Tots sabem que en un procés electoral, l’important són les persones i que aquells que es presenten tenim la voluntat de fer el millor per tots i totes.
Llavors!, quina és la diferència en ser delegats de CCOO en Oesia Networks?
Categoría: Campañas
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Oesia Zona Este: 10 raons per votar per CCOO
A continuació presentem les 10 raons per votar a Comisiones Obreras en les pròximes eleccions sindicals en Oesia Networks Zona Est.
Disposeu en en la web de Comfia Oesia les versions esteses del:
Balanç 2009 – 2013 i el Pla de treball dels delegats de CCOO, per a més informació.
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Oesia Zona Este: Plan de trabajo
Con motivo de las Elecciones Sindicales que se están celebrando en el centro de Barcelona de Oesía Zona Este y después de haber hecho llegar a los trabajadores un documento breve sobre el Plan trabajo que proponemos para el próximo periodo los delegados de CCOO; os aportamos un documento más extensivo que contiene mas detalle de todas las propuestas que nos comprometemos a realizar, contando de antemano con vuestra confianza para los próximos cuatro últimos años.
PLAN DE TRABAJO CCOO PARA OESÍA ZONA ESTE
Situación actual y objetivos generales
La comunicación con la dirección de la empresa en Barcelona es muy fluida y colaborativa, pero es importante destacar que las decisiones de relevancia se toman en Madrid, donde tenemos comunicación directa con la empresa gracias a nuestra mayoría de delegados en todos los territorios y la gran presencia de CCOO en la empresa y en el sector.
Nuestro modelo, se basa en trabajar desde una Sección Sindical Estatal de forma coordinada donde los delegados de CCOO, mayoritarios en la empresa gracias a los votos que todos y todas los/as trabajadores de Oesía (de la mayoría de centros de España nos han dado), logramos hacernos oír y así conseguimos que vuestras opiniones de Zona Este sean tenidas en cuenta en la alta Dirección, hecho que difícilmente sucede trabajando únicamente de manera local.
En Formación, Salud Laboral e Igualdad nos entregan periódicamente sus planes, a los que vamos aportando y debatiendo con las sugerencias que nos llegan de los trabajadores, e intentando no sólo que se cumplan las normativas vigentes en esas áreas sino también adaptar la realidad de nuestra empresa a las propuestas presentadas.
En cuanto a nuestros objetivos más concretos, tenemos la prioridad de conseguir avanzar en las áreas: mantenimiento del empleo, formación, 24X7, conciliación, salud laboral y comunicación, además de considerar como una obligación el ser cada día más cercanos a ti.
Estructura organizativa
Los delegados de CCOO, estamos especializados en trabajar en equipo y por comisiones o áreas de trabajo, con un reparto de tareas según la formación académica y sindical recibida y con un objetivo integrar al máximo la opinión de todos los trabajadores de Oesía, y así alcanzar las máximas de: pluralidad, alcance y eficacia como ya has podido comprobar.
Las áreas de responsabilidad en las que nos distribuimos el trabajo son:
Comunicación
El equipo de comunicación, tiene como objetivo sintetizar al máximo las comunicaciones y hacerlas más dinámicas y visuales para no saturarte pero facilitando la posibilidad de ampliar la información según tu interés, a través de la página web o redes sociales en las que el equipo de CCOO en Oesía ya tiene su espacio.
La prioridad de nuestras comunicaciones es que sean de interés para tod@s l@s trabajadores/as, para lo que contaremos con tu colaboración.
Se planificarán visitas y/o comunicaciones periódicas con los trabajadores desplazados en los principales clientes de Oesía, para poder conocer sus condiciones laborales y lo que les preocupa en el día a día de su trabajo.
De la misma forma consideramos necesario reforzar el contacto y la comunicación bidireccional con los trabajadores ubicados en pequeños clientes (a veces uno o dos trabajadores), estableciendo canales de comunicación más efectivos.
Seguiremos insistiendo a la empresa para que facilite toda la información sobre la ubicación de todas las personas de Oesía en cliente y facilite los medios de comunicación con el fin de que podáis hacer uso del asesoramiento al que tenéis derecho por parte de vuestros representantes.
Contratación
Respecto a las copias básicas de contratos vamos a seguir haciendo un control exhaustivo, para evitar cualquier irregularidad.
Contamos con el asesoramiento de nuestros expertos y las experiencias de todos los delegados del sector para verificar la evolución y la calidad de nuestra empresa en materia de contratación, respecto de la mayoría de las otras donde también CCOO cuenta con representatividad.
También consideramos importante seguir revisando los contratos de obra para su conversión a indefinidos como hicimos con los 33 trabajadores transformados a indefinidos gracias a nuestra denuncia en inspección de trabajo.
Importante será, seguir revisando los contratos de obra para su conversión a indefinidos como hicimos con los 33 trabajadores transformados gracias a nuestra denuncia en inspección.
Presencia en los despidos y firmas de contratos
Vamos a insistir en la importancia de que puedas contar con la tranquilidad de tener un representante de los trabajadores acompañándote en el momento de la firma de tu contrato o en un despido/baja voluntaria. Es importante que el trabajador sepa que la ley permite tener el soporte de sus representantes en esos momentos si lo necesita o así lo manifiesta, y estaremos acompañándolo para que todo se haga desde la mayor transparencia y claridad posible
Revisiones salariales
Seguiremos trabajando para que nadie que lleve más de 24 meses de antigüedad quede sin revisión salarial.
Subida salarial
Insistiremos a la empresa que sea transparente y equitativa a la hora de evaluar y emitir criterios de incrementos salariales.
Calendarios laborales
Seguiremos haciendo la vigilancia del cumplimiento de los calendarios en las mejores condiciones para los interesados. En el caso de los 24X7: tenemos una propuesta de protocolo específico para este colectivo que hemos realizado a través de vuestras aportaciones y las de empresas del sector, donde incluimos calendarios laborales, tarifas para los servicios disponibilidad, guardias, vacaciones, horas extras y extras festivas, y a través de esta propuesta pretendemos llegar a un acuerdo que recoja unas condiciones reguladas y justas para este colectivo.
Igualdad y conciliación
Tenemos un Plan de Igualdad en Oesía cuyo contenido creemos que se aleja de lo que Oesía Zona Este se merece. Queremos mejorarlo, y tenemos las propuestas necesarias para hacerlo.
Formación
Seguiremos trabajando conjuntamente con la empresa para que sus planteamientos sean los más equitativos posibles para toda la plantilla. Para ello desde el equipo de formación seguiremos haciendo nuestras propuestas basadas en las necesidades que nos habéis transmitido sobre formaciones que os interesen y proponiendo procedimientos para que los cursos que la empresa pueda ofrecer a los trabajadores se hagan en un marco de transparencia y con criterios tangibles para hacer un buen seguimiento de dichos cursos.
Una de las principales tareas de este equipo es analizar si cada curso planteado por la empresa utilizando las subvenciones de la Fundación Tripartita cumple los requisitos legales y realizar un informe para cada caso.
Por otro lado, nuestras tareas requieren tener unos conocimientos actualizados de la normativa. Debemos estar pendientes de los posibles cambios legales, documentarnos sobre cada una de las áreas de cada comisión, y formarnos constantemente.
Salud Laboral
Dentro del Comité de Seguridad y Salud, seguiremos velando para que la empresa garantice tanto la información, como la formación de prevención de riesgos y emergencias, que garantice que vuestra salud física y psíquica no se vea perjudicada con motivo de vuestro trabajo.
Del mismo modo, como hemos venido hasta ahora tutelaremos también, los procesos de riesgos psicosociales.
Para todo ello, contamos en el equipo de CCOO con un técnico superior de prevención, con las especialidades de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología y licenciada en psicología, que nos garantiza el mejor de los asesoramientos.
Seguiremos preparando cada una de las reuniones trimestrales y colaborando con la empresa realizando propuestas para mejorar las condiciones de trabajo.
Colaboraciones
Además, nos comprometemos a trabajar de forma receptiva hacia las propuestas constructivas que se planteen, tanto si son hechas por otro sindicato, como de cualquier trabajador que tenga interés, ya que si una propuesta revierte en beneficio para los trabajadores creemos que es nuestra responsabilidad asumirla y apoyarla.
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Oesia Zona Este: Balance periodo 2009 a 2013
Con motivo de las Elecciones Sindicales que se están celebrando en el centro de Barcelona y después de haber hecho llegar a los trabajadores de Oesía Zona Este un documento breve sobre el trabajo realizado por la representación de CCOO; os aportamos un documento más extensivo sobre las tareas realizadas a lo largo de estos cuatro últimos años.
TAREAS REALIZADAS POR LOS DELEGADOS DE CCOO EN OESIA ZONA ESTE
Para llevar adelante todas las tareas hemos podido contar con las siguientes herramientas.
Crédito sindical:
En el día a día, hemos optimizado el Crédito sindical, ya que al trabajar como Sección Sindical Estatal el uso es solidario entre todos los delegados de Oesía de CCOO.
Esta organización, consensuada y acordada con la empresa, hace que cada uno de nosotros cedamos las horas a una bolsa estatal, pudiendo así hacer una mejor distribución y optimización de la horas entre los compañeros que quieren profesionalizarse respecto a aquellos que prefieren tener una menor dedicación sindical, impactando y distorsionando lo menos posible todos los proyectos.Salas y equipos:
La empresa después de varias reclamaciones y una denuncia en inspección, acepta finalmente dejarnos una sala para la Sección Sindical de CCOO, con teléfono con salida propia y dos portátiles, que aunque son antiguos nos permiten una buena autonomía.
Disponemos de dos armarios y una cajonera donde custodiamos todos los documentos confidenciales y contratos que nos entrega la empresa.
Dichos recursos son indispensables para que podamos llevar a cabo el trabajo diario.Del total de Crédito sindical del comité de Barcelona, 390 horas sindicales al mes (4.680 al año), 240 (2.880 horas) son de CCOO y 150 (1.800 horas) del que ha sido hasta ahora UGT, y que ahora ha cambiado a CSIF con las mismas personas*
*(¿En qué han utilizado estos “compañeros” su crédito sindical?, ¿que han hecho sindicalmente con estas 2160 horas?, teniendo en cuenta que 1800 son la jornada anual de un trabajador, se tendría que haber notado, ¿han firmado algún acuerdo?, ¿enviado comunicados de interés fuera del ámbito de elecciones?, ¿puesto alguna denuncia?, ¿participado en el CSS para el que se les ha ofrecido varias veces una plaza? , ¿participado en la formación?, ¿y en el seguimiento de la contratación?, si las han optimizado sindicalmente, ¿como?, si las han perdido ¿por qué?, es un misterio que nadie conoce ).
CCOO las ha ido usando para las siguientes tareas
Examen y seguimiento de las personas incluidas en el ERE:
Analizamos la situación concreta de cada una de las personas de Zona Este incluidas en el ERE para comprobar que se cumplan los criterios correctos e informamos sobre cada detalle del proceso. Trasladamos toda la información en equipo con los miembros de CCOO participantes en la Comisión de Seguimiento del ERTE, tanto si el/la trabajador/a ha elegido entrar en el ERTE como si ha decidido salir de la empresa. Esa colaboración nos permite comprobar que el proceso se da con garantías.
Respuesta por mail y teléfono a las consultas de los trabajadores:
- AENA: asesoramiento a todos los trabajadores afectados por el ERE 2013 y UCA a los que, asistimos presencialmente antes y durante la firma del finiquito. Posteriormente, les ofrecemos la posibilidad de mover el CV a las principales empresas TIC.
- Mails recibidos en CCOO_ESTE: más de 400 mails
- Mails recibidos en CCOO: más de 2700 mails
- Mails recibidos sobre Salud Laboral: más de 1000 mails
- Mails externos (para comunicarnos e intercambiar ideas, trabajo, etc.)
- Conversión de contratos por obra a indefinidos: tras solicitar a la empresa en varias ocasiones las conversiones sin ninguna respuesta, finalmente denunciamos a inspección y ésta obligó a la empresa a realizarlas
- Comunicados enviados: 2009-09-21, 2010-10-02, 2010-10-27, durante este periodo se consultó al gabinete jurídico en varias ocasiones y se habló con los implicados para estimar su opinión
Seguimiento de la contratación
- Copias básicas (altas y bajas) en papel y Base de Datos con la información
- Carta de Bienvenida a los nuevos trabajadores contratados
- Presencia física en la firma del contrato y/o en la baja/despido, y asesoramiento
Comunicados enviados en Zona Este
- 2010-02-08 -> Negociación a nivel Estatal
- 2010-02-22 -> Retraso edad de jubilación
- 2010-06-29 -> Reforma laboral
- 2010-09-10 y 2010-09-15 -> Asamblea HG
- 2010-09-23 -> Motivos HG
- 2010-09-27 y 28 -> Sobre los servicios mínimos CGP Telefónica
- 2010-10-25 -> ¿Tienes variable? … te interesa
- 2010-10-29 -> En tu nómina de Octubre [HG]
- 2010-11-18 -> Tu sindicato existe
- 2011-03-01 -> Nos importa la Seguridad y Salud en tu puesto de trabajo
- 2011-05-09 -> Sesión para consultas abiertas
- 2011-05-17 -> Movilización por un Convenio Digno
- 2011-06-07 hasta final del proceso-> Asambleas y comunicados relativos al ERE
- 2011-08-22 -> Asesoramiento a los trabajadores afectados por el ERE
- 2012-03-22 -> Asamblea de Trabajadores
2012-03-23 -> Documentación utilizada en la Asamblea - 2012-06-18 -> Asamblea de Trabajadores
2012-06-19 -> Resumen de Asamblea de Trabajadores - 2012-06-20 -> Movilizaciones contra los recortes
2012-06-22 -> Asamblea de Trabajadores - 2012-06-26 -> Resumen de Asamblea de Trabajadores
- 2012-07-19 -> Manifestación contra los recortes
- 2012-11-08 -> El 14N también te afecta [HG]
- 2012-11-14 -> Da un paso más y acude a la manifestación
- 2013-01-16 -> Asamblea de Trabajadores – ERE
- 2013
2013-01-18 -> Acta de Asamblea de Trabajadores - Comunicados 2013-01-24, 2013-02-01, 2013-02-04, 2013-02-07, 2013-02-13
- 2013-01-23 -> Problemas con la renovación del Convenio de Consultoría
- 2013-03-08 -> Acciones por el Convenio Colectivo de TIC
- 2013-04-09 -> Diumenge 14 d’abril MARXA per Barcelona “Sobre Rodes pel conveni TIC”
- 2013-04-22 -> Asamblea sobre el Convenio TIC
- 2013-05-22 -> Quinto comunicado Estatal del Convenio
- 2013-05-22 -> 23 de maig jornada de lluita MOBILITZA’T
Comunicados con envíos en fechas señaladas, todos los años
- Día de la Mujer trabajadora (08-03) y reparto de claveles en los centros de Oesía
- Sant Jordi (23-04)
- Día Internacional de la Salud Laboral (28-04)
- Manifestación del día del trabajador (01-05)
- Periodos vacacionales
- Día Internacional de la Violencia de Género (25-11)
- Felicitación de Navidad
- Recordatorios sobre elecciones generales o de la Generalitat (permiso para ir a votar)
Comunicados a trabajadores en determinados proyectos
- Factoría Web (2010-10-26, 2010-12-14 )
- AEAT (2009-02-02, 2009-11-12, 2009-12-01, 2010-02-17, 2010-12-14, 2013-05-29)
- AENA
- 2010-12-14, 2012-03-15 -> Asamblea sobre la huelga del 29M
- 2012-07-11 -> En AENA no habrán servicios mínimos
- 2013-01-04 -> Medidas de protesta contra las abusivas nuevas tarifas del Parking de empleados del aeropuerto.
- 2013-05-28 -> A los trabajadores del proyecto AENA
- Fira
- CGP’s
Visitas a los trabajadores desplazados en cliente
- AENA: Evaluaciones de Riesgos, proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales, intervención para la mejora de las antiguas instalaciones, etc
- CGP de Diputación
- AEAT
- Factoría Web
Además en estos periodos se han realizado
- Asambleas de Afiliados en Oesía Zona Este (04-06-2009, 2012-09-05)
- Reuniones de Sección Sindical
- Reuniones de Comité de Empresa, Reuniones del CSS -> 1 por trimestre
- En salud Laboral se han recibido más de 1000 emails: consultas relacionadas con Salud Laboral (de la empresa y de trabajadores)
- Ejemplo: persona que se desmayó en el proyecto AEAT (mail 2009-06-11, CSS’s, etc.)
- Persona embarazada que estuvo a punto de perder el bebé y no se había hecho la coordinación empresarial entre OESIA y el cliente
- Sobre el Servicio de Prevención Ajeno
- Evaluación de Riesgos en centros de trabajo (Diputación, Factoría Web, AENA)
- Evaluación de Riesgos Psicosociales (AENA, incluso en fin de semana)
- Puerta de emergencias Diputación -> tras varias reclamaciones de los Delegados de Prevención (DDPP)
- Realización de los Simulacros -> tras varias reclamaciones de los DDPP
- Formaciones exigidas para emergencias y equipos de mandos.
- Negociación y colaboración con la empresa en la elaboración de diversos informes y protocolos.
- Habilitación, vía reclamación de la sala de primeros auxilios, con camilla y fuente de agua, también preparada para mujeres en periodo de embarazo o lactancia.
- Coordinación de prevención con el cliente telefónica, gracias a las aportaciones de los trabajadores del CGP de Diputación se pudieron mejorar dichas condiciones en cliente.
Seguimiento de la contratación
- Acuerdo firmado: Protocolo de formación en 2009 y 2010
- Informes desfavorables: Máster en Consultoría y Gestión de Empresas, Curso de Acoso, desfavorables por falta de información en el balance de los cursos, etc.
- Comunicado Permiso Individual de Formación (PIF) -> 2010-08-09
- Ayuda para poder conceder PIF a varios trabajadores
- Comunicados sobre Formación:
- 2009-07-24 -> Plan formativo Forcem 2009
- 2010-08-30 -> Plan formativo Forcem 2010
- Plan de Formación Continua CCOO-COMFIA -> 2009-12-14, 2010-03-22, 2011-06-03, 2010-11-08, 2013-02-28
Seguimiento de la contratación
- Copias básicas (altas y bajas) en papel y Base de Datos con la información
- Carta de Bienvenida a los nuevos trabajadores contratados
- Presencia física en la firma del contrato y/o en la baja/despido, y asesoramiento
Mantenimiento de la Página Web de la Sección Sindical y las redes sociales
Visitanos en: http://www.comfia.net/oesia/, https://www.facebook.com/ccoo.oesia, https://twitter.com/ccoo_oesia.
Consultas y mejora de procesos corporativos
- El estudio, aprobación o no de los calendarios laborales anuales y de cliente.
- Irregularidad en el formato de documento para Excedencias
- Consultas y aportaciones en las auditorías de la Empresa
- Entrega de carbón de los reyes magos a la dirección de la empresa
Protocolos y reglamentos internos
- Propuesta reglamento Sección Sindical Estatal (2008-10-02)
- Reglamento Comité Empresa
Acciones colectivas por el sector
- Delegado de CCOO de Oesía Zona Este en la mesa de negociación del Convenio TIC.
- Asistencia a las asambleas y jornadas sobre la evolución del sector TIC y su Convenio.
- Colaboramos con el sindicato, aportando recursos para organizar el sector: negociación de convenio, asesoramiento a otras empresas del sector, acompañamiento a gabinete jurídico, participación en los procesos democráticos que se realizan en el sindicato.
Valores sociales
- Asumimos los valores sociales de CCOO y participamos en manifestaciones y concentraciones contra los recortes (en Sanidad, en Educación…)
- Hemos recogido firmas en Oesía para apoyar la ILP a favor de la dación en pago en las hipotecas y la ILP contra la Reforma Laboral del 2011.
- Estamos recogiendo firmas para una ILP con el objetivo de lograr una renta mínima en Cataluña.
- CCOO ha puesto asesoramiento jurídico a disposición de los afectados por las preferentes.
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Gil reclama el respaldo real y presupuestario de la Junta y del Ayuntamiento de Puertollano a la Fundación Fuente Agria y Emplealia
- El secretario general de CCOO CLM se reunió con los representantes de los trabajadores en los comités de empresa de las dos fundaciones, todos ellos de Comfia-CCOO.
- El Ayuntamiento adeuda 142.000 euros y el Gobierno regional 800.000, mientras los trabajadores sufren desde hace dos años largos retrasos en el cobro de sus nóminas
Puertollano, 11 de junio de 2013. El Secretario General de CCOO de Castilla-La Mancha, José Luis Gil, ha mantenido esta mañana una asamblea con el conjunto de la representación de Comfia-CCOO en Fuente Agria y Emplealia, en cuyos comités de empresa, de nueve miembros cada uno, ostenta la totalidad de la representación.
Durante la reunión, Gil ha podido intercambiar impresiones con las personas que representan a los más de 200 trabajadores y trabajadoras de los distintos centros que dan servicio a las y los personas de Puertollano con discapacidad intelectual, y conocer así de primera mano sus demandas y su problemática.
Los trabajadores han mostrado su preocupación por la irregular forma de cobrar sus nóminas, pues desde hace dos años vienen sufriendo retrasos de varios meses en la percepción de sus salarios, lo que ha motivado una intensa actividad movilizadora en todo este tiempo.
Ahora, llevan desde marzo sin cobrar “y cuando cobremos marzo, pasarán de nuevo varios meses hasta que nos paguen abril”, ha denunciado una de las representantes sindicales, Conchi Gijón.
Gil, por su parte, declaró a los medios de comunicación que “los trabajadores de la Fundación desarrollan una labor vocacional, encomiable, aunque poco valorada y reconocida por la Administración”, y reclamó para ellos el respaldo tanto de la Junta de Comunidades como del Ayuntamiento de Puertollano, que son los principales patrones de la Fundación.
El Ayuntamiento de Puertollano aún no ha abonado a la Fundación la subvención de 142.000 euros correspondientes al pasado ejercicio; mientras la Junta sólo ha pagado una parte y debe en estos momentos en torno a 800.000 euros.
En este sentido, Gil ha criticado el recorte de presupuestos en los servicios sociales de carácter general, que ha provocado que queden “reducidos a un nivel de beneficencia”.
“Es imprescindible un compromiso presupuestario para que la actividad de los servicios sociales, como la de Fuente agria, que atiende a unos 300 usuarios de la comarca de Puertollano, tenga presente y futuro”, reclamó Gil.
Tras la asamblea con los representantes de los trabajadores, Gil, acompañado por el secretario general de CCOO de Ciudad Real, José Manuel Muñoz, y por la secretaria general de Comfia-CCOO CLM, Brigi Soánez, visitó a las instalaciones de la residencia y mantuvo un encuentro con el gerente del centro y el presidente de la asociación de padres, uno de los patronos de la fundación.
Al finalizar el acto, en su comparencia ante los medios de comunicación, Gil también hizo un llamamiento a secundar las manifestaciones convocadas estos días en toda Europa por la Confederación Europea de Sindicatos para reclamar “Una Europa más social y más democrática” y “Por el Empleo y la Protección Social”
En la región, se han convocado manifestaciones este domingo en las cinco capitales de provincia. Por ello, Gil pidió que “las calles de CLM sean el 16 de junio un clamor firme, radical y democrático para exigir a los gobernantes que incentiven la creación de empleo”