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Categoría: Campañas

  • CCOO Servicios CLM denuncia la imposición de la JCCM en aperturas comerciales y reclama un modelo basado en calidad del empleo y racionalización horar

    La propuesta del sindicato era cero días de apertura en domingos y festivos para proteger el descanso de las personas trabajadoras del sector y facilitar la conciliación de su vida laboral, familiar y personal

    Toledo, 29 de octubre de 2025. CCOO Servicios CLM lamenta profundamente la decisión unilateral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha sobre el calendario de aperturas comerciales de domingos y festivos. La propuesta firme del sindicato fue establecer cero días de apertura para proteger el descanso de las personas trabajadoras y promover fines de semana de calidad, pero la Junta ha hecho caso omiso de esta posición y finalmente ha decidido la apertura de 12 días.

    Además, la Federación de Servicios de CCOO CLM manifiesta su rechazo a que la mayoría de estas aperturas se concentren en el mes de diciembre, impidiendo la conciliación en fechas en las que los trabajadores y trabajadoras suelen reunirse con sus familias. Esta concentración horaria en períodos festivos desatiende la necesidad de equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

    Para el sindicato, esta decisión se opone directamente al modelo comercial que desde CCOO Servicios defendemos para un sector estratégico, apostando por un desarrollo comercial sostenible y de calidad, donde la conciliación juega un papel decisivo.

    La postura del sindicato de rechazar las aperturas en domingos y festivos se enmarca en la necesidad de impulsar la mejora de las condiciones laborales, ya que no puede hablarse de un modelo comercial sostenible si no hay una mejora de la calidad del empleo en el sector. En este sentido, CCOO Servicios propone avanzar en la racionalización del tiempo de trabajo, considerando fundamental una regulación pactada en los marcos de negociación colectiva sobre la jornada y ordenación del tiempo de trabajo.

    Además, para el sindicato es crucial promover un cambio de paradigma en cuanto al óptimo equilibrio empresarial de horario de apertura/atención, nivel de ventas y plantilla mínima necesaria, especialmente ante la aceleración disruptiva que supone el comercio electrónico (e-commerce). Es esencial abordar de forma consensuada una regulación que pueda homogeneizar lo más posible los horarios comerciales en todo el país.

    CCOO Servicios CLM insta a la Junta de Comunidades a considerar la mejora de las condiciones laborales y la conciliación como prioridades, y a construir, junto a los agentes sociales, una “Alianza por un modelo comercial sostenible”.

  • CCOO deja claro que las personas trabajadoras de grandes almacenes en Andalucía no quieren trabajar gratis los domingos y festivos

    La federación de Servicios de CCOO de Andalucía ha aseverado que los datos ofrecidos por la principal patronal de grandes almacenes (ANGED) sobre el incremento de los horarios comerciales en Andalucía “recogen una opinión descontextualizada y totalmente parcial que no responde a la realidad de un sector que mantiene unas condiciones laborales especialmente precarias en las empresas más beneficiadas por esta desregulación de horarios; es decir, las grandes superficies y empresas afincadas en los centros comerciales, en las que el trabajo en domingos y festivos se paga como un día laborable”.
    El sindicato ha aclarado que ANGED no representa los intereses de todo el sector del comercio, “por lo que no puede extrapolar el resultado de una encuesta a la apertura indiscriminada y en las mismas condiciones para todo el comercio en Andalucía”.
     
    Leer la noticia completa aquí.

  • Jornada mundial por el trabajo decente. 7 de octubre 2025.

    CCOO, junto al movimiento sindical europeo e internacional, celebramos este 7 de octubre la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, y lo hacemos exigiendo una democracia que priorice los derechos laborales, la justicia social y la igualdad

    Rechazamos cómo las grandes corporaciones y personas multimillonarias se apropian de las políticas públicas, perpetuando la precariedad, la desigualdad y el deterioro de las condiciones de vida.

    CCOO reclamamos un nuevo contrato social para España y el mundo. Apoyamos un modelo de democracia que coloque el trabajo decente en el centro, garantizando paz, justicia e igualdad. Es por eso que, en la Cumbre Social Mundial de 2025, los gobiernos deben comprometerse a combatir las causas de la desigualdad, los conflictos y la fragmentación social, promoviendo políticas que sirvan a las personas trabajadoras, no a los intereses de unos pocos.

    El informe Empresas que socavan la democracia 2025, de la Confederación Sindical Inter- nacional (CSI), pone en evidencia cómo gran- des empresas, multimillonarios y sectores armamentísticos alimentan guerras, división y represión, mientras precarizan salarios y condiciones laborales. Estas prácticas consolidan un sistema económico que beneficia a las élites a costa de las personas trabajadoras y el medioambiente.

    CCOO, con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), proponemos medidas concretas para garantizar el trabajo decente en España y Europa:

     

    1. Directiva de transición justa que proteja a las personas trabajadoras en los procesos de descarbonización y digitalización, asegurando formación y empleos de calidad.

     

    1. Regulación de la subcontratación para garantizar responsabilidad en las cadenas de suministro y limitar la precariedad laboral.

     

    1. Directiva contra riesgos psicosociales y el acoso laboral, incluyendo entornos digitales, para proteger la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras.

     

    1. Regulación de la inteligencia artificial en el trabajo, garantizando el principio de “control humano” para evitar la des- humanización de los procesos laborales.

     

    1. Directiva sobre teletrabajo y el derecho a la desconexión, promoviendo un equilibrio real entre vida laboral y personal.

     

    1. Fortalecimiento de la negociación colectiva, como pilar de la democracia en el trabajo, para mejorar condiciones laborales y reducir desigualdades.

     

    1. Contratación pública responsable que priorice empresas comprometidas con los derechos laborales y el trabajo decente.

     

    1. Fin de la precariedad laboral median- te la promoción de contratos indefinidos, la prohibición de contratos de cero horas y la garantía de un tiempo de trabajo mínimo.

     

    Desde CCOO llamamos a las trabajadoras y trabajadores a unirse a esta lucha global por el trabajo decente.

    Exigimos una democracia que responda a las necesidades de la mayoría, que garantice dignidad, igualdad y justicia.

    POR EL TRABAJO DECENTE POR LA DEMOCRACIA

    POR LA JUSTICIA SOCIAL

     

    Descarga en comunicado en PDF

  • Jornada mundial por el trabajo decente. 7 de octubre 2025.

    CCOO, junto al movimiento sindical europeo e internacional, celebramos este 7 de octubre la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, y lo hacemos exigiendo una democracia que priorice los derechos laborales, la justicia social y la igualdad

    Rechazamos cómo las grandes corporaciones y personas multimillonarias se apropian de las políticas públicas, perpetuando la precariedad, la desigualdad y el deterioro de las condiciones de vida.

    CCOO reclamamos un nuevo contrato social para España y el mundo. Apoyamos un modelo de democracia que coloque el trabajo decente en el centro, garantizando paz, justicia e igualdad. Es por eso que, en la Cumbre Social Mundial de 2025, los gobiernos deben comprometerse a combatir las causas de la desigualdad, los conflictos y la fragmentación social, promoviendo políticas que sirvan a las personas trabajadoras, no a los intereses de unos pocos.

    El informe Empresas que socavan la democracia 2025, de la Confederación Sindical Inter- nacional (CSI), pone en evidencia cómo gran- des empresas, multimillonarios y sectores armamentísticos alimentan guerras, división y represión, mientras precarizan salarios y condiciones laborales. Estas prácticas consolidan un sistema económico que beneficia a las élites a costa de las personas trabajadoras y el medioambiente.

    CCOO, con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), proponemos medidas concretas para garantizar el trabajo decente en España y Europa:

     

    1. Directiva de transición justa que proteja a las personas trabajadoras en los procesos de descarbonización y digitalización, asegurando formación y empleos de calidad.

     

    1. Regulación de la subcontratación para garantizar responsabilidad en las cadenas de suministro y limitar la precariedad laboral.

     

    1. Directiva contra riesgos psicosociales y el acoso laboral, incluyendo entornos digitales, para proteger la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras.

     

    1. Regulación de la inteligencia artificial en el trabajo, garantizando el principio de “control humano” para evitar la des- humanización de los procesos laborales.

     

    1. Directiva sobre teletrabajo y el derecho a la desconexión, promoviendo un equilibrio real entre vida laboral y personal.

     

    1. Fortalecimiento de la negociación colectiva, como pilar de la democracia en el trabajo, para mejorar condiciones laborales y reducir desigualdades.

     

    1. Contratación pública responsable que priorice empresas comprometidas con los derechos laborales y el trabajo decente.

     

    1. Fin de la precariedad laboral median- te la promoción de contratos indefinidos, la prohibición de contratos de cero horas y la garantía de un tiempo de trabajo mínimo.

     

    Desde CCOO llamamos a las trabajadoras y trabajadores a unirse a esta lucha global por el trabajo decente.

    Exigimos una democracia que responda a las necesidades de la mayoría, que garantice dignidad, igualdad y justicia.

    POR EL TRABAJO DECENTE POR LA DEMOCRACIA

    POR LA JUSTICIA SOCIAL

     

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  • Chegou o momento de reducir a xornada laboral: 37,5 hrs

    Humanizar as relacións laborais e mellorar a vida das persoas

    As grandes transformacións no mundo produtivo, económico e social, impulsadas polas transicións dixital e ecolóxica, están xerando incrementos significativos da produtividade. Esta medra continua da produtividade tradúcese nun aumento dos beneficios empresariais.

    A riqueza que xera un país debe repartirse equitativamente para beneficiar a toda a sociedade. Mellorar os salarios e reducir o tempo de traballo son formas esenciais de distribuír a produtividade e a riqueza. É hora de adaptarse aos novos tempos.

    Redución da xornada laboral en España: unha medida urxente

    A redución da xornada laboral en España non é só unha necesidade, senón unha cuestión de xustiza social e un mecanismo de solidariedade que debe poñerse en marcha decontado.

    A última redución legal da xornada laboral produciuse hai máis de 40 anos, cando se situou en 40 horas semanais. Porén, a negociación colectiva permitiu que esta cifra se fora reducindo progresivamente, alcanzando unha media de 38,5 horas semanais nos convenios colectivos.

    Aínda así, moitos sectores e empresas non viron reducido o tempo de presenza, xerando competencia desleal e repercusións negativas no emprego.

    Por que reducir a xornada laboral?

    Reducir a xornada laboral é unha cuestión de xustiza social. Hai que equiparar os dereitos laborais e establecer un mecanismo de solidariedade para todas as persoas traballadoras.

    Impacto na saúde e no benestar

    Traballar menos horas ten un impacto positivo na saúde física e mental das traballadoras e traballadores. A redución do estrés laboral e o aumento do tempo libre permiten descansar adecuadamente.

    Ter máis tempo non só mellora o benestar xeral, senón que tamén reduce as taxas de absentismo laboral e as baixas por enfermidade. Desde esta perspectiva, tamén se ven beneficiadas as empresas en termos de custos e continuídade do traballo.

    Beneficios ambientais

    Reducir a xornada laboral tamén pode ter beneficios ambientais. Como se demostrou nas experiencias piloto realizadas, menos horas de traballo poden significar menos desprazamentos diarios, o que reduce as emisións de gases de efecto invernadoiro e a contaminación do aire.

    Igualdade de xénero

    A redución da xornada tamén é un mecanismo de igualdade de xénero, xa que favorece a corresponsabilidade e a conciliación.

    Chamamento sindical á acción

    Desde CCOO e UGT facemos un chamamento ás organizacións empresariais a apostaren por un acordo para levar a cabo esta redución de xornada, promovendo empresas máis produtivas que melloren a calidade da saúde e a vida das persoas traballadoras.

    Esta medida favorecerá:

    • Unha mellor conciliación corresponsable entre a vida laboral, social, persoal e familiar.

    • A creación e repartición de emprego no noso país.

    • A adaptación do modelo produtivo a un sistema máis xusto e sostíbel.

    Os beneficios empresariais actuais demostran que é o momento de afrontar esta medida. A redución da xornada laboral servirá para manter e crear máis emprego de calidade.

    Facemos tamén un chamamento a todos os partidos do arco parlamentario a comprometerse coa redución da xornada laboral, apostando por un modelo produtivo que teña como obxectivo a mellora do emprego e das condicións laborais de todas as persoas traballadoras.

    É hora de abandonar modelos baseados en baixos salarios e en longas xornadas laborais que xa demostraron o seu fracaso para a produtividade e a xeración de riqueza para o conxunto do país.

    Por todas estas razóns, UGT e CCOO mobilizaranse para explicar ao conxunto da sociedade a necesidade desta medida e esixir a redución da xornada máxima legal xa:

    Razóns clave para apoiar a redución a 37,5 horas semanais

    • Porque case 13 millóns de persoas traballadoras do sector privado se beneficiarán desta medida.

    • Porque mellora a saúde e calidade de vida das persoas traballadoras.

    • Porque contribúe a avanzar na igualdade efectiva entre mulleres e homes.

    • Porque ten un impacto directo na produtividade das empresas e na economía do país.

    Conclusión: 37,5 horas semanais, xa!

    Porque xa toca. Porque é o momento.

    37,5 HORAS SEMANAIS, XA!

    xornada 37,5 hrsxornada 37,5 hrsxornada 37,5 hrsxornada 37,5 horas