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Categoría: Campañas

  • La prolongación de jornada: un mal que tiene remedio

    La conductora de un tren ¿alarga la conducción más horas? Un cajero de supermercado ¿hace más horas de las que le corresponden? La trabajadora que está en la línea de producción de la Seat ¿permanece en su lugar cuando termina su turno? Y un piloto de avión ¿hace otro Barcelona- Madrid además del que le toca, por qué sí? No, no prolongan su jornada.
    ¿Y por qué en la Banca no es así? La banca tiene instaladas inercias que derivan hacia la prolongación de jornada. El presentismo es una de ellas. No hay país europeo que haga lo que se hace aquí: para agradar no se sabe bien a quién, me quedo en el puesto de trabajo mañana, tarde y si conviene, noche. Y esto va en cascada a través de la cadena de mando hasta llegar a la base. Pero como todo el mundo sabe, no es la única razón por la que se prolonga, hay otras razones, hay otras causas:
    • Una gran falta de organización en el banco provoca que en horario laboral sea extraordinariamente difícil acabar con las tareas diarias.

    • Un mal entendido sentido de la
      responsabilidad profesional.

    • Un sistema informático mejorable que agilice la operativa.

    • La presión para el logro de los objetivos, que vinculada a un perverso sistema de incentivos, hace que las jornadas se extiendan más allá del horario de trabajo establecido.

    Y
    sobre todo, el Banco “confia” en que los sacrificios de su plantilla cubrirán sus carencias organizativas, informáticas y de personal.

    Con
    esta circular, empezamos una serie de comunicados en los que explicaremos nuestra visión sobre las prolongaciones de jornada y sus soluciones. Para que cada uno valore sus efectos y qué puede hacer al respecto.

    Hablaremos de sus efectos perversos en la vida personal, en el entorno social, ya que todas estas horas afectan a las cotizaciones -en definitiva a las arcas de la Seguridad Social-, y también contribuyen a mantener unas cifras de paro terribles, tanto para quien debe soportar el sistema como por quien lo sufre al
    no encontrar trabajo. E incluso en la propia empresa, ya que esta situación se eternizará y no permitirá la optimización de los recursos y del tiempo, de los que tanto se vanagloria.

    Utilizaremos una imagen para que puedas reconocer los comunicados. Creemos que la situación en la que estamos inmersos se parece bastante a una línea de metro. Partimos de una estación de origen con varias estaciones en el camino entre las que hay una
    muy especial, la de la reflexión y la decisión, la de » style=»color:#ff0000″>Ponte Límites.
    A partir de ahí, una acción individual sensata conlleva tanto un beneficio personal como un estímulo positivo para el resto de compañeras y compañeros, ayudando a que el final de trayecto sea la estación del Trabajo Saludable.

    La
    Sección Sindical de CCOO te invita a que nos acompañes por este camino, avanzando por cada una de las estaciones. 

    ¡Que tengas un buen trayecto hasta el final de esta línea!

    Diciembre 2013

    leer Comunicado (castellano) en pdf 
    leer Comunicado (gallego) en pdf

  • El Banco Santander cede

    El día 2 de dicimbre ha tenido lugar la reunión entre la dirección del Banco Santander y los sindicatos para tratar el asunto de la segregación del negocio de recuperaciones a Altamira y su venta al fondo Apollo. Esta reunión tiene lugar tras la primera jornada de movilizaciones convocada por Comfia-CCOO ante la falta de información y garantías del proceso. 


    Fruto de la presión sindical, el Banco ha rectificado su posición inicial y ha ofrecido amplia información a los sindicatos presentes sobre la operación.

    El 4 de diciembre se celebra el acto de conciliación previo a la convocatoria de paros para el próximo día 10. Es un buen momento para concretar la medida o medidas que se han anunciado. Entretanto, las movilizaciones siguen convocadas.

    Ha tenido lugar la reunión entre la dirección del Banco y los
    sindicatos para tratar el asunto de la segregación del negocio de
    recuperaciones a Altamira y su venta al fondo Apollo. Esta reunión tiene lugar
    tras la primera jornada de movilizaciones convocada por Comfia-CCOO y FeS-UGT ante la falta de información y garantías del
    proceso.

    Fruto de la presión sindical, el Banco ha rectificado su posición
    inicial y ha ofrecido amplia información a los sindicatos presentes sobre la
    operación.

    –       El Banco ha
    suscrito un contrato de prestación de servicios con Altamira Asset Management
    por una duración mínima de 10 años, durante los cuales gestionará un stock de
    25.000 MM de Euros más el que se genere cada año.

    –       Asímismo, el
    fondo Apollo ha manifestado su interés por incrementar esta cartera,
    aprovechando el nicho de negocio procedente de la SAREB o comprando carteras
    adicionales en otras entidades con dificultades.

    –       La plataforma Altamira
    es la más eficiente del mercado, y el negocio que se traspasa no precisa ajuste
    alguno. A juicio de la Empresa, hay suficientes elementos de confianza y
    expectativas de empleabilidad de futuro, al menos las mismas que en el propio
    Banco.

    Esto es lo más importante de la información facilitada por el Banco, y
    que a su juicio debe aportar tranquilidad y confianza al proceso.

    Comfia-CCOO y FeS-UGT hemos manifestado que la indemnidad de las
    relaciones laborales y las condiciones económicas se garantiza por ley, y no
    puede ser objeto de modificación sin arbitrar un periodo de consultas con la
    representación sindical.

     

    Respondiendo a la exigencia de Comfia-CCOO y FeS-UGT sobre condiciones laborales, el Banco ha aceptado ampliar las
    garantías del art.44, en los siguientes puntos:

    –       Se garantizan
    las aportaciones al Plan de Pensiones y todas las aportaciones futuras de los
    fondos externalizados. También se mantendrán las pólizas de seguro médico.

    –       Se mantendrán
    condiciones de empleado en los créditos y préstamos en vigor, y se establecerá
    un convenio especial en condiciones de colectivo referencial para estas
    operaciones de futuro.

    –       Por la propia
    aplicación del art. 44 del Estatuto, Altamira Asset Management se subroga de
    todas las condiciones económicas y de Seguridad Social que se tenían en el
    Banco, incluido el mantenimiento íntegro del Convenio Colectivo, cotizaciones a
    la SS, beneficios sociales, antigüedad a todos los efectos, etc.

    Finalmente, el Banco ha adelantado que, en respuesta a las reiteradas
    peticiones sindicales, está estudiando la adopción de alguna medida de garantía
    adicional que aporte elementos de tranquilidad a la operación.

    Comfia-CCOO y FeS-UGT valoramos el
    giro que se ha producido, y esperamos que el Banco concrete esta medida o
    medidas lo más rápidamente posible.

    Mañana 4 de diciembre se celebra el acto de conciliación previo a la
    convocatoria de paros para el próximo día 10. Es un buen momento para concretar
    la medida o medidas que se han anunciado. Entretanto, las movilizaciones siguen
    convocadas. Os seguiremos informando.

    3
    de diciembre de 2013



    Próxima concentración el 5 de diciembre, solicitar más información a las secciones sindicales de los territorios.


  • Éxito de participación

    Confirmado que Banco
    Santander     segrega su negocio de gestión, ejecución y recuperación de
    créditos contenciosos a la entidad 
    Altamira Asset Management, S.L.  

    Comfia-CCOO hemos
    convocado movilizaciones reclamando garantías laborales y un gran número de
    compañeros y compañeras nos hemos concentrado en las puertas de los edificios
    donde se ubican la mayoría de personas afectadas por la segregación de una
    parte del negocio de recuperaciones,  y
    su posterior venta a Apollo. 

    Comfia-CCOO te convoca a las nuevas
    concentraciones para el próximo jueves 5
    de diciembre     y paro de 2 horas para el martes
    10    , si en la reunión del 3 de diciembre el Banco no rectifica su postura inicial
     y retoma el diálogo con los sindicatos,
    aceptando nuestras reivindicaciones sobre las garantías de mantenimiento.

    Los pasados jueves 28 y viernes 29, un gran número de compañeros y compañeras nos
    hemos concentrado en las puertas de los edificios donde se ubican la mayoría de
    personas afectadas por la segregación de una parte del negocio de
    recuperaciones, y su posterior venta a Apollo.

    Han sido cientos de trabajadores y trabajadoras, no sólo quienes
    estaban directamente afectados, sino muchos más, los que han expresado su
    solidaridad y su rotunda protesta por la forma en que Banco Santander está
    tratando esta situación. 


    Éxito de las concentraciones. Gracias por vuestra colaboración

    Las
    concentraciones han sido un gran éxito de participación

               
       
       

     

     

    algunas fotos de la concentración Album Fotos                               

    No es la primera vez que abordamos un proceso de reordenación. Desde
    2005, Banco Santander ha venido reestructurando su perímetro societario a
    través de la creación de filiales especializadas, a las que se han traspasado
    gran cantidad de trabajadores y trabajadoras del Banco.

    Todos los procesos anteriores se han efectuado con participación
    sindical, lo que ha permitido mantener el empleo y las condiciones laborales en
    Grupo Santander;     lo que no ha ocurrido en otras empresas del sector.

    Los numerosos acuerdos firmados en Banco Santander han garantizado
    siempre     que no se adoptaran medidas traumáticas y el respeto de las
    condiciones de la plantilla.

    Este es el marco que se ha roto ahora, con la decisión unilateral de la
    Empresa de segregar y vender el negocio de recuperaciones, sin abrir el diálogo
    y la negociación para salvaguardar las condiciones y el empleo.     Nuestros gabinetes
    jurídicos están estudiando     la legalidad de esta decisión empresarial; pero, en
    cualquier caso,     lo que defendemos prioritariamente es que Banco Santander no puede
    desentenderse del futuro de una parte de sus trabajadoras y trabajadores.

    Una vez iniciado el conflicto, el Banco nos ha convocado a una reunión para
    mañana    martes 3 de diciembre, para informar de la operación.

    Comfia-CCOO y FeS-UGT, acudimos a
    esta reunión con las cosas claras, y plantearemos las reivindicaciones que
    hemos venido defendiendo:


    –       Garantía de
    retorno a Banco Santander a partir de un determinado plazo de prestación de
    servicios en la nueva empresa, así como     el acceso a los programas
    de prejubilación si se cumplen las condiciones.

    –       Garantía de
    mantenimiento del empleo, con retorno a Banco Santander en caso de que
    cualquier decisión del nuevo propietario ponga en riesgo el mismo o la
    continuidad de la actividad que hoy se traspasa.

    –       Garantía de mantenimiento de las condiciones
    laborales en el nuevo entorno, incluidas las condiciones financieras y de
    crédito.


    Como ya conocéis, Comfia-CCOO y FeS-UGT hemos
    convocado nuevas concentraciones para el próximo jueves 5 de diciembre, y un
    paro de 2 horas para el martes 10. 

    Exigimos
    a Banco Santander que rectifique su postura inicial, y retome la senda del
    diálogo y del acuerdo    , que nunca debió abandonarse. De lo contrario, el
    conflicto está garantizado, con todas las medidas a nuestro alcance.


    Sumemos más personas para las próximas, os esperamos. 


  • En defensa del empleo del Banco Santander




    Banco Santander ha confirmado que segrerá el Área de Recuperaciones y la venta de Altamira al Fondo Apollo. Comfia-CCOO y FeS-UGT   comenzado con convocatorias y movilizaciones para reclamar garantías laborales y de empleo para los 188 trabajadores y trabajadoras afectadas. 

    En relación la segregación del Área de
    Recuperaciones y la venta de Altamira al Fondo estadounidense Apollo II, el
    Banco se mantiene en su criterio de obviar el diálogo y el consenso con la representación sindical que permita
    definir un marco de garantías de empleo y condiciones laborales para la
    plantilla afectada. Mantiene que es una operación mercantil completamente
    lícita y que legalmente no necesita la negociación con los sindicatos para realizarla.

    La Reforma Laboral ha venido a Banco
    Santander         para quedarse en su versión más cruda y descarnada. La legalidad
    vigente les permite aligerar la plantilla de esta manera, dejando     con un sin fin de incertidumbres a las 188
    personas afectadas.

    Esta falta de escrúpulos al aplicar la
    reforma laboral a un colectivo del Banco, copiando métodos utilizados en las
    reestructuraciones de plantilla de los bancos quebrados y
    nacionalizados, es la que nos obliga a la movilización en defensa del empleo.

    Algunos y algunas proclamaban que Banco
    Santander no iba a utilizar nunca las medidas agresivas de la Reforma Laboral
    en contra del empleo y criticaban nuestra posición a la hora de firmar acuerdos
    estables y de futuro, como los de la Fusión.

    Comfia-CCOO
    y FeS-UGT    , vamos a seguir propiciando un marco de
    diálogo y consenso como el seguido hasta ahora y que, sin duda alguna, reporta
    beneficios a todas las partes implicadas. No
    vamos a tolerar     que se rompa esta dinámica y que el Banco quiera ajustar
    sus medios productivos para buscar el máximo beneficio con medidas traumáticas
    y unilaterales.

    Por todo ello, Comfia-CCOO y FeS-UGT nos vamos a
    concentrar los días 28 y 29 de noviembre en todas las Comunidades Autónomas frente al centro de trabajo en el que se
    encuentra la mayor parte de personas afectadas por la venta a Apollo II.

    El día 5 de diciembre repetiremos estas concentraciones con el mismo
    formato y, si el Banco no rectifica, nos plantearemos un paro de dos horas para el día 10 de diciembre, porque lo que hoy
    le está ocurriendo a estas compañeras y compañeros mañana puede ocurrirnos al
    resto de la plantilla.

    Comfia-CCOO y FeS-UGT llamamos a toda la plantilla y al resto de sindicatos a unirse a
    estas protestas     para defender el futuro de los y las profesionales de Banco Santander y mostrar nuestro rechazo a la toma de medidas agresivas con el empleo, como es
    el caso de esta denominada segregación.

  • Éste no es el camino

    Comfia-CCOO exigimos
    que el Banco Santander cumpla los acuerdos firmados con la representación
    sindical, tanto en el Convenio Colectivo como en el Comité de Empresa Europeo
    para evitar el impacto en el empleo de cualquier proceso de reestructuración. Instamos a la empresa al diálogo para recuperar el consenso y garantizar el empleo y las condiciones laborales.

    En
    la Comisión de Empleo celebrada el día 19 de noviembre preguntamos a la Empresa
    por el rumor sobre la posible exteriorización de Altamira y el Área de
    Recuperaciones en lo que se denominaba Proyecto Bisonte. La respuesta de Relaciones
    Laborales de Banco Santander fue que “el banco siempre estudia proyectos y uno
    de ellos puede ser éste”.

    El
    viernes pasado, día 22, a primera hora de la mañana, tan solo tres días después
    de esta respuesta, nos encontramos con la comunicación del Banco en Verne sobre
    el principio de acuerdo con el Fondo de Inversión Apollo II para la venta de“ la plataforma que se encarga de la gestión
    recuperatoria de los créditos de Banco Santander España y de la gestión y
    comercialización de los inmuebles procedentes de dicha actividad”     con todos
    los medios con que cuenta, incluida la plantilla de ambos departamentos. El
    mismo viernes se comunicó la decisión a los trabajadores y trabajadoras
    afectados en algunas territoriales.

    La
    Empresa ha manifestado que la “segregación” afecta a 188 compañeras y
    compañeros, que se va a realizar mediante la figura de la sucesión de empresas
    contemplada en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores y que entiende que
    no es necesario acuerdo con los sindicatos, ya que se trata de una operación
    mercantil amparada por la legislación vigente.

    Comfia-CCOO y UGT consideramos que este proceso, junto con las
    explicaciones dadas, queda fuera de la lógica con que hemos venido abordando la
    negociación de condiciones laborales, rompiendo un modelo de relaciones
    laborales basado en el consenso, que desde hace años nos ha servido para
    dialogar y aportar soluciones.

    No
    es de recibo que una empresa con beneficios multimillonarios que se presenta a
    sí misma como ejemplo de trato excelente a su plantilla “racionalice su estructura organizativa” con fórmulas legales tomadas
    de manera unilateral, atentando directamente contra el empleo    .

    Exigimos
    que el Banco Santander cumpla los acuerdos firmados con la representación
    sindical, tanto en el Convenio Colectivo como en el Comité de Empresa Europeo
    para evitar el impacto en el empleo de cualquier proceso de reestructuración.

    Desde Comfia-CCOO y UGT, instamos
    a la empresa a emprender el diálogo necesario para garantizar
    el empleo y las condiciones laborales de estas 188 personas en Banco Santander,
    recuperando con ello la senda del consenso antes comentado.

    Comfia-CCOO y UGT, realizaremos todas
    las actuaciones legales y sindicales que estén en nuestra mano, para revertir
    la situación provocada unilateralmente por la Empresa    .


    25 de noviembre de
    2013


    Circular en formato pdf