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Categoría: Campañas

  • XXIII Convenio Colectivo de Banca

    CCOO hemos presentado una batería de propuestas para una verdadera transformación y modernización del Convenio Colectivo. AEB pretende salir de la crisis cambiando las reglas del sector de arriba abajo, usando la reforma laboral, recortando salarios y eliminando derechos. 

    CCOO proponemos un sector ordenado, retribuciones justas y participación en los beneficios, derechos y condiciones de trabajo estables y reconocimiento de la profesión bancaria.

    En información adjunta detallamos nuestras principales propuestas, te interesa?

    Propuestasconvenio

     

     

  • CCOO y UGT llaman a participar en las manifestaciones del 1 de Mayo

    Un 1 de Mayo reivindicativo, centrado en exigir un cambio urgente en la
    política económica, frente a las políticas de austeridad y recortes, y
    una prestación de ingresos mínimos para las personas que no perciben
    ingreso alguno, son los objetivos generales de las 80 manifestaciones y
    concentraciones convocadas por CCOO y UGT este 1 de Mayo con el lema
    «Así no salimos de la crisis», en el que junto a las reclamaciones
    económicas los sindicatos piden acentuar la solidaridad y la cooperación
    para dar respuesta a la emigración de las personas que huyen de la
    miseria y de las guerras en sus países. «Cuando el drama humano – en
    referencia a los centenares de inmigrantes muertos en el Mediterráneo ?
    se repite una y otra vez, no se puede mirar a otro lado», aseveró el
    secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo. #1mayo

    En la rueda de prensa para presentar los actos del 1 de mayo, Día
    Internacional del Trabajo, el 125 que se celebra en nuestro país, los
    secretarios generales de CCOO y UGT han reclamado un cambio de rumbo en
    las políticas de austeridad, una política distinta que han justificado
    en la existencia de 25 millones de parados en Europa, 5,4 millones de
    ellos en nuestro país, de los cuales cerca del 60% no perciben ningún
    tipo represtación. Según recalcó Toxo, «el desempleo – hay más de
    700.000 hogares en los que no hay ningún tipo de ingresos ? afecta al
    conjunto de la población, pero tiene su expresión más amarga en los
    jóvenes y las mujeres».

    «España está muy lejos de salir de la
    crisis, al menos las personas que han visto afectadas sus vidas por las
    políticas de ajustes y recortes», recalcó el secretario general de CCOO,
    por ello es imprescindible un cambio de las mismas que reduzcan la
    desigualdad, resultado de la suma de desempleo y precariedad laboral.

    Para
    Toxo, se necesita un cambio urgente en la política económica, tanto en
    Europa como en concreto en nuestro país. «La alternativa está en el plan
    propuesto por la Confederación Europea de Sindicatos», que recalcó que
    es «la única viable». En España, además de reclamar «mayor protagonismo
    para los salarios para crear empleo», abogó asimismo la puesta en marcha
    urgente de un ingreso económico, la Prestación de Ingresos Mínimos ?
    CCOO y UGT acaban de presentar una ILP con la que pretende recoger medio
    millón de firmas ? para desempleados sin recursos económicos, para 1,8
    millones de hogares con todos sus miembros en paro, lo que beneficiaría a
    casi 6 millones de personas.

    Movilizaciones 1 de Mayo


    Manifiesto 1 de Mayo


    Gaceta Sindical 1 de Mayo

  • Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

    El 28 de abril celebramos el día Internacional de la
    Seguridad y la Salud en el Trabajo

    Otro año más queremos reclamar la mejora en las condiciones
    laborales de las trabajadoras y los trabajadores de Banco Santander.

    Nuestra extensa jornada laboral, la falta de plantilla en
    las sucursales, el estrés continuo y una presión exagerada, hacen que el día a
    día sea insostenible. Estas situaciones prolongadas en el tiempo generan
    problemas y alteraciones en nuestro estado de salud, desarrollando enfermedades
    tanto físicas como psíquicas, que en muchos casos pueden llegar a ser graves.

    Desde CCOO seguimos luchando para conseguir que se evalúen
    los riesgos psicosociales en nuestra Empresa, estos riesgos se derivan de las
    deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo y hemos de
    conseguir un entorno de trabajo saludable en todos los aspectos, donde se
    respalde a los trabajadores y trabajadoras, que reciban la formación adecuada, que
    participen en la toma de decisiones y
    estén motivados para desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno
    psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así
    como el bienestar mental y físico.

    Con una evaluación correcta, los riesgos psicosociales y el
    estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de modo satisfactorio. La
    gestión del estrés es una obligación moral y además redundaría en una mejor
    productividad para nuestra Empresa.


    «La precariedad laboral es la principal causa de los accidentes y enfermedades laborales»

    Los accidentes de trabajo, entre ellos los que causan fallecimientos, se han incrementado en el último año. Los recortes y las políticas de austeridad, que han deteriorado la prevención y control de la siniestralidad y de las enfermedades de origen laboral, suponen el principal factor de riesgo para la salud de los trabajadores», aseveró Pedro J. Linares, secretario de Salud laboral de CCOO.



    Documentos relacionados

    Gaceta Sindical especial 28 de abril 

    Manifiesto Día Internacional Salud Laboral

    Actividades de CCOO en el marco de la campaña del 28 de Abril 2015

  • Echemos la vista atrás y valoremos los objetivos conseguidos..

    El cambio es inherente a la vida, algo inevitable y constante. En este punto del camino queremos hacer una reflexión que exponga dónde estábamos antes de la existencia del Comité y dónde nos encontramos en este momento.

    Compañeros y compañeras,

     

    El cambio es inherente a la vida, algo inevitable y
    constante. En este punto del camino queremos hacer una reflexión que exponga
    dónde estábamos antes de la existencia del Comité y dónde nos encontramos en
    este momento.

    Hasta junio del 2011 las negociaciones con la
    Empresa de forma colectiva eran inexistentes, imponía mucho el hecho de entrar
    al despacho de la Dirección a solicitar/reclamar alguna cosa por más
    justificada que estuviera, solamente unos pocos se habían atrevido.

    Durante cuatro años nuestro estilo de negociación se
    ha caracterizado por ser ?mano de hierro, guante de seda?, con este talante se
    ha conseguido incidir, consensuar, mediar, negociar, acordar..

     

    ANTES NO TENÍAMOS:                                              

    Conocimiento del Manual hasta principios de año ni
    posibilidad de negociarlo.

    Las acciones de Seguridad y Salud, Riesgos Laborales,
    Riesgos Psicosociales, Contratos, Despidos, Sanciones, Formación, Información económica
    de la Empresa, Estrategias de la Empresa.. 

    O sea, no teníamos NADA!!

     

    DESPUÉS
    SÍ TENEMOS:

    Disponemos
    de un Órgano (El Comité de Vendedores) que cumple las funciones de interlocución
    con la Empresa en el ámbito Autonómico, tenemos una mayor presencia en el Órgano
    que negocia a nivel Estatal con la Empresa (La Comisión Permanente). Desde
    agosto del 2013 se dispone de la Sección Sindical.

    Negociamos
    el Manual varios meses antes de finalizar el año, en los últimos tres años la
    retribución bruta media por vendedor ha evolucionado de los 1.600? aprox. en
    2009 a los 2.100? aprox. en 2014.

    El Sistema
    2015 beneficia a más del 80% de la Red de Ventas, repercutiendo en un aumento
    en las Nóminas, hemos conseguido que el Salario Base no parta de 500? como
    quería la Empresa.

    Conseguimos
    que el recorte que sufrimos de Dieta fuese menor del que proponía la Empresa
    (6?). Y a partir del segundo trimestre del 2015 el compromiso de negociar con
    la Empresa la revisión al alza.

    Se
    normalizó el disfrute de los días festivos locales y que a día de hoy no
    contabilicen en el objetivo.

    Un día
    más de fiesta a cambio del 26 de Diciembre.

    La
    implantación de las tablets y el mapa de reuniones con protocolo a seguir.

    Hemos
    conseguido que se equipen los coches con botiquines, furgonetas para la división
    de Bau, que las empresas de alquiler de coches no bloqueen más de 90? en
    concepto de fianza.

    Somos
    un canal para tramitar quejas de cualquier índole, individuales y por supuesto colectivas.

    Formamos
    parte del Comité de Seguridad y Salud, participamos en la realización de Informes
    de Riesgos Laborales a la Red de Ventas y también en los Psicosociales,
    revisamos y emitimos informes sobre los Planes de Formación.

     

    Estos
    avances se han conseguido gracias al esfuerzo del Comité y de tu colaboración,
    sigamos caminando hacia el futuro!

  • 5ª MESA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

    La
    patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de
    desregulación de las condiciones laborales del sector. Para que no se nos
    olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios,
    transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos de antigüedad
    y las pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica al doble, suprimir
    los ascensos regulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y un largo etc.
    del mismo tenor.

     El rechazo sindical al futuro que se deduce de estas propuestas ha sido puesto sobre la Mesa por CCOO, reclamando un cambio de posición de la AEB. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro. Hay dos planteamientos distintos del sector financiero que se dibujará para los próximos cuatro o diez años:

    – Queremos un Convenio que ordene e impulse el sector para recuperar la reputación corporativa y profesional, que cuente en primer lugar con el compromiso y el reconocimiento de sus trabajadoras y trabajadores.

    – No queremos un sector low cost, de tratamiento dual de las plantillas, de pérdida de conceptos salariales, de desregulación de la carrera profesional.

    CCOO hemos explicado los puntos básicos de un acuerdo posible y necesario: que garantice el empleo, procure una recuperación salarial cierta, mejore las condiciones de trabajo y reconozca la profesionalidad de las plantillas. Que permita al sector cumplir su importante función social con unas plantillas comprometidas, integradas e ilusionadas con incentivos, tanto económicos como de conciliación de la vida profesional y familiar, con políticas activas de igualdad y con carreras profesionales definidas.

    Es necesario abrir otro camino, el de un buen Convenio. Esas propuestas, las que compartimos con todas las trabajadoras y los trabajadores de los bancos, las vamos a concretar en la siguiente reunión, del próximo 27 de abril.

    CCOO hemos aprovechado para informar, por la repercusión que pudiera tener aun tratándose de Convenios diferentes, y denunciar la hipocresía, el cinismo, el doble discurso de los responsables de BANKIA,que pretenden imponer, con los recursos del miedo y la confusión, la jornada partida a sus trabajadores y por ende a todo el sector financiero.

    14 Abril 2015

    Seguimos trabajando, seguiremos informando

    5ª MESA CONVENIO