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Categoría: Bsis

  • Banco Sabadell regularizará las aportaciones detraídas

    El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de fecha 24 Enero 2014 establece en su página 15 que a partir de enero 2015 las aportaciones al plan de pensiones empleados Banco Sabadell se realizarán de los importes establecidos en la Mejora Voluntaria B-50 y se compensará dicho importe. Eso significa que se detraerá del Salario una ÚNICA vez dicha aportación que es de 783,18 euros

    El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de fecha 24 Enero
    2014 establece en su página 15 que a partir de enero 2015 las aportaciones al
    plan de pensiones empleados Banco Sabadell se realizarán de los importes
    establecidos en la Mejora Voluntaria B-50 y se compensará dicho importe. Eso
    significa que se detraerá del Salario una ÚNICA vez dicha aportación que es de
    783,18 euros

    Lo que el Acuerdo no establece es que cada año se vaya retrayendo del
    salario anual asignado la cantidad correspondiente a la aportación del plan. Ya
    que si esto fuera así cada año el salario anual asignado se vería disminuido en
    la cantidad aportada año a año. Y ESO ES LO QUE HA PASADO EN ENERO DE 2016

    Ejemplo DE LO SUCEDIDO:

    • Año
      2015 Retribución Total 29.000 euros: Salario Anual Asignado 28.700 euros +
      aportación plan pensiones 300 euros.
    • Año
      2016 Retribución Total 28.700 euros: Salario Anual Asignado 27.916,82
      euros + aportación plan pensiones 783,18 euros.

    Hemos informado a RRLL de esta anomalía y nos han comunicado que en la
    nómina de marzo quedará corregido de la siguiente manera 

    • Año
      2015 Retribución Total 29.000 euros: Salario Anual Asignado 28.700 euros +
      aportación plan pensiones 300 euros.
    • Año
      2016 Retribución Total 29.000 euros: Salario Anual Asignado 28.216,82
      euros + aportación plan pensiones 783,18 euros.

    Desde CC.OO. nos ponemos a tu disposición para
    aclarar y resolver cuantas dudas tengas al respecto.

    accede al comunicado en pdf

  • Información sobre las intervenciones extraordinarias y las guardias

    CCOO se ha reunido en diversas ocasiones con la representación de Recursos Humanos de BSIS y nos han informado de los compromisos de compensación por llas intervenciones extraordinarias y las guardias.

    Antes de
    comenzar el periodo vacacional, esta sección sindical se ha reunido en diversas
    ocasiones con la representación de RR.HH. de BSIS y nos han informado de los
    siguientes compromisos:

    –         
    Intervenciones
    extraordinarias    :

    o       
    En la nómina de agosto, se
    cobrarán (siempre que hayan sido reportadas al responsable) las intervenciones
    extraordinarias realizadas entre el 01 de enero y el 31 de mayo de
    2014.

    o       
    A partir del 01 de septiembre de
    2014, Clarity deberá tener habilitada una pestaña, similar a la que ya conocemos
    para guardias en el listado de horas, donde podrá consultarse el saldo
    disponible, así como el dispuesto y el global de estas
    intervenciones.

    –         
    Guardias:

    o       
    En el mes de septiembre está
    prevista la liquidación por disponibilidad de los recursos salientes del pacto
    de guardia, siempre en base a la parte proporcional de las semanas de
    disponibilidad realizadas. Esta liquidación se realizará sobre la elección que
    cada persona haga para su compensación por disponibilidad (dinero o días de
    descanso).

    o      
    Aprovechando la liquidación
    anterior, se realizará la asignación de la disponibilidad (en dinero o días)
    para los recursos que se queden en los equipos de
    guardia. 

    Agosto
    2014

  • Pausas Visuales en la O.D.

    BSIS

    Este martes 15 de julio ha tenido lugar una reunión con RRHH con el fin de intentar llegar a un acuerdo en lo que a las pausas visuales se refiere, tal como os indicamos en nuestro comunicado del pasado 2 de julio.

    Podemos avanzar que la reunión ha avanzado de forma positiva, y a la espera de
    que la empresa nos pase por escrito una propuesta definitiva, el acuerdo marco
    podría ser:

    • La empresa accede a agrupar las pausas visuales en una pausa de 40 min.
      (mas los 20 min. que ya marca el convenio para horario continuado).

    • La puesta en marcha de este acuerdo será a partir de septiembre ya que
      estar inmersos en el periodo vacacional no ven posible hacerlo antes.

      La empresa ha puesto condicionantes en cuanto a la codificación de las pausas, la
      autorización para pausas no programadas, los indicadores de adherencia
      (puntualidad) y turnos rotatorios para las pausas de 40 min. CCOO les hemos
      manifestado nuestra reserva ante todo esto.

      Por ello solicitan un plazo de 6 meses para poner a prueba todos estos
      condicionantes, tiempo en el que si no funcionasen, quedaría revocado el pacto y
      pasaríamos a hacerlo tal y como marca el convenio (5 min. x hora trabajada).
      CCOO, ante esta situación, hemos solicitado poder también revocar el pacto por
      nuestra parte en caso de que la puesta en marcha de estas medidas no sea
      satisfactoria para la plantilla.

      Os mantendremos informados del desarrollo de la negociación, esperando poder
      llegar a un acuerdo satisfactorio para todos.

  • Pausas en PVD

    02-07-2014 Hace más de un año que la sección sindical de CC.OO. intenta negociar con la empresa para que ésta cumpla con las pausas visuales que marca nuestro convenio colectivo (artículo 54).

    Para facilitar la organización de dichas pausas como su disfrute, propusimos que
    estas se agruparan, en lugar de realizar paradas de 5 minutos cada hora y hace
    pocos días la empresa nos presentó una propuesta con la que no hemos estado de
    acuerdo ya que quedaba por debajo de convenio.

    Tras reunirnos el 01/07
    con RR.HH., se ha decidido abrir un periodo de 15 días en el cual la empresa
    presentará una nueva propuesta y se intentará negociar un acuerdo. En caso de no
    llegarse a dicho acuerdo, la sección sindical de CC.OO., solicitará que se
    implementen de forma efectiva las pausas tal y como marca el convenio (5 minutos
    por hora trabajada).

    Si esta negociación llega a buen término,
    consideramos que supondrá una mejora de las condiciones de trabajo, por lo que
    solicitamos vuestro apoyo.

     

    JUNTOS PODEMOS CONSEGUIR GRANDES
    COSAS

    Comunicado
    destinado a los compañeros de BSIS con convenio Contact Center (Oficina
    Directa).

  • Horario de verano

    25-06-2014 Como bien sabréis, el próximo martes 1 de julio se inicia horario intensivo de verano (8hr. a 15hr.), no obstante, desde la sección sindical CCOO_BSIS, con la intención de mejorar la conciliación familiar, hemos negociado con la empresa para que éste comience el mismo lunes 30 de junio, para ello, deberemos alargar el horario el próximo viernes 27 de junio una hora más (8hr a 15hr)

    Comunicado aplicable a los compañeros de BSIS con convenio TIC que se rigen por el horario de 8:00 a 17:30 horas.