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Categoría: Campañas

  • PROYECTO DOMO: demasiada improvisación

    CCOO entendemos que el proyecto Domo adolece de demasiada improvisación. El Plan de Transformación se está empezando a implantar en Santander España con modificaciones en la atención a la clientela, sin tener en cuenta el incremento de la carga operativa que suponen y sin diseñar las aplicaciones informáticas adecuadas, que unido a la escasez endémica de plantilla de la Red complican mucho más el trabajo.

     Por eso, nos hemos dirigido al director de RRHH, Organización y Costes de Santander España, en carta que hemos entregado en mano, para trasladarle la sorpresa y malestar de la plantilla por la improvisación, el aparente descuido y la presunta falta de criterio en la implantación del Proyecto DOMO y la nueva atención en ventanilla.

     Te damos toda la información detallada. Te interesa?

    CCOO TRABAJANDO CADA DÍA PARA RECOGER Y CANALIZAR VUESTRAS DENUNCIAS Y HACER LLEGAR LAS DIFICULTADES Y LAS INCONGRUENCIAS DEL PLAN. 

    OperativaCaja.pdf

  • Trabajadores del sector de Grandes Almacenes se vuelven a concentrar para denunciar que tienen que trabajar de manera gratuita y obligada los domingos

    Un domingo más de apertura comercial en Aragón y un domingo más que el sindicato
    se moviliza para denunciar los abusos de la patronal. El sindicato continúa realizando su campaña de protesta  y reclama a la ciudadanía solidaridad con la situación que atraviesan estos trabajadores.    

    Los
    trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes se concentraron frente a la
    puerta del Alcampo de Utebo, convocados por CCOO, para denunciar que tienen que
    trabajar de manera gratuita y obligada los domingos y festivos. Para el
    sindicato es indignante que los trabajadores del sector no puedan disfrutar de
    merecidos días de descanso y encima no tengan una compensación económica por trabajarlos.

    Según César Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO Aragón y presidente
    del comité de empresa de Alcampo Utebo, «Es una vergüenza que los trabajadores
    y trabajadoras no puedan disfrutar de sus familias y amigos ni en Navidad y es
    indignante que estas empresas que están obteniendo beneficios a pesar de la crisis
    nos hayan congelado el salario hasta 2016 y nos obliguen a trabajar gratis los
    domingos y festivos».

    La
    campaña de CCOO en contra del trabajo en domingos y festivos continuara hasta
    que la patronal se siente a negociar unas condiciones laborales dignas para
    todos y todas y solicita a la ciudadanía que se solidarice con los trabajadores del sector y no compren en domingos y festivos ya que estos centros están abiertos más de 78 horas a la semana.

     

  • El mantenimiento de la Cláusula Suelo de las hipotecas Banesto es inaceptable

     
    El mantenimiento de la Cláusula Suelo en los créditos hipotecarios de la plantilla procedente de Banesto resulta un anacronismo vergonzoso que ya no tiene justificación.


    CCOO continuamos peleando para conseguir superar esta sinrazón. No podemos cuestionar ya su legalidad, pero sí su dudosa legitimidad y moralidad. 

    CCOO llevamos tiempo exigiendo una solución y no vamos a cejar en el empeño. Vamos a llevar nuestra reclamación a todas las instancias donde seamos capaces, a todos los medios de comunicación y a la clientela. 

    Te lo contamos «pinchando» en el enlace.


    ClausulaSueloNO.pdf

  • CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora

    Millones de horas defraudadas,  aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presión para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las cúpulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero… esto tiene arreglo:

    MODIFICANDO
    LA NORMATIVA LABORAL

    CCOO lleva años denunciando ante las Inspecciones de trabajo las horas extra ilegales. Sin embargo el Régimen Sancionador de estos delitos contra la Seguridad Social y la Hacienda Pública, es insuficiente para que las entidades renuncien a este tipo de prácticas.

    Por ello, CCOO va a proponer al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, una modificación de la Ley que permita acabar con la impunidad de las entidades
    ante la realización de todo tipo de presiones para obligar a la plantilla a prolongar su jornada.

    EVALUANDO
    LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

    Para CCOO es una prioridad evaluar los riesgos psicosociales que las entidades se niegan a hacer o realizan de forma incompleta y falta de rigor. En este sentido, ya conseguimos que la Audiencia Nacional diera la razón a CCOO en la Caixa, obligándola a realizar una evaluación de riesgos psicosociales rigurosa y con participación de la RLT.

    Por ello, CCOO promoverá una campaña de denuncias 
    en el resto de entidades del sector para exigir la correcta evaluación de los riesgos psicosociales    , algo vital para preservar la salud de una plantilla cada vez más expuesta a unos riesgos ?invisibles? que sin embargo minan su salud

    FACILITANDO
    LAS POLITICAS DE CONCILIACION

    De nada sirve que CCOO impulse buenas medidas de conciliación en el Convenio Colectivo o en los acuerdos en empresas, si luego la realidad es que las cargas de trabajo y la presión coartan su disfrute.

    Para conocer cuál es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de Cádiz, en colaboración con  CCOO, ha puesto en marcha una encuesta sobre Conciliación de la vida laboral y familiar.

    Diciembre 2014

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  • CAMPAÑA RECOGIDA DE FIRMAS; PLAN DE TRANSFORMACIÓN Y FONDO ASISTENCIA

    En este Actualidad Sindical te informamos

    1.       de la Campaña que estamos realizando de recogida de firmas para conseguir la modificación de ley para combatir la prolongación de Jornada;

    2.       del Plan de Transformación del Banco Santander y en lo que te afecta

    3.       del Fondo Asistencial Social 2014.

    1. En el reciente estudio realizado por la Federación de Servicios de CCOO, se puso de manifiesto una vez más la práctica generalizada de prolongar la jornada más allá del horario legalmente establecido, de manera ilegal y abusiva.  Banco Santander se sitúa a la cabeza del problema.  CCOO hemos denunciado públicamente y en multitud de ocasiones, el inmensofraude que esto supone:

    ·         destruye empleo

    ·         impide la conciliación de la vida profesional con la personal o familiar

    CCOO os animamos a firmar esta petición, y a apoyar esta campaña. En la información adjunta te ampliamos la información. Te interesa

    2. El Banco ha presentado el Plan de Transformación, en el que se anuncian cantidad de iniciativa para implantar en 2014 y 2015.  Para conseguir que a los clientes y a la plantilla se nos trate como a personas. 

    3.l Acuerdo de Homologación del 15 de marzo de 2013 establece un Fondo Asistencial para Ayudas a las situaciones de discapacidad, tanto física como psíquica, iguales o superiores al 33% del personal en activo, de su cónyuge o pareja si acredita la convivencia, así comode los familiares incluidos en la cartilla de la Seguridad Social de alguno de los cónyuges. 

     FONDO ASISTENCIAL SOCIAL 2014Deberá acreditarse el grado de discapacidad mediante fotocopia del certificado actualizado correspondiente con calificación oficial.

     Hoy, 17 de noviembre, se abre el periodo de solicitud de ayudas del Fondo Asistencial Social 2014.  Finaliza el 30 de noviembre.

    PlanTransformacion[1].pdf