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Categoría: Campañas

  • Sogeti: No despidas a mi mamá. Don’t fire my mummy

    El 25 de julio Rebeca, Mar y Rocío fueron despidas en Sogeti España, compañía multinacional del Grupo Capgemini, en el sector TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación). Firma la petición No despidas a mi mamá en Change.org

    Rebeca: EMBARAZADA de riesgo, con reducción de jornada por cuidado de menor de una hija a su cargo. 10 años en la compañía.

    Mar: REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. 13 años en la compañía.

    Rocío: REDUCCION DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR de dos hijos a su cargo. 13 años en la compañía.

    Rebeca comunicó a la compañía que se encontraba embarazada y que le iban a dar la baja médica por tener un embarazo de alto riesgo. Ese mismo día Rebeca fue DESPEDIDA.

    De forma simultánea se despidió también a Rocío y Mar, que se encontraban de vacaciones, mediante el envío de un burofax.

    Parte del trabajo que realizaban, ahora lo están haciendo otros compañeros que ya tienen cargas de trabajo importantes.

    Desde la Representación Legal de los Trabajadores, se ha intentado que la empresa recapacite y dé marcha atrás, pero todos los intentos hasta la fecha han tenido un NO como respuesta. Mientras tanto la empresa se dedica a realizar nuevas contrataciones (puestos que podrían ocupar las compañeras despedidas) al mismo tiempo que lanza una campaña de desprestigio contra dicha Representación Legal, dando información sesgada a los trabajadores y trabajadoras de Sogeti España, obviando aquello que no les interesa, incluso faltando a la verdad.

    La injusta decisión de la Dirección de SOGETI España ha puesto a estas compañeras en una situación de indefensión, exclusión social y discriminación.

    No permitamos que en Sogeti España y en el Grupo Capgemini lleven a cabo estas políticas que dañan a las mujeres, no tienen en cuenta los derechos fundamentales de las trabajadoras, perjudican las familias y producen daños de difícil reparación.

    Demos a conocer estos hechos. Hagamos que reparen su error READMITIENDO a las compañeras que lo único que piden es un trato digno y su derecho constitucional al trabajo.

    Envía el siguiente Tuit:

    READMISIÓN de Rebeca, Mar y Rocío@SogetiSpain @SogetiGroup @Capgemini_ES @CCOOSogeti http://bit.ly/1qNXfLV

    Para más información: www.ccoo-servicios.es/sogeti/,lavanguardia.com, nuevatribuna.es, europapress, eldiario.es,?

    POR LA READMISIÓN DE REBECA, MAR Y ROCÍO

    On July 25th, Rebeca, Mar and Rocio were fired at Sogeti Spain, company that belong to the IT multinational group, Capgemini.

    Rebeca: A high risk PREGNANT woman, with reduced working hours for the care of a child. She has been working at Sogeti Spain for 10 years.

    Mar: EMPLOYEE REPRESENTATIVE, working at Sogeti for 13 years.

    Rocio: With REDUCED WORKING HOURS FOR THE CARE OF CHILD. She has been working at Sogeti for 13 years too. 

    Rebecca informed the company that she was pregnant and she were going to take medical leave because a high risk pregnancy situation. That day Rebecca was FIRED.

    At the same time, the company fired Rocio and Mar, who were on vacation, communicating it by sending a bureaufax.

    Some of the work that they were doing, now it's been doing by other colleagues who already have critical workloads.

    The legal representative of the employees had tried repeatedly that the company reconsider and reverse the situation, but all these attempts had no answer so far. Meanwhile the company is hiring new people (positions that the colleagues fired can do) and at the same time they are launching a campaign against the Legal Representation of the employees, giving biased information to the Sogeti Spain employees, ignoring what they are not interested, even untruthfully.

    This unfair decision of the Sogeti Spain Management, has put our colleagues into a situation of helplessness, social exclusion and discrimination.

    Don't let Sogeti Spain and Capgemini Group carry out these policies that harm women, don't take into account the fundamental rights of workers and the families, and would result in a damage that would be difficult to repair.

    Let the people know these facts, let the company repair this error re-admitting our colleagues. The only thing they ask is to be treated with dignity, and respect for their constitutional right to work.

    Tweet the following text:

    READMISSION for Rebeca, Mar and Rocio@SogetiSpain @SogetiGroup @Capgemini_ES @CCOOSogeti http://bit.ly/1qNXfLV

    For more information: www.ccoo-servicios.es/sogeti/,lavanguardia.com, nuevatribuna.es, europapress, eldiario.es,?

    FOR THE READMISSION OF REBECA, MAR AND ROCIO

     

  • CCOO pone en marcha campaña de movilización por el diálogo social

    Toxo: ‘es necesario consolidar el cambio de ciclo y hacerlo en beneficio de las personas’ así inicia CCOO una campaña informativa y de movilización por el diálogo socia,  para que la ciudadanía conozca las prioridades que CCOO se ha fijado en el período inmediato: mejora de los salarios; crear empleo de calidad, prioritariamente para los jóvenes y parados de larga duración, y reforzar las redes de protección social. Gaceta Sindical

  • Huelga no es delito

    RESOLUCIÓN APROBADA POR UNANIMIDAD EN EL CONGRESO CONSTITUYENTE DEL SINDICATO INTERCOMARCAL DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE LES COMARQUES DEL NORD.
    SUPRESION DEL ARTICULO 315.3 DEL CODIGO PENAL
    Ante las recientes condenas a penas de prisión a sindicalistas que participaban en piquetes de huelga, desde la Federación de Servicios de CCOO de la Intercomarcal de Castellón, valoramos que la sanción prevista en el artículo 315-3 del Código Penal 
    resulta desproporcionada en relación con los hechos. Por ello, solicitamos el indulto para las personas condenadas.
    Además, reclamamos la supresión del artículo 315-3 del Código Penal, pues el derecho a no hacer huelga ya está suficientemente protegido a través del delito o falta de coacciones, sin que resulte necesario este tipo penal específico. Hay que recordar que dicho precepto tiene su origen en el ordenamiento penal franquista, cuyo redactado se mantiene casi intacto y que en el régimen anterior tenía como finalidad reprimir las huelgas. No tiene sentido mantener una figura delictiva que ahora se desarrolla en el contexto de un derecho fundamental, como la huelga.
    Asimismo, resulta significativo que nos encontramos en un contexto de fuerte conflictividad social, en gran parte a causa de una reforma laboral que ha propiciado un enorme retroceso de la libertad sindical y de la negociación colectiva. Ante la falta de mecanismos de diálogo social supone un síntoma de degradación democrática que la respuesta del Estado ante esta situación se centre en la represión penal, como lo demuestra el hecho de que 260 sindicalistas, la gran mayoría de CC.OO, estén siendo objeto de procedimientos sancionadores administrativos y penales y se esté produciendo el ingreso en presión de sindicalistas.
    Castellón 24 de Septiembre de 2014

  • Por unas elecciones sindicales limpias en El Corte Ingles !!!readmisión a Vicente!!!

    RESOLUCIÓN APROBADA POR UNANIMIDAD EN EL CONGRESO CONSTITUYENTE DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE CCOO PAÍS VALENCIÀ

    Las delegadas y delegados del Congreso Constituyente de Servicios CCOO P.V., por medio de la presente resolución queremos trasladar a la Sección Sindical de CCOO en el Corte Inglés de Valencia su solidaridad ante la grave agresión (otra más) de la que han sido objeto por parte de la Dirección de la empresa que, con su acostumbrado desprecio a los más elementales derechos sindicales y ante la cercana posibilidad de que CCOO pudiera concurrir a la próxima convocatoria electoral en el centro de El Corte Inglés de la Avda. de Francia, no ha dudado en despedir al compañero que iba encabezar nuestra candidatura en dicho centro; despido realizado 
    del modo más arbitrario, injustificado y chapucero posible pero con el mafioso objetivo de amedrentar al resto de las candidatas y candidatos.
    El Congreso constituyente de Servicios CCOO PV al tiempo que exige a la Dirección de El Corte Inglés SA la inmediata readmisión del compañero despedido, manifiesta su apoyo a aquellas actuaciones que desde la Dirección de CCOO y de nuestra Federación, conjuntamente con la Sección Sindical de CCOO en El Corte Inglés, se planteen en aras de conseguir ese objetivo así como el cese de las conductas antisindicales de El Corte Inglés.
    Por la readmisión del compañero Vicente
    Por unas EESS limpias y sin injerencias en El Corte Inglés

  • CCOO preavisa elecciones sindicales para el próximo Noviembre/14

    CCOO, UGT y CSICA han convocado elecciones sindicales
    en el sector de Ahorro. 68.901 tra    bajadoras y trabajadores
    de 12 empresas votarán el próximo 26 de noviembre para
    renovar su representación sindical.

    El acuerdo entre los principales sindicatos del sector, CCOO, UGT y
    CSICA, formalizado el pasado 24 de marzo, posibilita que 12 de las 16
    empresas del sector unifiquen fecha y normas de votación. Los
    preavisos electorales se han presentado hoy conjuntamente para las 230
    circunscripciones, en las que se elegirán 1.984 Delegados y Delegadas.
    Las empresas en que se celebrarán elecciones el 26 de noviembre son: Caixabank,
    Bankia, Unicaja, CajaSur Banco, Banco Mare Nostrum, Liberbank, Banco CCM,
    Abanca, Catalunya Banc, Cecabank, Caixa Ontinyent y Caixa Pollença. Por
    empresas se elegirá el mayor número en Caixabank con 727 Dlgds. y 398 en
    Bankia. Por Comunidades destaca Andalucía con 457, seguida de Catalunya con
    291 y Madrid con 240. Kutxabank votará el próximo 14 de diciembre por acuerdo de
    toda su representación sindical. Tanto Ibercaja y Caja 3, en plena integración, como
    CEISS, por retrasos anteriores, deben formalizar un acuerdo de calendario distinto.
    Las elecciones sindicales anteriores se celebraron en 2010 y por lo tanto en un
    escenario distinto al actual, con 37 entidades y 128.165 trabajadores, frente a las 16
    actuales que emplean a 82.681 personas. Algunas, como UNNIM y CAM, Caixa
    Penedès, y recientemente CX, han sido adquiridas por entidades de Banca.
    Será, por lo tanto, un examen de la opinión de las plantillas sobre la actuación
    sindical en la reestructuración ?aún no terminada- con graves conflictos y fuertes
    movilizaciones, con el lastre de la reforma laboral, pero que han conducido a
    acuerdos, más ventajosos o menos desfavorables según la presencia de CCOO en
    cada empresa.
    También se votará teniendo en cuenta las expectativas de futuro, que para CCOO
    deben enmarcarse en un cauce de normalización y recuperación, tanto de
    condiciones del empleo como de condiciones laborales, poder adquisitivo, igualdad
    y desarrollo profesional.
    El resultado determinará también la composición de la Mesa para el Convenio de
    Ahorro, que vence el próximo 31 de diciembre y que ambas partes, la representación
    sindical y la patronal ACARL, están dispuestas a negociar con independencia del
    Convenio de Banca.