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Categoría: Camareras de Piso

  • 5ª Semana de Acción Mundial de Camareras de Piso

    Un año más la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentacón, Agricultura, Hoteles, Restaurantes, Catering, Tabaco y Afines(UITA) organiza la Semana de Acción Mundial de Camareras de Piso de Hoteles.

    Este año la semana internacional tiene como tema principal el acoso sexual, verdadera lacra que es necesario erradicar de los centros de trabajo y que afecta de manera significativa a un colectivo eminentemente feminizado como es el de las camareras de pisos. El pasado 27 de junio, CCOO y UGT con una delegación de camareras de piso, españolas y de otras nacionalidades, nos concentramos en la ciudad suiza de Ginebra con el objeto de trasladar a la opinión pública mundial la necesidad de establecer en las cadenas hoteleras que carecen de los mismos protocolos para prevenir esta indeseable práctica. No podemos obviar que  hasta un 89% de trabajadores y trabajadoras en determinados países han sido alguna vez víctimas de  acoso sexual.

    Por otra parte, en las próximas jornadas, ambas organizaciones vamos a acudir a un seminario en Dublín en compañía de otros sindicatos europeos y americanos participantes en la iniciativa de Fair-Hotels (Hoteles Justos) con el objeto de poner en común las diversas iniciativas nacionales a través de las cuales vamos calificar a aquellos establecimientos que cumplen entre otros factores:  con la normativa laboral, respetan los derechos de los trabajadores y trabajadoras , no acuden a la externalización como medio de abaratar costes perjudicando fundamentalmente a los departamentos de pisos compuestos fundamentalmente por mujeres.

    Aún queda mucho trabajo por hacer, fundamentalmente acabar con la Reforma laboral de 2012, petición que UGT y CCOO reclamamos de este gobierno igual que hicimos con el anterior y, señaladamente con la prioridad aplicativa del convenio de empresa frente al sectorial que ha provocado la mencionada externalización que se ha cebado con la hostelería en general y con las trabajadoras de pisos en particular. Fruto de la lucha sindical a pesar del rechazo de las patronales,  en la negociación colectiva  sectorial, con cierto éxito,  se ha conseguido en 21 convenios provinciales y autonómicos (lo que supone un 40% de los convenios sectoriales) que en caso de que se externalice la actividad realizada por el personal de algunos departamentos, como las camareras de piso, se mantendrá la aplicación de las condiciones recogidas en los convenios sectoriales.

     También está pendiente la concienciación de las patronales y la administración pública, de quienes exigimos el establecimiento de medidas que posibiliten el acceso a la jubilación anticipada de las compañeras camareras de pisos sin perjuicio del mantenimiento de sus derechos económicos.

    Recientemente informábamos del acuerdo de la Mesa de Calidad del Empleo en el Sector de Hostelería en función del cual se incluye en el listado de enfermedades la expresión “camareras de piso” con el objeto de que las mutuas no puedan escudarse en la falta de la misma para no calificar como profesionales afecciones que lo son y perjudicando así, en un aspecto más, a las camareras de piso. Este acuerdo no habría sido posible sin la excepcional movilización de las propias camareras de piso, que, en una actitud encomiable y ejemplar, han sabido defender sus reivindicaciones hasta alcanzar este importante resultado  que supone una victoria sobre quienes permanecen empeñados en rebajar hasta el límite los derechos de trabajadores y trabajadoras.

     Es necesario dotarnos de una Guía Práctica de Prevención de Riesgos Laborales específica para el sector que evalúe adecuadamente estos riesgos para poder aplicar las medidas preventivas oportunas, que  establezca un estudio de tiempos  en el reparto de habitaciones asignadas, que analice con criterios objetivos, desde  el punto de vista de salud  de las trabajadoras,  y no sólo desde un punto de vista meramente productivo. Lo hemos exigido CCOO y UGT a las patronales y administraciones en la reunión de la Mesa por Empleo de Calidad en el sector de  Hostelería.

    Desde aquí no obstante reclamamos una mayor implicación de la patronal del sector que permanece insensible ante las reivindicaciones de quienes han contribuido a que  la industria de la Hostelería-Turismo sea  la primera en importancia en el país.

    Ambas organizaciones anhelamos no tener que celebrar más semanas de acción mundial de Camareras de Pisos, o que estás solo tuvieran como objeto el recuerdo festivo de la lucha pasada, señal de que se habrían conseguido todos los objetivos propuestos.

  • Reducir el exceso de carga laboral de las camareras de pisos es invertir en calidad y estabilidad

    El 30% de las personas que trabajan en hoteles sufren enfermedades profesionales. Esta cifra solo puede reducirse con una correcta evaluación de los puestos de trabajo y la aplicación de medidas preventivas que atajen los riesgos laborales. Además, CCOO demanda un estudio de tiempos que permita adecuar las cargas laborales y la forma en que estas se reparten. 

    Tras los acuerdos alcanzados el pasado 30 de agosto por los que, entre otros, la Mesa por la Calidad en el Empleo de Hostelería reconoció las ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LAS CAMARERAS DE PISO, en la reunión mantenida ayer 27 de septiembre el grupo de trabajo creado al efecto se ha abordado otro de los puntos recogidos en dicho acuerdo, cuyo objetivo es la elaboración de una “GUÍA PRÁCTICA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SECTOR DE LA HOSTELERÍA”.

    Para CCOO, el mero reconocimiento de las enfermedades no es solución, sino

    la constatación de que existe un problema grave que afecta a muchas personas, el 30% del personal de hotelería, y al que hay que darle solución, que sólo puede venir de la mano de una correcta evaluación de los riesgos del puesto de trabajo y la aplicación de medidas preventivas que lo atajen.

    Además, el sindicato demanda que un grupo de trabajo específico proceda a establecer un ESTUDIO DE TIEMPOS en el reparto de habitaciones asignadas a cada camarera de pisos que se base en criterios objetivos y realice un análisis desde el punto de vista de la salud de las trabajadoras, y no sólo desde un punto de vista meramente productivo, tal y como hacen ahora incluso grandes cadenas, derivando a veces su diseño a personal del hotel sin la formación necesaria y sin contar con los servicios de prevención.

    Es un hecho que la carga de trabajo que soporta el colectivo de camareras de pisos y la forma en que se reparte le provoca daños a la salud, y hasta que esto no se corrija CCOO estará reivindicando su adecuación.

  • La Administración reconocerá como enfermedades profesionales las patologías de las camareras de piso

    La Administración admite las demandas de CCOO sobre las Camareras de piso y el reconocimiento de sus enfermedades profesionales, por lo que dictará una resolución de aplicación inmediata en las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

    En la última reunión del grupo de trabajo creado para el tratamiento de las enfermedades profesionales en el colectivo de camareras de piso, se propuso también la revisión de los Códigos Nacionales de Ocupación

    El 18 de mayo se celebró la segunda reunión del grupo de trabajo creado para el tratamiento de las enfermedades profesionales en el colectivo de camareras de piso, creado al calor de la “Mesa por la Calidad en el Empleo en Hostelería”.

    Tras la presentación de los estudios realizados por los representantes en este Grupo, Gobiernos de Canarias, Baleares y Andalucía, y la Comunidad de Madrid con una propuesta de la toma en consideración de una patología propia del sector, así como los llevados a cabo por CCOO, la Dirección General de Ordenación de Seguridad Social (DGOSS), dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha propuesto tres medidas:

    • – Presentar una resolución dirigida a las Mutuas para que de manera inmediata reconozcan como enfermedades profesionales patologías que hasta la fecha no se vienen tratando adecuadamente (síndrome del túnel carpiano, bursitis, epicondilitis). Asimismo, se llevará a cabo una campaña de difusión informando de esta medida.
    • – Un Grupo de trabajo específico que aborde otras patologías dorso lumbares no reconocidas en el cuadro de EEPP, así como la contractura de Dupuytren, para su posterior inclusión y la consiguiente modificación del mismo.
    • – Trasladar al Ministerio de Economía, Industria y Competitividad la necesidad de revisar los actuales Códigos Nacionales de Ocupación, para que recojan la actividad específica de las camareras de piso como tal y no se “disfracen” como personal de limpieza.

    Ante estas propuestas, los representantes en este grupo de trabajo manifestaron su acuerdo, a excepción de CEOE que se manifestó en contra por entender que este tema no es objeto de esta mesa.

    CCOO se congratula de que al fin se puedan percibir avances en la mejora de las condiciones de trabajo y de ser, como sindicato más representativo en el sector de hostelería, con más de un 41%, una pieza esencial en los trabajos de reivindicación y lucha que se llevan a cabo, desembocando en acuerdos que defiendan y mejoren las condiciones de trabajo de sus colectivos.

    Concretamente, CCOO viene trabajando con el objetivo de mejorar la calidad en el empleo de las camareras de piso en varios ámbitos:

    • – En la negociación colectiva, promoviendo convenios de hostelería como Tenerife, Gran Canarias, Baleares, Sevilla, Cantabria, Jaén, Málaga o Guipúzcoa, que en materia de subcontratación, bien la impiden, bien se obligan a aplicar total o parcialmente dichos convenios en las empresas a las que se externalización las actividades de hostelería.
      Planteando en el marco del ALEH, la definición de tareas como departamentos de pisos, como actividades no externalizables; o emplazando a las patronales a abrir un procedimiento legal y reglamentario de de reconocimiento de jubilación anticipada para los trabajos especialmente penosos, como es el de los departamentos de pisos.
    • – En el jurídico: presentando demandas que logran rebatir condiciones discriminatorias de este colectivo frente a otros, como en el caso de varios hoteles del sur de Tenerife, en el que el TSJ de Canarias da la razón a CCOO por la existencia de Discriminación por razón de género; o por acuerdos judiciales, tras demanda de CCOO, ante ese mismo Tribunal Superior para erradicar dicha discriminación en los hoteles de la cadena Riu en Gran Canaria.
    • – En el ámbito técnico, elaborando estudios de las condiciones ergonómicas y psicosociales que ayuden a demostrar la necesidad de mejorar las actividades preventivas en el sector hotelero.
    • – En el ámbito institucional, denunciando ante la Administración la falta de reconocimiento de enfermedades profesionales provocadas por la actividad en este colectivo, reclamando soluciones inmediatas.

    En conclusión, CCOO está logrando sus objetivos para mejorar y dignificar el trabajo de departamentos de pisos, abordando su problemática desde todos los campos posibles de actuación y a los que, como sindicato más representativo, tiene acceso.

  • CCOO insta a aplicar los convenios de Hostelería para neutralizar los efectos de la externalización en la Comisión paritaria del ALEH

    Ahora que las condiciones laborales de las camareras de pisos forman parte de la agenda política y mediática, las patronales de hostelería ponen en valor las condiciones de los convenios sectoriales, pero no dicen que hay departamentos externalizados a los que no se les aplica dichos convenios. 

    CCOO pondrá sobre la mesa esta cuestión, fundamental para explicar la precariedad en el departamento de pisos, en la próxima reunión de la Comisión Paritaria del ALEH (Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería) el 8 de Mayo.

    CCOO, junto con UGT y las asociaciones profesionales, lleva años luchando por hacer visible la precariedad laboral a la que están sometidas las camareras de pisos.

    Así, hoy esta cuestión forma parte de la agenda política y podemos asistir a manifestaciones de cinismo por parte del Gobierno así como de Exceltur,  que agrupa 23 empresas líderes en el sector turístico, y que ha reclamado hoy que las condiciones laborales de este colectivo se regulen a través de la negociación colectiva para evitar abusos.

    Lo que no dice la Exceltur es que las condiciones de las camareras de pisos cuyos departamentos han sido externalizados están muy por debajo de lo pactado en los convenios provinciales de Hostelería.

    Desde CCOO emplazamos a las patronales de Hostelería a poner coto real a los abusos contra las condiciones laborales de las camareras de pisos.  El próximo 8 de Mayo CCOO propondrá de nuevo en la Comisión Paritaria del ALEH (Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería) que aquellas actividades propias de los hoteles, incluido el grupo profesional del personal de pisos, no se puedan externalizar  o que, en el caso de externalización por razones organizativas, se aplique a toda la plantilla el convenio de Hostelería del ámbito correspondiente. Esta propuesta ya fue rechazada por la patronal hace dos años en el mismo marco.

    En las manos de las patronales de Hostelería está la posibilidad de frenar las consecuencias que la externalización del servicio está teniendo sobre las camareras de pisos. Tan solo tienen que poner en valor la negociación colectiva sectorial, priorizando el ámbito estatal.

  • CCOO insta a aplicar los convenios de Hostelería para neutralizar los efectos de la externalización

    Ahora que las condiciones laborales de las camareras de pisos forman parte de la agenda política y mediática, las patronales de hostelería ponen en valor las condiciones de los convenios sectoriales, pero no dicen que hay departamentos externalizados a los que no se les aplica dichos convenios. Esta cuestión, fundamental para explicar la precariedad en el departamento de pisos, se puede solventar acordando la prevalencia de los convenios sectoriales frente a los de las empresas multiservicios.

    ">Tras años  luchando por hacer visible la precariedad laboral a la que están sometidas, las camareras de pisos apoyadas por CCOO, UGT y las asociaciones profesionales han conseguido formar parte de la agenda política.

    Así, hemos podido asistir a un ejercicio de cinismo por parte del Presidente del Gobierno que se reunió con una delegación de las "Kellys" en la Moncloa para interesarse por su problemática, como si no supiera que esta se debe a la Reforma Laboral que aprobó su Gobierno en 2012.

     Siguiendo con esta demagogia, la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) ha enviado una nota en la que censura cualquier convenio fraudulento que reduzca las condiciones laborales de las camareras de pisos por debajo de lo pactado en los convenios provinciales de Hostelería. Lo que no dice la CEHAT es que, si no  se regula en el convenio sectorial, las condiciones de las camareras cuyos departamentos han sido externalizados están muy por debajo de lo pactado en los convenios provinciales de Hostelería.

    Desde CCOO emplazamos a las patronales de Hostelería a poner coto real a los abusos contra las condiciones laborales de las camareras de pisos.  Hace 2 años se entregó a la Comisión Paritaria del ALEH (Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería) una propuesta para que aquellas actividades propias de los hoteles, incluido el grupo profesional del personal de pisos,  no se puedan externalizar  o que, en el caso de externalización por razones organizativas, se aplique a toda la plantilla el convenio de Hostelería del ámbito correspondiente.  En ese momento las asociaciones empresariales rechazaron la propuesta, pero esta no ha dejado de estar encima de la mesa.

    El rechazo patronal a nivel estatal ha llevado a CCOO a negociar este tipo de cláusulas en todas las mesas en las que está presente. De hecho se pueden encontrar en los convenios de Las Palmas, Tenerife, Málaga, Jaén, Cantabria y Sevilla y, en lo tocante a salario y jornada, en los convenios de Alicante y Cataluña. Pero aunque esta tarea esté dando sus frutos, es lenta y, en algunos casos, conflictiva.

    En las manos de las patronales de Hostelería está la posibilidad de frenar las consecuencias que la externalización del servicio está teniendo sobre las camareras de pisos. Tan solo tienen que poner en valor la negociación colectiva sectorial, priorizando el ámbito estatal.