Este mes de marzo, la
Federación de Servicios de CCOO de Madrid también ha estado con las mujeres, en
la celebración y en la reivindicación, en la lucha por conseguir una sociedad
más justa, por la Igualdad
real entre hombres y mujeres, y contra la discriminación salarial.
Enmarcada dentro de las actividades del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el pasado 6 de marzo, una de las salas de la sede madrileña del sindicato se denomina ‘Trece Rosas’ en recuerdo de las trece jóvenes de las Juventudes Socialistas Unificadas, asesinadas por el franquismo el 5 de agosto de 1939.
Paloma Vega, Secretaria de Política Sectorial de la Federación Estatal de Servicios de CCOO, en representación de la extinta Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid, ha participado en la jornada ‘Igualdad Global con Memoria y Futuro’, organizada por la Secretaría de la Mujer del sindicato de CCOO de Madrid.
En su intervención, ha recordado el motivo y creación del ‘Premio Trece Rosas a la Igualdad’ que ha calificado como una de las actividades que hay que mantener en reconocimiento a la labor que realizan hombres y mujeres, así como colectivos que luchan y trabajan por la igualdad real entre hombre y mujeres, y que, su logotipo e imagen ha sido tallado en la chapa que da el nombre a la sala ‘Trece Rosas’, antes sala 2.1.
Video 06/03/2015 Un pequeño extracto intervención Paloma Vega – Acto sala «Trece Rosas»
El domingo, 8 de marzo, la Federación Regional de Servicios de Madrid también estuvo presente junto a miles de personas en la manifestación reivindicativa que convoca el colectivo de mujeres para exigir una igualdad real.
Manifestación reivindicativa del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Destacar también, entre otras actividades celebradas con motivo del 8 de Marzo, la jornada del pasado lunes día 9 de marzo ‘Contigo, Resistiendo y Transformando’ donde, la Secretaria de la Mujer CCOO Servicios Madrid, Eva Fiz García, también participó como ponente en la primera mesa titulada ‘El futuro es joven’ y que a continuación publicamos un extracto.
El futuro es joven
CCOO es consciente de las dificultades que atraviesan tanto las mujeres como la gente joven para incorporarse al mercado laboral, y de sus condiciones precarias cuando están en activo, así como de los problemas que tienen las mujeres para ocupar espacios de responsabilidad.
El sindicato debe abordar estas situaciones mediante la negociación colectiva, de forma activa a través de los convenios y planes de igualdad, y desde un modelo reactivo en los despidos colectivos y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Los planes de igualdad son la herramienta específica que tenemos para afrontar, entre otros aspectos, las desigualdades en materia de género. El diagnóstico de situación es el elemento que más información nos proporciona en relación a la distribución plantilla, jornadas, salarios, etc. Por tanto, estos datos no deben quedarse en el ámbito de la empresa, sino que deben trasladarse al sector, al territorio, y al ámbito estatal, para afrontar las desigualdades existentes mediante la negociación de convenios colectivos.
Los convenios colectivos deben recoger todos aquellos aspectos que no contemplen los planes de igualdad, eliminando las dobles escalas salariales, que principalmente perjudican a las mujeres, y deben evitar la segmentación de las plantillas.
Los despidos colectivos deben analizarse desde una perspectiva de género, y hay que incidir en los criterios de designación para proteger a las mujeres y a los jóvenes, y evitar así, potenciar las desigualdades existentes.
Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de reducción salarial, deben suponer una ‘oportunidad’ para abordar la brecha salarial. Y deben tener en cuenta el factor género como una medida correctora de las desigualdades en materia salarial.
Tenemos los mecanismos suficientes para obtener la información a través de los diagnósticos de los planes de igualdad, y los mecanismos necesarios para utilizarlos a través de los planes de igualdad y convenios colectivos con el fin de corregir estas desigualdades, potenciar el empleo de jóvenes y mujeres, y mejorar sus condiciones de trabajo.
Video 09/03/2015 Un pequeño extracto intervención Eva Fiz en la jornada ‘Contigo, Resistiendo y Transformando’
Nada ha contribuido más a la igualdad entre hombres y mujeres como la incorporación de la mujer al mercado laboral.
Foto galería imágenes, 8 de Marzo,
Día Internacional de la Mujer Trabajadora en Madrid
Aunque la cualificación de las mujeres avanza, ello no se traduce en mejoras salariales ni mejores condiciones profesionales. La persistencia de roles y estereotipos, la diferenciación funcional de las mujeres en determinados sectores, la escasa presencia femenina en puestos de responsabilidad y liderazgo son algunas de las causas de la desigualdad de género. 
Se establece la nueva política de reuniones y multiconferencias a aplicar en la Red.