15-03-2013 Formar parte de una candidatura es comprometerse a trabajar por los derechos sociales, económicos y laborales de la plantilla, sea cual sea el color que defiendas.
Categoría: Bsis
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¿Qué celebramos el 8 de marzo?
08-03-2013 Mucha gente no conoce a qué responde esta fecha conmemorativa. El nacimiento del Día Internacional de la Mujer no obedece a un acontecimiento aislado, sino a las teorías socialistas de la segunda mitad del siglo XIX, así como a diversas acciones emprendidas a principios del siglo XX por parte de mujeres sindicalistas, socialistas y sufragistas.
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BSIS: Los sobresueldos de la CAM
13-02-2013 Según relaciones laborales los criterios del «Bonus CAM», que algunas personas recibieron en la nómina de enero de 2013, han sido los mismos que los criterios que se aplicaron en la integración del Guipuzcoano. Lo cierto es que no vemos la transparencia en el sistema de aplicación de esta asignación, ya que nos consta que ha habido personas que han hecho colaboraciones extra de manera continuada, incluyendo fines de semana, que no han recibido ninguna compensación.
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Horas extraordinarias y en fin de semana
13-12-2012 El esfuerzo extraordinario que ha realizado la plantilla por la integración de Banco CAM, nos ha llevado a pregutnar a Recursos Humanos por cómo piensa gestionar las horas extraordinarias que se han realizado durante este fin de semana.
Integración Banco CAM
A raíz del esfuerzo extraordinario que se ha realizado para la integración de Banco CAM, hemos preguntado a RRHH concretamente como piensa gestionar las horas extraordinarias que se han realizado durante este fin de semana. La respuesta ha sido que no se reportaran vía Clarity, si no que los directores recopilarán la información a través de los AM. Es posible que muchos de vosotros ya tengáis noticias al respecto.
Puntualizar que tenéis que tener en cuenta todas las horas del puente, incluidas las del 6 de diciembre. Las horas son tanto las realizadas remotamente como las presénciales, y en estas últimas se han de incluir los tiempos de desplazamiento, según indica el convenio. Respecto a estos desplazamientos, aunque RRHH no nos ha contestado, entendemos que se puede imputar el kilometraje como el resto de desplazamientos a través de la intranet.
La compensación mínima recibida por estas horas, recordad que debe de ser de al menos 1,75 horas por hora trabajada.
Por otra parte sabemos que Banco CAM no se integra en un fin de semana, y que la mayor parte de la plantilla directa o indirectamente ha realizado un gran sobreesfuerzo durante los últimos meses, incluyendo en algunos casos fines de semana, esfuerzo encadenado con la fusión BG-BU. Desconocemos si la empresa lo recompensará, en todo caso esperamos que sea así y que además se haga con criterios justos y transparentes.
Sabadell, 13 de Diciembre de 2012
COMFIA-CC.OO. – Bansabadell Information Systems.
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Horario Intensivo en BSIS (Banco Sabadell)
21-06-12 A principios de año la representación legal de los trabajadores intentó una negociación que contemplara compensaciones para la plantilla ante la posibilidad que planteaba la empresa de tener que modificar este horario debido a los retos que se tenían que afrontar (integración CAM), pero finalmente la empresa consideró que el cambio era complicado e innecesario