades deben gestionarse con mucho cuidado, con la esperanza de que la vuelta a la normalidad comience a reafirmarse" añadió el sindicalista, señalando que "en la distribución comercial sólo hay una pequeña parte hay actividades especializadas en la venta al por menor de ropa infantil" y que "la oferta es principalmente transversal con departamentos especializados".

    "La gestión de la tienda es, por lo tanto, una cuestión claramente crítica. Empresas como Prenatal, Coin, Oviesse/Upim -señaló Guarini- tendrán que bloquear el paso a todos los demás departamentos y mantener abierta sólo la sección de ropa para niños, por lo que es probable que una venta limitada sólo a una parte de la mercancía implique también un trabajo adicional  para la reorganización de la tienda".

    Además, dice el secretario general,  "con la reapertura de las tiendas, el uso de los amortiguadores sociales se reducirá parcialmente y será necesario saber cómo responderán los clientes a la reapertura parcial de las tiendas y si este laborioso reinicio de las actividades puede apreciarse también con la reducción del uso del fondo de despido de la caja de integración".

     

    FRANCIA

    CGT Banca y Seguros llama a participar en una gran encuesta nacional sobre condiciones de trabajo bajo la crisis del Covid19

    Dice este sindicato que la CGT Profesionales y Cuadros ha promovido con profesionales estadísticos del sindicato en los ministerios sociales  una página web a partir de la cual se ha lanzado una gran encuesta nacional sobre las condiciones de trabajo durante el confinamiento, con el objetivo de arrojar luz sobre el debate público

    El sitio web  permite a los asalariados alertar sobre sus condiciones de trabajo durante la pandemia de Covid-19. Según el sindicato, hoy en día el mundo del trabajo está atravesado por grandes debates: ¿cuáles son las actividades esenciales que deben llevarse a cabo presencialmente?, ¿los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo se ponen en práctica para proteger la salud de los empleados?, ¿cómo se implementa el trabajo a tiempo parcial o el teletrabajo?.

    La encuesta tiene por objeto obtener información estadística para elaborar un inventario en línea de la situación de los trabajadores con respecto a sus empleos y sus condiciones de trabajo; y  reunir testimonios sobre las experiencias de los empleados a fin de apelar a la opinión pública. Para desarrollar esta encuesta fue necesario identificar los problemas y más frecuentes, así como las posibles violaciones de los derechos de los empleados.

    Esta gran encuesta nacional está dirigida a todas las personas en activo: trabajando, con jornada reducida, teletrabajando o de baja por enfermedad; todos  pueden responder a las preguntas, dar su opinión y expresar lo que han experimentado en las últimas semanas.

    El cuestionario incluye una sección para los cuadros. Desde el comienzo de la crisis sanitaria, los gestores se han enfrentado a mandatos contradictorios: preservar la actividad económica y al mismo tiempo salvaguardar la salud de sus equipos. A menudo se les ordena disponer una organización del trabajo ajo que no comparten, pero no tienen derecho a negarse, ni derecho de advertencia ni alternativa, aunque son responsables  y a menudo son utilizados como pantalla por la empresas

    Por último, la encuesta está dirigida a todos los representantes de los trabajadores  y  miembros de los sindicatos.

    Considera el sindicato que el cuestionario es una herramienta para los activistas y trabajadores que contribuyen a la lucha contra la epidemia, al oponerse al productivismo de los empleadores y los gobiernos, que quieren obligar al máximo número de personas a ir a trabajar sin proteger y preservar la salud de las personas.

     

    BRASIL

    En medio de la mayor operación bancaria y de pago de ayudas de emergencia de la historia de Brasil, CONTRAF-CUT dice que los empleados de la Caixa Econômica Federal (Caixa) tienen una petición especial para toda la población: quédense en casa, no vayan a los bancos

    La solicitud es más que especial porque proviene de los miles de trabajadores de este banco público que serán responsables de pagar los 4.700 millones de reales (4.700 millones de dólares) en ayudas de emergencia que se ponen a disposición de 9.426.703 brasileños del Registro Único del Gobierno Federal (CadÚnico) y la Bolsa Família, a partir de esta semana.

    Fabiana Uehara Proscholdt, secretaria de cultura y representante de la Confederación Nacional de Trabajadores Financieros (CONTRAF-CUT) en las negociaciones con el banco, recuerda que los empleados están trabajando para que la población no tenga que salir de su casa. "Todo el mundo está trabajando duro para dar el mejor servicio posible. Los que están en las sucursales están incluso en riesgo por un bien mayor. Así que hagámoslo porque se lo merecen. Sólo vaya a la sucursal si realmente lo necesita, de lo contrario la recomendación es hacerlo en casa! Usar los medios digitales".

    La Ayuda de Emergencia del Gobierno Federal ya ha llegado a más de 2,5 millones de brasileños, totalizando más de 1,5 mil millones de reales inyecrado en la economía de las familias.

     A las 16 horas del lunes 13 de abril el volumen de personas que se registraron a través de los canales digitales superó los 34 millones de ciudadanos, lo que da una idea del reto al que enfrentan los bancarios dice el sindicato.

     

     

  • Noticias del coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales. Boletín núm. 13

    Italia, estado de crisis en el comercio no alimentario; no se cumplen los protocolos de seguridad en los bancos; Francia, no permitir recortes en las vacaciones; Reino Unido, normas de apertura comercial en domingos; Suecia, aumento de las bajas en hostelería; Alemania, corregir los desequilibrios sociales y aumentas complementos por desempleo temporal.

    ITALIA

    Sindicatos y empresarios piden que se reconozca el estado de crisis del comercio no alimentario

    Ya no es posible posponer una intervención regulatoria que reconozca el "estado de crisis" del sector de distribución no alimentaria, como  se ha hecho en otros sectores.  Es lo que piden los sindicatos UILTuCS, FILCAMS-CGIL  y  FISASCAT-CILS junto con la patronal FEDERDISTRIBUZIONE en una declaración común, puesto que ausencia de movilidad necesaria para la contención del contagio está produciendo daños económicos que podrían tener consecuencias desastrosas en los próximos meses.

    Sindicatos y patronal  han destacado, desde las primeras y apropiadas iniciativas  gubernamentales destinadas a contener el contagio de Covid-19. la extrema gravedad de la crisis que estaba afectando a las principales cadenas comerciales no alimentarias  debido a la reducción progresiva de los flujos de clientes incluso antes de los cierres impuestos a las empresas. Por lo tanto  consideran necesario adoptar medidas incisivas para ayudar a estas empresas a superar la situación coyuntural, pero sobre todo que les permita posteriormente  volver a invertir, crear empleo y emprender un nuevo camino de crecimiento.
     

    Los sindicatos bancarios denuncian que los bancos no cumplen totalmente con los protocolos de seguridad acordados

    Los sindicatos bancarios FABI, FIRST-CISL, FISAC-??CGIL, UILCA Y UNISIN han puesto de relieve que los  bancos no cumplen totalmente con los protocolos de seguridad firmados por los sindicatos y  la Asociacion Bancaria Italian (ABI)  el 16 y 24 de marzo para hacer frente a la emergencia de coronavirus.

    Así  se lo  han hecho saber en una reunión por videoconferencia para el seguimiento de dichos acuerdos a la ABI, a la que asistieron los secretarios generales.  Algunas instituciones de crédito no han cumplido la obligación de proporcionar  los equipos de  protecciones individuales y la limpieza de los centros de trabajo. Especial atención se prestó a los actos de violencia cada vez más numerosos  contra las sucursales y, en casos más desafortunados, también hacia trabajadoras.

    Los secretarios generales le pidieron a  la ABI que en la próxima reunión de seguimiento, el 8 de abril, responda a  estas cuestiones, y que garanticen un servicio adicional de vigilantes de seguridad  y una mayor precisión y frecuencia en los procesos de saneamiento, que debe extenderse a todas las agencias operativas y no solo a aquellas  en los que se han producido casos de personas contagiadas.  Los secretarios generales también han pedido  respuestas claras con respecto a los procedimientos de moratoria para hipotecas, préstamos para particulares y empresas, así como una lista clara y detallada de las personas  que se adhieren al acuerdo para anticipar las prestaciones de la seguridad social complementaria.  Para los sindicatos “es importante no relajar la vigilancia  en esta delicada fase y, sobre todo, continuar trabajando de forma unitaria y compartida con ABI, para lograr la mayor  eficacia de las medidas ya vigentes.

     

    FRANCIA

    CGT Banca y Seguros llama a no permitir pérdida o recortes en las vacaciones

    Denuncia este sindicato que para algunas empresas parece que la solución a los problemas es que los trabajadores tomen sus vacaciones o lo hagan en breve para “salvar nuestras empresas”, siempre que éstas encuentren eco a sus propuestas por parte de “ciertas organizaciones sindicales de empleados".

    Dice la CGT Banca y seguros que de esta manera, de un mandato gubernamental que instituía el confinamiento casi generalizado, el gobierno y las empresas  han dado un paso más allá, y hecho suya la a idea de que los “empleados deben ser solidarios con sus empresas y hacer los esfuerzos necesarios para la sostenibilidad de las mismas”. Por lo visto las empresas  tendrían tantas dificultades económicas que sería absolutamente necesario pasar por esta medida de "permisos impuestos". Les parece algo tan insólito que dicen creer estar soñando.

    Según el sindicato  los accionistas  nunca han estado en mejor posición, lo que quieren es eliminar  derechos para obtener mayor rentabilidad. Año tras año, las empresas cosechan mejores resultados y distribuyen dividendos. Y para los empleados, en estos momentos sólo hay unas pocas migajas que estén dispuestas a repartir. CGT de Banca y Seguros se pregunta muy enfáticamente: “ ¿Así que de repente estarían en "dificultades económicas"? ¿Pero cuáles? Y hoy debemos mostrar solidaridad? ? ? ? ? ? ¿Deberíamos aceptar tomar nuestra vacaciones por el bien de nuestras empresas?”.

    Dice sindicato que hay que combatir estas propuestas y que no deben salir adelante. Que hay que negarse a estas variables de ajuste en la guerra económica que está en marcha, cuando hay empresas que  están dispuestas a pagar millones de euros en dividendos a los accionistas, para lo que no tienen ninguna dificultad, otras han previsto aplazar la decisión hasta después de octubre sin anunciar que no los pagarán. Las demás pueden hacer frente a la situación  recurriendo a sus grandes reservas.

    Así pues, concluye la CGT Banca y Seguros, que hoy más que ayer, hay que movilizarse contra esta ideología liberal que apoyándose en las normas para hacer frente a la emergencia sanitaria,  persigue la eliminación de un logro social como es la libre disposición de las vacaciones pagada, y por tanto hay que negarse s en todas partes a firmar los acuerdos que propongam  en tal sentido las empresas.

     

    REINO UNIDO

    USDAW  dice que los municipios  que no exijan el cumplimiento de  las normas de apertura comercial en domingo deben dar garantías de que esta es una medida estrictamente temporal

    El sindicato de comercio USDAW ha  instado  a los municipios que están considerando no  exigir el cumplimiento de las normas de apertura comercial en domingo, permitiendo que las tiendas abran  más tiempo, a que procedan con precaución y garanticen que es una medida estrictamente temporal hasta que la crisis  se haya calmado.

    USDAW  también insta a los minoristas a limitar la ampliación de horarios, y solamente  donde sea necesario,  para tratar de evitar que la presión de este tiempo de trabajo adicional no recaiga sobre el personal que ya está sobrecargado. Los trabajadores del comercio minorista también son trabajadores esenciales.

    Según el sindicato hay que enfrentarse una crisis nacional, con los trabajadores  en la primera línea de servicio a sus comunidades y manteniendo la cadena de suministro de alimentos. Es necesario apoyar a estos trabajadores clave y no parece  que más horas de apertura en domingo sean parte de la respuesta.  Las tiendas ahora están gestionando  mucho mejor la situación que  la semana pasada y  los compradores  están ajustando sus compras.. Si bien en algunos lugares todavía hay grandes colas a la hora de apertura, las tiendas son relativamente tranquilas el resto del día y todavía avía hay mucho stock de mercancía.  Abrir más tiempo el domingo supondría sencillamente que los tiempos de mayor actividad fueran  más temprano y que  las horas de menor afluencia se multiplicasen.  

    USDAW es consciente  de que algunas autoridades locales han declarado que no aplicaran las normas de apertura en domingo, y solamente está dispuesto a  aceptar este planteamiento como una situación temporal a corto plazo y  en casos de verdadera necesidad,  exigiendo garantías de vuelta a la situación normal una vez cese la urgencia de la crisis.

     

    SUECIA

    Aumenta en la hostelería el número de bajas por enfermedad

    Según una noticia publicada en el periódico digital del sindicato de hostelería HRF,  en el mes marzo las bajas por enfermedad entre los empleados de hoteles y restaurantes aumentaron drásticamente, según muestran las estadísticas de la aplicación informática  Quinyx.

    La noticia pone de relieve que los trabajadores de hostelería no son de lo más propensos a las bajas por enfermedad, según la  estadísticas del fabricante de aplicaciones Quinyx, que tiene a muchas empresas del sector como clientes.  En febrero el 16,4 por ciento del personal de la hostelería incurrió en una situación de baja en algún momento del mes. Esta a cifra aumentó al  22,8 por ciento en marzo. El número de horas de baja por enfermedad también aumentó, de 20 a 25 horas en promedio.

    Probablemente, se dice, la explicación  sea que muchos trabajadores han optado por hacer caso a la recomendación de las autoridades de quedarse en casa si observan que tienen  síntomas de resfriado, dice Fredrik Selander, gerente de marketing nórdico de Quinyx. “Esa es nuestra interpretación. No creemos que las personas estén realmente más enfermas, al menos no para que suceda a un aumento tan dramático”.

    La noticia pone de relieve que los trabajadores del sector de la salud han tenido un porcentaje de bajas por enfermedad del 19,5% en febrero  y del 31,4% en marzo, los del comercio minorista 22,8% y 31,4% respectivamente, y en el caso de los hoteles y restaurantes el 16,4 % en febrero y el 22,8% en marzo. Estas diferencias podrían deberse a que en la hostelería hay una mayor proporción de personas con contratos por horas  y con empleos temporales, que temen no conservar su trabajo.

     

    ALEMANIA

    Las empresas tienen la obligación de corregir los desequilibrios sociales y aumentar los complementos por desempleo temporal dice NGG

    "Es acertado que el gobierno federal haya facilitado medidas de apoyo a las empresas por causa de la pandemia del coronavirus y facilitado el acceso a las prestaciones laborales por desempleo temporal. Ahora las asociaciones patronales y  las empresas que las integran,  que cuentan con el apoyo masivo del Estado, tienen el deber de facilitar que sus empleados superen la crisis y  firmar para ellos convenios colectivos sobre el desempleo parcial", ha dicho  dice Freddy Adjan, vicepresidente del Sindicato de Alimentación y Hostelería (NGG).

    En muchos sectores de la industria alimentaria y  de la  restauración,  NGG junto con los comités de empresa ha llegado acuerdo para complementar la asignación por desempleo temporal hasta el 100% en algunos casos.  "Sin embargo, se necesitan urgentemente mejoras en el sector hotelero y en el comercio de alimentos",  ha dicho también el vicepresidente de NGG.

    Actualmente NGG ha llegado a cuerdos para todo tipo de empresas, desde  productos de panadería congelados en Baviera hasta grupos de la industria del azúcar o de los refrescos, y para empresas que operan a nivel nacional en el sector de la restauración colectiva, como Aramark, Sodexo y Eurest. Por lo general, incluyen  protección contra el despido y el aumento de la compensación por desempleo temporal.

    Señala NGG que los incrementos en la compensación por desempleo temporal  noson caridad de las empresas, que quedan exentas del pago de las cotizaciones a la seguridad social durante un máximo de doce meses en caso de trabajo a jornada reducida, con cargo al dinero de los impuestos. Este es un desequilibrio social que debe ser corregido. El sindicato dice que el apoyo integral a las empresas sólo debería concederse si se asegura el empleo y se negocian convenios colectivos o acuerdos de empresa sobre el desempleo temporal. Los empleadores tienen el deber de hacer que sus empleados superen la crisis".

    No sólo en la industria, sino también en el sector de la hostelería, los empresarios actuaron con responsabilidad: conocidas cadenas hoteleras como Steigenberger, Hotel Berlín y la empresa de catering PACE (ambas de Berlín), así como el parque de ocio Tropical Island en Brandenburgo, han firmado convenios con  NGG.

    Freddy Adjan ha declarado expresamente que el sindicato NGG estaba todavía dispuesto a  negociar un convenio colectivo sobre desempleo temporal con la Asociación Alemana de Hoteles y Restaurantes DEHOGA, que cubriría  a cientos de miles de empleados en Alemania.

  • Noticias del coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales. Boletín núm. 11

    Declaración UNI Europa Finanzas y sus interlocutores sociales; Italia: Sindicatos y patronal de comercio juntos para evitar la propagación del COVID-19; Francia CGT Comercio y Servicios dice que el ministro de trabajo tendrá que rendir cuentas por los contagios; Reino Unido: USDAW  celebra que el Plan de Salvaguardia de Empleo se base en el salario promedio; Alemania: VER.DI denuncia que cientos de miles de trabajadores del sector minorista se ven  amenazados

    Declaración conjunta de UNI Europa Finanzas  y sus interlocutores sociales en banca y seguros

    UNI Europa Finanzas y sus interlocutores sociales europeos en los sectores de banca y seguros han  firmado  hoy 30 de marzo, una declaración conjunta de apoyo y solidaridad con motivo de la crisis del Covid-19. La declaración agradece a las personas que trabajan en ambos sectores su compromiso continuo en estos tiempos difíciles e inciertos y reafirma que la salud y la seguridad de los trabajadores,  clientes y  público en general es y seguirá siendo su prioridad.

    “Los lugares de trabajo son la primera línea de los esfuerzos de contención. Esto, por supuesto, se aplica a las sucursales bancarias, donde los trabajadores  prestan servicios cotidianos vitales al público, y a espacio de trabajo más grandes donde trabajan muchas personas. La respuesta al  Covid-19 implica cambios para todos: lidiar con las consecuencias del cierre del lugar de trabajo y aumentar la protección donde el contacto cara a cara sigue siendo imprescindible. Los trabajadores y los empresarios están trabajando juntos para garantizar que esto se haga de manera efectiva e inclusiva ", ha dicho Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa.

    Por su parte  Maureen Hick,  directora de UNI Europa Finanzas ha manifestado que  "como sabemos, el diálogo social efectivo y genuino entre sindicatos y empresarios sigue siendo la mejor manera de encontrar soluciones e implementar con éxito las medidas necesarias, y en estas circunstancias excepcionales se necesita ahora más que nunca.

    Europa debe mostrar responsabilidad, solidaridad y eficiencia para hacer frente a esta emergencia protegiendo a todos sus ciudadanos, trabajadores y empresas afectados. UNI Europa Finanzas  y sus  interlocutores sociales europeos siguen comprometidos en la protección de los trabajadores del sector bancario y de seguros y en el apoyo a los ciudadanos europeos y las actividades económicas durante este período extraordinario de crisis.

     

    ITALIA

    Los sindicatos italianos del sector del comercio y la patronal  Confcommercio juntos, para combatir la propagación del Covid-19 en las actividades comerciales

    FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL y UILTuCS han firmado un acuerdo marco con la patronal Confcommercio con las medidas para prevenir y combatir la propagación del Covid-19 en el lugar de trabajo, en particular en las actividades comerciales.

    El texto, que complementa el protocolo firmado el  14 de marzo de 2020, tiene por objeto definir las medidas mínimas de protección que deben garantizarse en todas las actividades comerciales, aplicables tanto a los empleados directos como a los contratados.

    El acuerdo  deberá exhibirse en todos los lugares de trabajo y estar disponible para su consulta por parte de todos los empleados, con el fin de proporcionar también una guía de las medidas que deben adoptarse y los equipos de protección individual necesarios.

    FILCAMS-CGIL dice que  el siguiente paso será difundir al máximo entre los comités  empresa la necesidad de verificar la correcta aplicación en el lugar de trabajo e implementar, cuando sea necesario, los contenidos de acuerdo con las características de cada empresa.

    Se trata sin duda de un texto importante que representa el compromiso de todas las partes para garantizar constantemente la salud y la seguridad de los trabajadores como condición única e indispensable para la continuación del servicio al público, como el que se lleva a cabo en las actividades comerciales.

     

    FRANCIA

    CGT Comercio y Servicios dice que el ministro de trabajo tendrá que rendir cuentas por los contagios de los trabajadores

    El sindicato ha hecho esta declaración  el día 27 de marzo, al conocer el  segundo fallecimiento en el sector, una delegada de CGT de 52 años, empleada en Carrefour Saint Denis.

    Para CGT Comercio y Servicios se está   muy lejos del discurso tranquilizador del señor Bompart, director general de Carrefour, en France 2, hace unos días.

    Dice el sindicato que alertó en su momento a empresas y al Gobierno de los riesgos reales asociados con la exposición de los empleados en el curso de su trabajo, sin resultado. La rentabilidad y el beneficio  se antepusieron a  la salud y la vida de los trabajadores. CGT denuncia que ya se han identificado  en sus sectores más de 550 casos sospechosos y 181 casos comprobados, muchos de ellos graves.

    La tasa de absentismo en algunas tiendas es de alrededor del 40%, una señal de que los empleados, además de los que están enfermos, se sienten inseguros. Siempre  es a los más precarios a los que se les pide mayores sacrificios, y en algunos casos, como es el de la delegada CGT Carrefour, a costa de sus vidas.

    SEel sindicato preguntándose cuándo se darán cuenta  el gobierno y la patronal de la gravedad de la situación en los sectores llamados de "continuidad económica"? Mientras que finalmente decidieron equipar a estos trabajadores con mascarillas, reconociendo así su peligrosa exposición, algunas tiendas  Auchan recibieron mascarillascaducadas desde 2001. ¿Desprecio o imprudencia?.

    Termina su declaración la Federación de Comercio y Servicios de la CGT exigiendo nuevamente que el Gobierno obligue  a los grupos minoristas a mantener abiertas solamente las secciones de productos de primera necesidad, y que restrinja los horarios de apertura e imponga el cierre de los domingos.

    También reivindican el cierre de los domingos FO y CFDT. Un primer resultado de la reivindicación sindical ha sido el cierre  decidido para los días 29 de marzo y  5 abril  de los hipermercados y Market integrados en el grupo Carrefour.

     

    REINO UNIDO

    USDAW  celebra que el Plan de Salvaguardia de Empleo se base en el salario promedio y pide a los empresarios que complementen el subsidio hasta el 100%.

    El sindicato de comercio USDAW ha acogido con agrado el hecho de que el Gobierno haya escuchado sus llamamientos para basar el subsidio del Plan de Salvaguardia de Empleo en la remuneración media, en lugar de la remuneración contractual, que para muchas personas en el comercio minorista suele ser más baja. USDAW ha pedido a las empresas  que complementen  el salario de sus trabajadores hasta el 100% de los ingresos medios, de modo que los trabajadores con salarios bajos no sufran pérdidas.

    La mayoría de los miembros de USDAW tienen una remuneración por horas y su salario varía en función de las que trabajen cada mes.  Por lo tanto podrán acceder a un subsidio basado en el mayor de los ingresos mensuales medios  durante los últimos 12 meses o sus ingresos del mismo mes del año pasado. Este cálculo incluirá las horas adicionales trabajadas.

    En los casos en que los miembros de USDAW reciban con el salario cualquier bonificación o comisión regular  es poco probable que se incluya en el subsidio pagado por el Gobierno. Sin embargo el sindicato pide a las empresas que los tengan en cuenta para complementar el subsidio. Las directrices sobre el pago de  bonos, especialmente los vinculados al salario por horas, son poco claras  y el sindicato va pedir aclaraciones sobre este asunto.

    El secretario general de USDAW ha declarado que el sindicato “celebra que el Gobierno haya escuchado nuestra reivindicación para que el subsidio para los trabajadores con contratos por horas   se aplique sobre los ingresos medios. Sin embargo, eso sigue siendo una gran pérdida en el salario, especialmente para las personas que ya tienen salarios bajos. Hacemos un llamamiento a los empresarios, siempre que puedan, para que cubran la diferencia y las personas reciban su salario completo si no pueden trabajar. También necesitamos mejoras significativas en el subsidio por enfermedad y claridad en la percepción de comisiones y bonificaciones, que pueden constituir una parte significativa de sus ingresos”

     Usdaw celebra que el Plan de Retención de Empleo se base en el salario promedio y pide a los empleadores que aumenten el salario hasta el 100%.

     

    ALEMANIA

    VER.DI denuncia que cientos de miles de trabajadores del sector minorista se ven  amenazados por la negativa empresarial a completar el subsidio por reducción de jornada

    El Sindicato Unido de Servicios (VER.DI de Servicios Unidos (ver.di) ha advertido a la Handelsverband Deutschland (HDE), patronal del sector, para que rectifique su actitud y aporte soluciones para los trabajadores en la crisis del coronavirus. "En el comercio minorista , los salarios son tan ajustados que los empleados no pueden ahorrar para los tiempos difíciles o para acumular reservas. Una reducción de los ingresos por la reducción de la jornada laboral a un 60 o 67 por ciento, importe del subsidio gubernamental, podría a cientos de miles de personas en una grave situación” ha declarado Stefanie Nutzenberger, miembro de la dirección nacional de VER.DI

    "Ponerse bajo el paraguas del Estado y dejar a sus empleados a la intemperie  no es una forma responsable de afrontar la crisis. El Gobierno Federal está invirtiendo miles de millones para amortiguar los efectos económicos de la crisis en las empresas minoristas. Con este fin, las empresas verán reembolsadas al 100% sus contribuciones a la seguridad social en caso de trabajo a jornada reducida. Cualquiera que envíe a sus empleados a casa con el 60 por ciento de su salario en esta situación los convierte en receptores de asistencia social en masa” ha explicado Nutzenberger. En el comercio minorista y  venta a distinacia, muchos empleados trabajan sólo a tiempo parcial en contra de su voluntad. Sólo un  tercio están cubiertos por los convenios colectivos. "En esta situación, las empresas tienen que dar seguridad jurídica a través de un convenio colectivo", pide  Nutzenberger.

    La sindicalista ha exigido  urgentemente conversaciones con  HDE para completar el subsidio por trabajo de corta duración al 90 por ciento. Lamentablemente, ha dicho, los esfuerzos realizados hasta la fecha para llegar a una solución a través  de la negociación colectiva como el acuerdo piloto en Renania del Norte-Westfalia han sido infructuosos. La patronal  sólo ofreció un complemento del subsidio por un máximo de cuatro semanas.

    Por el contrario  empresas como Primark y H&M han concluido u ofrecido un acuerdo para aumentar el subsidio de trabajo a corto plazo al 90 por ciento. El óptico Fielmann y la empresa de venta a distancia  Walbusch están completando hasta el 100% y VER.DI ha pactado un aumento de la prestación por reducción de jornada para los trabajadores del cine hasta el nivel del salario acordado colectivamente. En la hostelería, un sector de bajos salarios, se acordó la semana pasada con el sindicato NGG un aumento al 90%.

    "Lo que necesitamos es una solución uniforme para todo el sector minorista”. La crisis no terminará en unas pocas semanas. Por eso las soluciones basadas en la  negociación colectiva sostenible también son de interés económico para las empresas minoristas.

     

    BRASIL

    CONTRATUH  dice que la vida de las personas está por encima de los problemas financieros

    La Confederación Nacional de Trabajadores de Turismo y Hospitalidad (CONTRATUH) está asesorando públicamente a sus sindicatos y federaciones afiliados y a los más de cuatro millones de trabajadores del sector de turismo y alojamiento en Brasil, para  que siguen las indicaciones de los gobernadores de los estados, agencias de salud brasileñas y laOrganización Mundial de la Salud (OMS) y permanezcan, en la medida de lo posible, en aislamiento, debido a la pandemia de coronavirus (Covid-19) que está afectando al país y al mundo.

    CONTRATUH  sabe que se necesitan los  empleos, que los trabajadores necesitan ingresos y que la economía, que comenzaba a mostrar signos de mejora, necesita seguir avanzando, pero las vidas de los hombres y mujeres están por encima de los problemas financieros. Varias instituciones monetarias internacionales, como el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Reserva Federal (Fed), ya se han puesto a disposición del Gobierno Federal de Brasil para ayudar frente a la crisis que experimentará la  economía brasileña. También hay otras formas de reducir los daños, revisando los pagos a los bancos, pidiendo más términos y reduciendo las tasas de interés para nuestra deuda interna y tantos otros puntos que estamos seguros de que el equipo económico del Ministerio de Economía tiene suficiente experiencia para desarrollar.

    Es necesario comprender que las medidas de aislamiento y control de la población son necesarias y se llevan a cabo en todo el mundo, con resultados positivos y que cuanto más rápido se proceda al aislamiento, más corta será la curva de infección del virus, reduciendo el número de pacientes y haciendo que nuestra economía vuelva a la normalidad. Y que no puede olvidarse la fragilidad del sistema de salud pública para hacer frente a la pandemia.

  • Noticias del Coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales. Boletín número 9

    Francia, llamamiento de FO a empleados Carrefour; Reino Unido, UNITE llama a que los trabajadores y trabajadoras no paguen la crisis del coronavirus, USDAW preocupado por los llamamientos del gobierno al comercio minorista; Suiza, UNIA llama a detener todo el trabajo no esencial; Estados Unidos, UNITE HERE dice que el paquete legislativo aprobado no soluciona los problemas de asistencia sanitaria

    FRANCIA

    FO Carrefour llama a los empleados de las tiendas a quedarse en casa el domingo 29 de marzo de 2020

    Dice la sección sindical del sindicato francés FO en Carrefour, que la empresa duda en cerrar el domingo porque los directivos quieren incrementar aún más la facturación.

    Los trabajadores del Grupo Carrefour están en primera línea para proporcionar alimentos a los franceses y necesitan descansar. Asumen riesgos para su salud y la salud de sus familias todos los días, ya sea en el trabajo o de camino a él. En la frenética carrera por las ganancias, el fuerte aumento en la rotación incita a ciertos directores a que los empleados asuman riesgos innecesarios.

    Por eso FO Carrefour le pide al CEO de la empresa, Alexandre Bompard, que revise sus prioridades. Prioridades que los representantes sindicales están claras: proteger la salud de los empleados y sus familias y limitar los contactos con el cliente, para detener la propagación del virus.
    En un contexto de mayor carga de trabajo y falta de personal, hacer que los empleados trabajen los domingos no tiene sentido y aumenta el peligro de contagio.

     FO Carrefour, por lo tanto, pide a todos los empleados de la tienda que se queden en casa el domingo 29 de marzo.

    REINO UNIDO

    UNITE, el principal sindicato del Reino Unido, hace un llamamiento para que los trabajadores no paguen la crisis del coronavirus

    UNITE ha pedido hoy (jueves) al gobierno que reclasifique la mayor cantidad posible de los cinco millones de trabajadores precarios del Reino Unido como empleados, para garantizar que puedan ser cubiertos por el esquema de protección para el empleo.

    El sindicato hace este llamamiento antes del esperado paquete de medidas del Gobierno para ayudar a los trabajadores precarios y autónomos durante la emergencia económica y sanitaria, que se hará público hoy a más tardar.

    UNITE sostiene que reclasificar a los trabajadores precarios , posibilitará que muchos de los cinco millones existentes en el país puedan solicitar la prestación salarial del 80% de los ingresos estimados.

    Si bien UNITE reconoce que la totalidad de los cinco millones de trabajadores precarios no podrían definirse como empleados, en sectores como la construcción, la limpieza y la hostelería en los que los trabajadores tienen un vínculo claro con un empleador, el cambio de condición podría tener un impacto inmediato y positivo.

    El sindicato también pide al gobierno que haga más para aumentar la presión sobre los empresarios para que "hagan lo correcto, y utilicen el plan de protección del empleo para evitar un colapso de los salarios y el empleo, poniendo en peligro aún más la capacidad del Reino Unido para poner en marcha una recuperación económica cuando se haya superado la pandemia del covid-19.

    Destacando que UNITE está decidido a defender a cada uno de sus miembros durante esta crisis, el secretario general del sindicato, Len McCluskey, ha manifestado: "Estamos diciendo al gobierno y a los empresarios que queremos que tengan una cosa absolutamente clara: no se hará pagar a los trabajadores por esta crisis. Hemos advertido durante mucho tiempo que no es sostenible tener millones de trabajadores sin estatus, derechos o un ingreso seguro, y la triste prueba de ello es visible ahora, cuando los trabajadores no esenciales continúan asistiendo al trabajo debido a la terrible elección a la que se ven sometido, proteger su salud o no tener ingresos.”

    Por eso reitera que para el Gobierno “sería muy fácil cambiar el estatus de los trabajadores autónomos y precarios por el de empleados, abriéndoles la puerta para acceder a los mismos derechos y protecciones que los empleados directos”. E insta a que así se haga en la comparecencia de hoy.
    USDAW expresa su preocupación por los llamamientos del gobierno para que el comercio minorista en línea “se realice de manera normal" mientras aconseja a la población que "se quede en casa"

    La guía actualizada más reciente del Gobierno establece que se recomienda el uso del comercio minorista en línea, y que los servicios de entrega funcionarán normalmente.

    Por otro lado el consejo del Gobierno es también que "las empresas y establecimientos no esenciales deben cerrar.'

    El sindicato de comercio USDAW dice que el comercio minorista en línea depende de las personas que trabajan en almacenes, centros de distribución y que entregan en los domicilios. El distanciamiento social es muy difícil en todas estas situaciones y, sin embargo, muchas compras no alimentarias no son esenciales. Por tanto, afirma el sindicato, el Gobierno debe actuar para garantizar que los trabajadores estén protegidos y que los riesgos se minimicen al restringir el comercio minorista en línea no esencial.

    El secretario general, Paddy Lillis, ha declarado que “USDAW tiene claro que no se debe poner en riesgo a nuestros miembros ni afrontar ningún riesgo perjudicial como resultado de las recomendaciones del Gobierno. USDAW ha estado trabajando con las empresas de distribución y minoristas en línea para garantizar los procedimientos adecuado en materia de prevención y seguridad a medida que la crisis se ha desarrollado, y hemos asegurado una serie de garantías para los subsidios de enfermedad y permisos por causas familiares ”.

    SUIZA

    El sindicato suizo UNIA hace un llamamiento para detener todo el trabajo no esencial ¡y aplicar medidas de seguridad!
     

    La mayor federación sindical suiza, que agrupa entre otros sectores al comercio minorista, denuncia que las medidas adoptadas por la Confederación para contener la pandemia de Covid-19 no se respetan en muchas empresas y que las autoridades no las aplican, lo que resulta inaceptable e incoherente Dice que se debe detener el trabajo en sectores no esenciales y que las empresas deben demostrar que pueden continuar sus negocios en el marco de las medidas extarordinarias proclamadas por las autoridades.

     

    Recuerda que las reglas de conducta y restricciones del Consejo Federal también se aplican al mundo del trabajo. Muchas compañías ya han tenido que cerrar y las demás ahora deben tomar medidas extraordinarias para proteger al personal.

    UNIA está inundada de quejas de trabajadores preocupados, desesperados e indignados. Demasiados empresas no cumplen con los estándares de salud y seguridad. En la mayoría de las empresas de construcción, comerciales e industriales, así como en varias ramas del sector terciario, el trabajo continúa prácticamente sin cambios. Algunas asociaciones de empresas incluso quieren aprovechar la crisis para ignorar las normas laborales y ampliar los horarios laborales y de apertura, y además la mayoría de las
    inspecciones de trabajo cantonales, han cesado sus actividades. Y el gobierno federal está mirando para otro lado.

    Para UNI esta situación es insostenible desde el punto de vista de la protección de la salud. No tiene sentido predicar "la distancia social" entre las personas, y encerrar a sus hijos en la casa, si continúan obligados a trabajar unas al lado de otras. Las medidas de protección que no se aplican son innecesarias.
    UNIA afirma: el Consejo Federal debe garantizar que las autoridades detengan el trabajo en todos los sectores económicos no esenciales hasta que se garantice la protección de los trabajadores. Las empresas deben demostrar que pueden cumplir con las medidas de protección y continuar su actividad dentro del marco de los requisitos oficiales.
    Para los empleados que realizan actividades socialmente esenciales, deben implementarse medidas de protección fuertes de inmediato y deben poder verificarse de manera oportuna. Los empleadores deben involucrar a los empleados y sus representantes en la planificación de estas medidas.

    ESTADOS UNIDOS

    UNITE HERE dice que el paquete legislativo aprobado por el Senado no resuelve los problemas de asistencia sanitaria de la mayoría de estadounidenses, sin embargo elogia la actitud de los demócratas que se han centrado en mejorar la situación de los trabajadores

    Declaraciones del presidente internacional del sindicato de hostelería UNITE HERE, D. Taylor:
    “A finales de marzo, millones de estadounidenses despedidos comenzarán a perder el seguro médico que les proporciona su empresa, pero el paquete de ayudas de dos billones de dólares aprobado por el Senado para hacer frente a la crisis del COVID-19 no hace prácticamente nada para proporcionar atención médica de emergencia a cada trabajador que lo necesite en este país. Los despedidos no tendrán seguro médico cubierto por el empleador.. Durante esta crisis sanitaria, ¿no deberían las empresas que reciben dinero de los contribuyentes estar obligadas a mantener la cobertura de las personas despedidas?

    El 11-S fue una crisis de seguridad, la recesión de 2008 fue una crisis económica, y hoy nos enfrentamos a una crisis de atención sanitaria. La legislación para hacer frente al COVID-19 deja la atención sanitaria de la mayoría de los americanos en una situación desesperada.
    Felicitamos al senador Chuck Schumer, al senador Sherrod Brown y a los demócratas del Senado por su incansable trabajo para lograr un equilibrio entre las ayudas a empresas y una mayor ayuda para los trabajadores y sus familias. Gracias a ello el paquete legislativo contiene avances en el seguro de desempleo, una mejor supervisión de los fondos destinados a las empresas para evitar que escapen a todo control, y otras partidas necesarias para impulsar las inversiones largamente esperadas en materia de salud de los trabajadores.

    Pero en un momento de pandemia global, demasiadas d necesidades de atención médica de los estadounidenses quedan por los suelos. Estamos particularmente indignados por el rescate de las aerolíneas, que no va acompañado de ayudas para los trabajadores del catering de las mismas, esenciales para suministrar comidas los aviones.”

  • Boletín número 8. Noticias del Coronavirus de organizaciones sindicales sectoriales

    Italia, acuerdo de atención en oficinas bancarias; Suecia: se dispara el número de empresas de hostelería cerradas; Francia, piden implantación de desempleo temporal para el sector de la comida rápida, fondo solidario para el sector de la hostelería, cierre de comercio de no alimentación; Brasil: medidas laborales durante la pandemia del coronavirus, repudio a la Media Provisional 927 del Gobierno brasileño.

    ITALIA

    Los sindicatos italianos firman un acuerdo por el que la atención en las oficinas bancarias ser hará solamente con cita previa

    Las federaciones sindicales del sector bancario FABI, FIRST CISL, FISAC CGIL, UILCA Y UNISIN  han firmado en la tarde del  24 de marzo un acuerdo con la Asociación Bancaria Italiana (ABI)  un nuevo acuerdo sobre la prevención, el control y la contención de la propagación del virus Covid-19 en el sector bancario.

    En virtud de este acuerdo el acceso de clientes al banco solamente podrá hacerse mediante  cita previa en todo el país. Se garantizar una distancia de "seguridad" de al menos un metro en las sucursales entre el personal y los usuarios, en espera del suministro de equipo de protección personal, en particular máscaras. También se instalaran  barreras de plexiglás y  se las empresas se han comprometido a adquirir, en el menor tiempo posible, equipos de protección personal que se distribuirán especialmente a los trabajadores y a los trabajadores en contacto con el público, empezando por las zonas de mayor riesgo de contagio.

    Estos son, en resumen, los puntos principales del acuerdo firmado por los sindicatos y la ABI, y destinado a garantizar la prevención, el control  y la contención de la propagación del virus Covid-19 en el sector bancario. De acuerdo con el mismo, alcanzado tras el anuncio de movilizaciones de los sindicatos, el 2 de abril habrá una nueva reunión para verificar la aplicación  y, en particular, las actuaciones  de limpieza y saneamiento dentro de las empresas.

     

    SUECIA

    El número de empresas cerradas en la hostelería en Suecia  se está disparando

    Así se refleja en un artículo publicado por el Sindicato de Hoteles y Restaurantes (HRF) de Suecia, en el que se expone la opinión de Richard Damberg, economista de la compañía de información crediticia UC, que cree que la situación seguirá empeorando.

    Se sabe que muchas de las empresas de la hostelería  tienen márgenes bajos y muchas son pequeñas empresas. Si no tienen la capacidad de recuperación necesaria cuando pierde repentinamente el 70-80 por ciento de las ventas, entonces no es suficiente despedir al personal e intentar reducir la renta, dice  Damberg.

    UC espera que el aumento de las quiebras en hostelería  aumente un 57 por ciento para el mes de marzo, en comparación con el mismo período del año pasado. Este es un aumento históricamente grande, que no se ha visto desde posiblemente la crisis económica de 2008. La diferencia esta vez es que ha ido mucho más rápido. Estamos justo al comienzo de esta crisis, solo han pasado diez días. Si las previsiones se cumplen las quiebras serán mucho más rápidas esta vez. La duración de la crisis del coronavirus determinará la supervivencia de las empresas hoteleras y de restauración.

    Nos encontramos con un tipo de crisis nuevo. La hostelería está experimentando una desaparición de la demanda. Si  esta situación se mantiene  a largo plazo, puede que ni siquiera  sean suficientes las ayudas que están recibiendo.

    El artículo termina diciendo que la pasada semana, según cifras del Servicio de Empleo fueron despedidas 13.698 , la mayoría, poco más de 8.500, provenía de la hostelería.

     

    FRANCIA

    CFDT SERVICIOS pide  que se implante el desempleo temporal para todos los empleados del sector de la comida rápida. No a las entregas de confort, sí a la seguridad de los empleados

    Como recordatorio, tras el anuncio del Presidente de la República de cerrar al público todos los negocios no vitales, los de restauración, comida para llevar,  recogida tras pedir por internet (drive) y entrega a domicilio, han sido autorizados a continuar su actividad.

    SNARR, la principal organización de la rama de comida rápida, ha planteado una serie de preguntas al Ministerio de Trabajo. La difusión de estas preguntas/respuestas provocó una ola de pánico entre los empleados, debido a la indicación de que no se apoyaría el desempleo temporal de los restaurantes que cerraran su negocio de reparto y comida para llevar. El temor era que  la reapertura de su establecimiento supusiera su exclusión del dispositivo de  desempleo temporal.

    CFDT Servicios recuerda que en este período de crisis sanitaria no se opone a las entregas  esenciales (medicamentos, entrega de comidas a nuestros mayores, etc.) en condiciones seguras, sino que se oponen a toda forma de entrega por comodidad. CFDT Servicios se niega a poner en peligro la salud de miles de empleados de este sector. Más de 170.000 empleados están esperando aclaraciones sobre su acceso al plan de actividad parcial. En opinión del sindicato ningún establecimiento de comida rápida:

    • · puede garantizar la utilización de dispositivos de barrera a la entrega;
    • · equipar a sus empleados con el equipo de protección personal necesario;
    • · garantizar la seguridad de la salud de los empleados en su espacio de trabajo (cocina en particular);
    • · garantizar la seguridad de los empleados que utilizan el transporte público

    .Los locales de estos establecimientos (guardarropa y cocina) no están adaptados para respetar la distancia social (1 metro de distancia para la realización de las tareas). Peor aún, el trabajo se realiza en una línea de producción para respetar la higiene y el proceso industrial. Por lo tanto, existe un riesgo real de contaminación entre los empleados y entre los empleados y los clientes.

     CFDT Servicios al gobierno que cierre las empresas de comida rápida (incluyendo las de comida para llevar y entrega a domicilio) y les abra el acceso al esquema de desempleo temporal.

    Fondo solidario para el sector de la hostelería con las reservas de las mutuas complementarias de previsión social

    CFDT Servicios ha informado que los debates sostenidos por los interlocutores sociales del sector de la hostelería con las mutuas complementarias de acción social, han llevado a la creación de un fondo de solidaridad de protección frente al coronavirus, por parte de las mutuas  Klesia, Malakoff Humanis, Ocirp y Audiens. En Francia la protección social (asistencia sanitaria y jubilación) es cometido de la Seguridad Social y de mutuas complementarias de adscripción obligatoria.

    Este fondo permitirá que  más de 800.000 asalariados y empresas del sector queden totalmente exentos de las contribuciones sociales para el segundo trimestre de 2020 y sigan estando protegidos independientemente de su situación (según las disposiciones contractuales habituales para el segundo trimestre de 2020). No se deducirá ninguna contribución este segundo trimestre para las empresas y los empleados cubiertos por el contrato  HCR Prévoyance Santé, posponiéndose la  fecha límite de aplicación a julio para los empleados.

    "Este fondo de solidaridad podrá crearse gracias a las reservas mutualizadas de los socios  sin poner en peligro el sistema. Debemos ser solidarios con los empleados y las empresas que tendrán que reconstruirse mañana. Este es un  punto de desacuerdo  con la CGT y  FO, que se han negado por el momento a pronunciarse sobre este principio de solidaridad", explica Stéphanie Dayan, secretaria nacional de la Federación de Servicios.

    CFDT Servicios anuncia su compromiso para que el  sentido de responsabilidad y el espíritu de solidaridad de la hostelería  se extienda  a  otras ramas profesionales de su campo de actividad,  que reúnen a muchos empleados, a menudo precarios (comercio, limpieza, seguridad privada, profesiones jurídicas,  actividades  inmobiliarias, trabajo temporal, etc).

    CGT Comercio y Servicios dice que la emergencia sanitaria  supone también cerrar las secciones de no alimentación

    Afirma CGT Comercio y servicios que los gobernantes  han estado martillando todo el tiempo: las salidas del domicilio son, entre otras cosas,  para la compra de artículos de primera necesidad. Entonces, ¿qué sentido tienen que  las grandes tiendas de la distribución mantengan abiertos departamentos de bricolaje, librería, centro de jardinería, textil, etc., excepto para aprovechar la crisis sanitaria para obtener más beneficios, aunque las tiendas especializadas en esos mismos artículos se cierren para prevenir la propagación mortal del virus?.

    Mantener abiertas las secciones de no alimentación son un ejemplo de  contradicción,  de hipocresía y de codicia.

    No se trata de agradecimientos ni de dar mórbidas gratificaciones, sino de proteger la salud y la vida del personal de las tiendas.  En consecuencia, la  CGT Comercio y Servicios  exige el cierre inmediato de los departamentos no alimentarios que no son  de primera necesidad. Esta medida permitirá regular el flujo de clientes a las tiendas y evitará que los empleados tengan que trabajar a un ritmo demasiado alto en la reposición de los lineales  y con demasiada exposición al virus.

    La gran distribución no deber ser  inmune al esfuerzo colectivo. Debe asumir su responsabilidad y aplicar, como otras tiendas, las estrictas normas restrictivas destinadas a erradicar la propagación del virus. Estas restricciones solamente permiten la apertura de las secciones que abastecen de productos de primera

     

    BRASIL

    CONTRACS-CUT repudia  la Medida Provisional No. 927/2020 del Gobierno, que prevé medidas laborales a adoptar durante la pandemia del coronavirus

    Afirma la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio y los Servicios de la CUT (Contracs/CUT),  que representa a más de 3 millones de trabajadores y trabajadoras  del comercio y los servicios de todo el país, que  no se puede permitir  la eliminación de  derechos y el despido masivo de trabajadores,  y que hay que poner fin al ataque contra  la clase obrera y el mantenimiento de los privilegios de las empresas-

    Por eso  expresa su total repudio a la Medida Provisional Nº 927/2020, que prevé la adopción de medidas laborales durante la pandemia del coronavirus, adoptada por el Gobierno de Bolsonaro

    Estas medidas son contrarias a las acciones adoptadas por los países europeos, con medidas para proteger el empleo y los ingresos y la dignidad humana, en un momento en que  miles de trabajadores  se verán abocados a la pobreza y a la falta de condiciones mínimas para su subsistencia y la de sus familias, y una situación  en la que tendrán dificultades para alimentarse y disponer de recursos para la compra de productos de higiene personal para combatir esta pandemia.

    Otro aspecto que tiene esta medida es de carácter contractivo en un escenario de grave crisis económica y sanitaria, en el que las empresas ya se encuentran en terribles condiciones financieras y se verán abocadas a la quiebra, al igual que los trabajadores se verán abocados a un destino nefasto, a causa de las medidas de un Gobierno irresponsable, con medidas desastrosas y sin el menor respeto por la población brasileña.

    Critica  el sindicato con dureza una medida completamente inconstitucional, que privilegia los acuerdos individuales por encima de los convenios y acuerdos colectivos, en detrimento de la negociación colectiva propiamente dicha, con el estricto propósito de favorecer a las empresas, rompiendo el sentido de solidaridad entre las clases.

    También CONTRATUH repudia la Media Provisional 927 del Gobierno brasileño

    La Confederación Nacional de Trabajadores del Turismo y la Hostelería (CONTRATUH), que representa a más de 5 millones de trabajadores y trabajadoras, repudia públicamente la Medida Provisional 927 del Gobierno Federal, una medida de emergencia relativa a las consecuencias económicas causadas por la pandemia del coronavirus, que pone en peligro la supervivencia de los trabajadores e incluso les quita los salarios.

    CONTRATUH reconoce que esta situación atípica, nunca experimentada a nivel mundial, es extremadamente delicada, sin embargo el Gobierno brasileño muestra, con esta medida, estar en la dirección opuesta a los gobernantes de todo el mundo. En otros países uno de los principales puntos para mantener la economía en marcha ha sido  garantizar los  salarios de toda la clase obrera del país.

    Entiende este sindicato  que el diálogo es la medida más adecuada para encontrar la forma de hacer frente a la crisis y que hay otros métodos para tratar de mantener la economía en marcha, ayudando a la sociedad en su conjunto, no sólo en la cuestión financiera y reduciendo los daños a todas las partes, ya sean trabajadores o empleadores. Sin embargo, es necesario reafirmar el artículo ocho de la Constitución Federal, que establece que el Gobierno Federal no puede eliminar a los sindicatos de la negociación colectiva.

    CONTRATUH dice también que es con medidas proactivas, escuchando a los sindicatos y a la representación social que deben desarrollarse medidas para mitigar los efectos devastadores de esta pandemia. No hay gobierno democrático con verdadera representación popular sin escuchar a los trabajadores.

    Y termina diciendo que la derogación de esta fatídica Medida Provisional también muestra que la presión popular es un arma importante de la sociedad y que funciona. Por lo tanto, hace un llamamiento las entidades afiliadas a CONTRATUH para que se mantengan alerta y continúen defendiendo a los trabajadores, porque en este momento nuestras bases nos necesitan más que nunca.