15-05-2013 Se ha aumentado el diferencial del interés nominal en las hipotecas y ha vuelto a establecerse una cláusula túnel. Banco Sabadell desde el principio no nos ha querido ofrecer las mismas condiciones que ofrece a sus empleados con convenio de Banca, pero por lo menos dichas condiciones deberían de ser estables. Por eso hemos vuelto a insistir en solicitar un pacto firmado a nivel de empresa para el establecimiento de condiciones financieras ventajosas para BSIS
15-04-2013 Petición de evaluación de riesgos psicosociales, vigilancia de salud, botiquines en 0901, sillas 4ª Planta (zona seguros) y goteras.
Elecciones en BSIS y a raíz del aumento de plantilla que ha supuesto la fusión de Banco Sabadell con Banco CAM, también se han realizado elecciones parciales en varias provincias.
22-03-2013 La negociación del convenio colectivo de TICs, lleva mucho tiempo bloqueada por la patronal del sector. Se ha demorado tanto, que a partir del 7 de julio acaba el periodo de ultra actividad que marca la Reforma Laboral como máximo plazo de validez. Los empleados regulados por el convenio de TICs, tendrán como marco legal solamente el estatuto de los trabajadores.
Ante este grave hecho, que perjudicaría a todos los trabajadores actualmente regulados por dicho convenio, desde COMFIA-CCOO hemos pedido a la dirección de la empresa que nos confirme que respetará las condiciones del actual convenio, si se da el caso, cada vez más probable, hasta que entre otro en vigor.
A parte de esta petición, estamos en contacto con la Agrupación de TICs de COMFIA, para que nos informen del estado de la negociación y de las movilizaciones que se están realizando al respecto.
Os mantendremos informados de este hecho que nos afecta directamente.
15-03-2013 Gracias a la intervención de COMFIA-CCOO se ha modificado la propuesta inicial: se mantiene el pago por múltiples de mil, pero los días que no entren dentro de la compensación no se pierden, sino que se mantienen como saldo de horas para disponer.
Hemos dejado atrás un año de gran volumen de trabajo, proyectos estratégicos y que ha representado un sobre esfuerzo de la plantilla para conseguir estos retos. Llegado el cambio de año, toca hacer balance de los equipos de guardia y las horas que cada uno tiene acumuladas. Un año más se ha demostrado que aún tenemos equipos deficitarios y un número notable de personas que han acumulado un saldo importante de horas.
Como la mayoría de afectados ya sabréis la empresa propuso la siguiente liquidación económica, pues les representa un problema que haya tantos de nosotros con tantos días de vacaciones pendientes de realizar antes de julio:
– Pagar cada día de vacaciones a 160,17 euros brutos al día.
– Pagar íntegramente todos los importes inferiores a 1.000 euros.
– Pagar los importes superiores, con un tope de 3.000 euros, pero con la extraña fórmula de dejar de pagar las fracciones de mil euros, redondeando a la baja.
Es decir, que una persona a la que, por los días acumulados le corresponderían 2.800 euros sólo recibiría 2.000.
Desde COMFIA-CCOO hemos transmitido el malestar general de los afectados, ya que esta propuesta hacía que en la práctica, la compensación por cada día en muchos casos fuera muy inferior a los 160,17 euros por día que teóricamente corresponde recibir y con la paradoja añadida de que resulta más perjudicado quien más se esfuerza en el trabajo.
Nos complace comunicaros que gracias a la intervención de COMFIA-CCOO se ha modificado la propuesta inicial: se mantiene el pago por múltiples de mil, pero los días que no entren dentro de la compensación no se pierden, si no que se mantienen como saldo de horas para disponer.
Marzo 2013