My New Site

Categoría: Campañas

  • Guerra a las prolongaciones de jornada

    Hace más de un año, CCOO se reunía con el Grupo Parlamentario Socialista….

    llegir Comunicat en pdf 

  • En marcha una ILP contra la apertura comercial total en la Comunidad de Madrid

    • Después de seis años, la libertad de horarios comerciales solo ha servido para precarizar las condiciones laborales de las plantillas

     

     

    CCOO de Madrid ha iniciado el proceso de una Iniciativa Legislativa Popular para racionalizar los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid. Tras su presentación en la Asamblea de Madrid, el sindicato ha explicado los argumentos de la misma, que se resumen en una apertura máxima de diez festivos al año (como en el resto del Estado), 90 horas semanales de apertura (de lunes a sábado) y la revisión de las zonas calificadas de gran afluencia turística, que en la actualidad son los 179 municipios de la región.

    CCOO entiende que la libertad de horarios comerciales, implantada en la región hace seis años, solo ha servido para desregular las condiciones de trabajo, como ha señalado el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Miguel Periáñez, que ha explicado que previamente se ha llevado a cabo un trabajo con los grupos parlamentarios del Parlamento regional, con excepción del PP, que ha rechazado el ofrecimiento.

    La realidad es que la apertura comercial total, las 24 horas del día los 365 días del año, no ha servido para crear empleo, pero sí que ha aumentado el número de contratos eventuales y parciales, la precariedad en definitiva, como ha denunciado el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún. El sindicato denuncia que en los centros de trabajo en los que no hay representación sindical, los trabajadores y trabajadoras pueden llegar a estar hasta diez días seguidos sin librar. Las más perjudicadas son las mujeres, que representan el 60% del sector. ?Hay que cambiar este escenario porque no funciona?, ha afirmado Cedrún, que ha emplazado a los partidos a que tengan en consideración esta ILP y a que, en la comisión parlamentaria correspondiente, se aborde de manera urgente el futuro del comercio madrileño.

    Por su parte, el secretario general de la Federación estatal de Servicios de CCOO, José María Martínez, ha manifestado que la apuesta del sindicato por la racionalización de los horarios y por la ?diversidad de formatos? tiene además ventajas de productividad y también relación con el medio ambiente y la movilidad. CCOO hace hincapié en que la libertad comercial total no responde a criterios económicos sino ideológicos, siendo Madrid la única comunidad autónoma en la que está implantada.

    En paralelo a la tramitación de la ILP, que necesita el respaldo de 50.000 firmas, el sindicato llevará cabo una serie de movilizaciones para las quiere contar con el apoyo de la sociedad madrileña.

    Octavilla reparto centros de trabajo

    Razones para la ILP

    ILP racionalización de los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid

  • Todos los días son 8 de marzo

    Este mes, como no podía ser de otra manera hablamos de violencia de género a través de la primera mujer española que conocemos que consiguió en el siglo XVII el reconocimiento de violencia contra su persona.

    Como cada mes, continuando con la visibilización del trabajo de muchas mujeres, aquí está el cartel para su difusión. 

    mujer 8marzo

    Cartel PDF

  • Seminario Sindical Hoteles Justos (Fair Hotels)

    En Dublín los días 10 y 11 de octubre de 2018 ha tenido lugar un Seminario con la participación de los principales sindicatos europeos y Unite Here, sindicato americano con el que  CCOO Y UGT tenemos firmado un convenio de colaboración en materia de hoteles justos.

    En la reunión se han presentado y puesto en común las principales iniciativas sobre esta materia elaboradas por los distintos representantes de los respectivos sindicatos.

    Por parte de UGT y CCOO, hemos expuesto nuestro proyecto que venimos desarrollando de manera conjunta con la Facultad de Turismo de la Universidad de Málaga y que ha sido acogido de manera muy favorable por el resto de los participantes.

    Uno de los puntos que ha generado más debate, es el relativo a los criterios para adjudicar, en su caso, la categoría de justo a un establecimiento determinado, ya que, la situación del sector en los diferentes países es diversa, lo que dificulta enormemente poder consensuar criterios comunes. El proyecto que presentamos los sindicatos españoles se podría considerar como de los más exigentes a la hora de calificar con esta etiqueta a los diferentes hoteles y/o cadenas hoteleras, ya que nuestro objetivo es implicar a todas ellas dado el volumen de trabajadores y trabajadoras que ocupan las españolas, en concreto, a nivel mundial.

    Finalmente y a modo de conclusión de la jornada, todas las partes han coincidido en que es necesario implicar a más países en el proyecto y hemos quedado convocados para futuras reuniones donde constatar los avances que en cada país se vayan alcanzando. En este sentido se espera con interés la puesta en marcha de nuestro proyecto.

    Reunion Hoteles Justos

     

  • Sentenza de Tribunal Supremo en casación para unificación de doutrina pola que se declara exentas de tributación de IRPF as prestacións de Maternidade

    Adxunto remitimos a Sentenza que o Tribunal Supremo acaba de fallar en unificación de doutrina pola que se declaran exentas de tributación no Imposto da Renda de Persoas Físicas (IRPF) as prestacións de Maternidade da Seguridade Social.
    Esta sentenza supón a resolución definitiva do conflito que desde varios anos vén producindo en relación á exención do citado imposto, e que se derivaba da diferente opinión que tiñan da mesma distintos tribunais, recoñecéndoa nalgúns casos e denegándoa noutros
    Deste xeito, fíxase como doutrina legal a exención da tributación no IRPF das prestacións de Maternidade da Seguridade Social. Ler máis

    Valoración sindical da sentenza

    Con independencia do procedemento de reclamación das contías abonadas en concepto de IRPF por estas prestacións, do que damos conta máis abaixo, convén tamén realizar unha primeira valoración sindical do que supón a sentenza.
    CCOO sempre defendemos a necesidade de que o sistema fiscal se deseñe sobre a lóxica da progresividade e a repartición xusta e equitativa dos esforzos en función do nivel de renda das persoas, e recoñecendo en todo caso os distintos obxectivos que perseguen as prestacións contributivas e as asistenciais de modo que se alcance o equilibrio que entre os principios de contributividade, suficiencia e solidariedade deben caracterizar aos sistemas públicos de protección social. 
    Da mesma forma que, desde o noso punto de vista, as deficiencias do noso ordenamento en materia de protección dos dereitos da muller en xeral e da muller traballadora en particular non parece que poidan resolverse cunha norma ou unha interpretación dunha norma fiscal  non acorde co principio de igualdade e progresividade establecido no artigo 31 da CE.
    En calquera caso, o Tribunal Supremo fixou como doutrina legal a xa sinalada anteriormente e ábrese agora, de forma non controvertida, a vía para que as persoas beneficiarias da prestación poidan reclamar a devolución do imposto nos termos que máis abaixo se determinan.
    A fórmula máis probable de reclamación será ante a administración tributaria, refacendo a declaración de forma axustada ao novo criterio establecido polo Tribunal Supremo e reclamando a diferenza a favor da persoa declarante.

    Consecuencias da Sentenza sobre as futuras prestaciós de Maternidade

    A nova doutrina fixada polo Tribunal Supremo supón que, a partir de agora, e sempre que non se modifique a actual lexislación, quedarán exentas de tributación todas as prestacións de Maternidade que se recoñezan por parte da Seguridade Social. De modo que o INSS deixará de realizar a retención do IRPF sobre estas prestacións. 

    Consecuencias da Sentenza sobre as prestacións de Maternidade que se están percibindo actualmente

    Quen estea a percibir unha prestación de maternidade neste momento deixa de estar obrigado/a á tributación ao IRPF pola mesma, de modo que a Seguridade Social deixará de practicar a retención da mesma nas próximas nóminas, e a persoa titular da prestación poderá solicitar a Axencia Tributaria a devolución das retencións xa practicadas con anterioridade ou, no seu caso, regularizar o imposto na declaración tributaria anual de acordo á nova doutrina.

    Estamos á espera de coñecer o procedemento concreto co que a Axencia Tributaria vai proceder á devolución ou, no seu caso, a regularización do imposto. Resulta neste punto moi relevante saber se, por exemplo, procederá de oficio ou será necesaria realizar algún tipo de reclamación. Aínda que o máis probable é o segundo.

    Consecuencias da Sentenza sobre as prestacións de Maternidade que se percibiron con anterioridade á mesma.

    Quen percibise prestacións de Maternidade durante 2018, practícaselles retención de IRPF polas mesmas e, loxicamente, se aínda non realizasen a declaración do imposto do exercicio completo, atópanse no mesmo caso que o sinalado no apartado anterior.
    Que percibise prestacións de Maternidade en exercicios anteriores polos que xa tributase ao IRPF, poderán solicitar a devolución deste imposto. Esta posibilidade restrínxese ás prestacións de maternidade percibidas até un máximo de 4 anos antes. Entendemos que poden reclamarse por esta vía as contías que procedan de prestacións percibidas desde 2014 (art. 67 LGT).
    Poderá obterse a devolución de contías referidas a períodos anteriores, cando estas fosen reclamadas e estean en trámite de resolución administrativa ou xudicial.
    Nestes casos, debemos insistir en que nos atopamos á espera de coñecer o criterio de actuación que adoptará a Axencia Tributaria, aínda que o máis probable que nestes supostos non actúe de oficio e sexa necesario realizar a reclamación correspondente.
    Nalgúns medios de comunicación aparecen referencias, citando como fonte despachos de avogados, a vías de reclamación para prazos anteriores, aínda que non houbese reclamación administrativa ou xudicial previa. Sen prexuízo de analizar todas as posibilidades, neste momento, as nosas indicacións respecto diso limítanse ao transcrito nesta nota.

    Consecuencias de la Sentencia en relación a las prestaciones de maternidad para funcionarios

    Para os funcionarios civís do Estado que non están no Réxime Xeral da Seguridade Social (Réxime especial -Muface,-) e algúns outros corpos, a maternidade ten o carácter de permiso retribuido mediante os seus correspondentes haberes. Sen prexuízo dunha valoración posterior máis detallada, nestes casos, ao non haber prestación» senón «retribución» a sentenza non sería de aplicación, o que sen dúbida resulta paradoxal. 
    Consecuencias da Sentenza en relación ás prestacións de paternidade

    A Sentenza non examina o tratamento fiscal que deba darse ás prestacións por paternidade por non ser obxecto do debate exposto. Doutra banda, a regulación tributaria non permite a extrapolación desta doutrina a outros supostos pola súa mera similitude. 
    Agora ben, a fundamentación da sentenza parece concluír que todas as prestacións públicas por «nacemento, parto ou adopción»estarían incluídas na exención do artigo 7 h) LIRPF con independencia da súa natureza. De feito, o groso dos argumentos que serven á Sala para situarse poden ser aplicables  á prestación por paternidade. Neste sentido, a prestación de paternidade regulada nos artigos 183 e ss do TRLGSS é unha prestación pública por «nacemento, parto ou adopción» na mesma medida que o é a prestación de maternidade regulada nos arts. 177 e seguintes do mesmo texto.
    Doutra banda, a prestación por paternidade do art.  183 e ss do TRLGSS introduciuse pola L.Ou. 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdade como unha medida concreta que persegue a igualdade de trato efectiva e o fomento da corresponsabilidade familiar  entre mulleres e homes na asunción das responsabilidades familiares. Estamos ante prestacións da mesma natureza que protexen as mesmas situacións e co mesmo alcance (deixando a salvo a diferente duración). Por iso, non parecería admisible que recibise un tratamento fiscal distinto e máis oneroso a prestación coa que se pretende fomentar aquela maior corresponsabilidade. 
    Procedimiento a seguir no caso de reclamacións ante a Axencia Tributaria.

    O procedemento a seguir atópase regulado polo Regulamento xeral de desenvolvemento da Lei 58/2003, de 17 de decembro, Xeral tributaria, en materia de revisión en vía administrativa. Inicialmente trátase de solicitar á Administración de Facenda competente a devolución das contías indebidamente retidas ou satisfeitas mediante o procedemento de devolución de ingresos indebidos ou instando a rectificación da autoliquidación mediante a que se realizou o ingreso indebido. 
    Con carácter previo á resolución, a Administración notificará á persoa interesada a proposta de resolución para que nun prazo de dez días presente as alegacións ou documentos que considere necesarios; aínda que en determinados supostos pode prescindirse do devandito trámite. Se a resolución é favorable deberán abonarse ademais os intereses de demora correspondentes.
    Posto que as reclamacións axústanse agora á nova doutrina emitida polo Tribunal Supremo con toda probabilidade a Axencia Tributaria procederá a resolver afirmativamente ás devanditas reclamacións.
    En todo caso, se a resolución ao recurso administrativo fose desfavorable debe recorrerse na vía económico-administrativa  esgotando, no seu caso,  os recursos conforme ás disposicións do devandito regulamento. Esgotada a vía económico-administrativa sen resultado satisfactorio deberá interporse en prazo o correspondente recurso contencioso-administrativo ante a Xurisdición contenciosa-administrativa.

    Sentenza unificación doutrina prestacións maternidade exentas