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Categoría: Campañas

  • Programa, Programa, Programa

    Hay quién nos acusa de “vender” siempre los acuerdos que firmamos. Es cierto que tenemos firmados muchos acuerdos, y es cierto que nos sentimos satisfechos por ello, y hablamos de ellos a menudo. Lo que no hacemos desde CCOO es vender humo, como otros sindicatos. UGT lleva más de doce años y CGT más de ocho, en Madrid, y no han firmado ningún acuerdo que mejore las condiciones de la plantilla de ILUNION. Dicen que es porque están en minoría pero no es más que una excusa, CCOO está en minoría en Sevilla y tenemos firmados tres acuerdos allí, UGT, que tiene la mayoría, ninguno. ¿Es que en Sevilla no hay “ola del cambio”?

    Nuestro programa es y será siempre transparente.  Cómo ya sabéis, cada cuatro años lo publicamos y cada cuatro años os pasamos la memoria de los objetivos que hemos cumplido, eso solo lo veréis en CCOO.

    Las trabajadoras y trabajadores queremos que la confianza y el voto que depositamos en un sindicato, sean útiles, y que sirvan para defender nuestros derechos y trabajar en acuerdos que mejoren nuestra situación laboral y familiar.

     

    Haz que tu voto sea útil. Vota Trabajo. Vota CCOO

    Descarga el comunicado

  • CCOO inicia una campanya en el Comerç per aconseguir que l’horari màxim d’obertura sigui fins a les 21 hores TOT L’ANY

    Campanya de
    recollida de signatures de les treballadores i treballadors del Comerç.     Per a CCOO
    la fixació d’horari d’obertura fins a les 21 hores des de l’octubre passat, es
    valorada molt positivament ja que ha contribuït poder conciliar millor la vida
    personal i laboral de les persones treballadores del comerç.
    – – – – – – – –
    Campaña
    de recogida de firmas de las trabajadoras y trabajadores del Comercio.     Para
    CCOO la fijación de horario de apertura hasta las 21 horas desde el mes de octubre
    pasado, se valorada muy positivamente puesto que ha contribuido poder conciliar
    mejor la vida personal y laboral de las personas trabajadoras del comercio.

    Campanya de
    recollida de signatures de les treballadores i treballadors del Comerç.

    CCOO va treballar perquè l’horari comercial facilités la
    conciliació de la vida personal i laboral que va ser recollit La Llei Catalana
    de Comerç, Serveis i Fires marcant aquest horari d’octubre fins a maig. CCOO
    vol impulsar amb aquesta campanya, ampliar aquest horari per a tot l’any, demanant
     un canvi en l’article 36.2 a), article que
    no ha estat suspès pel Tribunal Constitucional. Aquesta ampliació de tot l’any
    del tancament a les 21 hores, s’ha comprovat que no afecta al volum de negoci ni
    el de vendes i en canvi sí suposa un avenç en polítiques d’igualtat i
    conciliació.

     – – – – – –

    CCOO inicia una campaña en el Comercio para conseguir que el horario máximo de apertura sea hasta las 21 horas todo el año

    CCOO trabajó
    para que el horario comercial facilitara la conciliación de la vida personal y
    laboral que fue recogido La Ley Catalana de Comercio, Servicios y Ferias
    marcando este horario de octubre a mayo. CCOO quiere impulsar con esta campaña,
    ampliar este horario para todo el año, pidiendo un cambio en el artículo 36.2
    a), artículo que no ha sido suspendido por el Tribunal Constitucional. Esta
    ampliación de todo el año del cierre a las 21 horas, se ha comprobado que no afecta
    al volumen de negocio ni el de ventas y en cambio sí supone un adelanto en
    políticas de igualdad y conciliación.

    CCOO Serveis 

    >> Full de recollida de signatures «Volem conciliar TOT L’ANY!»
    >> Cartell campanya


  • El TJUE acepta pronunciarse sobre el Registro de la jornada

    La Audiencia Nacional emitió un auto en el que nos daba la razón en cuanto a nuestra petición de formular una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de Luxemburgo (TJUE).

  • Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo, un nuevo paso

    Como ya os comunicamos el pasado 22 de enero, ante la demanda presentada por CCOO, la Audiencia Nacional emitió un Auto en el que nos daba la razón a nuestra solicitud de formular cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo.
    […]
    En concreto, la Audiencia planteó al TJUE un pronunciamiento al respecto de si la interpretación que ha hecho el Tribunal Supremo de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores (con las sentencias de Bankia y Abanca), en el sentido de que no es obligatorio para las empresas llevar el registro diario de la jornada, es contraria a lo establecido en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y en diversos artículos de las directivas y del Consejo del Parlamento Europeo.

    El artículo 267 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) establece que el TJUE ?será competente para pronunciarse, con carácter prejudicial, sobre la validez e interpretación de los actos adoptados por las instituciones, órganos u organismos de la Unión?. En el caso que nos ocupa, requerimos su opinión sobre si las sentencias emitidas por el Tribunal Supremo de nuestro país, se ajustan al derecho comunitario.

    Ayer, el TJUE comunicó a CCOO que ha aceptado el caso y nos considera parte en el procedimiento. En consecuencia, nos ha solicitado que planteemos las alegaciones que consideremos adecuadas para la resolución del caso. Desde hoy mismo, nuestra Asesoría Jurídica está trabajando en ello.

    Estamos convencidos que nuestra actuación va a ser determinante en establecer unas condiciones laborales de los trabajadores, no solo del sector financiero, que sean acordes con sus derechos laborales y con la necesaria conciliación de la vida familiar y laboral de todos los empleados españoles.

    En CCOO tenemos un compromiso con todos vosotros y vamos a seguir trabajando para defender vuestros derechos donde haga falta.

    Comunicado en pdf

  • Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo, un nuevo paso

    Como ya os comunicamos el pasado 22 de enero, ante la demanda presentada por CCOO, la Audiencia Nacional emitió un Auto en el que nos daba la razón a nuestra solicitud de formular cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo.
    En concreto, la Audiencia planteó al TJUE un pronunciamiento al respecto de si la interpretación que ha hecho el Tribunal Supremo de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores (con las sentencias de Bankia y Abanca), en el sentido de que no es obligatorio para las empresas llevar el registro diario de la jornada, es contraria a lo establecido en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y en diversos artículos de las directivas y del Consejo del Parlamento Europeo.

    El artículo 267 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) establece que el TJUE ?será competente para pronunciarse, con carácter prejudicial, sobre la validez e interpretación de los actos adoptados por las instituciones, órganos u organismos de la Unión?. En el caso que nos ocupa, requerimos su opinión sobre si las sentencias emitidas por el Tribunal Supremo de nuestro país, se ajustan al derecho comunitario.

    Ayer, el TJUE comunicó a CCOO que ha aceptado el caso y nos considera parte en el procedimiento. En consecuencia, nos ha solicitado que planteemos las alegaciones que consideremos adecuadas para la resolución del caso. Desde hoy mismo, nuestra Asesoría Jurídica está trabajando en ello.

    Estamos convencidos que nuestra actuación va a ser determinante en establecer unas condiciones laborales de los trabajadores, no solo del sector financiero, que sean acordes con sus derechos laborales y con la necesaria conciliación de la vida familiar y laboral de todos los empleados españoles.

    En CCOO tenemos un compromiso con todos vosotros y vamos a seguir trabajando para defender vuestros derechos donde haga falta.