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Categoría: Campañas

  • Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los Empleados de Deutsche Bank SAE

    Como ya conocéis, el próximo 17 de diciembre se elige la composición de la parte social de la Comisión de Control de nuestro Plan de Pensiones. Dicha Comisión de Control está compuesta por representantes de los partícipes y beneficiarios y por representantes de la Promotora. Los representantes de la Promotora (el Banco) son designados por la Dirección, no hace falta que nadie los vote. Los representantes de los partícipes y beneficiarios (nosotros) nos sometemos cada cuatro años al voto de todos los partícipes (vosotros) para ser elegidos. En ese proceso estamos ahora.

    Plan Pensiones

    Ayer se emitieron los censos electorales a toda la plantilla. Todos los empleados de DB SAE, y los que están prestando comisión de servicios en las filiales, recibieron un correo en el que se adjuntaba el censo electoral, a excepción de los empleados de Mitre, Ganduxer (traspasados de DB SAE), Castellana 18 y Rosario Pino. Estos últimos empleados tienen el censo de sus centros colgado en el tablón de anuncios. 
    Durante el proceso electoral os iremos informando de los diferentes pasos a seguir pero, ahora, lo más importante es que comprobéis, unos con los censos remitidos, otros en los tablones de anuncios, vuestra inclusión en los mismos para que podáis ejercer vuestro derecho a voto

    En caso de tener alguna discrepancia con el censo debéis comunicarlo por correo electrónico, hasta el jueves 13 de noviembre, a las siguientes personas que componen las mesas electorales:.

    Mitre y Ganduxer:

    • Fernando Pérez Ruíz 
    • Manuel Salas Ferrer 
    • Núria Roy Campderros 
    • José Valentín Castellón 
    • Albert Torrent Cervera 
    • Marta Lorenzo Gimeno 

    Castellana 18 (incluida la 30):

    • Felipe Molina Martínez 
    • Angel García Hernández 
    • José Mª. Abad Vime 
    • Francisco Javier Briega Gullón 
    • Jesús Pérez Calatrava 
    • Rafael Ortal Rodilla 

    Rosario Pino:

    • José Sastre García 
    • Oscar Fernández Sánchez 
    • Carlos Atienza Sesma 

    Resto de centros de trabajo:

    • Annete Schultz 
    • Francisco Javier Perera Faura 
    • Jenifer Irina Torrecillas Zapata 

    Os queremos agradecer vuestra atención en este tema desde la consciencia de la carga de trabajo que tenéis. Es muy importante vuestra participación para que el proceso electoral sea lo más nítido y claro posible.

    Gracias y saludos cordiales.

  • Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas

    Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Población Activa del pasado año 2013 y 1º trimestre del 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 ocupados en el sector realiza una media de 0,62 horas extras semanales por persona, de las que sólo se pagan el 9%. El resto, el 91%, son horas extras ilegales y por tanto fraudulentas.  

    Sin embargo, estos datos, no se corresponden ni de lejos con la realidad que el estudio de campo realizado por CCOO, según el cual, de acuerdo a estimaciones muy prudentes, la plantilla del sector financiero estaría prolongando su jornada de forma fraudulenta una  media de 4,2 horas semanales.

    De acuerdo a estas estimaciones, el impacto de las horas negras en el sector durante la crisis (2008-2013), es verdaderamente escandaloso:

    • En el año 2013 el total de horas extras no remuneradas realizadas por la plantilla podría haber alcanzado los 57 millones de horas.
    • El importe que las arcas del estado han dejado de ingresar durante el periodo de crisis por estas horas fraudulentas (cotizaciones a la seguridad social y recaudación de impuestos)podría ascender a 2.297 millones de
      euros.
    • Igualmente, los trabajadores y trabajadoras del sector han dejado de percibir en ese mismo periodo casi 8.600 millones de euros por estas horas que no les han sido remuneradas, dinero que de haber estado en la economía real habría generado riqueza, consumo y empleo.
    • :Con las prolongaciones de jornada a la que nos obligan las presiones comerciales desmedidasse podría haber dado trabajo a unas 33.500 personas desempleadas , mientras que la realidad es que en nuestro sector en el periodo 2008-2013 se
      han destruido más de 50.000 empleos.
    Noviembre 2014

  • Trabajadores del sector de Grandes Almacenes se concentran para denunciar el convenio colectivo del sector

    Como todos los festivos y domingos de apertura de grandes almacenes en Aragón, el sindicato continúa realizando su campaña de protesta para denunciar los abusos de la patronal y reclama a la ciudadanía solidaridad con la situación que atraviesan estos trabajadores

    Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes se concentraron frente a la puerta del Alcampo de Utebo, convocados por CCOO, para denunciar que tienen que trabajar de manera gratuita y obligada los domingos y festivos. Esta es una de las cláusulas del convenio colectivo del sector que denuncia el sindicato y lo tacha como «un manual de esclavitud y miseria». El pasado día 1 de noviembre, festividad de todos los santos, todos los grandes centros comerciales de la Comunidad autónoma abrieron sus puertas. Para el sindicato es indignante que los trabajadores del sector no puedan disfrutar de merecidos días de descanso y encima no tengan una compensación económica por perderlos.

    Según César Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO Aragón, «Es vergonzoso que estos compañeros no puedan disfrutar de sus familias y amigos en fechas tan señaladas. Este convenio nos obliga trabajar un número excesivo de horas y no cobramos salarios dignos. Este año se celebran elecciones sindicales en muchos centros comerciales de la Comunidad y es el momento de cambiar esta situación». El sector de grandes almacenes monopoliza la representación de los trabajadores con los sindicatos tutelados por la patronal: Fasga y Fetico. Para el sindicato, la firma del convenio colectivo de grandes almacenes «es la gota que colma el vaso» para que los trabajadores del sector abran los ojos y se decidan a apoyar a un sindicato de clase que defienda sus derechos.
    El sindicato solicita a la ciudadanía que se solidarice con los trabajadores del sector y no compren en domingos y festivos ya que estos centros están abiertos más de 70 horas a la semana.

  • Campaña #ChangeZara. UNI la extiende a nivel mundial

    UNI Global Union, Federación
    sindical internacional de la que forma parte CCOO Servicios, ha
    extendido a nivel mundial la campaña#ChangeZara, originalmente
    lanzada por el sindicato de Estados Unidos UFCW (Sindicato de
    Trabajadores de la Alimentación y el Comercio). 

    A través de la plataforma
    LabourStart, especializada en campaña sindicales de denuncia y
    reivindicación de mejores condiciones laborales, UNI y UFCW
    denuncian la actitud de la multinacional española Inditex que se
    niega a poner en práctica en Estados Unidos los principios del
    Acuerdo Marco Internacional firmado entre la empresa y UNI, y se pide
    a la empresa que tenga un comportamiento respetuoso con los
    trabajadores y trabajadores como hace en otros países, máxime
    cuando su tarjeta de presentación es la de ser una empresa
    socialmente responsable.

    La Federación de Servicios de CCOO
    comparte los objetivos de la campaña #ChangeZARA y pide a sus
    representantes, afiliación y trabajadores y trabajadoras en general
    que se sumen a la misma mediante en el envío de mensajes a la
    empresa a través del siguiente enlace
    http://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=2568

    Apoya la campaña #ChangeZara en Labourstart

  • CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora

    Millones de horas defraudadas, aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presión para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las cúpulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero? esto tiene arreglo:

    MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL

    CCOO lleva años denunciando ante las Inspecciones de trabajo las horas extra ilegales. Sin embargo el Régimen Sancionador de estos delitos contra la Seguridad Social y la Hacienda Pública, es insuficiente para que las entidades renuncien a este tipo de prácticas.
    CCOO iniciará una recogida de firmas entre toda la plantilla del sector financiero, para exigir un cambio normativo que obligue al registro de la jornada y el endurecimiento de las sanciones a las entidades en función de las infracciones. 
    Por ello, CCOO va a proponer al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, una modificación de la Ley que permita acabar con la impunidad de las entidades ante la realización de todo tipo de presiones para obligar a la plantilla a prolongar su jornada.
     

    EVALUANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

    Para CCOO es una prioridad evaluar los riesgos psicosociales que las entidades se niegan a hacer o realizan de forma incompleta y falta de rigor. En este sentido, ya conseguimos que la Audiencia Nacional diera la razón a CCOO en la Caixa, obligándola a realizar una evaluación de riesgos psicosociales rigurosa y con participación de la RLT.
    Por ello, CCOO promoverá una campaña de denuncias en el resto de entidades del sector para exigir la correcta evaluación de los riesgos psicosociales, algo vital para preservar la salud de una plantilla cada vez más expuesta a unos riesgos ?invisibles? que sin embargo minan su salud

    FACILITANDO LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN

    De nada sirve que CCOO impulse buenas medidas de conciliación en el Convenio Colectivo o en los acuerdos en empresas, si luego la realidad es que las cargas de trabajo y la presión coartan su disfrute.
    Para conocer cuál es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de Cádiz, en colaboración con CCOO, pone a tu disposición una encuesta sobre Conciliación de la vida laboral y familiar, en la que te rogamos que participes:
    Triple Fraude 3sí Sí