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Categoría: Campañas

  • Proteger nuestra profesión, proteger a tus clientes, protegerte a tí.

    La Federación de Servicios de CCOO ha presentado las líneas generales del Código Deontológico para los profesionales del sector financiero. Este proyecto, basado en los principios de integridad, legalidad, confidencialidad, profesionalidad, confianza, diligencia, igualdad y respeto, dignidad y responsabilidad responde a la constatación del fracaso de los Códigos de Conducta y Códigos Éticos y a la necesidad de dotar a la profesión bancaria de un verdadero código ético para recuperar la confianza social.
    El Código Deontológico pretende ser una guía de actuación para las Bancarias y los Bancarios en el ejercicio de nuestra profesión promoviendo los más altos niveles de ética y profesionalidad. Y ello con el objetivo de proteger a la clientela, a la sociedad en general y a las propias entidades bancarias, cuya credibilidad ha descendido a mínimos históricos tras las actuaciones ‘poco profesionales e incluso carentes de ética’ que han practicado algunas y que han acabado perjudicando a todo el sector y poniendo ‘a los pies de los caballos’ a los bancarios y bancarias que no somos responsables ni del diseño de la estrategia financiera, ni de las políticas de comercialización.
    ¿Por que han fracasado los códigos de conducta de las Entidades Financieras?

    ¿Por qué es necesaria la existencia de un Código Deontológico?

    En el año 2012 se presentaron 43.647 expedientes ante el Servicio de Reclamaciones
     del Banco de España de entidades financieras que contaban con un Código de Conducta o Éticos. España es el segundo país de la UE donde más ha disminuido el número de profesionales bancarios por habitante en el quinquenio 2008-2013 (un 22%). Esta disminución de la ratio de bancarios por habitante (46 por cada 10.000) propicia el alto número de reclamaciones de la clientela, ante la incapacidad de atender el volumen de trabajo existente y hace que los Códigos de conducta de las entidades se conviertan en papel mojado.
    Ok Buenas Practicas

    Una herramienta que permita…


    • SValoresentar las bases de nuestro modelo de conducta profesional.
    • Saber cómo actuar ante circunstancias de posible conflicto de intereses con clientes. 
    • Promover mejores prácticas profesionales y fomentar la excelencia. 
    • Mejorar la confianza de la clientela y de la sociedad.
    • Proporcionar un sistema de autoevaluación.
    • » style=»color:#000000″>Dar protección legal a nuestras decisiones si entran en contradicción con las instrucciones de la empresa.
    • Alentar una nueva cultura bancaria

    En definitiva… recuperar la autoconfianza como profesionales, recuperar la confianza de la clientela y de la sociedad y conseguir revertir la mala percepción que la ciudadanía tiene de determinadas prácticas y empresas.

    Las bancarias y los bancarios sabemos de qué hablamos

    Nadie más cualificado que los propios profesionales del sector a través de sus representantes sindicales para proponer este conjunto de principios, porque… somos los que mejor conocemos la trama interna de nuestra profesión y podemos determinar cuáles son buenas prácticas y cuáles no; somos los más interesados en garantizar los mayores niveles de ética en las relaciones profesionales para así recuperar la confianza y la credibilidad de la sociedad en sus bancarios y bancarias; y somos los que mejor pueden comprometerse con el éxito de su entidad y del sector financiero en general, sabiendo que su conducta profesional responde a la ética, a la transparencia y a la lealtad profesional que la sociedad demanda.
    Iniciativa de divulgacion de CCOO
    Unete en facebook a bancariosNobanqueros

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  • ELECCIONES SINDICALES

    Me dirijo a ti para recordarte que el próximo 11 de febrero, miércoles, se celebran elecciones sindicales en Banco Santander. Todas las trabajadoras y trabajadores tenemos derecho a participar, y es de vital importancia que lo hagamos.

     Tras las últimas reformas laborales, los convenios de empresa tienen prioridad sobre los sectoriales, por lo que una mala elección de nuestros representantes puede tener consecuencias nefastas para nuestro futuro. Es fundamental, más que nunca, elegir bien

     El día de las elecciones pasará por tu centro de trabajo una urna itinerante en la que podrás depositar tu voto. Para ello, deberás acreditarte mediante DNI, Carné de Conducir o Pasaporte, no siendo válido ningún otro tipo de documento. Si en el momento de pasar la urna no estuvieras presente, podrías votar durante toda la jornada (hasta las 15:30) en la mesa central de tu circunscripción, que en principio para el Comité Provincial de Madrid estará situada en Pº de la Castellana, 86, y para el Comité de Servicios Centrales en la Ciudad Financiera de Boadilla y en Gran Vía Santander. 

    También, si por cualquier circunstancia ese día no fueras a estar trabajando, puedes solicitar tu voto por correo desde ahora mismo. Para hacerlo con todas las garantías te recomendamos que contactes con un delegado o delegada de CCOO, o con esta Sección Sindical de Madrid en los correos bancosantander@servicios.ccoo.es yjcarba@comfia.ccoo.es, o los teléfonos 91 528 72 96 y 91 528 53 63

  • Sindicalismo de corazón

    Porque lo llevamos en las venas y lo sentimos como algo de verdad. Sindi­calistas con vocación de hacer las co­sas bien, con ganas de construir un mundo y un banco más justos. 
    Porque creemos en lo que hacemos y hace­mos lo que creemos. Porque nos equivoca­mos, porque acertamos, porque luchamos, porque nos movemos, porque sentimos, por­que lloramos, porque somos de verdad, con piel y un corazón que bombea ilusión de hacer de esta empresa un lugar donde po­der trabajar y vivir.
    Somos un grupo de gente que un día decidió dar un paso más allá y entrar en la función sindical, y para decir lo que de otra manera no se puede decir. Y aquí se­guimos y seguiremos si tú nos apoyas.
    Sindicalismo a pesar de todo
    Llevamos cuatro años muy duros. Cuatro años haciendo sindicalismo a pesar de todo.
    A pesar de que la clase dirigente intenta qui­tarnos todo lo que tenemos, a pesar de los intentos de la dirección por eliminar nuestras conquistas, a pesar de lo difícil que es traba­jar en un banco y explicarlo a la sociedad, a pesar de nuestros errores, a pesar de las dificultades, de los cambios, a pesar de las leyes, a pesar de que intentan siempre controlarnos y censurarnos.
    Hacemos sindicalismo a pesar de todo por­que vale la pena hacerlo, con dignidad y honestidad. Seguimos adelante. A pesar de todo. 
    Pero no hacemos magia
    Es verdad. No hacemos magia. Algunos pro­blemas subsisten. Las horas en ?B? es uno de ellos. Trabajamos demasiadas horas. Nos han convencido de que la responsabilidad se ex­presa así. Y ellos saben que somos responsa­bles. Por eso contratan menos gente y au­mentan la carga de trabajo.
    No hacemos magia, la crisis ha sido dura y la han utilizado de coartada para hacer sus ajustes, para aumentar la presión y el miedo, para cambiar el modelo de banca y algunas cosas no están en nuestras manos. Influimos pero no decidimos.
    Pero con lo que tenemos hay que seguir peleando. Con realismo pero con inconformismo. Con los pies en el suelo para poder coger impulso…Y saltar?
    Sindicalismo de cerca
    Sindicalismo de grandes pactos sí, pero sindi­calismo de cerca. Vamos a verte cuando te ascienden y estás feliz, cuando eres madre, cuando hay problemas en tu oficina, cuando tienes audito­ría, vamos a verte cuando no puedes hablar, vamos a escucharte cuando tienes algo que decir.
    Nadie mejor que nosotros conoce esta Dirección Territorial (DT). Porque la convivimos contigo. No somos un sindicato de amigos pero somos amigos. Hacemos sindicalismo para ti. Para todos y todas. Siempre estaremos ahí, donde tú nos quieras tener, a tu lado para reclamar lo que esta plantilla se gana día a día con su esfuerzo.
    Sindicalismo pensado
    Protestamos, sí. Protestamos contra los abu­sos, contra el descontrol, contra la falta de planificación. Protestamos, ante la DT y ante quien haga falta. 
    Otro BBVA es posible y necesario. Hay otras maneras de hacer las cosas que también serí­an rentables. Hay otras maneras de mirar el negocio y otras de mirar a la planti­lla. Hay otras maneras de motivar. Marcamos las líneas de negociación, los lími­tes infranqueables, pero tam­bién las vías del futuro para el BBVA.
    El sindicalismo se construye con rebeldía pero también con credibilidad, rigor y propuestas. Sindicalismo pensado, analizado, motivado y explicado.
    Sindicalismo activo
    Hacemos un sindicalismo diferente porque es un sindicalismo activo. Estamos atentos a los nom­bramientos, las demociones, los trasla­dos, oposiciones, los cambios de nivel, las maternidades, las paternidades, las obras en las oficinas, las sustituciones… 
    Y vamos donde haya que ir, a RRHH o a concentrarnos frente a la DT y SSCC para que se escuchen los gritos de una plantilla que ha visto muy  incrementada la presión los últimos años. Sindicalismo de visitas, sindicalismo de equi­po, con especialistas en cada tema.
    Somos un equipo a tu servicio, más allá de esa persona en la que confías, la que te es­cucha y a la que escuchas. Más allá de eso, hay un grupo de gente que estamos en todo BBVA, que nos lo conocemos al dedillo. No somos perfectos, pero somos un buen equipo. Y nos movemos por ti. 
    ELIGE A LA GENTE QUE FUNCIONA
    Enero 2015

  • Las ideas CCOO comienzan a aplicarse en Banco Santander

    Para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla de Banco Santander hacen falta propuestas coherentes que aporten soluciones efectivas, no son suficientes únicamente las protestas reiteradas por mucho que se pronuncien, y en CCOO tenemos propuestas y las defendemos.

    Nuestras    ideas🙂 comienzan a aplicarse   

    La
    Empresa ha comunicado recientemente la simplificación de las reuniones del
    Modelo Comercial. Este paso hacia adelante en la eliminación de la burocracia
    en los controles, así como la eliminación y simplificación de otra serie de
    actas, que restan  tiempo de trabajo efectivo de compañeros y
    compañeras nos parece positivo y acorde con las propuestas que CCOO reflejó
    en la campaña SANTANDER ideas🙂, correspondientes
    al segundo reto: «Hacer del Banco un mejor lugar para sus
    profesionales», de las que tres de las planteadas fueron
    seleccionadas para implantar en el Banco.

    Para avanzar en la
    mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla hacen falta
    propuestas coherentes que aporten soluciones efectivas    , no son
    suficientes únicamente las protestas reiteradas por mucho que
    se pronuncien, y en CCOO tenemos propuestas y las defendemos.

    Estas son las ideas con
    las que CCOO participó en SANTANDER ideas🙂

     

     REESTRUCTURAR EL SISTEMA DE OBJETIVOS/INCENTIVOS

     RENOVAR LA PLATAFORMA TECNOLÓGICA

     ELIMINAR LA BUROCRACIA Y LOS CONTROLES REDUNDANTES

     ESTABLECER UNA VERDADERA POLÍTICA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

     

    Cuando la Empresa
    solicitó a la Representación Sindical colaboración para la implantación del
    Plan de Transformación, la respuesta manifestada por este Sindicato fue la de
    continuar trabajando para aportar ideas que mejoren la calidad del trabajo de
    nuestros compañeros y compañeras, detectando y denunciando con toda
    contundencia todas las trabas que se pusieran al proceso de transformación    ,
    ya que avalan el mensaje que desde CCOO llevamos tiempo
    reivindicando.

    Es innegable que
    estamos ganando el discurso, que nuestra apuesta decidida por la conciliación
    empieza a formar parte también del discurso del Banco, y que esta es una línea
    de trabajo que debe conducirnos a alcanzar metas más ambiciosas, en jornada y
    horarios, en Igualdad, en corresponsabilidad….Del mismo modo con nuestra
    batalla contra los sistemas de trabajo burocráticos y repetitivos que provocan
    la prolongación y destruyen el clima laboral.

    CCOO
    vigilaremos, no obstante, cualquier desviación de las pautas que marque la
    Empresa en sus planes y denunciaremos ante la Alta Dirección y públicamente, a
    las personas que utilicen métodos de presión y control como los que hasta ahora
    se han venido aplicando y que, no olvidemos, el propio Banco ha desechado.

    Podéis ver nuestras ideasCCOO 🙂 además de pinchando en los enlaces, pinchando aquí para que te lleve a la noticia relacionada 

  • CCOO gana las elecciones en TES-Girona

    Este año 2015 se nos presenta cargado de elecciones:
    municipales, autonómicas, generales y también sindicales, en Tecnocom. Y es que
    en los próximos 12 meses toca renovar los comités de empresa de TES y de TTE en
    muchos de sus centros y territorios.

    Sin ir más lejos, el pasado 21 de enero se celebraron
    elecciones sindicales en la oficina de Girona, para escoger a los 3 delegados
    de personal que representarán durante los próximos 4 años a los trabajadores  y trabajadoras de TES de dicha oficina.

    Nos complace informaros que ha habido una alta
    participación, a pesar de que  la     única candidatura presentada en
    Girona ha sido la de CCOO. 

    El resultado final ha sido:

    CANDIDATOS VOTOS RESULTADO
     Ferran Masip Montero  24 Delegado electo
     David Olivas Colomer  15 Delegado electo  
     Teresa Farré Constantino  14 Delegado electo (por antigüedad)
     David Altamirano González  14 Suplente 
     Josep Saavedra Nieto  9 Suplente  

    Nuestra felicitación a los 3 delegados reelegidos.  Nos alegramos de continuar contando con
    vuestro apoyo.

    Asimismo, próximamente en se celebrarán comicios en grandes
    centros como TES-Madrid y TES-Barcelona, además de muchos otros centros a lo
    largo del año.  

    Las CCOO en Tecnocom hemos iniciado el año con un muy buen
    resultado en Girona. Y esperamos que el resultado del resto de procesos que se
    avecinan refleje también el apoyo de las y los trabajadores con el esfuerzo y
    el trabajo diario de los delegados de CCOO.

     

    Te animamos a participar.

    Apóyanos para que podamos continuar respaldándote.