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Categoría: Bsis

  • BSIS-Banco Sabadell-también despide

    05-12-11 BSIS se ha sumado a la corriente del resto de empresas. El pasado viernes, 02/12/2011, dos compañeros nuestros fueron despedidos de manera fulminante y hoy mismo un tercero.

    (PDF:Cas)

    BSIS TAMBIÉN DESPIDE

    Compañeros/as

    BSIS se ha sumado a la corriente del  resto de empresas. El  pasado viernes, 02/12/2011,  dos compañeros nuestros fueron despedidos de manera fulminante y hoy mismo un tercero.

    De esta manera se materializan los rumores que últimamente venían circulando, a pesar de que solo tres días antes (martes 29/11/2011)  recursos humanos en persona  desmintió dichos rumores.
     
    Las explicaciones que nos ha dado la empresa por los despidos de estas personas hacían referencia a que tenían un rendimiento por debajo del esperado.

     

    NO

     

    Recibieron ningún aviso previo, exceptuando el que todos recibimos de que se tenía que producir más?

    SI

     

    Es una estrategia empresarial  con la finalidad de conseguir un golpe de efecto para presionar a toda la plantilla ?

    Cabe destacar que los hechos del viernes no es ninguna casualidad, más bien al contrario, están bien calculados, a última hora de la mañana, justo antes de una semana con días festivos y cerca de las semanas de Navidad.

    Por otro lado, nos sorprende el discurso de la empresa -más productividad, más austeridad- y los despidos, con la organización, por parte de las diferentes direcciones, de comidas y/o cenas de Navidad.

    Es curioso que la empresa haga servir la política del miedo y decida rebajar plantilla, teniendo en cuenta que podemos estar en las puertas de una nueva integración y que con actos como estos lo que se consigue es crear una conflictividad donde antes no había.

    Os mantendremos informados y os podremos al día de las acciones que plantearemos. Comentar que los miembros del comité de empresa estamos a vuestra disposición para cualquier duda o inquietud que queráis hacernos llegar.

    De momento, saber que, si sois invitados a entrevistaros con  recursos humanos, tenéis derecho a que un delegado sindical os acompañe y que esté presente en la entrevista con vosotros.

    Recordar también que si estáis afiliados a un sindicato contareis con algunas ventajas  para afrontar  los tiempos difíciles que parecen que se avecinan.

    5 diciembre 2011

  • Se han modificado las condiciones financieras para los empleados de BSIS

    07-11-11 Se han añadido una serie de productos en el apartado “OFERTA COMPLEMENTARIA PARA EMPRESAS CON EX EMPLEADOS BS Y EMPLEADOS EMPRESAS PARTICIPADAS”, que nos incluye como empleados de BSIS.

  • Objetivo empresarial para combatir la crisis: Ser productivo

    25-10-11 A la mayoría de la plantilla se le ha transmitido a través de sus Application Manager (AM), con mayor o menor tacto, un objetivo común: aumentar la productividad de nuestro trabajo.

  • Comunicado para el Contact Center de BSIS-Banco Sabadell

    13-10-11 No debéis exponeros nunca de forma directa en discusiones de índole laboral con a la dirección de la empresa, por mucho que creáis tener la razón de vuestra parte. Para esto estamos los miembros del comité, que tenemos los derechos y garantías que nos otorga la ley

     

    (PDF:Cas)

    Comunicado para el Contact Center de BSIS

    Apreciados/as compañeros/as del Contact Center,
    Queremos haceros llegar, desde el comité de representantes de trabajadores/as de BSIS, este
    comunicado especialmente dirigido a vuestro sector para haceros partícipes de que:

    – Somos conscientes de que estos no son tiempos fáciles para nadie y, por supuesto, ni mucho
    menos para vuestro colectivo, en el que os encontráis con problemas de toda índole asociado a
    vuestros lugares de trabajo como:

    o Remuneración escasa
    o Alto nivel de estrés, provocado éste básicamente por: la tensión de la atención al cliente y la alta responsabilidad que implica vuestras acciones.
    o Notable grado de desmotivación y alto índice de rotación laboral
    o Problemas propios del sector pero que os atañen en mayor o menor grado como, por
    ejemplo, la paralización de la negociación de vuestro convenio colectivo y las movilizaciones que ello conlleva.

    – También somos conscientes que lo dicho anteriormente os pueda, en ocasiones, llevar a realizar
    manifestaciones inadecuadas o enfrentamientos con vuestros compañeros/as o con vuestros
    superiores.

    En base a esto, queremos exponeros las siguientes líneas como recomendación que os hacemos desde el
    comité:

    – No debéis exponeros nunca de forma directa en discusiones de índole laboral con a la dirección
    de la empresa, por mucho que creáis tener la razón de vuestra parte. Para esto estamos los miembros del comité, que tenemos los derechos y garantías que nos otorga la ley para poder expresar con total libertad aquello que creamos de derecho para con los trabajadores/as. Por ello, ante cualquier tema, duda o controversia que os pueda surgir, por favor, no dudéis en contactar
    con nosotros, ya sea de forma directa y personal o a través del correo del comité.

    – No creáis que estáis desamparados o desatendidos, sabemos que nuestra labor os puede parecer
    lenta (si bien tampoco hay otra forma de hacer y conseguir las reivindicaciones), pero tened
    presente que es constante; y la mayor parte de los logros que habéis podido ir consiguiendo,
    como los pluses de idioma, la regularización de las horas extraordinarias, las pagas extras, etc. han sido también gracias a la aportación del comité en la exigencia, ante la empresa, de vuestros
    derechos.

    – Sabemos que debido a que el Contact Center fue una actividad que surgió una vez el comité de
    BSIS ya existía, no tenemos ningún representante de vuestro convenio. Somos muy conscientes
    de ello y queremos que esta falta sea subsanada en próximas composiciones del comité de
    empresa.

    Por último, os animamos también a que os pongáis en contacto con nosotros para afiliaros al sindicato de
    Comfia-CC.OO. Es un dicho viejo, pero no por ello menos cierto: la unión hace la fuerza, y un comité con
    un alto número de afiliados es un comité fuerte y más respetado por la empresa. El actual devenir de
    clima laboral en el que nos encontramos aconseja sin duda que veáis vuestros derechos lo más protegidos posible y para ello, nada mejor que encontrarse afiliados/as a un sindicato fuerte y solvente
    como es CC.OO.

    Recibid un cordial y afectuoso saludo.

  • El trabajo digno no es un privilegio

    03-10-11 La Confederación Sindical Internacional (CSI) aprobó en su congreso fundacional (Viena, 2006) que el 7 de octubre de cada año se celebrará la Jornada Mundial por el Trabajo Digno (JMTD).