Categoría: Campañas

  • ¡MUJERES Y HOMBRES DE CCOO CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA! ¡Rompamos el círculo de la violencia machista!



    Con motivo de la celebración, el próximo 25 de noviembre, del DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJERComfia-CCOO reitera su compromiso para seguir luchando en la erradicación de este grave problema, y llama a participar en las distintas concentraciones y manifestaciones que se convoquen en todo el país para denunciar y eliminar la violencia machista 

    El aumento de la
    desigualdad provoca más violencia.

                Un tipo de desigualdad que podemos
    encontrar en las empresas es la desigualdad de género.

                El género es una serie de ideas sociales que asigna a hombres y a
    mujeres roles diferentes. Y en general, los
    roles masculinos son más valorados que los femeninos.

                Estas ideas sociales también se trasladan al ámbito laboral, dando
    como resultado que las mujeres ocupen puestos de menor rango, ganen menos
    dinero y reciban menor capacitación que sus compañeros. Es decir, que posean
    menos recursos.

                Como cualquier otra desigualdad,
    ésta reforzará la violencia, que es
    ejercida en mayor medida contra quienes cuentan con menos recursos.
    En este
    caso, las mujeres.

                Hay un tipo de violencia particular
    que se ejerce contra la mujer, la
    violencia machista
    : la violencia de género, el acoso sexual y/o por razón
    de sexo.

                La desigualdad de género, asociada a
    otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en víctimas de
    violencia en mayor medida que sus compañeros. Y la violencia será más frecuente
    si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, además de todos los
    otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarquía.

                De esta forma, se completa el círculo de la violencia: hay ciertos
    recursos que generan desigualdad, y cuanta mayor es la desigualdad, mayor es la
    probabilidad de que la violencia aparezca y actúe.

                Cuando esto sucede el funcionamiento
    de la organización comienza a ir mal. ¿Por qué? porque la violencia afecta al
    clima laboral, no solo a quienes son sus víctimas directas.

                Los casos de violencia, en
    cualquiera de sus formas, producen altos niveles de estrés que no solo tienen
    efectos psicológicos sino también físicos en las personas que los sufren.

                El círculo de la violencia, por lo
    tanto, funciona quitándonos la salud, la vida, la integridad y la dignidad, es tiempo de romperlo ¿Cómo? Eliminando los
    factores que lo hacen funcionar.

                La violencia laboral no se produce
    sólo por la actitud de ciertos individuos: surge en ciertas estructuras
    organizativas más que en otras.  Revisar
    estas estructuras y modificarlas ayudará a detener la violencia.  Para ello, tenemos una guía indispensable: el
    concepto de trabajo decente.

                Trabajo decente es un trabajo en el
    que no existen diferencias entre hombres y mujeres, en el que no hay
    discriminación, ni políticas injustas.

                Trabajo
    decente es seguridad laboral. Es un trabajo en el que hay una cultura de
    empresa  que no fomenta los abusos de
    poder y sanciona la violencia.

                Trabajo
    decente es formación. Porque la formación no solo puede prevenir la violencia
    sino ayudar a enfrentarla. Además de ser una herramienta de cambio cultural.

                Trabajo
    decente es, en resumen, un trabajo justo.
    Y somos responsables de alcanzarlo.         

                Ninguna
    organización funciona aislada y no podemos confiar en la buena voluntad de las
    empresas, cuyo principal objetivo es la ganancia.

                Desde cada sector trabajamos para
    acabar con la desigualdad y la violencia, introduciendo  en la negociación de los convenios colectivos
    y en los planes de igualdad, garantías de protección laboral, cooperando en la
    elaboración de protocolos de prevención y control de la violencia.

                Debemos fomentar la cultura de la solidaridad y accionar nuestra participación. Cuando las trabajadoras están respaldadas
    por su sindicato, pueden enfrentar un hecho injusto y denunciarlo, sin miedos.

                Debemos promover y exigir políticas
    que creen trabajos decentes e inspecciones laborales que garanticen que esas
    políticas se cumplan.

                Debemos trabajar de manera transversal, para eliminar las desigualdades de
    género y todas aquellas injusticias que hoy funcionan como un elemento
    favorecedor del círculo desigualdad violencia en nuestras empresas y en nuestra
    sociedad.

                Nuestra
    meta es la igualdad de trato y oportunidades
    .        Detengamos
    el mecanismo de la violencia. Las trabajadoras y trabajadores, somos la pieza
    más importante, por ello, debemos actuar, únete
    a nuestra lucha
    ,

    https://afiliados.uar.ccoo.es/afipub/newafil/index.php

     

     

    ¡ Rompamos el círculo de la violencia machista  !

     

     

             

    Declaraciones de Ana Herranz, secretaria de la Mujer de CCOO, con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer

    Declaraciones de Ana Herranz, secretaria de la Mujer de CCOO, con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer
    Os invitamos a participar en los actos previstos para el Día internacional de eliminación de la violencia contra las mujeres, 25 de Noviembre. ¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!


  • Solidaridad de CCOO con Filipinas

    En carta dirigida a las
    organizaciones sindicales de Filipinas,
    CCOO ha expresado su solidaridad con el pueblo filipino tras la catástrofe
    ocasionada en el país por el tifón Haiyan, llamado también Yolanda.

    Que ha
    arrasado grandes zonas del país causando numerosos muertos, heridos,
    desaparecidos y un alto número de damnificados en las diferentes islas del
    país.

    La catástrofe, ya
    calificada por las agencias internacionales y las organizaciones no
    gubernamentales de ayuda humanitaria, como de “desastre masivo”, muestra cifras
    terribles de personas afectadas, desplazadas de sus hogares, así como un país
    sumido en el caos absoluto que impide dar respuesta a todas las urgencias que
    van surgiendo cada minuto.

    Esta desgraciada tragedia
    viene a empeorar la situación general de crisis y las condiciones de vida de la
    población en Filipinas, con el agravante de una continua violación de derechos
    humanos que se da en este país.

    CCOO, una vez más, quiere
    contribuir con las organizaciones sindicales en Filipinas, con los trabajadores
    y trabajadoras y sus familias ante la catástrofe acaecida.

    Por nuestra parte, la Sección
    Sindical Estatal de
    CCOO en BBVA, ha
    decidido que el importe de todos los premios del Tarjetazo de
    números que no
    resulten tener adjudicatarios
    , a partir del 15 de octubre, que es la fecha
    del Tifón, se abonen a las diferentes cuentas abiertas que tiene la ONG Médicos
    sin Fronteras. Una organización que tiene demostrado un nivel claro de
    transparencia, ayuda e implicación a nivel mundial.

    Iniciaremos nuestra
    ayuda con una aportación de 500 €, que esperamos poder duplicar para final de año. Os informaremos a
    principios del 2014 de la cantidad total que en nombre de todosy todas hemos hecho llegar a la citada ONG.

    Tú también puedes hacer una
    aportación, si lo deseas. Desde nuestra Sección Sindical de
    CCOO, os animamos a colaborar, y os facilitamos uno de los enlaces en donde podéis
    informaros de cómo hacer llegar vuestra ayuda.

    https://www.msf.es/colabora/donativos-socios/haz-un-donativo-al-fondo-emergencias

    Gracias anticipadas por vuestra
    atención y colaboración.

    Noviembre
    de 2013

    leer Comunicado en pdf

  • Manifiesto conjunto de UGT y CCOO ante el 25 de Noviembre de 2013

    Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores hacemos un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, convoquen el 25 de Noviembre en todas las ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso con la erradicación de la violencia contra las mujeres.

    Rompamos el circulo de la violencia machistaLas confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, en este 25 de Noviembre, Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, manifestamos nuestra repulsa contra todo tipo de violencia machista ya sea ejercida física, psicológica, sexual o económicamente, consecuencia de la desigualdad entre mujeres y hombres por cuanto supone un grave atentado contra los derechos humanos y los derechos fundamentales.

    CCOO y UGT condenamos cada uno de los asesinatos de las 39 mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas en lo que va de año, y reclamamos un mayor y más eficaz compromiso de las administraciones, instituciones y de la sociedad civil en general, para la eliminación de este estigma social. Una violencia contra las mujeres que no cesa e incluso se incrementa en parejas jóvenes, la Fiscalía de Menores alerta que aumentan las causas judiciales por razón de violencia de género en adolescentes de entre 15 y 17 años. Asimismo resultan alarmantes los datos del Observatorio de Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial, que constatan que en 2012 se produjeron 128.592 denuncias, un 4% menos que el año anterior y más de 15.000 (un 12,13%) de ellas las retiraron, esta situación pone de manifiesto que la crisis empeora las condiciones para que las víctimas de violencia machista acudan a la justicia.

    UGT y CCOO denunciamos que la protección y el apoyo a las víctimas de violencia no está siendo la prioridad de este Gobierno y consideramos que los esfuerzos y medidas para eliminar la violencia de género, no pueden supeditarse a las fluctuaciones económicas de un país. Hay que recuperar y aumentar los esfuerzos económicos en inversión de recursos para combatir este grave problema social.

    25 noviembre no a la violencia contra las mujeres

    Desde CCOO y UGT queremos poner de manifiesto las reiteradas y sucesivas contradicciones de este Gobierno en materia de violencia de género. Por un lado legalmente se establece entre las competencias de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, proponer en la política del Gobierno la necesidad de impulsar la educación en los valores de igualdad y respeto a los derechos fundamentales en colaboración con las Administraciones públicas educativas. Pero por otro en el ámbito educativo se suprime la asignatura de educación para la ciudadanía y se aprueba la regresiva Ley Wert, lo que supone un retroceso en los necesarios cambios de estereotipos sexistas y educación contra la violencia de género, cuando precisamente nos encontramos ante el alarmante aumento de la violencia contra las mujeres a edades más tempranas.

    Disparidad e incongruencia del Gobierno, que también se pone de manifiesto con la aprobación el pasado mes de julio de la Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia de Género 2013-2016, para dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, al tiempo que recorta y limita los recursos económicos y las vías de atención a las víctimas y al tiempo que plantea la reforma de la Administración Local que deja aún más desprotegidas a las víctimas de violencia de género al suprimir el artículo 28 de la norma vigente y desaparecer las competencias municipales de igualdad y en contra de lo aprobado por el mismo Gobierno en relación a la necesaria colaboración, a través de los instrumentos jurídicos adecuados, con CCAA y corporaciones locales para proporcionar asistencia social integral a las mujeres víctimas de la violencia de género, así como a sus hijas e hijos.

    Para UGT y CCOO la independencia económica de las mujeres es un factor clave a la hora de salir del abismo de la violencia. Por ello reclamamos el impulso y desarrollo del Programa de acción específico de inserción sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género, y reclamamos un mayor análisis e información estadística, esencial para evaluar la repercusión de las medidas, en el ámbito laboral, adoptadas por la Ley de Medidas de protección integral contra la violencia de género. La escasa información de que disponemos refleja un escaso uso de los derechos reconocidos legalmente.

    A ello se une que las medidas dirigidas a la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia se limitan a suscribir o renovar algunos acuerdos con grandes empresas para su contratación, teniendo en cuenta además, que estos contratos están bonificados. En ese sentido, CCOO y UGT consideramos esencial el trabajo coordinado de los interlocutores sociales y el Gobierno para mejorar la actuación de las empresas, tanto en la contratación como en la vigilancia y control del respeto a los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

    También es violencia contra las mujeres decidir sobre su salud sexual y reproductiva. Desde UGT y CCOO, defendemos la Ley vigente de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo y manifestamos nuestro rechazo a modificaciones normativas anunciadas por el ministro de Justicia, que justificadas en hipócritas y pacatas posturas ideológicas, puedan suponer una eliminación de los derechos actuales, conseguidos tras varias décadas de reivindicaciones de las asociaciones y organizaciones de mujeres. La ONU ha denunciado recientemente que cada día mueren en torno a 800 mujeres por causas derivadas del embarazo, el parto o abortos practicados en condiciones de riesgo.

    CCOO y UGT valoramos muy positivamente los esfuerzos y los recursos puestos en marcha a partir de la Ley 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género y los logros alcanzados, pero es necesaria una mayor voluntad y decisión política para conocer y combatir las causas que inciden en la persistencia de la violencia de género. 

    UGT Y CCOO DEMANDAMOS:

    Sensibilizar e informar a las mujeres víctimas de violencia de todos los recursos a su alcance, psicológicos, jurídicos, laborales y económicos.

    Aumentar la inversión en igualdad entre mujeres y hombres, con el fin de eliminar las múltiples barreras sociales, laborales y económicas, que siguen encontrando las mujeres en los ámbitos públicos y privados, a nivel local, autonómico y nacional.

    Recuperar y reforzar las acciones en el ámbito educativo contra la violencia de género, y de forma prioritaria en la infancia y adolescencia. Así mismo sensibilizar contra los estereotipos sexistas a los medios de comunicación y redes sociales.

    Mejorar la colaboración entre todas las administraciones competentes, con el fin de coordinar las actuaciones del conjunto de profesionales implicados en el tratamiento de las víctimas de la violencia de género, sanitarios, servicios sociales, cuerpos policiales y de seguridad, judicatura, fiscalía, servicios de empleo, etc.

    CCOO Y UGT REAFIRMAMOS NUESTRO COMPROMISO POR:

    Garantizar a través de la negociación colectiva, la protección laboral de las víctimas de violencia de género, y sensibilizar a los negociadores sindicales en materia de igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género, con el fin de prevenir y eliminar cualquier forma de violencia, entre ellas, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

    Incluir protocolos de actuación contra todas las formas de violencia contra las mujeres en los convenios colectivos y en los planes de igualdad.

    Colaborar con las distintas administraciones en la puesta en marcha de las medidas para prevenir, combatir y eliminar la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones.

    UGT y CCOO condenamos enérgicamente todas las formas de violencia contra las mujeres de todo el mundo. Según cifras de ONU Mujeres:

    • El 70 % de mujeres en el mundo sufre violencia física o sexual a lo largo de su vida.

    • Más de 64 millones de niñas y adolescentes de entre 15 y 19 años en todo el mundo son casadas y en consecuencia sufren las complicaciones en el embarazo que, en muchos casos, causan su muerte.

    • En el mundo aproximadamente 140 millones de niñas y mujeres han sufrido la mutilación/ablación genital femenina.

    • La violación ha sido una táctica generalizada en las guerras modernas.

    Así mismo suscribimos la recomendación de marzo 2013 de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas, que en consecuencia con los objetivos de Desarrollo del Mileno, señala que poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas es imperativo. Así mismo debe constituir una prioridad la erradicación de la pobreza, el logro de un desarrollo sostenible inclusivo, la paz y la seguridad, los derechos humanos, la salud, la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres. 

  • El Modelo Comercial en el Santander a debate



    En las oficinas del Santander asistimos desde hace algún tiempo a una
    auténtica
    vorágine de partes, informes, listados, multiconferencias,
    cortes de negocio, rankings de ventas, etc. que están provocando entre la
    plantilla una oleada de desesperación e impotencia por la cantidad de tiempo
    que supone elaborar y proporcionar toda esta información. 

    No podemos seguir trabajando así. Así lo detectaba también la encuesta de riesgos psicosociales realizada
    por
    Comfia-CCOO en los meses previos
    a la fusión, ahora la situación se ha agravado aún más…

     

    En las oficinas del Santander asistimos desde hace algún tiempo a una
    auténtica
    vorágine de partes, informes, listados, multiconferencias,
    cortes de negocio, rankings de ventas, etc. que están provocando entre la
    plantilla una oleada de desesperación e impotencia por la cantidad de tiempo
    que supone elaborar y proporcionar toda esta información.

    Entre quienes trabajamos en la red se extiende la opinión de que no hay
    horas en el día para atender esta exigencia de información y, a la vez,
    realizar las gestiones comerciales para conseguir los objetivos del negocio, o
    sea, para trabajar. Así lo detectaba también la encuesta de riesgos
    psicosociales realizada por Comfia-CCOO en los meses previos a la fusión, ahora la situación se ha agravado aún más.

    En Comfia-CCOO hemos
    analizado con detalle las líneas básicas del Modelo Comercial implantado por el
    Banco tras la fusión, y no hemos encontrado ni una sola línea referente a la
    obligación de realizar tantos reportes (hasta tres y cuatro veces al día según
    los casos), informes, detalles de producción y demás instrumentos de control
    impuestos por las Direcciones de Zona y las Direcciones Comerciales.

    Si el Modelo, como parece, pretende ser la guía para la red en pos de
    alcanzar niveles productivos que garanticen los beneficios de la entidad, ¿cómo
    es posible que la plantilla lo percibamos como un impedimento para el
    desarrollo diario del trabajo? Tal vez no falle la concepción teórica del
    sistema, lo más probable es que quien tiene que asegurar su ejecución no la
    esté llevando a cabo de manera eficiente.

    El Modelo Comercial de Banco Santander se “quiebra” en las Direcciones
    Comerciales y de Zona, pero no en todas (prueba de que el fallo es de
    aplicación práctica); son algunas de estas direcciones las que “engordan” y
    pervierten las exigencias con el único fin de alcanzar sus propios objetivos,
    despreciandoa
    la plantilla de la que son responsables,
    y a la clientela que,
    recordemos, es la que sostiene a la Entidad.

    No podemos seguir trabajando así. Si ya es difícil alcanzar los
    objetivos comerciales, en estos momentos de crisis económica y desprestigio de
    la profesión bancaria que atravesamos, no se nos puede inundar además de una
    burocracia inútil, que sólo sirve para dar satisfacción a intereses
    particulares de unos pocos.

    Quienes trabajamos en Banco Santander queremos hacerlo en buenas
    condiciones para atender a la clientela como se merece, y conseguir los
    resultados que se nos exigen; pero para ello, es necesario revisar los
    mecanismos de control que se aplican en el Modelo Comercial, y eliminar las
    prácticas nocivas para su correcto funcionamiento.

    Comfia-CCOO estamos
    denunciando estas prácticas al más alto nivel de la dirección, y plantearemos
    propuestas para avanzar en un Modelo Comercial adecuado a la nueva realidad
    económica y social, que considere tanto a la clientela como a las trabajadoras
    y los trabajadores como eje fundamental de sus políticas.

    De todo ello
    tendréis puntual información.

    5 de noviembre de 2013



    Circular en formato pdf

  • Una mentira, por más que se repita, no es verdad.

    Algunos medios de comunicación creen que una mentira repetida mil veces termina convenciendo a quien la escucha de que es verdad. En Comfia Andalucía, queremos desmontar todas esas mentiras que se repiten sin cesar a cerca de los sindicatos y la mejor forma de desmontar estas mentiras es explicando la verdad. Hoy desmontamos las falacias 9 y 10:

    Dicen por ahí