My New Site

Categoría: Campañas

  • Prolongació de jornada: conciliació familiar

    El temps és un bé escàs. Cada vegada té més valor per a les persones, en la mesura que és un element clau per gaudir d’una millor qualitat de vida i d’un millor benestar personal, familiar i laboral.
    8 hores de feina, 8 hores de descans i 8 hores de temps lliure.

    Aquesta és la recomanació de l?Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles,
    per al repartiment equitatiu del temps.

    És una distribució equilibrada que ens permet realitzar-nos tant personalment com professionalment. Conciliant la vida personal i familiar amb la laboral, podem obtenir l’èxit personal i professional que desitgem, i fomentarem que les empreses premiïn el talent i l’eficiència.

    Està en la nostra mà fer que aquesta realitat sigui possible. És necessari que seguim avançant per aquesta línia imaginària de les prolongacions de jornada i ens acostem a la conciliació,
    encara que necessitem que el banc s’impliqui en la part que li correspon.

    CCOO estem col·laborant amb la Universitat de Cadis (UCA) en la realització d’un estudi sobre les mesures de conciliació en el sector financer.

    T’animem a participar en l?enquesta sobre conciliació per saber si són adequades, si són millorables i si realment es poden fer servir a BBVA i en el sector.

    CCOO reclamem a BBVA una aposta de futur, un compromís per eradicar la cultura del presentisme i posar fi a les prolongacions de jornada que permeti a tota la plantilla conciliar alhora
    l’èxit personal amb el professional.

    Posa?t límits, aprofita el teu temps i concilia.

    Juliol 2014

  • Prolongaciones de jornada: conciliación familiar

    El tiempo es un bien escaso. Cada vez tiene más valor para las personas, en la
    medida en que es un elemento clave para gozar de una mejor calidad de vida y de un mejor bienestar personal, familiar y laboral.

    8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de tiempo libre.

    Esta es la recomendación de la Asociación para la Racionalización de los Horarios
    Españoles    , para el reparto equitativo
    del tiempo.
    Es una distribución equilibrada que nos permite
    realizarnos tanto personalmente como profesionalmente. 

    Conciliando la vida personal y familiar con la laboral, podemos
    obtener el éxito personal y profesional que deseamos, y fomentaremos que las
    empresas premien el talento y la eficiencia. 

    Está en nuestra mano hacer que esta realidad sea
    posible. Es preciso que sigamos avanzando por esta línea imaginaria de las
    prolongaciones de jornada y nos acercamos a la conciliación aunque necesitamos
    que el banco se implique en la parte que le corresponde.

    CCOO estamos colaborando con la Universidad de Cádiz (UCA) en la realización de
    un estudio sobre las medidas conciliación en el sector financiero.

    Te animamos a participar en la encuesta sobre conciliaciónpara conocer si son adecuadas, si son mejorables y si
    realmente se pueden usar en BBVA y en el sector.

    CCOO reclamamos a BBVA una apuesta de futuro, un
    compromiso para erradicar la cultura del presentismo y poner fin a las
    prolongaciones de jornada que permita a toda la plantilla conciliar a la vez el
    éxito personal con el profesional.

    Ponte
    límites, aprovecha tu tiempo y concilia.

  • Prolongaciones de jornada – Conciliación familiar

    El tiempo es un bien escaso. Cada vez tiene más valor para las personas, en la medida en que es un elemento clave para gozar de una mejor calidad de vida y de un mejor bienestar personal, familiar y laboral.
    8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de tiempo libre.
    (Participa en la encuesta de conciliación www.uca.es/cuestionario_conciliacion)

    Esta es la recomendación de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, para el reparto equitativo del tiempo.

    Es una distribución equilibrada que nos permite realizarnos tanto personalmente como profesionalmente. Conciliando la vida personal y familiar con la laboral, podemos obtener el éxito personal y profesional que deseamos, y fomentaremos que las
    empresas premien el talento y la eficiencia.

    Está en nuestra mano hacer que esta realidad sea posible. Es preciso que sigamos avanzando por esta línea imaginaria de las
    prolongaciones de jornada y nos acercamos a la conciliación aunque necesitamos que el banco se implique en la parte que le corresponde.

    CCOO estamos colaborando con la Universidad de Cádiz (UCA) en la realización de un estudio sobre las medidas conciliación en el sector financiero.

    Te animamos a participar en la encuesta sobre conciliaciónpara conocer si son adecuadas, si son mejorables y si realmente se pueden usar en BBVA y en el sector.

    CCOO reclamamos a BBVA una apuesta de futuro, un
    compromiso para erradicar la cultura del presentismo y poner fin a las
    prolongaciones de jornada que permita a toda la plantilla conciliar a la vez el
    éxito personal con el profesional.

    Ponte límites, aprovecha tu tiempo y concilia.

  • CCOO os invita a participar en los actos convocados entorno del 28 de Junio, Día Internacional del Orgullo LGTB

    Manifestación del 28 de junio, a las 18.30 h, en la plaza Universitat de Barcelona, donde CCOO irá con pancarta propia.

    –       26 de junio, a las 9 h, a la sala de actos de CCOO (Vía Laietana, 16, de Barcelona) jornada «STOP homofobia! LGTBfòbia, ni al trabajo ni en ninguna parte». Programa.
    –       Del 26 de junio al 10 de julio exposición «No a la discriminación de las personas seropositivas al trabajo». Vestíbulo de CCOO (Vía Laietana, 16).
    –       Manifestación del 28 de junio, a las 18.30 h, en la plaza Universitat de Barcelona, donde CCOO irá con pancarta propia.
    «>

    >> Más información

  • Alcanzado un acuerdo para la compensación del no disfrute de la jornada de verano.

    El pasado miércoles día 18 de Junio se ha cerrado un acuerdo de compensación para aquellas personas que no puedan disfrutar del horario de verano regulado por el Acuerdo Marco de Atos Spain (de 8:00h. a 15:00 h.).


    Este acuerdo tiene  una vigencia inicial de dos años salvo que alguna de las dos partes solicite renegociarlo antes del 30 de abril del 2015

    Puedes descargar el comunicado en PDF aquí