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Categoría: Campañas

  • Las ‘ horas en B ‘ te roban la vida, dañan tu salud y le quitan tiempo a tu familia

    + PRESION
    = + HORAS
    Tras la reestructuración del sector financiero que provocó la salida de más de 50.000 trabajadores y trabajadoras en los últimos cinco  años estamos asistiendo a un aumento insoportable de las cargas de trabajo y una creciente presión para alcanzar unos objetivos de los que dependen los bonus millonarios de las cúpulas directivas.

    Se están
    llevando a cabo tácticas de presión,
    que si bien no son nuevas en el sector, sí están empezando a ser insensatas, contraproducentes y altamente
    perjudiciales     para la salud de las plantillas basadas en el control
    milimétrico de resultados, la amenaza permanente al traslado, a no promocionar, a ser ‘escogido’ para formar
    parte del próximo ERE e incluso se está llegando a la falta de respeto y las malas formas.

    Esta ‘estrategia
    del miedo’     lleva a considerar la prolongación de jornada como ‘un mal
    menor’, una oportunidad de sacar más trabajo, la única manera de justificar la
    imposibilidad de cumplir objetivos argumentando haber dedicado a ello más horas
    que nadie?

    + HORAS = – SALUD
    Los factores de riesgos psicosociales están creciendo a marchas forzadas, hasta tal punto que en las múltiples encuestas realizadas por CCOO en las distintas entidades, todas llegan a conclusiones similares: se está produciendo un empeoramiento generalizado de nuestra salud, materializado en episodios de pánico ante las reuniones con superiores, sentimientos de ‘no llegar’ o temor a ‘explotar’ por no poder abordar la presión; crecen los episodios de insomnio, stress, trastornos depresivos, ansiedad… Se está convirtiendo en algo habitual el consumo de ansiolíticos para poder manejar esta presión.

    Las entidades financieras conocen el
    deterioro de la salud de sus trabajadores/as, por eso,  temerosos de llevar a cabo evaluaciones de
    riesgos psicosociales concluyentes que revelen esta realidad, o bien se niegan
    a realizarlas o bien las realizan sin garantías técnicas, como ha ocurrido en Caixa,
    donde CCOO ha obtenido una sentencia favorable de la Audiencia Nacional a su
    denuncia que obliga a la entidad a realizar de nuevo una evaluación con
    garantías y con participación de la representación sindical. 

    Noviembre 2014

  • CCOO reedita el Estudio Trabajo saludable, camareras de pisos. El primer cliente eres tu

    En el estudio se analizan las condiciones ergonómicas de las trabajadoras y trabajadores del departamento de pisos (en su práctica totalidad mujeres, camareras de pisos) realizado en el año 2005 y cuyo origen es otro realizado por la antigua FECOHT-CCOO en el año 2001, basado en encuestas a 400 trabajadoras en diferentes hoteles, y plantea soluciones concretas y medidas preventivas de fácil aplicación. Leer +

  • MANIFIESTO CCOO ¡¡BASTA YA!!

    CCOO entregamos en mano, en todas las Direcciones Territoriales, un manifiesto titulado ¡¡BASTA YA!! 

    Tras la entrega del Manifiesto, iniciamos una campaña de recogida de firmas entre los  trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, que hemos concluido el pasado 29 de octubre

     Cerca de 5.000 personas hemos apoyado el Manifiesto con nuestra firma, expresando así públicamente nuestro descontento, nuestra frustración y nuestra exigencia de cambios en la metodología del trabajo.

    Pero ¡¡BASTA YA!!,  no es solo un grito desesperado de indignación y protesta; es también la exigencia de cambios profundos y significativos.

    Todo ello, te lo contamos en la información adjunta. Te interesa

    FinCampanaBastaYA.pdf

  • Miles de firmas exigen un cambio radical ¡Basta Ya!

    CCOO entregamos en mano, en todas las Direcciones Territoriales, un manifiesto titulado ¡¡BASTA YA!!

    Tras la entrega del Manifiesto, iniciamos una campaña de recogida de firmas entre los  trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, que hemos concluido el pasado 29 de octubre

    Cerca de 5.000 personas hemos apoyado el Manifiesto con nuestra firma, expresando así públicamente nuestro descontento, nuestra frustración y nuestra exigencia de cambios en la metodología del trabajo.

    Pero ¡¡BASTA YA!!,  no es solo un grito desesperado de indignación y protesta; es también la exigencia de cambios profundos y significativos.

    Te contamos nuestras propuestas y nuestro trabajo sindical diario. Te interesa.

    Todo ello, te lo contamos en información adjunta

    FinCampanaBastaYA.pdf

  • La prolongació de jornada: ja t’has posat límits?

    La campanya sobre les prolongacions de jornada que, al llarg dels darrers mesos, hem desenvolupat CCOO del BBVA tenia dos objectius: per una banda,  posar de manifest els perjudicis que aquesta xacra provoca en les pròpies treballadores i treballadors afectats i per l’altra, hem volgut recordar que aquest és un mal que té remei. Que una conducta assertiva, solidària i professional no només millora la nostra vida, fent-nos assolir un objectiu tan elemental com és tenir un treball saludable.

    Per una banda, posar de manifest els perjudicis que aquesta xacra provoca en les pròpies treballadores i treballadors afectats: estrès i ansietat, dificultats per conciliar la vida
    laboral amb la personal i familiar,  menysvaloració econòmica i professional de la nostra feina, patiment resignat davant la manca de plantilla i les deficiències informàtiques i organitzatives,… També els perjudicis que provoca per al conjunt d?una societat on més d?un 50% dels joves estan a l?atur, on s?esgrimeix la manca d?ingressos fiscals com a motiu per a retallar serveis socials bàsics i on es
    volen empitjorar les pensions, adduint una suposada manca de recursos de la Seguretat Social.

    Per altra banda, hem volgut recordar que aquest és un mal que té remei. Que una conducta assertiva, solidària i professional no només millora la nostra vida, fent-nos assolir un objectiu tan elemental com és tenir un treball saludable. També és beneficiós per a la societat i per a la pròpia empresa. Sí, per al banc també: no és més eficient un banc on no calguin les prolongacions? no és més responsable un banc que no defraudi a la Seguretat Social ni a la Hisenda pública amb hores extres il·legals? no és ?millor lloc per a treballar? un banc on tant empresa com treballadors compleixen els respectius drets i deures, començant per la jornada?

    Sí, és possible un BBVA sense prolongacions de jornada il·legals i sistemàtiques.

    Som perfectament conscients dels motius que generen les prolongacions, perquè els vivim cada dia, però també sabem que un petit pas, complir amb la pròpia jornada, té un gran efecte. La
    complicitat entre companys i companyes, a cada oficina i departament, pot ésser un ajut per arribar a la comuna aspiració del treball saludable.

    La xacra de les prolongacions no és exclusiva del BBVA, sinó que, dissortadament, castiga el conjunt del sector financer. És, en termes econòmics, d?ocupació i de salut, un problema de gran magnitud. Per això, CCOO farem una campanya a tot el sector per a
    denunciar els efectes nocius de les prolongacions i per a proposar solucions.

    Per a la solució, però, també cal la implicació personal dels afectats i afectades. Cal fer el petit gran pas de complir la jornada que tingui cadascú. CCOO, ja ho sabeu, farem la nostra part: garantir que els Acords, amb els seus drets i deures, estan per aplicar-se. La por, la renúncia temorosa als drets laborals, no té lloc en aquesta equació.

    Posa?t límits i arriba a l?estació del Treball Saludable

    Novembre 2014

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