Categoría: Campañas

  • Ampliar reducción de jornada de menores hasta los 12 años.

    Se están recogiendo firmas para que se cumpla la promesa electoral del Gobierno de ampliar la reducción de jornada por cuidado de menores hasta los 12 años. Es una votación electrónica, hoy puede que no lo necesites mañana no lo sabes.

    La Sección Sindical COMFIA-CCOO Tragsatec apoya esta iniciativa.

     POR LA GUARDA LEGAL DE LOS MENORES HASTA LAS 12 AÑOS

    Para: Presidente del gobierno y congreso de los diputados. Una de las promesas electorales del actual Presidente del Gobierno fue la de ampliar la edad de la reducción de jornada por cuidado de un menor hasta los 12 años. Este compromiso todavía no se ha llevado a cabo.

    Actualmente esta ley es hasta que el menor cumpla 8 años y luego ¿que? Un menor con 8 años es totalmente dependiente de sus padres, no puede ir y venir sólo al colegio, no puede prepararse sólo el desayuno, no puede ir sólo a realizar tareas extraescolares y en casa necesita de nuestra ayuda para realizar los deberes.

    Cuando el horario laboral es de 8:00 a 18:00, en el mejor de los casos, y el del menor es de 9:00 a 17:00, aún quedándose a comer en el colegio, es completamente imposible atenderle como es debido, no le puedes levantar, preparar el desayuno y llevarle al colegio, tampoco puedes ir a recogerlo por las tardes para llevarle a las tareas extraescolares y tampoco puedes ayudarle con los deberes.

    Por lo tanto tenemos que exigir, que se cumpla esta promesa. Con ello se consigue lo siguiente:

    1. Se cumpla una promesa electoral.
    2. Que podamos conciliar la vida laboral y familiar.
    3. Se favorece el empleo con el contrato a tiempo parcial. Dando oportunidades de trabajo a un mayor número de personas.
    4. Se favorece la natalidad, ya que no tenemos que elegir entre trabajo e hijos, y se incrementa la cotización asegurando el actual sistema de pensiones.
    5. Que todos los trabajadores, con independencia de si son o no funcionarios, tengamos los mismos derechos en lo referente a la conciliación.
    Es completamente necesario e imprescindible si queremos conciliar la vida laboral y familiar que la reducción de jornada por guarda legal se amplíe hasta los 12 años, tal y como se prometió a todos los ciudadanos en el anterior proceso electoral.

    Pásalo a todos tus contactos para ver si conseguimos que este correo llegue a Zapatero o al ministro que le corresponda, para poder criar a nuestros hijos sanos y felices.

    Haz que se oiga la voz del pueblo.

     http://www.peticionpublica.es/?pi=P2010N4312

  • Comparativa entre los dos sindicatos mayoritarios del Sector Financiero a nivel nacional.

     

    El 80% de los trabajadores de Ahorro dieron su voto en las elecciones sindicales en 2010.

     

    La participación demuestra que es fundamental una sólida Organización Sindical para afrontar los cambios.

    Una vez celebrados los procesos de todas las Cajas de Ahorro, excepto Caja España que votará en 2011, y alguna otra de menor  incidencia en el cómputo global, COMFIA-CCOO hace balance de los procesos electorales en Ahorro a lo largo del año 2010.  Para CCOO, dicho balance es muy positivo y alentador, ya que supone que la gran mayoría de trabajadores considera importante la elección de sus representantes ante las empresas.

    Mientras CCOO mantiene su representatividad respecto al periodo anterior, UGT pierde 3.5 puntos porcentuales aumentando la distancia entre CCOO y UGT en el cómputo de delegados.

    Los últimos procesos de este año, se han dado en Euskadi con las 3 Cajas Vascas donde CCOO vuelve a ser el sindicato más votado.

    Para CCOO, esta participación manifiesta la preocupación de la plantilla ante la reordenación del sector y que los trabajadores ven a las organizaciones sindicales como los mejores instrumentos para la defensa de sus intereses en este proceso.

    Datos:

    ·        Trabajadores Ahorro: 107.000

    ·        Trabajadores que pueden ejercer voto en 2010: 70.118 (65%)

    ·         Votos en elecciones en 2010: 56.026 (80%)

    ·         Votos a CCOO: 19.795 (35%)

     Votos a    UGT: 11.097 (19%)

    ·         Delegados CCOO: 1.166 

     Delegados     UGT:    602

                 Diferencia CCOO – UGT: 564

     

  • Acuerdos previos a las elecciones sobre Agrupación de Centros.

    Las Secciones sindicales de CC.OO., UGT y CSICA firman un acuerdo sectorial para permitir la Agrupación de Centros.

    En Caja Badajoz se confirma este acuerdo y se establecen las Mesas Fijas, itinerantes y Calendario de actuaciones para la votación.

    Para ver el acuerdo sectorial de Ahorro a nivel nacional pincha aquí :

    Acuerdo Sectorial Ahorro

    Para ver le acuerdo firmado entre las secciones sindicales de Caja Badajaoz en :

    Acuerdo Elecciones en Caja Badajoz

  • Fondo Asistencial año 2010

    El Fondo Asistencial tiene como fin proporcionar ayuda económica a cualquier componente de la plantilla del Banco que viera afectada su economía por gastos médicos excepcionales.

    El envío de la documentación para acceder a este derecho se podrá realizar desde el 15 de Noviembre de 2010 hasta el 14 de Enero de 2011.

    En breve, se distribuirá la circular que da las pautas para las ayudas del Fondo Asistencial de este año, modificando la C58/2000, y que podréis localizar en Verne (Normativa interna).

    El Fondo Asistencial tiene como fin proporcionar ayuda económica a cualquier componente de la plantilla del Banco que viera afectada su economía de forma sustancial por gastos médicos excepcionales que, o no están cubiertos por la Seguridad Social o, estándolo, se encuentre en lista de espera.

    Según el Acuerdo de Mejoras Sociales, firmado entre Empresa y Sindicatos, puede solicitar estas ayudas toda la plantilla del Banco Santander, así como quien se haya prejubilado o jubilado en 2010.

    Este año el Fondo es de 1.387.378,92 €

    • El importe mínimo del conjunto de las facturas presentadas se establece en 500 €.
    • Las facturas que se remitan han de ser de fecha entre el 1-1-2010 al 31-12-2010.
    • La grabación y envío de documentación se podrá realizar desde 15-11-2010 hasta 14-01-2011.
    • Para efectuar las solicitudes deberá seguirse detenidamente los pasos de la circular en su apartado 1.2, así como en los anexos 1 y 2.
    • Estas solicitudes se enviarán a través de Verne (véase anexo 2 de la circular de la Empresa).

    Supuestos de Prestaciones:

    Apartado A: Gastos médico-quirúrgicos

    Gastos derivados de Hospitalización y Tratamientos Médicos que no cubra la Seguridad Social.

    No se contemplan gastos de farmacia, parafarmacia, homeopatía, medicina o terapias naturista ni podología.

    En cirugía refractiva solo estarán cubiertas la primera consulta y la intervención.

    Las solicitudes se enviarán acompañando original o fotocopia del informe médico del tratamiento que se haya recibido y justificación adecuada de los motivos por los cuales se acudió a la medicina privada. En caso de alegar que la causa fue debida a lista de espera del Sistema Nacional de Salud, deberá acompañarse documento que lo acredite.

    Apartado B: Prótesis

    Cristales correctores y lentes de contacto: Sólo se pueden pedir 2 juegos de cristales o lentes por persona y año.

    Tratamientos bucodentales y ortodoncias: No será necesario acompañar informe médico en las ortodoncias.

    Prótesis ortopédicas: Se acompañarán de prescripción médica y certificación de que no están cubiertas por Seguridad Social.

    En los gastos de los apartados A y B, se enviarán los originales o duplicados de las facturas extendidas reglamentariamente con fecha, número de factura, firma y datos del facultativo, sin tachaduras ni enmiendas, nunca fotocopias

    Apartado C: Discapacidades

    Discapacidades tanto físicas como psíquicas, iguales o superiores al 33%. Deberá acreditarse el grado de discapacidad mediante fotocopia del certificado actualizado correspondiente con calificación oficial. No se atenderán gastos derivados expresamente de la propia discapacidad.

     

    28 de octubre de 2010

    Circular en pdf