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Categoría: Campañas

  • Manifestacions en defensa de les pensions públiques

    CCOO ha convocat noves manifestacions, més de 100 arreu de l’estat per la defensa del sistema públic de les pensions. CCOO defensa el sistema públic de pensions per a tots els
    treballadors i treballadores, tinguin l?edat que tinguin, ja que les pensions són un dret, i no un negoci.
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    CCOO ha convocado nuevas manifestaciones, más de 100 en todo el estado por la defensa de las pensiones públicas. CCOO defiende el sistema público de pensiones para todos los trabajadores y trabajadoras, tengan la edad que tengan, puesto que las pensiones son un derecho, y no un negocio.

    Divendres 16 de març
    Igualada, 11.00 hores, INSS
    (Passeig Jacint Verdaguer, 124)
    Vilafranca del Penedès, 18.00 hores
    (Plaça del Penedès)

    Dissabte 17 de març
    Barcelona, 10.30
    hores (Plaça Urquinaona/Fontanella)

    Tarragona, 11.30 hores (Plaça
    Corsini)
    Reus, 18.00 hores (Plaça Prim)
    Tortosa 11.00 hores (Plaça
    Barcelona)
    Lleida, 11.00 hores (Plaça Sant
    Joan)
    Vilanova i la Geltrú, 12.00 hores
    (Plaça de la Vila)
    Manresa, 11.00 hores (Carrer
    Bruc, 148)
    Girona, 12.00 hores (Plaça de
    la Independència)
    Granollers, 12.00 hores (Plaça
    Porxada)
    Mataró, 18.30
    hores (Ajuntament)
    Vic, 18.00 hores (Plaça Major)

    CCOO defensa el sistema públic de pensions per a tots els
    treballadors i treballadores, tinguin l?edat que tinguin, ja que les pensions són un dret, i no un negoci.
    Cal lluitar contra la idea que el sistema està desbordat, que no
    cobrarem pensions públiques en el futur i que cal fer-se un pla de
    pensions privat. Aquest missatge és el que està difonent el Govern del
    PP per afavorir els bancs i les companyies asseguradores i és el mateix
    que es va escampar als anys noranta i que es va aturar amb el Pacte de
    Toledo, on es va acordar crear el fons de reserva de les pensions per
    als moments de baixada de les cotitzacions.

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    CCOO defiende el sistema público de pensiones para todos los trabajadores y trabajadoras, tengan la edad que tengan, puesto que las pensiones son un derecho, y no un negocio. Hay que luchar contra la idea que el sistema está desbordado, que no cobraremos pensiones públicas en el futuro y que hay que hacerse un plan de pensiones privado. Este mensaje es el que está difundiendo el Gobierno del PP para favorecer los bancos y las compañías aseguradoras y es el mismo que se esparció a los años noventa y que se paró con el Pacto de Toledo, donde se acordó crear el fondo de reserva de las pensiones para los momentos de bajada de las cotizaciones.

    >> Més informació CCOO Catalunya

    >> Més informació CCOO -manifestacions arreu de l’estat-

  • Preparación del reparto de claveles por el Día Internacional de la Mujer

    FOTOS

  • #VivasLibresUnidas por la Igualdad

    CCOO llama a las trabajadoras y los trabajadores a participar en la huelga de dos horas por turno convocada para el 8 de marzo, para exigir a las instituciones democráticas del Estado actuaciones concretas que pongan fin a la explotación laboral añadida que sufren las mujeres y a las distintas formas de violencia de las que son víctimas. CCOO Reclama:
    • Crear un grupo de trabajo permanente, en el que participen Gobierno e interlocutores sociales, para eliminar la brecha salarial, actuando sobre los dos factores que explican en mayor porcentaje la brecha salarial de género: la feminización de las jornadas parciales y la masculinización de los complementos salariales.
    • Iniciar un proceso de diálogo social tripartito para acometer las reformas legales necesarias, en concreto una Ley de Igualdad Salarial.
    • Encomendar al Pacto de Toledo un estudio de las desigualdades y discriminaciones de género en el sistema de protección social, así como de las posibles medidas correctoras a corto y medio plazo.
    • Un plan de choque por el empleo que tenga en cuenta la dimensión de género: fomentar empleo de calidad y atender a las situaciones más vulnerables y precarias, desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, sin empleo anterior o desempleadas con menores a cargo.
    • Mejorar las prestaciones por desempleo y establecer una Renta Mínima Garantizada como nuevo derecho subjetivo, para rescatar de la situación de extrema necesidad a 2 millones de personas, de las que el 70% son mujeres.
    • Establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadoras y trabajadores.
    • Corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el reparto de las tareas familiares y de cuidados, fortaleciendo los servicios públicos.
    • Un sistema educativo que promueva principios de igualdad de género en las aulas, en la elección de las carreras académicas y en las salidas profesionales.
    • Poner en marcha con urgencia el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, dotándole del presupuesto económico necesario para mejorar la prevención, atención y derechos sociales y laborales de las mujeres víctimas de violencia.
    • Aprobar las reformas legales necesarias para que las mujeres víctimas de violencia no resulten perjudicadas por esa razón en el ámbito laboral. CCOO llama a las trabajadoras y los trabajadores a participar en la huelga de dos horas por turno convocada para el 8 de marzo.

  • CCOO denuncia as dificultades para a igualdade efectiva entre homes e mulleres no sector dos servizos

    Delegadas de Comisións Obreiras denuncian as dificultades para a
    igualdade efectiva entre homes e mulleres no sector dos servizos. Nun
    encontro sectorial que o sindicato organizou o mércores na Coruña co
    gallo da folga do vindeiro día 8, representantes de CCOO en diferentes
    empresas relataron as eivas detectadas no seu día a día, tanto do punto
    de vista profesional coma sindical.

    Procedentes de empresas da telemercadotecnia, do comercio téxtil,
    comercio de alimentación, banca, hostalaría, grandes almacéns e
    consultorías, detallaron todo tipo de situacións inxustas para as
    mulleres: dependentas do comercio téxtil relegadas a zonas «pouco
    visibles» cando chegan a certa idade, pobreza salarial ?e baixas
    pensións futuras? polo abuso da contratación a xornada parcial, falta de
    medidas para aplicar a corresponsabilidade ?as mulleres son maioría á
    hora de solicitar gardas legais?, o teito de cristal en sectores como a
    banca ?as mulleres son minoría en postos de alta dirección?, o acoso
    sexual ou por razón de sexo ?especialmente na hostalaría? ou a non
    aplicación de medidas de protección á maternidade ?como postos de
    traballo non adecuados? son algunhas das situacións que denunciaron.

    A folga está «plenamente xustificada»

    Isabel
    Fernández, secretaria da Muller de CCOO-Servizos, explica que aínda
    hoxe hai moitas empresas que son «bastante reticentes» a incluír no
    articulado dos convenios colectivos un artigo que expresamente fale da
    igualdade efectiva entre mulleres e homes. O sindicato tamén detecta
    «atrancos» á hora de elaborar protocolos contra o acoso sexual ou por
    razón de sexo, ou sobre a violencia machista.

    Segundo a
    sindicalista, é «especialmente lamentable» que estas eivas se detecten
    tamén nas empresas de máis de 250 traballadores e traballadoras xa que,
    nestes casos, a lei obriga á elaboración de plans de igualdade, que son a
    «foto fixa» que permite «identificar» onde se atopan as fendas
    salariais e laborais que separan homes e mulleres.

    Por último,
    sinala que, á luz das experiencias das compañeiras que interviron no
    encontro, «está claro que aínda queda moito que facer» en materia de
    igualdade, polo que está «plenamente xustificada» a convocatoria de
    folga do próximo 8 de marzo.

  • 8M – RAZONES PARA LA HUELGA

    CCOO hace un llamamiento a participar en la huelga de dos horas por turno, convocada para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, contra la persistente desigualdad, las brechas de género y la discriminación salarial, económica y social que sufren las mujeres, y para mostrar el profundo rechazo a las violencias machistas y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.
    La huelga tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas para las trabajadoras y trabajadores que tengan jornadas partidas y continuadas de mañana; y entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde. Para quienes realizan jornadas en turno de noche la huelga se realizará durante las dos primeras horas de dicho turno. Estos horarios, no obstante, podrán ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las empresas y sectores.

    Ante la celebración del 8 de Marzo, CCOO denuncia la situación de persistente discriminación y desigualdad que sigue impactando duramente sobre las mujeres, y que se refleja:

    • En la tasa de paro que soportan las mujeres (18,5%), que es superior a la de los hombres (15%). Sigue imparable la feminización del paro, que alcanza a 2 millones de trabajadoras (2.001.049), el 58% del paro registrado.
    • En el acceso al empleo, en ocupaciones y sectores subrepresentados y claramente feminizados, en los que la remuneración salarial es más baja y las oportunidades de formación y de carrera profesional son limitadas.
    • En la promoción y trayectoria laboral, por la menor duración de sus contratos y mayores interrupciones en su vida laboral, y su infrarrepresentación en puestos directivos y consejos de administración.
    • En el aumento del tiempo parcial femenino. Las mujeres representan el 75% de las personas que trabajan a tiempo parcial (la mayoría de carácter involuntario por recaer en ellas las tareas de cuidado), lo que limita sus posibilidades de promoción, mejora salarial y repercute negativamente en sus cotizaciones y futuras pensiones
    • En menores salarios por realizar un trabajo de igual valor, con una brecha salarial del 30%. Las mujeres ganan de media 5.941 euros menos al año que los hombres, lo que supone que el  salario anual de las mujeres tendría que aumentar un 30% para igualarse al de los hombres. La cuantía que cobran las mujeres por complementos salariales tendría que aumentar un 44% para equiparse con la de los hombres (las mujeres cobran 427 euros de promedio mensual, frente a los 613 de los hombres).

    • En las violencias machistas. La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes en las políticas de igualdad del Gobierno del PP.

    En 2017, 49 mujeres y 8 menores fueron asesinadas por violencia de género. En 2018 son ya tres las mujeres asesinadas